УИД 74RS0001-01-2022-007835-07
Дело № 2-920/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2023 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего: Хабиной И.С.,
при секретаре: Ягановой М.И.,
с участием прокурора: Коняева Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности сторожа (вахтера), признании недействительной записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, неполученной премии, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» (далее МАУДО «ДДТ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности сторожа (вахтера), признании недействительной записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, неполученной премии, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истица указала, что она работала в МАУДО «ДДТ» на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа (вахтера).
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ «О сокращении штата» сокращены 4 должности сторожа (вахтера), одну из которых которую занимала истец. Она была уведомлена о предстоящем сокращении ДД.ММ.ГГГГ., была уволена до истечения двухмесячного срока уведомления ДД.ММ.ГГГГ. Настаивала на том, что приказ об увольнении незаконен, поскольку ей не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, нарушена процедура увольнения. Полагала, что действия работодателя не законны и нарушают ее права. Кроме того, в период работы работодателем заработная плата выплачивалась в размере ниже МРОТ, за период с ДД.ММ.ГГГГ. образовалась задолженность в размере 104 105 руб. 54 коп. в период после увольнения истицы работодателем выплачивались премии по итогам года, к праздникам, однако истице данные выплаты не были произведены. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб.
В судебном заедании истец ФИО1 и ее представитель, действующий по устному ходатайству ФИО2 поддержали заявленные требования по основаниям изложенным в исковом заявлении, с учетом дополнительных пояснений.
Представители ответчика, действующие на основании учредительных документов и доверенности ФИО3, ФИО4, ФИО5, в судебном заседании настаивали на законности и обоснованности вынесенного решения об увольнении работника, процедуру увольнения, порядок расчета заработной платы полагали соблюденными.
Суд, выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении в прежней должности подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе, доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч. 1).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2).
Пунктом 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя опускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в МАУДО «ДДТ» ДД.ММ.ГГГГ г. на должность рабочего по КО и РЗ, с ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности сторожа (вахтера). Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором, приказами работодателя, копией трудовой книжки (л.д.10-22, 54-57,59-61).
На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. в штатное расписание МАУДО «ДДТ» внесены изменения, в частности сокращены 4 должности сторожа (вахтера) обособленного структурного подразделения «Исток» (л.д.51-52).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была извещена о предстоящем сокращении (л.д.53).
Перечень вакантных должностей содержался в уведомлении и включал в себя должности гардеробщика (<адрес>) и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (<адрес>). Вместе с тем, иным работника, подлежащим увольнению с должностей сторожа (вахтера) предложены другие вакантные должности: гардеробщика (<адрес>), рабочий по комплексному обслуживанию зданий (<адрес>), уборщик территории (<адрес>) (л.д.134-136), которые истцу не предлагали что подтвердили представители работодателя. Вместе с тем, вакантные должности в период с даты уведомления истицы, до ее увольнения у работодателя имелись. Кроме того, оценка преимущественного права на оставление на работе работодателем не проводилась. Согласно пояснениям представителя ответчика были сокращены все должности сторожей (вахтеров), работавших в одном здании в связи с выполнением требований по антитеррористической защищенности объектов. Однако в штатном расписании работодателя на момент сокращения имелось 17 должностей сторожей (вахтеров), а после сокращения - 13 должностей. Должности сторожей (вахтеров) не разделены по структурным подразделениям, а согласно выписке из ЕГРЮЛ, ни филиалов, ни иных структурных подразделений у организации не имеется. При этом штатное расписание не имеет деления по структурным подразделениям, филиалам и т.п.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. истица была уволена до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении (уведомление вручено ДД.ММ.ГГГГ. двухмесячный срок уведомления истекал ДД.ММ.ГГГГ., однако увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения работника в частности при увольнении работника по сокращению численности штата не были предложены все имеющиеся вакантные должности, не произведена оценка преимущественного права на оставление на работе, нарушены сроки увольнения, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истицы и восстановлении ее на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку увольнение признано незаконным, а истица восстановлена в прежней должности, то запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. подлежит признанию незаконной.
Истицей заявлено о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с ее неверным начислением, поскольку размер выплачиваемой заработной платы был ниже минимального размера оплаты труда.
Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).
Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как разъяснил Конституционный суд в постановлениях от 07 декабря 2017г. № 38-П, от 11 апреля 2019г. № 17-П, из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).
Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы.
Более того, в Постановлении Конституционного суда от 28 июня 2018 г. № 25-П разъяснено, что из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычное время.
Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Также, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оплата труда работника должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, районный коэффициент подлежит начислению сверх минимальной заработной платы, а расчет стоимости часа сверхурочно отработанного времени, а также времени, отработанно в выходные и праздничные дни должна осуществляться исходя из оклада, суммированного со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами, но в любом случае не менее чем из минимального размера оплаты труда. Исходя из сказанного суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца составлял минимальный размер оплаты труда + районный коэффициент, а время, отработанное сверх нормальной продолжительности, работа в выходные и праздничные дни, ночные часы должны быть рассчитана следующим образом ( с учетом МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ с Ур коэффициентом – 13949, в ДД.ММ.ГГГГ. - 14710,8, в ДД.ММ.ГГГГ. 15973,5, с ДД.ММ.ГГГГ. – 17570,85) :
месяц
Норма часов
Стоимость часа
факт.ч
Сверхурочные часы
Ночные часы
Выходные/праздничные
всего
01
136
102,57
144
8(307,71+1230,84) 1538,55
48Х35,89=1723,18
48Х102,57Х2=9846,72
13108,45
02
152
91,78
161
9(275,34 +1284,92) =1560,26
50Х32,12=1606,15
7Х91,78Х2=1284,92
4451,33
03
168
83,03
192
24(249,09+3653,32) =3902,41
64Х29,06=1859,87
5762,28
04
175
79,7
233
58(239,1+8926,4)=9165,5
74Х27,89+2064,23
11229,73
05
135
103,3
185
50(309,9+9916,8) =10226,7
58Х36,15=2096,99
14Х103,3Х2=2892,4
15216,09
06
167
83,5
240
73(250,5+11857)=
12107,5
80Х29,22=2338
14445,5
08
168
83,03
233
65 (249,09+10461,78)=10710,87
74Х29,06+2150,47
12861,34
09
176
79,25
240
64 (237,75+9827)=10064,75
80Х27,7=2219
12283,75
10
176
79,25
240
64 (237,75+9827)=10064,75
80Х27,7=2219
12283,75
11
159
87,7
240
81 (263,1+13872,4)=14135,5
80Х30,69=2455,6
17Х87,7Х2=2981,8
19572,9
12
183
76,22
175
62Х26,68=1653,97
1653,97
01
120
122,59
144
24(367,5+5390)=5757,5
48Х42,9=2059,5
48Х122.5Х2=11760
14574
02
151
97,4
161
10 (292,2+1558,4)=1850,6
50Х34,09=1704,5
7Х97.4Х2=1363,6
4918,7
03
176
83,6
192
2=250,8
52Х29,26=1521,5
7Х83.6Х2=1170,4
2942,7
04
175
84,06
233
62Х29.42=1824,1
1824,1
05
152
96,78
185
40(290,34+7355,28)=4645,62
64Х33,9+2169,9
6815,52
07
176
83,6
24
57(250,8+9196)=9446,8
74Х29.26=2165,24
11612,04
08
176
83,6
233
64(250,+ +5183,2)=5434
80Х29,26+2340,8
7774,8
09
176
83,6
240
76(250,8+12372,8)=12623,6
80Х29,26=2340,8
14964,4
10
168
87,6
240
60(262,8+10161,6)=10424,4
72Х30,66=2207,52
12631,92
11
159
92,5
240
60Х32,37=1942,5
17Х92.5Х2=3145
5087,5
12
176
83,6
175
16(250,8+2340,8)=2591,6
64Х29.26=1872,64
4464,24
01
128
124,8
137
9(374,4+1747,2)=2121,6
42Х43,68=1834,56
48Х124.8Х2=11980,8
15936,96
02
151
105,8
175
24(317,4+4655,2)=4972,6
62Х37.03=2295,8
7268,4
03
175
91,3
216
41(273,9+7121,4)=7395,3
72Х31,95=2300,76
9696,06
04
168
95,08
216
48(285,24+8747,4)=9032,6
72Х33,27=2396,01
11428,61
05
144
110,9
192
48(332,7+10202,8)=10535,5
64Х38,82=2484,16
13019,7
06
168
104,6
113
34Х36,61=1244,74
7Х104,6Х2=1764,4
2709,14
07
168
104,6
89
26Х36,61=951,86
951,86
08
184
95,5
175
62Х33,44=2072,35
2072,35
09
176
99,8
176
56Х34,93=1956,08
1965,08
10
168
104,5
186
56Х36,92=2067,8
2067,8
Премирование относится, согласно положению об оплате труда и стимулирующих выплатах МАУДО «ДДТ» к выплатам стимулирующего характера, при этом ежемесячное премирование, премии по итогам квартала, года входили в систему оплаты труда, в связи с чем суд исходит из того, что премирование по итогам месяца, квартала, года входят в систему оплаты труда, являются обязательными выплатами, а премии, выплачиваемые к праздникам должна начисляться сверх «окладной части» учитывая сказанное расчет заработной платы помесячно с учетом премирования должен выглядеть следующим образом:
месяц
«окладная часть» (МРОТ+премии регулярные
Премии к праздникам с учетом ур. к
Компенсационные выплаты за сверхурочную работу, вых, ночные
всего
факт
долг
01
13949
13108,45
27057,45
17684,33?
9373,12
02
13949
3450
4451,33
21850,33
17454,63
4395,7
03
13949
5762,28
19711,28
16281,25
3430,03
04
13949
11229,73
25178,73
24319,60
859,13
05
13949
15216,09
29165,09
17678,66
11486,43
06
13949
14445,5
28394,5
25281,6
3112,9
08
13949
12861,34
26810,34
24649,65
2160,69
09
13949
2300
12283,75
28532,75
22648,12
5884,63
10
13949
12283,75
26232,75
24948,12
1284,63
11
13949
2300
19572,9
35821,9
28254,83
7567,07
12
13949
4600
1653,97
20202,97
24251,98
-
01
14710,8
14574
29284,8
18937,95
10346,85
02
14710,8
3450
4918,7
23079,5
17955,25
5124,25
03
14710,8
2942,7
17653,5
15955,69
1697,81
04
14710,8
1824,1
16534,9
16529,09
5,81
05
14710,8
6815,52
21526,32
16829,55
4696,77
07
14710,8
11612,04
26322,84
20383,73
5939,11
08
14710,8
7774,8
22485,6
21036,94
1448,66
09
14710,8
2300
14964,4
31975,2
24345,52
7629,68
10
14710,8
1150
12631,92
28492,72
21091,85
7400,84
11
14710,8
2300
5087,5
22098,3
21398,07
700,23
12
14710,8
2300
4464,24
21475,04
22651,09
-
01
15973,5
15936,96
31910.46
19862,25
12048,21
02
15973,5
1150
7268,4
24391,9
17458,2
6933,7
03
15973,5
9696,06
25669,56
19905,78
5763,78
04
15973,5
11428,61
27402,11
20191,66
7210,45
05
15973,5
13019,7
28993,2
19781
9212,2
06
5753
2709,14
8462,14
12662,34
-
07
9309,4
951,86
10261,26
9604,01
657,25
08
16712,5
2300
2072,35
21084,85
18329,49
2755,06
09
17570,85
1965,08
19535,93
20661,97
-
10
17570,85
2067,8
19638,65
20780,05
-
139124,99
В ДД.ММ.ГГГГ. не выполнена норма часов, поэтому заработная плата составляет отработанное число часов х на стоимость часа + оплата ночных часов + оплата за работу в выходные дни
Всего задолженность работодателя перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 139124,99 руб. Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, то приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 104 105,54 руб.
Кроме того, истицей заявлено о взыскании в ее пользу с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере: 52 183,83 руб. исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 9 373,12
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 6,25 9 35,15
ДД.ММ.ГГГГ 6 77 288,69
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 192,46
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 98,42
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 632,06
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 98,42
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 156,22
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 140,91
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 199,02
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 177,15
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 262,45
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 297,44
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 83,11
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 524,89
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 244,33
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 201,21
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 123,73
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 243,39
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 279,94
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 909,19
5 188,18
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 4 395,70
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 6 58 101,98
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 90,26
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 46,15
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 296,42
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 46,15
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 73,26
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 66,08
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 93,34
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 83,08
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 123,08
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 139,49
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 38,98
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 246,16
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 114,58
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 94,36
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 58,02
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 114,14
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 131,28
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 426,38
2 383,19
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 3 430,03
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 6 25 34,30
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 70,43
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 36,02
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 231,30
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 36,02
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 57,17
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 51,56
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 72,83
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 64,83
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 96,04
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 108,85
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 30,41
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 192,08
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 89,41
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 73,63
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 45,28
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 89,07
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 102,44
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 332,71
1 814,38
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 859,13
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 52 16,38
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 9,02
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 57,93
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 9,02
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 14,32
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 12,92
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 18,24
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 16,24
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 24,06
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 27,26
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 7,62
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 48,11
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 22,39
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 18,44
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 11,34
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 22,31
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 25,66
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 83,34
444,60
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 11 486,43
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 20 84,23
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 120,61
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 774,57
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 120,61
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 191,44
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 172,68
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 243,90
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 217,09
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 321,62
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 364,50
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 101,85
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 643,24
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 299,41
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 246,58
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 151,62
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 298,26
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 343,06
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 1 114,18
5 809,45
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 3 112,90
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 25 23,35
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 238 209,91
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 32,69
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 51,88
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 46,80
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 66,10
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 58,83
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 87,16
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 98,78
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 27,60
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 174,32
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 81,14
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 66,82
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 41,09
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 80,83
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 92,97
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 301,95
1 542,22
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 2 160,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 201 123,01
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 22,68
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 36,00
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 32,47
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 45,86
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 40,82
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 60,48
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 68,54
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 19,15
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 120,96
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 56,30
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 46,37
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 28,51
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 56,09
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 64,51
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 209,52
1 031,27
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 5 884,63
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 171 285,11
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 61,79
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 98,08
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 88,47
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 124,95
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 111,22
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 164,77
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 186,74
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 52,18
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 329,54
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 153,39
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 126,32
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 77,68
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 152,80
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 175,75
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 570,81
2 759,60
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 1 284,63
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 142 51,68
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 13,49
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 21,41
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 19,31
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 27,28
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 24,28
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 35,97
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 40,77
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 11,39
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 71,94
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 33,49
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 27,58
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 16,96
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 33,36
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 38,37
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 124,61
591,89
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 7 567,07
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 110 235,84
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 79,45
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 126,12
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 113,76
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 160,67
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 143,02
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 211,88
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 240,13
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 67,09
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 423,76
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 197,25
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 162,44
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 99,89
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 196,49
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 226,00
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 734,01
3 417,80
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 10 346,85
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 48 140,72
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 108,64
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 172,45
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 155,55
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 219,70
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 195,56
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 289,71
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 328,34
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 91,74
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 579,42
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 269,71
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 222,11
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 136,58
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 268,67
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 309,03
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 1 003,64
4 491,57
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 5 124,25
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 4,25 20 29,04
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 53,80
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 85,40
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 77,03
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 108,80
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 96,85
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 143,48
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 162,61
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 45,44
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 286,96
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 133,57
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 110,00
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 67,64
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 133,06
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 153,04
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 497,05
2 183,77
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 1 697,81
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 4,5 24 12,22
ДД.ММ.ГГГГ 5 50 28,30
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 25,52
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 36,05
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 32,09
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 47,54
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 53,88
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 15,05
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 95,08
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 44,26
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 36,45
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 22,41
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 44,09
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 50,71
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 164,69
708,34
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 5,81
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 5 45 0,09
ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 0,09
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 0,12
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 0,11
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 0,16
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 0,18
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 0,05
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 0,33
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 0,15
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 0,12
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 0,08
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 0,15
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 0,17
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 0,56
2,36
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 4 696,77
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 13 20,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 70,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 99,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 88,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 131,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 149,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 41,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 263,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 122,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 100,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 62,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 121,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 140,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 455,59
1 867,75
Задержка заработной платы 16
Сумма задержанных средств 5 939,11
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 44 113,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 112,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 166,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 188,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 52,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 332,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 154,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 127,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 78,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 154,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 177,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 576,09
2 233,90
Задержка заработной платы 17
Сумма задержанных средств 1 448,66
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 6,5 11 6,91
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 27,38
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 40,56
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 45,97
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 12,84
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 81,12
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 37,76
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 31,10
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 19,12
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 37,62
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 43,27
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 140,52
524,17
Задержка заработной платы 18
Сумма задержанных средств 7 629,68
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 6,75 23 78,97
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 213,63
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 242,12
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 67,65
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 427,26
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 198,88
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 163,78
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 100,71
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 198,12
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 227,87
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 740,08
2 659,07
Задержка заработной платы 19
Сумма задержанных средств 7 400,84
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 48 177,62
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 234,85
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 65,62
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 414,45
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 192,92
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 158,87
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 97,69
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 192,18
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 221,04
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 717,88
2 473,12
Задержка заработной платы 20
Сумма задержанных средств 700,23
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 18 6,30
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 22,22
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 6,21
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 39,21
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 18,25
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 15,03
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 9,24
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 18,18
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 20,91
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 67,92
223,47
Задержка заработной платы 21
Сумма задержанных средств 12 048,21
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 12 81,93
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 106,83
ДД.ММ.ГГГГ 20 42 674,70
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 314,06
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 258,63
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 159,04
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 312,85
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 359,84
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 1 168,68
3 436,56
Задержка заработной платы 22
Сумма задержанных средств 6 933,70
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 20 40 369,80
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 180,74
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 148,84
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 91,52
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 180,05
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 207,09
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 672,57
1 850,61
Задержка заработной платы 23
Сумма задержанных средств 5 763,78
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 20 9 69,17
ДД.ММ.ГГГГ 17 23 150,24
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 123,73
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 76,08
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 149,67
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 172,14
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 559,09
1 300,12
Задержка заработной платы 24
Сумма задержанных средств 7 210,45
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 17 4 32,69
ДД.ММ.ГГГГ 14 23 154,78
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 95,18
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 187,23
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 215,35
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 699,41
1 384,64
Задержка заработной платы 25
Сумма задержанных средств 9 212,20
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 11 12 81,07
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 239,21
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 275,14
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 893,58
1 489,00
Задержка заработной платы 26
Сумма задержанных средств 657,25 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 8 48 16,83
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 63,75
80,58
Задержка заработной платы 27
Сумма задержанных средств 2 755,06 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ 8 17 24,98
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 267,24
292,22
Сумма компенсации: 52 183,83
Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.07.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)".
ФИО1, уволена ДД.ММ.ГГГГ. с учетом невыплаченных работодателем и взысканных судом сумм в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ее заработная плата составляет: 268567,09, число фактически отработанных часов – 2079.
месяц
Заработная плата
Отработанное время
ДД.ММ.ГГГГ
22098,3
175
ДД.ММ.ГГГГ
22651,09
192
ДД.ММ.ГГГГ
31910.46
185
ДД.ММ.ГГГГ
24391,9
175
ДД.ММ.ГГГГ
25669,56
216
ДД.ММ.ГГГГ
27402,11
216
ДД.ММ.ГГГГ
28993,2
192
ДД.ММ.ГГГГ
12662,34
120
ДД.ММ.ГГГГ
10261,26
89
ДД.ММ.ГГГГ
21084,85
175
ДД.ММ.ГГГГ
20661,97
176
ДД.ММ.ГГГГ
20780,05
168
268567,09
2079
268567,09/2079=129,18 – средний часовой заработок.
Число рабочих часов по производственному календарю в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 797 часов Средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула составляет 102957,17 руб.
Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Учитывая, что ФИО1 было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства всего в размере 73799,70 руб. с работодателя в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере 29157,47 руб.
Пунктом 49 положения об оплате труда и стимулирующих выплатах МАУДО «ДДТ» предусмотрено, что премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год относятся к выплатам стимулирующего характера
Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных с Обществом трудовых договоров (пункт 1 Положения).
Согласно п. 52 выплаты стимулирующего характера производятся в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечения выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников.
Приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ., № № от ДД.ММ.ГГГГ., № № от ДД.ММ.ГГГГ., № № от ДД.ММ.ГГГГ. произведено премирование работников. В приложении к приказу утвержден список должностей на выплату премии и её размеры.
Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат.
Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Таким образом, выплата премий только лицам, состоящим в трудовых отношениях, являются дискриминацией в сфере оплаты труда уволившихся работников, невыплата премии ухудшает положение истца и ставит ее в неравное положение с другими работниками, отработавшими отчетный период и продолжающими работать, более того, истица восстановлена в прежней должности в связи с признанием судом приказа об увольнении незаконным. Учитывая, что ФИО1 уволена в связи с сокращением штата, дисциплинарных взысканий не имеет восстановлена в прежней должности суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на МАУ ДО «ДДТ» обязанности по начислению и выплате истцу премий, общий размер который с учетом уральского коэффициента составляет 12995 руб. (1000+5300+2000+3000)Х1,15
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.
В судебном заседании установлено, незаконное увольнение, а также невыплата заработной платы в полном объеме привели к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.
На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в заявленной сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера и неимущественного характера суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 5468,84 руб. (3200 руб. + 2 проц. от (198441,84руб.-100000 руб.)+300.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение ФИО1. Восстановить ФИО1 на работе в должности сторожа (вахтера) с ДД.ММ.ГГГГ.
Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Взыскать в пользу ФИО1 с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 29157,47 руб. руб.
Взыскать в пользу ФИО1 с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 104105,54 руб., а также компенсацию за задержку ее выплат в размере 52 183,83 руб.
Взыскать в пользу ФИО1 с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» премии в размере 12995 руб.
Взыскать в пользу ФИО1 с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» компенсацию морального вреда, в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5468,84 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: И.С. Хабина