дело 2-2397/2022
03RS0№-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2022 года <адрес>
Дёмский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Салишевой А.В.,
при секретаре Габдулиной Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о взыскании заработной платы, уральского коэффициента, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о признании незаконной невыплату заработной платы за февраль, март и апрель 2022 года, обязании выплатить заработную плату за февраль, март и апрель 2022 года, обязании выплатить истцу проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере за февраль-5569,58 руб., март-5939,07 руб., апрель-2588,14 руб., июнь -412,66 руб., компенсации морального вреда.
Требования ФИО1 мотивированы тем, что он работает в должности юрисконсульта технического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, дни выплаты заработной платы установлены 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за отработанным. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с нарушением установленного законом порядка, однако решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. Решением Демского районного суда <адрес> по гражданскому делу 2-1320/2021 истец восстановлен на работе. ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Верховного суда РБ, решение суда первой инстанции отменено. ДД.ММ.ГГГГ определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определением судебной коллегии по гражданским делам ВС РБ отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение. ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением, решение Демского районного суда <адрес> о восстановлении на работе оставить в силе.
ФИО1 с учетом уточнений просит суд признать незаконной невыплату заработной платы за февраль, март и апрель 2022 года, обязать выплатить заработную плату за февраль 2022 года в размере 42 354,2 рубля, уральский коэффициент в размере 6 353,13 руб., за март 2022 года в размере 66 556 рублей 60 копеек, уральский коэффициент -9983,49 руб., за апрель 2022 года в размере 45 379,5 рублей, уральский коэффициент 6 806,92 руб., Обязать ответчика выплатить истцу проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере за февраль -9087,17 руб., за март -11044,73 руб., за апрель -5738 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 73,50 руб.
В судебном заседании ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> ФИО3 просила в удовлетворении иска ФИО1 отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу юрисконсультом технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок на 1,0 ставку.
За выполнение трудовых обязанностей работнику трудовым договором установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, выплат компенсационного характера - районный коэффициент, показателей и критерий эффективности деятельности - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, премиальная выплата по итогам работы за месяц, премиальная выплата за выполнение особо важных и ответственных работ.
Выплата работнику заработной платы производится два раза в месяц 27-го числа текущего месяца 12-го числа месяца, следующего за отработанным.
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установлено место работы ФИО1: <адрес>, ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, технический отдел, внесены изменения в раздел «Права и обязанности работника», добавлен пункт «л»: в случае заболевания или иных уважительных причин невыхода на работу работник обязан сообщить об этом работодателю любым возможным способом незамедлительно (в течении дня). Также внесены изменения в раздел «Оплата труда», предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера: должностной оклад 7 509 рублей в месяц, выплаты компенсационного характера - районный коэффициент 0,15 фактического заработка, выплаты стимулирующего характера – надбавка за выслугу лет, персональный повышающий коэффициент, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности с учетом обеспеченности финансовыми средствами, согласно действующему положению о материальном стимулировании работников, положению об оплате труда (единовременно), премиальные выплаты по итогам работы за месяц. Данные изменения вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад установлен ФИО1 в размере 7 832 рубля, установлены выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, за вредные и (или) опасные условия труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, надбавка к окладу за квалификационную категорию, персональный повышающий коэффициент, выплата за оказание дополнительной медицинской помощи врачам, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности единовременно, премиальные выплаты по итогам работы за месяц). Данные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за прогул на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Указанные обстоятельства установлены вступившим 26.07.2022г в законную силу решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, которым, в частности, приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от 18.04.2016г №, заключенного с ФИО1 признан незаконным и отменен, ФИО1 восстановлен на работе в должности юрисконсульта технического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес>, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 102 рабочих дня) в размере 308 580.60 руб.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ являлся первым рабочим днем ФИО1 после выхода из отпуска.
Учитывая изложенное, требования истца о признании незаконной невыплату Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> заработной платы ФИО1 за февраль 2022 года, март 2022 года и апрель 2022, обязании ответчика выплатить ФИО1 заработную плату за февраль 2022 года, март 2022 года и апрель 2022, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При расчете сумм, подлежащих выплате ФИО1 зза февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022, суд исходит из среднедневного заработка истца в размере 3 025 рублей 30 копеек (2 928 рублей 29 копеек + 97 рублей 01 копейка), определенного на основании трудового договора, дополнительных соглашений, положения об оплате труда работников ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, положения о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, с учетом вступивших в законную силу судебных актов, которыми был определен среднедневной заработок ФИО1 (решение Демского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ №, апелляционное решение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, за 14 дней февраля 2022 года ответчик обязан выплатить истцу 42 354,20 рубля из расчета (3 025 рублей 30 копеек х 14 дней) и уральский коэффициент в размере 6353,13 руб. из расчета (42 354,20 *15%)
За 22 дня марта 2022 года ответчик обязан выплатить истцу 66 556 рублей 60 копеек, из расчета 3 025 рублей 30 копеек х 22 дня и уральский коэффициент в размере 9983,49 руб. из расчета (66 556,60 *15%)
За 15 дней апреля 2022 года ответчик обязан выплатить истцу 45 379,5 рублей, из расчета 3 025 рублей 30 копеек х 15 дн. и уральский коэффициент в размере 6806,92 руб. из расчета (45 379,5*15%).
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма компенсации составит: компенсация=сумма задержанных средств х1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки Х количество дней задержки выплаты.
Расчёт компенсации за задержку зарплаты:
Задержка заработной платы за февраль 2022года
Сумма задержанных средств 48 707,33
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
30
1 948,29
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
1 269,64
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
1 045,58
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
642,94
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
1 264,77
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
1 454,73
ДД.ММ.ГГГГ – 17.11.2022
7,5
60
1 461,22
9 087,17
Задержка заработной платы за март 2022года
Сумма задержанных средств 76 540,09
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
21
1 821,65
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
1 643,06
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
1 010,33
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
1 987,49
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
2 286,00
ДД.ММ.ГГГГ – 17.11.2022
7,5
60
2 296,20
11 044,73
Задержка заработной платы за апрель 2022года
Сумма задержанных средств 52 186,42
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
14
668,84
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
675,66
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
1 329,14
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
1 528,77
ДД.ММ.ГГГГ – 17.11.2022
7,5
60
1 535,59
5 738,00
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца является установленным, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда, которую определяет с учетом требований разумности и справедливости в размере 1000 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в пользу ФИО1 подлежат взысканию документально подтвержденные почтовые расходы в размере 73,50 руб.
В соответствии со ст. 103 НК РФ с ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5533,04 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за февраль 2022 года в размере 48707,33 руб., заработную плату за март 2022 года в размере 76540,09 руб., заработную плату за апрель 2022 года в размере 52186,42 руб., проценты за задержку выплаты работодателем заработной платы в размере 25869,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., почтовые расходы в сумме 73,50 руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5533,04 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Салишева А.В.