Дело № 2-5174/2023

УИД 03RS0002-01-2023-004122-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 03 августа 2023 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате 134 991,20 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 2 559,23 руб., компенсации морального вреда 25 000 руб., расходов по оплате услуг представителя 15 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» в качестве водителя-экспедитора. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. При увольнении ему не выплачены все причитающиеся суммы.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 уменьшили исковые требования, с учетом выплаченной работодателем ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 50 205,89 руб., просили взыскать задолженность по заработной плате 88 882,76 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 4 476,85 руб., в остальной части иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» водителем-экспедитором в административно-хозяйственный отдел с окла<адрес> 000 руб., районный коэффициент 15 %.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в административно-хозяйственный отдел на должность водителя-экспедитора для выполнения следующих трудовых обязанностей: своевременная и качественная доставка документов, груза, сотрудников до места назначения, техническое обслуживание и ремонт автотранспорта. Место работы: <адрес>, ул.<адрес>. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад 10 000 руб., ежемесячная премия по итогам работы за месяц, районный коэффициент – 15 %.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в административно-хозяйственный отдел водителем-экспедитором ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» № П-ОТиЗП-01-2020 от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Положение) предусмотрено, что оплата труда работников общества начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в учетном периоде, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы по должностным окладам для конкретных профессионально-квалифицированных групп работников и специалистов с учетом сложности, значимости выполненной работы и условий труда (п.2.1).

Согласно разделу 5 Положения премии начисляются по результатам работы за месяц (п.5.2). Премия – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Премия выплачивается сверх основного заработка работника (п.5.3). Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность общества, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и других факторов, имеющих влияние на сам факт и размер премирования (п.5.4). Для работников общества предусмотрено ежемесячное премирование. Премия работникам общества начисляется по результатам работы за месяц и утверждается приказом Генерального директора (п.5.6).

Из справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислено в 2023 году: январе – 46 893,73 руб., феврале – 7 889,40 руб., марте – 34 469,46 руб., апреле – 81 569,04 руб., всего 186 939,26 руб.

Из представленного истцом расчета, которое согласуется с возражением ответчика, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено 19 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19 467,39 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13 860,07 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50 205,89 руб., всего 102 533,25 руб.

Выплата заработной платы в указанных суммах так же подтверждается выпиской из банковского счета ФИО1, открытого в ПАО «Промсвязьбанк».

Согласно возражению ответчика платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 38 102,92 руб. и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом, в том числе и по компенсациям, полностью закрыта.

Между тем, в платежных поручениях назначение платежа указано «перечисление денежных средств на счета резидентов», на оборотной стороне платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 38 102,92 руб. указано, что на счет ФИО1 № перечислено 5 324,23 руб., следовательно, названными платежными поручениями перечислена заработная плата в пользу нескольких работников.

Из выписки по счету №, открытому на имя ФИО1 в ПАО «Промсвязьбанк» следует, что ДД.ММ.ГГГГ произведено зачисление на основании реестра от работодателя 5 342,23 руб. и 44 881,66 руб.

Данные суммы учтены истцом, исковые требования уменьшены на сумму выплаты, произведенной работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении), по смыслу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике (работодателе).

Учитывая наличие задолженности работодателя перед работником по выплате заработной платы на дату увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 88 882,76 руб.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы по день вынесения решения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 476,85 руб., поскольку в январе 2023 года начислено 46 893,73 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 19 000 руб., сумма невыплаченной заработной платы составила 27 893,73 руб., за 8 дней просрочки выплаты заработной платы компенсация составила 187,57 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выплачено 19 467,39 руб., сумма невыплаченной заработной платы составила 8 426,34 руб., за 120 дней просрочки выплаты заработной платы компенсация составила 505,50 руб.; в феврале 2023 года начислено 7 889,40 руб., сумма невыплаченной заработной платы составила 7 889,40 руб., за 120 дней просрочки выплаты заработной платы компенсация составила 473,36 руб.; в марте 2023 года начислено 50 587,09 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 13 860,07 руб., сумма невыплаченной заработной платы составила 36 727,02 руб., за 100 дней просрочки выплаты заработной платы компенсация составила 1 836,35 руб.; в апреле 2023 года начислено 81 569,04 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 50 205,89 руб., сумма невыплаченной заработной платы составила 31 363,15 руб., за 100 дней просрочки выплаты заработной платы компенсация составила 1 474,07 руб.

В представленных ответчиком расчетных листах указано о начислении компенсации за задержку зарплаты, вместе с тем, при сложении денежная сумма не превышает сумму начисленной заработной платы, в состав которой компенсация за задержку не входит, т.е. фактически компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу не начислена и не выплачена.

Поскольку трудовым договором, Положением об оплате труда не установлена дата выплаты заработной платы, контррасчет ответчиком не представлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исходя из заявленных требований в сумме 4 476,85 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, суд приходит к выводу о причинении истцу нравственных страданий и взыскании компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, характера нарушений, допущенных ответчиком, принципа разумности и справедливости размер компенсации морального вреда подлежит определению в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 300,79 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично.

Взыскать с ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» (ИНН <***>) ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате 88 882,76 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 4 476,85 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину 3 300,79 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Р.В. Рахимова