УИД 16RS0...-14

Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 августа 2025 года ...

Республики Татарстан

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гарифуллиной Р.Р.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» о признании периода работы во вредных условиях, возложении обязанности рассчитать и произвести выплаты компенсационного характера, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, предоставлении сведений о включаемых в стаж на соответствующих видах работ с указанием кода льготной профессии, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО4 (далее истцы) обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» (далее ответчик, ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего») в вышеуказанной формулировке, указав, что ... между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор от ... в должности «Медицинская сестра». ... между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор от ... в должности «Санитарка» (работает по настоящее время по совместительству). ... между ФИО4 и ответчиком был заключен трудовой договор от ... в должности «Медицинская сестра» (работает по настоящее время). ... истцом ФИО4 и ответчиком был заключен трудовой договор от ... в должности «Санитарка» (работает по настоящее время по совместительству). ... истцами в адрес ответчика было подано заявление о предоставлении документов, связанных с работой, в том числе карта СОУТ по фактическому месту работы истцов, расположенного по адресу территория АО «РЕМДИЗЕЛЬ», ..., 61/44 (ЗСА). СОУТ на рабочем месте истцов был проведен лишь после жалоб в прокуратуру и Роструд. Согласно проведенной ООО «АЛИКОМ-ПЛЮС» оценки условий труда по основному месту работы истцов в должности «медицинская сестра» и «санитарка» - здравпункт АО «РЕМДИЗЕЛЬ» - карта СОУТ ... от ... установлен биологический класс опасности «класс 3.2», условия труда вредные. Таким образом, период работы для ФИО1 с ... по настоящее время, для ФИО4 с ... по настоящее время фактически был исключен из стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пп.1 ч.1 ст. 30 ФЗ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также истцы были лишены права на компенсационные выплаты и дополнительные отпуска, которые ответчик им обязан был предоставить.

На основании изложенного, истцы просят суд:

- признать период работы ФИО1 в ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» по основному месту работы здравпункт АО «РЕМДИЗЕЛЬ», ..., 61/44 (ЗСА) с ... по ... в должности «Медицинская сестра» во вредных условиях (класс условий труда 3.2.);

- признать период работы ФИО1 в ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» по совместительству по месту работы здравпункт АО «РЕМДИЗЕЛЬ», ..., 61/44 (ЗСА) с ... по ... в должности «Санитарка» во вредных условиях (класс условий труда 3.2.);

- признать период работы ФИО4 в ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» по основному месту работы здравпункт АО «РЕМДИЗЕЛЬ», ..., 61/44 (ЗСА) с ... по ... в должности «Медицинская сестра» во вредных условиях (класс условий труда 3.2.);

- признать период работы ФИО4 в ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» по совместительству по месту работы здравпункт АО «РЕМДИЗЕЛЬ», ..., 61/44 (ЗСА) с ... по ... в должности «Санитарка» во вредных условиях (класс условий труда 3.2.);

- обязать ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» рассчитать и произвести ФИО1 выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми условиями труда в размере 4 % оклада по должности «Медицинская сестра» за период с ... по настоящее время;

- обязать ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» рассчитать и произвести ФИО1 выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми условиями труда в размере 4 % оклада по должности «Санитарка» за период с ... по настоящее время;

- обязать ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» рассчитать и произвести ФИО4 выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми условиями труда в размере 4 % оклада по должности «Медицинская сестра» за период с ... по настоящее время;

- обязать ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» рассчитать и произвести ФИО4 выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми условиями труда в размере 4 % оклада по должности «Санитарка» за период с ... по настоящее время;

- обязать ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» рассчитать и произвести ФИО1 выплату компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарных дней за 2021-2023 гг.;

- обязать ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» рассчитать и произвести ФИО4 выплату компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней за 2022-2023 гг.;

- обязать ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО1 с учетом дополнительных тарифов, за период с ... по настоящее время;

- обязать ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО4 с учетом дополнительных тарифов, за период с ... по настоящее время;

- обязать ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» представить в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ... по настоящее время, сведения об уплаченных необходимых страховых взносах с учетом дополнительных тарифов, страховом стаже, периодах деятельности ФИО1, включаемых в стаж на соответствующих видах работ с указанием кода льготной профессии;

- обязать ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» представить в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ... по настоящее время, сведения об уплаченных необходимых страховых взносах с учетом дополнительных тарифов, страховом стаже, периодах деятельности ФИО4, включаемых в стаж на соответствующих видах работ с указанием кода льготной профессии;

- взыскать с ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей;

- взыскать с ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации протокольным определением суда от ... принято уточнение иска в части возложения обязанности на ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» рассчитать и произвести ФИО1 выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми условиями труда в размере 4 % оклада по должности «Медицинская сестра» за период с ... по настоящее время, данное требование истцом ФИО1 изложено в следующей редакции:

- взыскать с ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в пользу ФИО1 выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми условиями труда в размере 4% оклада должности «медицинская сестра» за период с ... по ... в размере 58 612 рублей.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... судом принят отказ ФИО4 от иска к обществу с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» о признании периода работы во вредных условиях, возложении обязанности рассчитать и произвести выплаты компенсационного характера, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, предоставлении сведений о включаемых в стаж на соответствующих видах работ с указанием кода льготной профессии, взыскании компенсации морального вреда, производство по делу в данной части прекращено.

Тем же определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... судом принят отказ от иска ФИО1 в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, заявленных к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего», производство по делу в данной части прекращено.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителей.

Представители истца ФИО1 – ФИО7, ФИО8 в судебном заседании явились, иск поддержали в учетом уточнений в полном объеме.

Представители ответчика ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» - ФИО9, ФИО10 в судебное заседание явились, в удовлетворении иска просили отказать в полном объеме.

Представители третьих лиц по делу АО «Ремдизель», ООО «АЛИКОМ-ПЛЮС», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ..., Прокурор г. Набережные Челны в судебное заседание не явились, извещены судебной повесткой.

Выслушав стороны, изучив материалы настоящего гражданского дела, а также надзорного производства ... (2 тома), суд приходит к следующему.

По делу установлено, что ... между ООО АК «Медицина будущего» и ФИО1 заключен трудовой договор по должности медицинская сестра. Согласно пункту 1.2 трудового договора указано место работы: 423800, РТ, ..., ....

Согласно письму исх. ... от ... генерального директора ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» ФИО11, рабочее место ФИО1 расположено по адресу: ..., Завод специальных автомобилей, также указана дата выхода на работу ....

Сторона истца ФИО1 неоднократно указывала, что с начала заключения трудового договора с ответчиком работала в здравпункте ЗСА, никогда не работала в здании СИД.

Специальная оценка условий труда по месту работы ФИО1 в должности медицинской сестры была проведена работодателем после жалобы в Прокуратуру ....

Согласно карте ... специальной оценки условий труда (медицинская сестра) от ..., произведенной ООО «АЛИКОМ-ПЛЮС», для рабочего места ФИО1 установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2 (по биологическому фактору).

Согласно карте ... специальной оценки условий труда (медицинская сестра) от ..., произведенной ООО «АЛИКОМ-ПЛЮС», для рабочего места ФИО1 установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 2.

На запрос суда ООО «АЛИКОМ-ПЛЮС» дан ответ, что оценка условий труда производилась на основании технического задания, представленного ООО АК «Медицина будущего».

Разрешая требования истца о признании периода работы ФИО1 в ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» по основному месту работы здравпункт АО «РЕМДИЗЕЛЬ», ..., ... с ... по ... в должности «Медицинская сестра» во вредных условиях (класс условий труда 3.2.), суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно статье 147 Трудового кодекса российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Вопросы, связанные с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Предметом регулирования Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; а также для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Отказывая в удовлетворении иска в данной части, суд приходит к выводу, что законодательством не предусмотрена возможность распространения результатов специальной оценки труда на период предшествующий такой оценке.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», устанавливающий правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяющий правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, в статье 27 содержит правила переходных положений, из анализа которых следует применение результатов проведенной специальной оценки труда с даты завершения специальной оценки условий труда.

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрена возможность ретроспективной оценки условий труда.

Разрешая требования иска ФИО1 в части возложении обязанности на ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО1 с учетом дополнительных тарифов, за период с ... по настоящее время, а также возложении обязанности на ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» представить в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ... по настоящее время, сведения об уплаченных необходимых страховых взносах с учетом дополнительных тарифов, страховом стаже, периодах деятельности ФИО1, включаемых в стаж на соответствующих видах работ с указанием кода льготной профессии, суд исходит из следующего.

По делу установлено следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 120 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до ...) учреждением признается некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Согласно пункту 1 статьи 123.21 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с ...) учреждением признается унитарная некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера, тогда как общество с ограниченной ответственностью по своей организационно-правовой форме относится к коммерческой организации (статья 87).

Согласно копии устава от 2015 года, представленному в материалы дела ответчиком, общество с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина будущего» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными нормативными актами, является коммерческим, корпоративным, непубличным. Целью создания указано извлечение прибыли за счет осуществления предпринимательской деятельности и удовлетворение общественных потребностей в предоставляемых обществом товарах и услугах.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО Ассоциация клиник «Медицина будущего» в качестве медицинской сестра по предрейсовому медицинскому осмотру.

В силу части 1 статьи 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ от 01.04.1996) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета, являются в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Согласно статье 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

На основании статьи 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996, Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон №400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно положениям пункта 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

В соответствии с частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Так, в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются:

Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

В утвержденном постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, подлежащим применению к рассматриваемому периоду, Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, в разделе XIX «Учреждения здравоохранения» указаны работники учреждений здравоохранения, постоянно и непосредственно работающие с радиоактивными веществами с активностью на рабочем месте свыше 10 милликюри радия 226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ, а также на гамма - терапевтических аппаратах.

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ, осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258н (далее - Порядок).

В силу пункта 2 Порядка предусмотрено, что подтверждению подлежат работы с тяжелыми условиями труда.

Из пункта 4 Порядка следует, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета (пункт 13 Порядка).

Таким образом, действующим правовым регулированием предусмотрена необходимость подтверждения специального трудового стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии, а также порядок и условия его подтверждения.

Как следует из содержания пункта 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Таким образом, приведенные положения Списка № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, подлежащего применению при решении вопроса о праве на назначение досрочной трудовой пенсии по старости и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», прямо предусматривают условие осуществления трудовой деятельности в непосредственном контакте с радиоактивными веществами с активностью на рабочем месте не менее 10 милликюри радия 226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ и выполнение данной работы в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

Согласно пункту 2 части 1, частям 2, 3, 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в силу с 1 января 2015 года, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 указанного Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 указанного Федерального закона (мужчины 60 лет и женщины 55 лет), на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Реализуя указанные законоположения, Правительство Российской Федерации приняло постановление от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Подпунктом «б» пункта 1 этого постановления предусмотрено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда - Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», а также Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года.

Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденном постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, в разделе XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения», поименованы: работники, занятые в противочумных учреждениях; работники (средний и младший медицинский персонал), непосредственно обслуживающие больных: в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах, в лепрозориях, в психиатрических (психоневрологических) лечебно- профилактических учреждениях и отделениях домов ребенка; в домах - интернатах для психических больных, детских домах - интернатах для умственно отсталых детей системы социального обеспечения, в подземных больницах, расположенных в отработанных соляных шахтах; средний и младший медицинский персонал, постоянно работающие под землей для поддержания в нормальном состоянии шахтных выработок больниц; в ожоговых и гнойных отделениях; в отделениях и кабинетах химиотерапии онкологических учреждений (подразделений); работники учреждений здравоохранения, постоянно и непосредственно работающие с радиоактивными веществами с активностью на рабочем месте не менее 0,1 милликюри радия 226 или радиоактивных веществ; медицинские и фармацевтические работники, заразившиеся при исполнении служебных обязанностей вирусом иммунодефицита человека.

В силу пункта 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного Федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного Закона Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

В соответствии с подпунктом «н» пункта 1 данного Постановления при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, применяются: Список от 29 октября 2002 г. № 781; Список от 22 сентября 1999 г. № 1066, - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно; Список от 6 сентября 1991 г. № 464 для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно; Перечень от 17 декабря 1959 г. № 1397 для учета периодов соответствующей деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.

Между тем такое наименование учреждения или организации, как общество с ограниченной ответственностью, осуществляющее медицинскую деятельность, в приведенном нормативном правовом актах не указано.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют лица, непосредственно осуществлявшие в том числе в городах не менее 30 лет лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

Пунктом 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую или лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, периодов работы в организациях, не относящихся по своей организационно-правовой форме к учреждениям, судам следует иметь в виду, что в силу подпунктов 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической и лечебной деятельностью предоставляется исключительно работникам учреждений. Исходя из пункта 2 статьи 120 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное или муниципальное учреждение). При этом форма собственности (государственная, муниципальная, частная) учреждений в данном случае правового значения не имеет.

Исходя из приведенных положений Гражданского кодекса Российской Федерации общество с ограниченной ответственностью и учреждение имеют разную юридическую природу и создаются для осуществления различных целей, в связи с чем общество с ограниченной ответственностью не может являться учреждением.

В спорный период истец работает в обществе с ограниченной ответственностью, являющемся коммерческой организацией, основной целью деятельности которого является извлечение прибыли, о чем указано в Уставе общества.

Суд полагает, что исходя из организационно-правовой формы юридического лица, работодателя – общества с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина будущего», а также осуществляемой им деятельности, у истца ФИО1, трудящейся в качестве медицинской сестрой по предрейсовому медицинскому осмотру, права на досрочную страховую пенсию по старости по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», не возникает.

В связи с чем, у ответчика отсутствуют основания для подачи сведений о периодах её работы с указанием кода льготной профессии, уплаты дополнительных тарифов по данному основанию.

В данной части исковых требований истцу надлежит отказать.

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в пользу ФИО1 выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми условиями труда в размере 4% оклада должности «медицинская сестра» за период с ... по ... в размере 58 612 рублей, суд исходит из следующего.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условии труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда подлежит проведению в отношении всех категорий работников за исключением указанных в части 3 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, с 01 января 2014 года.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 названного Закона.

По общему правилу, установленному частью 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом.

Согласно статье 14 Закона № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению.

В силу статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3 статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представителями ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и тому подобное.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В рассматриваемом случае суд исходит из того, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, правоотношения по предоставлению гарантий и компенсаций на работах с вредными условиями труда являются длящимися, соответственно, срок обращения в суд за защитой нарушенного права истцами не пропущен.

Судом установлено, что ... между ООО АК «Медицина будущего» и ФИО1 заключен трудовой договор по должности медицинская сестра.

Сторонами не оспаривалось в процессе рассмотрения гражданского дела, что впервые работодателем оценка условий труда ФИО1 проведена в соответствии с картой ... специальной оценки условий труда (медицинская сестра) - ..., для рабочего места истца установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2 (по биологическому фактору).

В настоящее время по инициативе работодателя, путем проведения мероприятий по повторной оценки условий труда, в отношении рабочего места ФИО1 действует карта ... специальной оценки условий труда (медицинская сестра) от ..., произведенная ООО «АЛИКОМ-ПЛЮС», для рабочего места ФИО1 установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 2.

Согласно пункту 5.2.5 Коллективного договора на 2021-2024 годы ООО АК «Медицина будущего», работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашениями, если он занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Согласно пояснениям представителя истца ФИО7 ранее истец по другому трудовому договору состояла с ответчиком в трудовых отношениях, также работала в качестве медицинской сестры по предрейсовому медицинскому осмотру. Специальная оценка условий труда по тому рабочему месту была проведена в 2018 году ..., установлен класс условий труда 3.2.

Представители ответчика возражали, указывали, что рабочие места по разным трудовым договорам не аналогичны, соответственно, специальная оценка условий труда от 2018 года не может быть распространена на рабочее место ФИО1 по трудовому договору от 2021 года, действующему в настоящее время между сторонами.

Вместе с тем, самим ответчиком, согласно материалам надзорного производства, издан приказ ... от ... о предоставлении ФИО1 отпуска за вредность на 28 календарных дней с ... по ....

Согласно приложению к приказу ... от ... (расшифровка дополнительных отпусков) отпуск за вредность 28 календарных дней с ... по ... за период с ... по ....

Таким образом, суд полагает, что действиями ответчика признано право ФИО1 на получение социальных гарантий в связи с вредными условиями труда за период с ... по ....

Суд, производя расчет взыскиваемой с ответчика компенсации за вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада), исходит из оклада ФИО1 установленной работодателем в соответствующие периоды.

Истцу с ... установлен оклад в размере 26000 руб. (4% - 1040 руб.), соответственно в период с января по декабрь 2021 года сумма компенсации составит 12 480 руб.

В период с января по август 2022 года сумма компенсации составит 8 320 руб.

С сентября 2022 года истцу оклад повышен до 34500 руб. В период с сентября 2022 года по июль 2024 года сумма компенсации составит 31 740 руб.

После рассмотренного судом периода, согласно расчетным листкам, работодателем в добровольном порядке начислена сумма компенсации за вредностью.

В настоящее время для рабочего места ФИО1 действует карта ... специальной оценки условий труда (медицинская сестра) от ..., установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 2. В связи чем выплаты за вредные условия труда не предусмотрена.

В связи суд полагает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в пользу ФИО1 компенсационную выплату 4% от оклада в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за период с января 2021 года по июль 2024 года в размере 52 540 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании с ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования, исходя из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также возражение ответчика, требования соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Требования истца о признании периода работы ФИО1 в ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» по совместительству по месту работы здравпункт АО «РЕМДИЗЕЛЬ», ..., ... с ... по ... в должности «Санитарка» во вредных условиях (класс условий труда 3.2.) и возложении обязанности на ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» рассчитать и произвести ФИО1 выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми условиями труда в размере 4 % оклада по должности «Санитарка» за период с ... по настоящее время удовлетворению не подлежат, поскольку стороной истца в обоснование своей позиции суду каких-либо доказательств осуществления ФИО1 обязанностей санитарки, наличия у работодателя рабочего места по должности санитарка по месту осуществления трудовых обязанностей истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в материалы дела, судом не добыто и соответственно при рассмотрении настоящего гражданского дела не исследовано.

Стороной истца неоднократно заявлялось требование об обращении решения суда к немедленному исполнению.

В силу требований части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств того, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному для них ущербу, в связи с чем в удовлетворении требования об обращении решения суда к немедленному исполнению следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 24 000 рублей (20 000 руб. компенсация морального вреда и взыскиваемая сумма компенсации до 100 000 руб. – 4000 руб.), от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» о признании периода работы во вредных условиях, возложении обязанности рассчитать и произвести выплаты компенсационного характера, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, предоставлении сведений о включаемых в стаж на соответствующих видах работ с указанием кода льготной профессии, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в пользу ФИО1 компенсационную выплату 4% от оклада в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за период с января 2021 года по июль 2024 года в размере 52 540 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в бюджет муниципального образования город Набережные Челны государственную пошлину в размере 24 000 (двадцать четыре тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись Гарифуллина Р.Р.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья копия Гарифуллина Р.Р.