Дело № 2-157/2025

УИД 52RS0037-01-2025-000257-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года г. Княгинино

Княгининский межрайонный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В., при секретаре судебного заседания Шадриной Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Княгининского района Нижегородской области действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, произвести выплату расчета,

УСТАНОВИЛ:

Действуя в интересах ФИО1 прокурор Княгининского района Нижегородской области обратился в суд к ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ» указав, что прокуратурой Княгининского района проведена проверка исполнения должностными лицами ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ» действующего трудового законодательства.

Проведенной проверкой установлено, что работодатель (ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ»), зная при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ о наличии у ФИО1 II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, в нарушение требований абзаца четвертого ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ не установил ФИО1 надлежащую сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего он с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленного трудовым договором, еженедельно перерабатывал по несколько часов.

Несмотря на то, что при заключении с работодателем трудового договора ФИО1 не возражал против установления в нем ежедневной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, это противоречит положениям ч. 2 ст. 9 ТК РФ, предусматривающим, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника, условие о продолжительности ежедневной работы ФИО1 - 40 часов в неделю, снижает уровень установленной законодательством гарантии работника - инвалида II группы на сокращенную продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), закрепленное в трудовом договоре в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ и не подлежит применению.

Прокурор в интересах ФИО1 просит суд:

- обязать ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ» внести изменения в трудовой договор ФИО1, установив сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренную для инвалидов II группы;

- обязать ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ» незамедлительно произвести выплату расчета оплаты труда за сверхурочную работу ФИО1 за период с 01.12.2023г. по настоящее время, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Помощник прокурора Княгининского района Нижегородской области Шоркина Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

ФИО1 извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили письменное заявление которым не возражают против удовлетворения иска прокурора.

На основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (ст. 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (ст. 39, ч. 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия груда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или (рудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (часть 4 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. является инвалидом 2 группы (л.д. 11)

01.12.2023г. между ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, на основании которого последний принят на работу по должности <данные изъяты>

Пунктом 5.1 трудового договора ФИО1 установлена продолжительность рабочей недели 40 часов. (л.д. 9-10)

Таким образом работодатель (ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ»), зная при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ о наличии у ФИО1 II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, в нарушение требований абзаца четвертого ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального чакона от ДД.ММ.ГГГГ N 181 -ФЗ не установил ФИО1 сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего она с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленного трудовым договором, еженедельно перерабатывала по несколько часов.

Несмотря на то, что при заключении трудового договора ФИО1 не возражала против установления в нем ежедневной продолжительности рабочего времени - 8 часов (40 часов в неделю), это противоречит положениям ч. 2 ст. 9 ТК РФ, предусматривающим, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что установление работнику, являющемуся инвалидом I или 2 группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника, условие о продолжительности ежедневной работы ФИО1 8 часов (40 часов в неделю), снижает уровень установленной законодательством гарантии работника - инвалида 2 группы на сокращенную продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), закрепленное в трудовом договоре в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ и не подлежит применению.

Согласно расчету оплаты за сверхурочную работу за период с декабря 2023г. по март 2025г. задолженность ответчика по выплате заработной платы за сверхурочную работу ФИО1 составляет 57524,64 руб. (л.д. 23)

Требования прокурора законны и обоснованы, и подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Княгининского района Нижегородской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ» – удовлетворить.

Обязать ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести изменения в трудовой договор ФИО1, установив сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренную для инвалидов 2 группы.

Обязать ГБУЗ НО «Княгининская ЦРБ» незамедлительно произвести выплату расчета оплаты труда за сверхурочную работу ФИО1 за период с 01.12.2023г. по настоящее время, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Э.В. Летунова