Гражданское дело № 2-2033/2025
УИД 54RS0003-01-2025-000945-70
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2025 года город Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,
при секретаре Мартыновой Г.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ИНН/ОГРН __) к Центнеру В.И. (xx.xx.xxxx г. рождения, урож. г. Новосибирска, паспорт гражданина РФ __ выдан xx.xx.xxxx ОВД Заельцовского района г. Новосибирска, код подразделения 542-003) о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ОАК» обратилось в суд с иском к Центнеру В.И. о взыскании денежных средств.
В обоснование иска указано, 18.08.2022 между ПАО «ОАК» и Центнером В.И. заключен ученический договор __ по которому ответчик проходил обучение, по профессии «слесарь механосборочных работ». В соответствии с п. 3.1 ученического договора, ответчику выплачивалась стипендия, размер которой составлял 31 035 руб. в месяц. Ответчику в качестве стипендии за период с 18.08.2022 по 31.10.2022 было выплачено 75 563,48 руб. с учетом НДФЛ.
Ответчик прошел обучение и 26.10.2022 был аттестован квалификационной комиссией, о чем был составлен протокол об определении квалификации обучаемого __ в соответствии с которым ответчику была присвоена профессия «слесарь механосборочных работ 3 разряда».
01.11.2022 ответчик был принят на работу к истцу на должность слесарь механосборочных работ 3 разряда по трудовому договору __ В соответствии с п. 2.2.3 ученического договора после окончания обучения ответчик обязан был проработать по трудовому договору с истцом не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью.
28.09.2023 ответчик был уволен с работы на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Увольнение ответчика произошло до истечения трехгодичного срока, указанного в п. 2.2.3 ученического договора. Ответчик проработал у истца 332 дня (вместо положенных 1 095 дней). В связи с этим у него возникла задолженность перед истцом. Согласно п. 2.2.4 ученического договора, ответчик обязался полностью возместить истцу расходы, понесенные в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, пропорционально отработанному периоду, в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет работы в соответствии с полученной специальностью.
28.09.2023 между ответчиком и истцом было заключено соглашение об оплате задолженности перед истцом, в соответствии с которым ответчик обязался ежемесячно вносить в кассу истца в счет оплаты задолженности денежные средства до 10 числа каждого месяца в период с 01.10.2023 по 01.03.2024, всего - 52 652, 91 руб. (с учетом НДФЛ). В соответствии с п. 3 Соглашения об оплате задолженности перед истцом от 28.09.2023, в случае нарушения сроков оплаты, установленных п. 2 Соглашения, на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки. В адрес ответчика была направлена претензия с требованием оплатить сумму задолженности. Однако до настоящего времени, сумма задолженности ответчиком не погашена.
В судебное заседание представитель истца ПАО «ОАК» не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик Центнер В.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил, письменных возражений относительно заявленных исковых требований не представил. Стороны также извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на официальном интернет-сайте Заельцовского районного суда г. Новосибирска.
Проверив материалы дела, учитывая надлежащее извещение ответчика по адресу его регистрации, его неявку в судебное заседание, несообщение об уважительных причинах неявки, суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, и на основании ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку оснований для отложения слушания дела не имелось.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 18.08.2022 между ПАО «ОАК» в лице заместителя директора филиала по работе с персоналом Филиала ПАО «ОАК» - НАЗ им. В.П. Чкалова и Центнером В.И. заключен ученический договор __
В соответствии с условиями указанного договора Центнер В.И. обязался освоить образовательную программу по профессии «Слесарь механосборочных работ», соблюдать учебную дисциплину: посещать занятия в установленное время, выполнять требования учебного плана; добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу работодателя; после успешного окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью при наличии соответствующих вакансий у работодателя.
Согласно п. 2.4.2 ученического договора от 18.08.2022 организация приняла обязательства после успешного окончания обучения заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной специальностью и квалификацией без испытательного срока.
В соответствии с п. 3.1 договора, ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется в соответствии с Положением об ученическом договоре, утвержденным директором филиала, и составляет 31 035 руб. (с учетом 8% вредности), в том числе НДФЛ.
Согласно п. 4.2 срок обучения по договору с 18.08.2022 по 17.11.2022.
В соответствии с п. 5.3 договора, в случае расторжения договора в соответствии с п. 2.2.4 ученик возмещает работодателю расходы, понесенные в связи с его ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.
Согласно п. 2.2.4 договора, ученик обязуется возместить работодателю расходы пропорционально отработанному периоду времени в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, а также по основаниям, установленным пунктами 5, 6, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, до истечения трех лет работы в соответствии с полученной специальностью.
Ответчик Центнер В.И. прошел обучение по указанному ученическому договору от 18.08.2022; в соответствии с протоколом __ квалификационной комиссии об определении квалификации обучаемого от 26.10.2022 Центнеру В.И. присвоена квалификация «слесарь механосборочных работ» 3 разряда.
Согласно приказу о приеме работника на работу от 01.11.2022 № 1 744л/с Центнер В.И. принят на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда в ПАО «ОАК» в филиал ПАО «ОАК» - Новосибирский авиационный завод им. В.П. Чкалова, цех 8 участок изготовления аргонодуговой сваркой патрубков, обтекателей, трубопроводов и др. узлов из штампованных заготовок и пайки по основному месту работы на неопределенный срок.
01.11.2022 между ПАО «ОАК» и Центнером В.И. заключен трудовой договор __
На основании заявления об увольнении от 21.09.2023 Центнер В.И. уволен с занимаемой должности с 28.09.2023, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
28.09.2023 между ПАО «ОАК» и Центнером В.И. заключено соглашение об оплате задолженности перед предприятием. Согласно п. 1 указанного Соглашения, задолженность перед работодателем составляет 52 652,91 руб.
В соответствии с п. 2 Соглашения, работник обязуется возместить задолженность перед работодателем путем ежемесячного внесения денежных средств в размере 8 775,50 руб. в кассу работодателя до 10 числа каждого месяца в период с 01.10.2023 по 01.03.2024.
В соответствии с п. 3 Соглашения, в случае нарушения сроков оплаты на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки оплаты.
13.06.2024 Центнеру В.И. направлена претензия о необходимости возместить расходы, связанные с невыполнением обязательств по ученическому договору от 18.08.2022 в размере 45808,03 руб., однако в добровольном порядке денежные средства возвращены не были.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. __ заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80, часть 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Из материалов дела следует, что у ПАО «ОАК» по ученическому договору от 18.08.2022 установлена обязанность трудоустроить ответчика в соответствии с полученной квалификацией и данная обязанность была выполнена ПАО «ОАК» в лице филиала ПАО «ОАК» - НАЗ им. В.П. Чкалова, по условиям данного договора ответчик принял обязательства получить профессиональное образование, трудоустроиться на предприятие истца в соответствии с полученной профессией и квалификацией, и проработать на указанной должности не менее 3 лет. Указанный период времени ответчиком у истца не был отработан, ответчик прекратил трудовые отношения по собственному желанию.
Согласно расчету истца, за ответчиком числится задолженности по ученическому договору от 18.08.2022 по состоянию на 01.03.2024 в размере 52 652,91 руб.
Судом проверен данный расчет, он признан правильным, поскольку исчислен в соответствии с условиями Договора и последствиями неисполнения обусловленных этим договором обязательств.
Центнер В.И. не исполнил обязательства по ученическому договору, расторгнув трудовой договор ранее установленного договором об обучении срока, тем самым нарушив обязательства перед работодателем, в связи с чем должен возместить затраты на обучение, которые пропорционально фактически отработанному времени составили 52 652,91 руб. – 13 % НДФЛ = 45 807,91 руб. Оснований для освобождения Центнера В.И. от обязанности возместить затраты на обучение судом не установлено.
Оснований для применения положений ст. 250 ТК РФ судом не установлено, доказательств, подтверждающих наличие указанных в законе обстоятельств для снижения ущерба, суду не представлено.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика неустойки в размере 15 895,34 руб., в соответствии с п. 3 Соглашения об оплате задолженности от 28.09.2023, в размере 0,1 % за каждый день просрочки за период с 01.03.2024 по 10.02.2025.
По условиям названного Соглашения работник обязался осуществить погашение перед истцом задолженности по возмещению понесенных расходов в сумме 52 652,91 руб., путем ежемесячного внесения денежных средств в размере 8 775,50 руб. в кассу работодателя до 10 числа каждого месяца в период с 01.10.2023 по 01.03.2024.
Задолженность по Соглашению от 28.09.2023ответчиком погашена не была, в связи с чем, истцом начислена неустойка за период с 01.03.2024 по 10.02.2025 в сумме 15 895,34 руб.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик в судебное заседание не явился, возражений на иск, как и доказательств надлежащего исполнения условий ученического договора __ от 18.08.2022 не представил, никаких доводов и возражений в опровержение представленного расчета задолженности и неустойки, согласно Соглашения об оплате задолженности от 28.09.2023 также не представил, следовательно, требования истца о взыскании задолженности по Договору в размере 61 703,55 руб. являются обоснованным и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» удовлетворить.
Взыскать с Центнера В.И. в пользу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» затраты, понесенные на обучение, и неустойку в размере 61 703,55 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего 65 703 (шестьдесят пять тысяч семьсот три) руб. 25 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 16.07.2025.
Судья Т.Б. Кудина