Решение по делу № 2-644/2022 от 07.11.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УИД 50RS0043-01-2022-000844-51

Дело №2-644/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2022 года р.п. Серебряные Пруды Московской области

Серебряно-Прудский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кургузова М.В.,

при секретаре Магомедовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «СТАРТ-В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «ЧОО «СТАРТ-В» об установлении факта трудовых отношений с 10 января 2022 по 14 марта 2022 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 36400 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в нем, просил их удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «ЧОО «СТАРТ-В» в судебное заседание не явился, возражений не представил, о дате времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, причина неявки не известна, в связи с чем, суд посчитал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав доводы истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает следующее.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациям располагающими необходимыми сведениями.

К документам, подтверждающим факт работы, относятся справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме того, указанным Постановлением предусмотрено подтверждение периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показаний.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в ООО «ЧОО «СТАРТ-В» на объекте ГКУ МО «Серебряно-Прудский ЦЗН» по адресу: Московская область, п. Серебряные Пруды, мкр. Центральный, д. 1 в должности охранника с 2020 года по 15.03.2022.

При приеме на работу трудовой договор со ФИО1 не заключался, трудовые отношения не были оформлены. Обратного ответчиком не представлено.

Трудовые отношения с ООО «ЧОО «СТАРТ-В» на объекте ГКУ МО «Серебряно-Прудский ЦЗН» прекратились в связи с реорганизацией объекта охраны.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели ФИО2 и ФИО3, которые подтвердили факт работы истца с 10.01.2022 по 15.03.2022 в ООО «ЧОО «СТАРТ-В» в должности охранника.

При таких обстоятельствах, суд считает заявленные требования об установлении юридического факта осуществления трудовой деятельности подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Истец просит взыскать недополученную заработную плату исходя из того, что согласно договоренности с работодателем ему была установлена заработная плата в размере 1300 рублей за смену,

За февраль и март 2022 года заработная плата истцу не выплачивалась, при этом задолженность по ней составила

- за февраль в размере 24700 рублей (19 смен х 1300 руб.);

- за март в размере 11 700 рублей (9 смен х 1300 руб.).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, т.к. письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период, в т.ч. по выплатам предусмотренных при увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также того обстоятельства, что ответчик не оспорил наличие задолженности по заработной плате за данные месяцы, ее размер и необходимости ее погашения, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль и март 2022 года обоснованы.

Учитывая, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца в оформлении документов о его трудовой деятельности и выплате заработной платы, т.е. имеются нарушения трудового законодательства неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ требование о компенсации морального вреда заявлено правомерно.

Разрешая данное требование, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., находя ее разумной в сложившихся правоотношениях.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Установить юридический факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «ЧОО «СТАРТ-В» на объекте ГКУ МО «Серебряно-Прудский ЦЗН» по адресу: <адрес> в должности охранника в период с 10 января 2022 по 15 марта 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «СТАРТ-В» в пользу ФИО1 задолженность по

- заработной плате за февраль 2022 года в размере 24700 руб.;

- заработной плате за март 2022 года в размере 11700 руб.,

а всего 36400 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АСЧ-СБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи жалобы в Серебряно-Прудский районный суд Московской области.

Председательствующий М.В. Кургузов

Решение в окончательной форме принято 14.11.2022.