УИД 48 RS 0001-01-2022-004033-35 Производство № 2- 4077/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 августа 2022 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе
председательствующего Леоновой Е.А.
при ведении протокола судебного заседания секретарем Конейчук В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Аватар-Л» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, сославшись на то, что состоят в трудовых отношениях с ООО «Аватар-Л», однако с 1 мая по 30 июня 2022 года заработная плата истцам не выплачивалась.
Истцы, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Представитель ответчика в письменном заявлении иск признал.
Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с разъяснениями, указанными в письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2010 года № 739-6-1, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Порядок выдачи расчетных листов, в том числе, при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен.
Установлено, что ФИО1 состоит с ООО «Аватар-Л» в трудовых отношениях с 23 декабря 2021 года в должности с окладом 70000 руб.;
в период с 1 мая 2022 года по 30 июня 2022 года истцу не выплачена заработная плата в сумме 140000 руб.;
ФИО2 с 7 апреля 2022 года замещает должность заместителя генерального директора с окладом 52000 руб.;
в период с 1 мая 2022 года по 30 июня 2022 года истцу не выплачена заработная плата в сумме в сумме 104 000 руб.
ФИО3 с 24 марта 2022 года замещает должность в ООО «Аватар-Л», ему установлен оклад в сумме 42000 руб. в месяц.
В спорный период ФИО3 не выплачена заработная плата в сумме 84000 руб.
ФИО4 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, замещая должность , ему установлен оклад в сумме 37000 руб. в месяц.
За май и июнь истцу не выплачена заработная плата в сумме 74 000 руб.
ФИО5, с 25 февраля 2022 года осуществляет трудовую детялеьность в ООО «Аватар-Л» в должности с окладом 37000 руб. в месяц.
С мая по июнь 2022 года истцу не выплачена заработная плата в сумме 74 000 руб.
ФИО6 с 14 апреля 2022 года работает в ООО «Аватар-Л» в должности с окладом 40000 руб. в месяц. Однако за май и июнь 2022 года истцу не выплачена заработная плата в сумме 80000 руб.
ФИО7 с 24 марта 2022 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, замещая должность с окладом 42000 руб. в месяц.
Задолженность истца по заработной плате ФИО8 составляет 84 000 руб.
Ответчик расчет заработной платы, подлежащей выплате работникам, не оспаривал.
В письменном заявлении иск признал.
В соответствии с ч.1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2).
Поскольку признание иска ответчиком не нарушает прав, законных интересов истцов и третьих лиц, суд полагает возможным принять признание исковых требований, что является основанием для удовлетворения заявленных истцами требований.
В связи с тем, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика в доход бюджета города Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9600 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Аватар-Л» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 мая 2022 года по 30 июня 2022 года в сумме 140000 руб.;
в пользу ФИО2-104000 руб.;
в пользу ФИО3-84000 руб.;
в пользу ФИО4-74000 руб.;
в пользу ФИО5-74000 руб.;
в пользу ФИО6-80000 руб.;
в пользу ФИО7-84 000 руб.
Взыскать с ООО «Аватар-Л» в доход бюджета города Липецка государственную пошлину в сумме 9600 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.А.Леонова
Мотивированное решение составлено 6 сентября 2022 года.