Дело № 2-606/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 ноября 2025 года г. Бежецк
Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Смирновой В.Е.,
при секретаре судебного заседания Шугальской А.С.,
с участием представителя истца ФИО1 - адвоката Максимовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за нарушение сроков выплат, расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее - истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (далее – ответчик, ООО «ДСК») о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку её выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала следующее. 12 октября 2012 г. между нею и ответчиком ООО «ДСК» был заключен Трудовой договор № 00000000948 от 12.10.2012, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «ДСК» на должность разнорабочей.
Согласно дополнительному соглашению от 17.01.2014 внесены изменения в п.1.3 трудового договора от 12.10.2012 года, изложив пункт в следующей редакции: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
01 июня 2021 года она переведена на должность старшего учетчика в ООО «ДСК».
Как следует из дополнительного соглашения №22 от 01 мая 2023, п.4.1 трудового договора от 12.10.2012 изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере: а) согласно штатного расписания, б) согласно тарифной сетке; оклад 20 000; ставка 1.
Согласно коллективного договора ООО «ДСК» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Решением Бежецкого межрайонного суда Тверской области от 02.06.2025 исковые требования истца к ООО «ДСК» удовлетворены частично. Взысканы с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 г. по апрель 2025 г. (включительно) в размере 370345 рублей 93 копеек, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 58 801 рубль 31 копейка, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В остальной части ее исковые требования к ООО «ДСК» оставлены без удовлетворения.
01 августа 2025 трудовой договор по инициативе работника расторгнут с ООО «ДСК» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
С мая 2025 года по день увольнения заработная плата ей не выплачена.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет: за май 2025 - 44976,54 руб., июнь 2025 - 10573,12 руб., июль 2025 - 214425,52 руб., а всего задолженность составляет 269975,18 руб.
Истец полагает, что подлежит взысканию с ответчика компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 03 июня 2025 года, то есть со дня, следующего за днём вынесения решения Бежецким межрайонным судом Тверской области от 02.06.2025 по день вынесения решения суда по настоящему спору (в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ).
Со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы. Таким бездействием ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях. Она испытала сильный стресс, страх о своем будущем в связи с потерей работы. Она плохо спит, так как не смогла воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.
Ссылаясь на положения абз. 7 ст. 2, ч. 1 ст. 135, ст. 129, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просила взыскать с ООО «ДСК» в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2025 года по 31 июля 2025 года в размере 269975,18 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 03 июня 2025, следующего за днем вынесения решения Бежецким межрайонным судом Тверской области от 02.06.2025 по день вынесения решения суда по настоящему спору (в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ), а также в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей; в случае удовлетворения ее исковых требований решение в части взыскания с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Определением суда от 10.10.2025 г. (протокольная форма) к производству суда принято заявление ФИО1 об уточнении исковых требований, согласно которому она просила взыскать с ООО «ДСК» в свою пользу: невыплаченную заработную плату за период с 01 мая 2025 по 31 июля 2025 в размере 269975,18 рублей (44976,54 руб. (май 2025) + 10573,12 руб. (июнь 2025) + 214425,52 руб. (июль 2025)); компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 26686,37 рублей, а именно за май 2025 в размере 7475,10 рублей, июнь 2025 в размере 1313,88 рублей, за июль 2025 в размере 17897,39 рублей (в порядке ст. 236 ТК РФ); компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении 31.07.2025) в размере 72248,12 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4248,97 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка при приостановке работы в размере 9547,70 рублей; компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 46861,11 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей; а также просила в случае удовлетворения исковых требований решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в ее пользу задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Определением суда от 28.10.2025 г. (протокольная форма) к производству суда принято заявление ФИО1 об уточнении исковых требований, в обоснование которого истцом указано следующее. Невыплаченный средний заработок на основании ст.142 ч.2 ТК РФ (в порядке ст.139 ТК РФ) за период с 14 мая 2025 по 31 июля 2025 г. в количестве 33 рабочих дней * 11 часов = 352 часов. 39671,17 руб. (май 2025/11 рабочих дня + 18032,35 руб. (июнь 2025/5 рабочих дней) + 5733,8 руб. (б/л 3 дня) + 61309,99 руб. (июль 2025/17 дней) = 124747,31 руб.
Ст. 127 ТК РФ реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Остаток не использованного отпуска составляет 39,33 дня. Сумма 141842,47 руб.
Расчёт среднего заработка, рассчитанного ею в порядке ст.139 ТК РФ прикладывает. На основании ПП РФ от 24.04.2025 г. N 540 п.4 (ПП РФ от 24.12.2007 г. № 922 утратил силу) по формуле: Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии, денежные поощрения и вознаграждения) / Количество фактически отработанных рабочих дней.
Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 20183,37 рублей, а именно за май 2025 в размере 8050,61 рублей, июнь 2025 в размере 2841,9 + б/л 903,65 рублей; за июль 2025 в размере 8387,21 рублей (в порядке ст. 236 ТК РФ). Расчёты приложены.
Компенсация в размере 46 861 рубль 11 копеек за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки согласно ст.236 ТК РФ по ранее вынесенному решению по делу 2-360/2025 от 02 июня 2025 г., так как решение суда ответчиком не было исполнено в полном объёме. Долг по зарплате составлял на конец апреля 370345 рублей 93 копейки, по ст.236 ТК РФ 58 801 рубль 31 копейка, по ст.237 ТК РФ 10000 рублей 00 копеек. На общую сумму 439147 рублей 24 копейки.
Выплаты по общему долгу начались согласно банковской выписке, ранее предоставленной ею в суд:
Компенсация по ст.236 ТК РФ 58801 руб. 31 коп. - 53073 руб. 65 коп. = 5727 руб. 66 коп. (11.08.2025 г.) остаток долга компенсации.
Остаток долга по компенсации 5727 руб. 66коп. – 4355 руб. 34 коп. = 1372 руб. 32 коп. (09.09.2025 г.) остаток долга компенсации.
10.09.2025 поступила сумма 38751 руб. 29 коп., которая закрыла долг по компенсации в порядке ст.236 ТК РФ и долг по моральному вреду по ст.237 ТК.РФ. В назначении платежа не указанно, что деньги поступали в той очерёдности, в какой указывает ответчик. Остаток долга по зарплате за ООО «ДСК» на 31.10.2025 составляет 97 896,14 рублей.
11.08.2025 г. = 53073 руб. 65 коп.
09.09.2025 г. = 4355 руб. 34 коп.
10.09.2025 г. = 38751 руб. 29 коп.
11.09.2025 г. = 81731 руб. 87 коп.
12.09.2025 г. = 11142 руб. 78 коп.
15.09.2025 г. = 34241 руб. 68 коп.
29.09.2025 г. = 589 руб. 97 коп.
30.09.2025 г. = 3602 руб. 30 коп.
01.10.2025 г. = 34609 руб. 28 коп.
02.10.2025 г. = 70225 руб. 11 коп.
03.10.2025 г. = 8425 руб. 38 коп.
06.10.2025 г. = 503 руб. 20 коп.
Согласно списку поступлений денежных средств на ее счёт по ИП № 58162/25/69011 11 августа 2025 г. поступило 53073 руб. 65 коп.; 09 - 30 сентября 2025 г. поступило 174414 руб. 80 коп.; 01 - 06 октября 2025 г. поступило 113762 руб. 65 коп.
На основании изложенного, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в свою пользу: зарплату в сумме 124747 руб. 31 коп., компенсация в размере 20183 руб. 37 коп. на дату 27.11.2025 г., отпускные в размере 141 842 руб. 47 коп., компенсацию в размере 19404 руб. 04 коп. на дату 27.11.2025 г., компенсацию в размере 46 861 руб. 11 коп. за период с 03.06. - 09.09.2025 г., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, а также просит в случае удовлетворения исковых требований решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в ее пользу задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению в порядке ст. 211 ГПК РФ.
Представитель истца ФИО1 – адвокат Максимова Е.В. в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела, не просила об отложении судебного разбирательства.
Представитель ответчика ООО «ДСК», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Представил письменные отзывы и ходатайства по иску ФИО1
Из отзыва ООО «ДСК» от 29.09.2025 г., полученного судом 01.10.2025 г., следует, что по состоянию на дату 26.09.2025 г. ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, невыплаченной и не взысканной судом заработной плате (средний заработок, в связи с приостановкой работы) в размере 119 127,00 рублей.
Кроме того, работнику ФИО1 начислены, но не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 31.07.2025 г.) в размере 72 248,12 руб., компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, по состоянию на 26.09.2025 г., в размере 4 248,97 руб.; компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка при приостановке работы, по состоянию на 26.09.2025 г., в размере 9 547,70 руб.
Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли, в целом, и в частности в ООО «ДСК». Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием, в т.ч. отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета.
Ссылаясь на ст. 56 ГПК РФ, п. 2 ст. 1101 ГК РФ, возражает против удовлетворения компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы по следующим основаниям.
По состоянию на 26.09.2025 г. задолженность ООО «ДСК» перед работниками по выплате заработной плате составляет сумму более 1000000000,00 рублей, поэтому удовлетворение компенсации заявленного морального вреда ФИО1 не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам. Таким образом, удовлетворение компенсации морального вреда ФИО1 и его последующего взыскания, создаст ей преимущество перед остальными работниками. Кроме того, решением Бежецкого межрайонного суда Тверской области от 02.06.2025 г. по делу № 2-360/2025 в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10000,00 рублей, при этом гос. пошлина в размере 3000,00 рублей, связанная с взысканием суммы компенсации морального вреда, этим же решением, уже взыскана с ООО «ДСК». В компенсации морального вреда просит отказать.
В ходатайстве ООО «ДСК» от 07.10.2025 г., поступившим в суд 08.10.2025 г., ответчик уточнил расчет задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный суду ранее (отзыв от 29.09.2025 г.).
Так, решением Бежецкого межрайонного суда (далее по тексту - суд) от 02.06.2025 г. по делу № 2-360/2025 с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 было взыскано: задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 г. по апрель 2025 г. (включительно), в сумме 370345, 93 рубля, хотя по данным бухгалтерского учета долг работодателя перед ФИО1 на начало мая 2025 г. составляет сумму 371013.17 рублей; компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 58801,31 рубль, рассчитанная по состоянию на 02.06.2025 г. (включительно); компенсация морального вреда в сумме 10000,00 рублей. И того на сумму: 439147,24 рублей.
30.07.2025 на основании решения суда от 02.06.2025 г., УФССП России по Тверской области возбуждено Исполнительное производство № 58162/25/69011-ИП по взысканию с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 суммы 439 147,24 рублей.
С мая 2025 г. ФИО1 приостановила работу, и ей был начислен средний заработок: за май 2025 г. в сумме 3 7 149,90 руб., за июнь 2025 г. в сумме 22 349,18 руб., за июль 2025 г. в сумме 59 627,92 руб., итого в сумме 119 127,00 рублей.
В июне 2025 г. была начислена оплата больничных листов за счет работодателя в сумме 6 589,80 рублей (до удержания НДФЛ 13%), 5793,16 (после удержания НДФЛ 13%).
С 31.07.2025 г. ФИО1 уволилась, и ей была начислена: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 72 248,12 руб.
Работодатель в добровольном порядке в период с мая 2025 г. начислил ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы: в мае 2025 г. на сумму 51 696,54 рубля (до удержания НДФЛ 13%); в июне 2025 г. на сумму 5 563,32 рубля (до удержания НДФЛ 13%); в июле 2025 г. на сумму 26 494,40 рубля (до удержания НДФЛ 13%); в сентябре 2025 г. на сумму 15 858,67 рублей (до удержания НДФЛ 13%).
Письмом Федеральной налоговой службы от 26.01.2023 г. № БС-4-11/850@ «Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя» установлено, что выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
Из дополнительного отзыва ООО «ДСК» от 24.10.2025 г. следует, что на основании решения суда от 02.06.2025 г. УФССП России по Тверской области возбуждено исполнительное производство № 58162/25/69011-ИП по взысканию с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 суммы 439 147,24 рублей.
Согласно сведениям, поступившим от УФССП России по Тверской области, в результате исполнительных действий УФССП России по Тверской области, в пользу ФИО1 были взысканы денежные средства в размере: 07.08.2025 г. в сумме 53073,65 рублей; 05.09.2025 г. в сумме 49739,80 рублей; 08.09.2025г. в сумме 38751,29 рублей; 09.09.2025 г. в сумме 81731,87 рублей; 26.09.2025г. в сумме 13 735,67 рублей; 29.09.2025 г. в сумме 85711,39 рублей; 30.09.2025 г. в сумме 18507,75 рублей; итого на сумму: 341251,42 рублей.
Так как УФССП России по Тверской области не сообщили назначение произведенных взысканий, ООО «ДСК» по своему бухгалтерскому учету отнесло эти взыскания на заработную плату.
Таким образом, по состоянию на 03.10.2025 г., по решению суда остались не взысканы: задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 г. по апрель 2025 г. в сумме 29 094,51 рублей; компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 58 801, 31 рубль, рассчитанная по состоянию на 02.06.2025 г. (включительно); компенсация морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.
Кроме того, вследствие допущенной технической ошибки бухгалтерией ООО «ДСК» при подготовке справки № 418 от 04.08.2025 г., осталась не взысканная судом денежная сумма в размере 667,24 руб., относящаяся к заработной плате за апрель 2025 года.
ООО «ДСК» проведен новый расчет размера компенсации за задержку заработной платы от даты 03.06.2025 г. (следующий день от даты, на которую был проведен расчет компенсации за задержку заработной платы судом для вынесения решения), начиная от суммы 371013,17 рублей, где также учтена сумма 667,24 рублей, по 03.10.2025 года и составил сумму 41817,26 рублей.
С мая 2025 г. ФИО1 приостановила работу, и ей был начислен средний заработок: за май 2025 г. в сумме 37149,90 руб., за июнь 2025 г. в сумме 22349,18 руб., за июль 2025 г. в сумме 59627,92 руб., итого в сумме 119127,00 рублей.
ООО «ДСК» проведен новый расчет размера компенсации за задержку выплаты среднего заработка, с учетом положения о выплате заработной платы. Расчет проведен также по состоянию на 03.10.2025 г. и составил сумму 10369,77 рублей.
В июне 2025 г. была начислена оплата больничных листов за счет работодателя в сумме 5733,80 (после удержания НДФЛ 13%) и оплата должна была быть осуществлена 11.06.2025 г. (ближайший день выплаты заработной платы от даты начисления).
ООО «ДСК» проведен новый расчет размера компенсации за задержку выплаты оплаты больничного, с учетом положения о выплате заработной платы. Расчет проведен также по состоянию на 03.10.2025 г. и составил сумму 706,29 рублей.
31.07.2025 г. ФИО1 уволилась из компании, и ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 72248,12 руб.
ООО «ДСК» проведен новый расчет размера компенсации за задержку выплаты компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет проведен так же по состоянию на 03.10.2025 г. и составил сумму 4748,06 рублей.
Таким образом, по состоянию на дату настоящего письма, у ООО «ДСК» общая сумма задолженности перед работником ФИО1 составляет сумму 334326,91 руб., в том числе по исполнительному производству № 58162/25/69011-ИП в сумме 78 910,37 руб.
В части удовлетворения требования компенсации морального вреда ООО «ДСК» свое мнение отразило в отзыве от 29.09.2025 г.
В возражении на заявление истца об уточнении искового заявления от 25.11.2025 г., поступившего в суд 26.11.2025 г., ООО «ДСК» указал, что выражает свое несогласие в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Истец просит взыскать с ответчика сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы за период с 14.05.2025 г. по 31.07.2025 г. в размере 124747,31 рублей.
В данном случае расчет суммы среднего заработка необходимо осуществлять в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (действовало до 01.09.2025 г.) При этом, средний заработок рассчитывается за минусом выплат социального характера и компенсаций, не связанных с оплатой труда, таких как материальная помощь, оплата проезда, питания, обучения, надбавки и доплаты (за классность, стаж, вредные условия труда, ночные часы). В конкретном случае с ФИО1 - это компенсация за дни нахождения в пути и надбавка за вахтовый метод. При расчете среднего заработка ФИО1 данные суммы включает в расчёт.
Компенсация за проезд не включается в расчет среднего заработка, так как согласно пункту 3 Положения № 922 - это выплата социального характера и не относящаяся к оплате труда. Надбавка за вахтовый метод работы не включается в расчет среднего заработка.
Хотя Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 г. (вступило в силу с 01.09.2025 г.) расширило перечень учитываемых выплат, надбавка за вахтовый метод относится к выплатам, не связанным с рабочими результатами и условиями труда, и не предусмотрена для включения в расчет среднего заработка.
Кроме того, согласно пп. «б» п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Таким образом, расчет среднего заработка произведен истцом не верно, и не подлежит учету.
По тем же основаниям, истцом был не верно рассчитан среднедневной заработок, который применяется при расчете размера компенсации отпуска при увольнении, истцом был не верно осуществлен расчет этой компенсации. У истца размер компенсации отпуска при увольнении составил сумму 141842,47 рублей, когда у ответчика составил сумму 83044,12 рублей (до вычета НДФЛ) и 72247,12 рублей (сумма к выплате - после вычета НДФЛ).
Истец предоставил в суд информацию о поступивших выплатах с депозитного счета ФССП РФ на общую сумму 341 251,85 рублей (см. таблицу ниже).
Информация по решению суда по делу № 2-360/2025 от 02.06.2025 г.
Задолженность - за какой срок
Размер задолженности, в т.ч. установленной судом(назначение)
Размер компенсации за задержку/ датаокончаниярасчета
Размервзысканногоморальноговреда
Примечание
Решение суда
с ноября по апрель 25
370 345,93 - зарплата
58 801.31 (без удержания НДФЛ)/ на 02.06.25
10 000,00
И того на сумму: 439 147,24 рублей
Информация о взысканиях по исполнительному, производству № 58162/25/69011-ИП от 30.07.2025 г. ФССП РФ
Дата перечисления
Перечислено ФССП РФ с депозитного счета ФССП РФ на расчетный счет истца, на сумма руб. (по данным ФССП РФ ФИО2)
Дата поступления денежных средств на расчетный счет истца с депозитного счета ФССП РФ
Сведения изложенные в заявлении Истца по суммам, полученных на расчетный счет, руб.
Примечание
07.08.2025
53 073,65
11.08.2025
53 073,65
05.09.2025
49 739,80
08.09.2025
38 751,29
09.09.2025
81 731,87
09.09.2025
4 355,34
10.09.2025
38 751,29
11.09.2025
81 731,87
12.09.2025
11 142,78
15.09.2025
34 241,68
26.09.2025
13 735,67
29.09.2025
85 711,39
29.09.2025
589,97
30.09.2025
18 507,75
30.09.202.5
3 602,30
Итого на сумму: 341 251,42
01.10.2025
34 609,28
02.10.2025
70 225,11
03.10.2025
8 425,38
06.10.2025
503,20
Итого на сумму: 341 251,85
По мнению истца, осуществлённые выплаты, в первую очередь относятся к компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, т.к. не указаны назначения платежей. Ответчик с данной позицией не согласен. Ссылаясь на положения ст. 855 ГК РФ, ст. 129 ТК РФ, указал, что в соответствии с действующим законодательством, основной формой оплаты труда является заработная плата. Компенсационные выплаты: за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда, оплата больничного, несомненно связаны с заработной платой, по не являются ее составной частью и соответственно выплаты, осуществленные ФССП РФ в пользу ФИО1 в августе и октябре 2025 года, даже при отсутствии назначения платежа, нельзя относить к компенсационным выплатам, пока не будет погашена в полном объеме задолженность по взысканной судом заработной плате, которая и являлась основанием для исчисления компенсационных сумм. Кроме того, даже в решение суда от 02.06.2025 г., определена очередность взыскания: задолженность по заработной тате за триод с ноября 2024 г. по апрель 2025 г. (включительно), в сумме 370345, 93 рубля, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 58 801, 31 рубль, рассчитанная по состоянию на 02.06.2025 г. (включительно); компенсация морального вреда в сумме 10000,00 рублей.
Истец просит взыскать компенсационные выплаты, рассчитанные на дату 27.11.2025 г. Ответчик не согласен с данной позицией потому, что сам расчет произведен не верно - рассчитан с учетом ошибочного толкования очередности взыскания (списания) денежных средств, а также рассчитан на не наступивший временной период, за который могут быть осуществлены списания со счетов ответчика полагающихся истцу сумм и соответственно, с дат списания на эти суммы не должны начисляться проценты.
Так как ФССП РФ осуществляет списание денежных средств с расчетных счетов ответчика на депозитный счет ФССП РФ, с которого и осуществляется перечисление денежных средств на расчетные счета истцов в рамках сводных исполнительных производств, Ответчику, по состоянию на 25.11.2025 г. - дата подготовки настоящего отзыва, не известна информация, осуществлялись ли перечисления ФССП РФ денежных средств в пользу ФИО1 после 03.10.2025 г. - именно на эту дату ответчиком были произведены расчеты компенсационных выплат, которые были предоставлены ответчиком суду с отзывом от 24.10.2025 г. исх. № 05437/25. Учитывая вышеизложенную информацию, ответчик, являясь по отношении к истцу налоговым агентом, не имеет возможности произвести доначисления компенсационных выплат, начиная с 04.10.2025 г. по дату подготовки настоящего отзыва.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000,00 рублей. Ответчик, ссылаясь на положения ст.ст. 56 ГПК РФ, п.2 ст. 1101 ГК РФ, возражает против удовлетворения компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы по следующим основаниям.
Решением Бежецкого межрайонного суда Тверской области от 02.06.2025 г. по делу № 2-360/2025, в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.
По состоянию на 25.11.2025 г. задолженность ООО «ДСК» перед работниками по выплате заработной плате составляет сумму более 1000000000,00 рублей (носит массовый характер) и она продолжает расти, поэтому удовлетворение дополнительной компенсации морального вреда ФИО1 не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам и создаст ей преимущество перед остальными работниками. Во взыскании компенсации морального вреда просит отказать.
Истец просит взыскать понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000,00 рублей. Из полученной копии заявления истца об уточнении исковых требований не ясно, подтвердил ли истец обоснованность и размер понесенных расходов. В случае подтверждения истцом факта понесенных судебных расходов, ООО «ДСК» просит суд присудить их не в размере исковых требований, а в разумных пределах (сумму в размере 2000,00 рублей ООО «ДСК» считает разумной), учитывая тот факт, что дела связанные с взысканием начисленной, но не выплаченной в срок заработной платой, не представляют юридической сложности, не требуют значительных профессиональных навыков и, при этом, объем представительских услуг по аналогичным делам минимален. Кроме того, истец, в целях отстаивания своих прав, имел реальную возможность на безвозмездной основе обратиться в судебные органы через надзорную инстанцию - Прокуратуру РФ (в порядке ст. 45 ГПК РФ) и даже путем подачи электронного обращения, через интернет ресурс - «Госуслуги».
На основании вышеизложенного просит отказать истцу в полном объеме в части взыскания: суммы среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы за период с 14.05.2025 г. по 31.07.2025 г. в размере 124747,31 рублей, компенсации отпуска при увольнении в размере 141842,47 рублей, компенсационных выплат, рассчитанных на дату 27.11.2025 г., компенсации морального вреда в размере 15000,00 рублей; признать расчеты среднего заработка и компенсационных выплат, произведенных ответчиком верными; компенсацию расходов на оплату услуг представителя удовлетворить в размере 2000,00 рублей.
Выслушав представителя истца – адвоката Максимову Е.В., изучив доводы искового заявления с учетом его уточнения, возражений на него представителя ООО «ДСК», исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему решению.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с абз. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как следует из абз. 3-5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, законодатель закрепил в Трудовом кодексе Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать работнику среднемесячную заработную плату в случае приостановления им (работником) работы в порядке, предусмотренном ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ, налог) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке (Письмо ФНС России от 26.01.2023 № БС-4-11/850@ «По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя»).
Как следует из материалов дела, истец ФИО1 14.10.2012 г. принята на работу в ООО «Дорожная Строительная Компания» на должность разнорабочая, с 15.03.2021 г. переведена на должность учетчика вахта 2, с 01.06.2021 г. переведена на должность старшего учетчика вахта 2, 31.07.2025 г. уволена по инициативе работника.
24.04.2025 г. ФИО1 направила работодателю уведомление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
На период приостановления работы, начиная с 14 мая 2025 года, в течение всего периода нахождения работника в штате компании до полной выплаты задержанной суммы, за ФИО1 на основании Приказа №134 (б) от 14 мая 2025 года «О выплате компенсации в связи с временной приостановкой трудовой деятельности» был сохранен средний заработок.
В соответствии с условиями трудового договора № 00000000948 от 12 октября 2012 г., заключенного между сторонами 12.10.2012 г., с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями № 000001440 от 17.01.2014 г. и № 22 от 01.05.2023 г. (далее трудовой договор), данный договор заключается на неопределенный срок (п. 1.3), предусматривает право работодателя привлекать Работника для работы вахтовым методом (п.3.1), за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере: а) согласно штатного расписания; б) согласно тарифной сетке: оклад 20000 рублей, ставка 1 (п.4.1).
В соответствии с п. 5.1 трудового договора, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, продолжительность вахты и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.
П. 5.2 трудового договора, предусматривает право Работника на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.
20 января 2024 г. Общим собранием трудового коллектива утверждён коллективный договор ООО «ДСК» со сроком действия до 19 января 2027 года (далее – коллективный договор), по условиям которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.3).
Согласно п. 3.9 коллективного договора, на работах, где вследствие особого характера труда рабочий день составляет 11 часов (вахтовый метод) оплата производится по основной тарифной сетке, с соответствующими доплатами за сверхурочную работу. На основании ч.3 ст.154 ТК РФ за работу в ночное время производится доплата в размере 20 % от основной тарифной ставки.
Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ДСК» утверждена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает начисление и выплату работнику заработной платы, включающей: должностной оклад (тарифная ставка), ежемесячную премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности; ежеквартальную премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности; доплаты, надбавки и выплаты, предусмотренные ТК РФ (п. 1.4.1).
Согласно п. 5.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ДСК», работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных, надбавка за вахтовый метод работ.
Решением Бежецкого межрайонного суда Тверской области от 02.06.2025 г. по гражданскому делу № 2-360/2025 с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 взысканы: задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 г. по апрель 2025 г. (включительно) в размере 370 345 (триста семьдесят тысяч триста сорок пять) рублей 93 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 58 801 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот один) рубля 31копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
До настоящего времени решение суда от 02.06.2025 г. в полном объеме не исполнено, в связи с чем у истца возникло право на взыскание компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы, взысканной по данному судебному акту, за каждый день задержки, начиная с 03.06.2025 г., следующего за днем вынесения решения суда от 02.06.2025 г. по день вынесения решения суда по настоящему спору.
При разрешении требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за нарушение сроков выплат суд учитывает следующее.
Истцом представлена копия справки ООО «ДСК» № 418 от 04.08.2025 г., из содержания которой следует, что ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата за период: ноябрь 2024 г. – 76499,32 руб., декабрь 2024 г. – 102479,20 руб., январь 2025 г. – 57217,40 руб., март 2025 г. – 73648, 05 руб., апрель 2025 г. - 61169,20 руб., май 2025 г. - 44976,54 руб., июнь 2025 г. - 10573,12 руб., июль 2025 г. – 214425,52 руб., всего задолженность составляет 640988,35 руб. за вычетом НДФЛ.
В ходатайстве от 28.10.2025 ООО «ДСК» просит при рассмотрении дела и принятия решения, не принимать в учёт справку № 418 от 04.08.2025 г., поскольку данная справка имеет ошибки и не соответствует действительности в полной мере.
Разрешая указанное ходатайство, суд принимает во внимание, что истцом оригинал справки № 418 от 04.08.2025 г. представлен не был, в связи с чем судом не обозревался, тогда как отсутствие оригинала не позволяет установить тождественность документа подлиннику, что в свою очередь свидетельствует о невыполнении истцом требований ст. 56 ГПК РФ.
На основании изложенного, учитывая, что ответчиком заявлено о том, что данный документ содержит ошибки и не соответствует действительности в полной мере, суд на основании ст. ст. 67, 71 ГПК РФ приходит к выводу о том, что копия справки ООО «ДСК» № 418 от 04.08.2025 г. не может являться допустимым доказательством по делу, и исключает ее из числа доказательств.
Истцом ФИО1 в обоснование заявленных требований представлены расчеты, согласно которым её средний дневной заработок составил 3606 рублей 47 копеек, сумма среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы за период с 14.05.2025 г. по 31.07.2025 г. - 124 747,31 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 20183 рубля 37 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 141842 рубля 47 копеек, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 19404 рубля 04 копейки, компенсация за задержку заработной платы, взысканной по решению Бежецкого межрайонного суда Тверской области по гражданскому делу № 2-360/2025 от 02 июня 2025 года - 46861 рубль 11 копеек.
Согласно п.п. 2 - 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (действовавшего до 01.09.2025 г., т.е. в период спорного правоотношения), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Из приведенных выше правовых норм следует, что средний заработок рассчитывается за минусом выплат социального характера и компенсаций, не связанных с оплатой труда.
В данном случае в расчет среднего заработка не подлежит включению компенсация за дни нахождения в пути, надбавка за вахтовый метод, а также время, в которое работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам и начисленные за это время суммы.
Указанные выплаты включены ФИО1 в расчет среднего дневного заработка, в связи с чем представленные истцом расчеты среднего дневного заработка, суммы среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы за период с 14.05.2025 г. по 31.07.2025 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, являются не верными.
Также суд не соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку заработной платы, взысканной по решению Бежецкого межрайонного суда Тверской области по гражданскому делу № 2-360/2025 от 02 июня 2025 года в размере 46861 рубль 11 копеек, по следующим основаниям.
30.07.2025 г. ОСП по Кашинскому, Кесовогорскому и Калязинскому районам УФССП России по Тверской области возбуждено исполнительное производство № 58162/25/69011-ИП на основании исполнительного документа - исполнительного листа от 24.07.2025, выданного Бежецким межрайонным судом по делу № 2-360/2025, вступившего в законную силу 19.07.2025, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 г. по апрель 2025 г. (включительно) в размере 370 345 рублей 93 копейки, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 58 801 рубль 31 копейка, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, всего в размере 439 147, 24 руб.
Из представленных ОСП по исполнительному производству № 58162/25/69011-ИП документов следует, что в результате исполнительных действий истцу перечислены денежные средства: 07.08.2025 г. в сумме 53073,65 рублей; 05.09.2025 г. в сумме 49739,80 рублей; 08.09.2025 г. в сумме 38751,29 рублей; 09.09.2025 г. в сумме 81731,87 рублей; 26.09.2025 г. в сумме 13735,67 рублей; 29.09.2025 г. в сумме 85711,39 рублей; 30.09.2025 г. в сумме 18507,75 рублей; 01.10.2025 г. в сумме 34609,28 рублей; 02.10.2025 г. в сумме 70225,11 рублей; 03.10.2025 г. в сумме 8425,38 рублей; 06.10.2025 г. в сумме 503,20 рублей. По состоянию на 27.10.2025 г. всего перечислено 341251 рубль 42 копейки, остаток долга составляет 97895 рублей 42 копейки. Перечисление указанных сумм подтверждается и представленной истцом выпиской из операций по счету в банке ВТБ.
По мнению истца, осуществленные выплаты, в первую очередь относятся к компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в связи с не указанием назначения платежей. Указанные доводы судом отклоняются в связи со следующим.
Решением суда от 02.06.2025 г. по гражданскому делу № 2-360/2025 определена очередность взыскания денежных средств с ответчика: задолженность по заработной плате, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.
Аналогичная очередность удовлетворения требований взыскателя установлена положениями ст. 855 ГК РФ.
В соответствии с действующим законодательством основной формой оплаты труда является заработная плата.
Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
С учетом изложенного, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда не являются составной частью заработной платы и соответственно выплаты, осуществленные в рамках исполнительного производства в пользу ФИО1 в августе и октябре 2025 года, даже при отсутствии назначения платежа, нельзя отнести к компенсационным выплатам, пока не будет погашена в полном объеме задолженность по взысканной судом заработной плате, которая является основанием для исчисления компенсационных сумм.
Стороной ответчика также подтверждено, что денежные средства в первую очередь перечислялись на погашение заработной платы. Доказательств обратного в материалах дела не содержится.
Из представленных стороной ответчика расчетов следует, что размер среднего дневного заработка за периоды приостановления работы: в мае 2025 г. (вахта с 16.05.2025 г. по 25.05.2025 г.) составляет 388,19 рублей, в июне 2025 г. (вахта с 10.06.2025 по 15.06.2025 г.) составляет 389,23 рублей, в июле 2025 г. (вахта с 16.07.2025 г. по 31.07.2025 г.) составляет 389,42 рублей; размер среднего дневного заработка для расчета компенсации отпуска за период 39,33 дней с 01.08.2024 г. по 31.07.2025 г. составляет 2111,47 рублей. Всего задолженность по среднему заработку за период приостановления работы с 14.05.2025 г. по 31.07.2025 г., составляет 119127 рублей 00 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 72247 рублей 12 копеек. Кроме того, истцу начислена, но не выплачена заработная плата: за апрель 2025 года в размере 667 рублей 24 копейки, за июнь 2025 года в размере 5733 рубля 80 копеек (пособие по временной нетрудоспособности).
По расчетам ответчика по состоянию на 27.11.2025 г. истцу полагается компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 69734 рубля 92 копеек, из которых: компенсация за задержку выплаты среднего заработка в размере 16719 рублей 28 копеек, компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1011 рублей 58 копеек, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8599 рубля 40 копеек, компенсация за задержку заработной платы, взысканной по решению Бежецкого межрайонного суда Тверской области по гражданскому делу № 2-360/2025 от 02 июня 2025 года в размере 43404 рубля 66 копеек.
Указанные расчеты ответчика проверены судом, являются математически верными, дифференцированными (составленными исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, в связи с чем принимаются судом.
При этом доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсационных выплат, рассчитанных на дату 27.11.2025 г., судом отклоняются, как основанные на неправильном применении норм законодательства РФ, поскольку законом предусмотрено взыскание таких выплат по состоянию на день разрешения заявленных требований.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права ФИО1 и заявленные ею исковые требования подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию: средний заработок за период приостановления работы с 14.05.2025 г. по 31.07.2025 г. в сумме 119127 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 667 рублей 24 копейки, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 5733 рубля 80 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 72247 рублей 12 копеек, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты среднего заработка в размере 16719 рублей 28 копеек, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1011 рублей 58 копеек, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8599 рублей 40 копеек, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, взысканной по решению Бежецкого межрайонного суда Тверской области по гражданскому делу № 2-360/2025 от 02 июня 2025 года в размере 43404 рубля 66 копеек. Соответствующие требования истца в остальной части удовлетворению не подлежат.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. Учитывая обстоятельства дела, характер и срок нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание, что ФИО1 не смогла воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств в качестве заработной платы, компенсационных выплат, суд находит разумным и справедливым заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 15000 рублей.
При установленных обстоятельствах доводы ОО «ДСК» о несогласии с компенсацией морального вреда судом не принимаются как не основанные на законе.
При разрешении требований истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Разрешая вопрос о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из того, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В подтверждение судебных расходов на оплату юридических услуг истцом представлена квитанция № 029748 серии АЕ от 07.10.2025 г. на сумму 25000 рублей.
При разрешении требования о взыскании расходов на представителя, и определении размера данных расходов, суд принимает во внимание сложность разрешаемого дела, время его разрешения судом, особенности материального правоотношения, из которого возник спор, исходит из вида, объема и качества оказанных юридических услуг, их необходимости в рамках настоящего гражданского дела, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом требований ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя подлежат взысканию 25000 рублей. Оснований полагать, что взыскиваемый судом размер судебных расходов на оплату услуг представителя являются неразумным (чрезмерным) у суда не имеется, ответчик соответствующих доказательств суду не представил.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме 12025 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Бежецкий муниципальный округ» Тверской области.
Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканного с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 14.05.2025 г. по 31.07.2025 г.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за нарушение сроков выплат, расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии 28 <данные изъяты>, средний заработок за период приостановления работы с 14.05.2025 г. по 31.07.2025 г. в сумме 119127 (сто девятнадцать тысяч сто двадцать семь) рублей 00 копеек.
Решение суда в части взыскания с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 среднего заработка за период приостановления работы с 14.05.2025 г. по 31.07.2025 г. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт серии <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 667 (шестьсот шестьдесят семь) рублей 24 копейки, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 5733 (пять тысяч семьсот тридцать три) рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72247 (семьдесят две тысячи двести сорок семь) рублей 12 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты среднего заработка в размере 16719 (шестнадцать тысяч семьсот девятнадцать) рублей 28 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1011 (одна тысяча одиннадцать) рублей 58 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8599 (восемь тысяч пятьсот девяносто девять) рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, взысканной по решению Бежецкого межрайонного суда Тверской области по гражданскому делу № 2-360/2025 от 02 июня 2025 года в размере 43404 (сорок три тысячи четыреста четыре) рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.
Исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в доход бюджета Муниципального образования «Бежецкий муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 12025 (двенадцать тысяч двадцать пять) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области.
Решение в окончательной форме принято 11 декабря 2025 года.
Председательствующий В.Е. Смирнова