ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2022 года с.Исянгулово РБ

Кугарчинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Елькиной Е.Д.,

при секретаре Ильченбаевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1187/2022 по исковому заявлению Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ПАО «ОДК-УМПО») к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением в размере 98416,02 руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №1105 по профессии токарь, сроком на 10 месяцев. Условиями ученического договора предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию и денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение п. 2.4 ученического договора не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию 14.12.2021 г., не возместив работодателю, понесенные на его обучение затрат на сумму 98416,02 рублей.

Просили взыскать с ответчика сумму в размере 98416,02 рубля и расходы по оплате госпошлины в размере 3152 рублей.

Истец – представитель ПАО «ОДК-УМПО» на судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, вместе с тем судебная корреспонденция возвратилась с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки (ч. 1 ст. 116 ГПК РФ).

Согласно материалам дела, ответчик на момент рассмотрения спора зарегистрирована по адресу: <адрес>, что подтверждается адресной справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

Извещение о времени и месте судебного заседания, направленное судом ответчику по указанному выше адресу, возвращено по истечении срока хранения, о чем свидетельствуют конверт с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с положениями абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из изложенного, суд пришел к выводу о наличии надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно определению суда.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 32 ТК РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу части 1 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 ТК РФ).

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказу № 1105 от 31.05.2021 г. о приеме на работу ФИО1 принят на работу на должность токарь-ученик по ДД.ММ.ГГГГ

По приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 106/01-1498 наставником ученика ФИО1 назначен ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №1105 по профессии токарь, сроком на 10 месяцев. Условиями ученического договора предусмотрено (п.2.4 договора), что ученик обязан:

- проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2-х лет;

- возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию и денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, пропорционально фактически отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работу по требованию работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию;

-если ученик до завершения срока обучения отказывается от продолжения обучения без уважительных на то причин, настоящий договор может быть расторгнут до истечения срока его действия. В этом случае ученик обязан возместить работодателю фактические затраты на его обучение.

Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что если ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая стипендию, выплаченные вознаграждение наставнику, а также иные затраты.

Ответчик в нарушение п. 2.4 ученического договора не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию 14.12.2021 г., по п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом ПАО «ОДК-УМПО» № №2906 от 14.12.2021 г.

Согласно служебной записке за период обучения ФИО1 по виду оплаты 348 получил следующие выплаты: с мая по октябрь 12792 руб. за каждый месяц, всего – 63960 руб.

Справкой о затратах на обучение за период с 05.10.2021 по 14.12.2021 г. ФИО1 произведены выплаты с октября по декабрь 2021 г за каждый месяц по 12792 руб., всего – 38376 рублей. Общая сумма доплат в размере 102336 рублей.

ФИО1 предупрежден ПАО «ОДК-УМПО» от 14.12.2021 г. о возмещении затрат на обучение в размере 102336 рублей.

ФИО1 14.12.2021 г. письменно обязался до даты увольнения внести сумму в размере 1023336 рублей, дал согласие на удержание суммы в размере 10000 рублей, а в случае недостаточности суммы, обязался внести оставшуюся сумму частями в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 18467,2 рублей ежемесячно.

Согласно справке от 25.04.2022 г. при увольнении ФИО1 в счет погашения долга за обучение удержано 3919,98 рублей.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статьи 249 ТК РФ и учитывая условия ученического договора, суд полагает, что ответчик свои обязательства по договору не исполнил по обстоятельствам не зависящим от истца, в связи с прекращением учебы и увольнением его по собственному желанию, тогда как последним понесены расходы за обучение работника в размере 98416,02 рублей, которые подлежат присуждению в пользу истца, поскольку взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывается на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя.

Оснований для снижения размера ущерба по смыслу статьи 250 ТК РФ суд не усматривает, поскольку убедительных доказательств, позволяющих снизить размер взыскиваемых сумм, ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенные, суд считает доказанным, что ответчик причинил ущерб истцу в результате увольнения, не закончив учебу и отработав после обучения установленный срок, на сумму 98416,02 рубля и он обязан возместить причиненный ущерб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Платежным поручением от 29.09.2022 года подтверждается, что истцом уплачена госпошлина в размере 3152 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать госпошлину в размере 3152 руб.

Руководствуясь ст.ст. 56,67, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ПАО «ОДК-УМПО») к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., (ИНН <***> паспорт серия 8016 .... выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ПАО «ОДК-УМПО») (ИНН<***> ОГРН <***>) в счет возмещения затрат, связанных с обучением, денежные средства в размере 98416,02 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 3152 рублей.

Ответчик вправе подать в Кугарчинский межрайонный суд РБ заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд РБ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Д.Елькина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 декабря 2022 года.