Дело 2-7300/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июня 2023 года
адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Конаревой М.И., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7300/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК Ветроэнергетика» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец адрес обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного забирательства, к ответчику ООО «УК Ветроэнергетика» о восстановлении на работе в должности бухгалтера (налоги), просит предоставить истцу рабочее место, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022 г., предоставить ежегодный дополнительный отпуск продолжительность 3 календарных дня за 2022, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 1.445.819 руб., взыскать задолженность ответчика по заработной плате в размере 94.660,сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 40.818,сумма, обязать ответчика произвести индексацию задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни в размере 19.801,сумма с февраля 2019 по апрель 2023 г., взыскать с ответчика индексацию задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни в размере 19.801,сумма с февраля 2019 по апрель 2023 г., взыскать и обязать производить начисления ежемесячно ежедневную денежную компенсацию по невыплаченной заработной плате 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей со следующего дня после обращения в суд по день фактического расчета включительно в размере сумма взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование требований истец указала, что 30.11.2018 ООО УК «Ветроэнергетика» и истец заключили трудовой договор № 053-2018, на основании которого истец был принят на работу.
15.11.2022 истец уволена из ООО УК «Ветроэнергетика» в соответствии с приказом 19-л/с, по основанию указанному в п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Истец с 15.11.2022 по 06.12.2022 находился на больничном, в соответствии с листком нетрудоспособности № 910146126715, выданным 15.11.2022.
Работодателем не представлялось для заключения истцу соглашение сторон о расторжении трудового договора от 30.11.2018 № 053-2018.
Истец считает, что данное увольнение является фиктивным и просит восстановить ее на работе.
Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал уточненное исковое заявление, просил суд удовлетворить его в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил, своего представителя не направил, ходатайств от него не поступало.
Учитывая, что стороны извещались о времени и месте судебного заседания, а также учитывая, что ходатайств о невозможности рассмотрения дела в их отсутствие суду не поступало, суд, с учетом положений ст. 167, 233-237 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Суд, изучив письменные материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).
Судом установлено, что 30.11.2018 ООО УК «Ветроэнергетика» и истец заключили трудовой договор № 053-2018, на основании которого истец был принят на работу.
15.11.2022 истец уволена из ООО УК «Ветроэнергетика» в соответствии с приказом 19-л/с, по основанию указанному в п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, истец с 15.11.2022 по 06.12.2022 находился на больничном, в соответствии с листком нетрудоспособности № 910146126715, выданным 15.11.2022 адрес 210 ДЗМ Филиал 1.
Истец указывает на то что, работодателем не представлялось для заключения истцу соглашение сторон о расторжении трудового договора от 30.11.2018 № 053-2018.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на недопущение увольнения работника в период его отсутствия на работе по уважительной причине, имеет целью защиту прав работника, носит гарантийный характер.
Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца с должности бухгалтера в ООО «УК Ветроэнергетика». В связи с чем, суд считает необходимым восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера (налоги), просит предоставить истцу рабочее место, оборудованное надлежащим образом и соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда для исполнения трудовых обязанностей.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Учитывая, что увольнение истца признано судом незаконным, в его пользу с ответчика подлежал взысканию средний заработок за период вынужденного прогула в размере 1.455.819,сумма, произведя расчет исходя из среднего заработка в день в размере 10.946,сумма
В соответствии с абз. 1 - 3 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что ответчиком допускались нарушения, повлекшие формирование задолженности по заработной плате, а именно задолженность по заработной плате за время работы в выходные и праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ и оплате за работу в указанные дни в сверхурочное время в количестве 10 часов, что в соответствии со ст.152 ТК РФ составляет сумму сумма , которая состоит из : январь 2019 – 5.117,сумма, май 2019 – 14.068,сумма, ноябрь 2019 -1.729,сумма, январь 2020 – 9.189,сумма, февраль 2020 – 3.484,сумма, июль 2020 – 7.178,сумма, ноябрь 2020 – сумма, январь 2021 – 21.366,сумма, май 2021 – сумма, ноябрь 2021 – сумма, декабрь 2021 – 12.541,сумма, январь 2022 – 16.445,сумма, май 2022 – 2.048,сумма
Таким образом, ООО «УК Ветроэнергетика» обязана выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 94.660,сумма за период с 06.02.2019 по 07.06.2023, исходя из ежедневной денежной компенсации по невыплаченной заработной плате и другим выплатам в сумме сумма,сумма, в размере не ниже 1/150 действующей на данное время ключевой ставки ЦБ РФ в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Денежная компенсация по невыплаченной заработной плате и другим выплатам по состоянию на 07.06.2023 составляет сумма
В абз.3 ст. 55 Постановления Пленума ВР РФ от 17.03.2014 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» указано, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Согласно представленным расчетам истца за период с февраля 2019 по апрель 2023 задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни подлежит индексации на 19.801,сумма
Данные суммы подтверждаются материалами дела, представленным расчетом истца, который соответствует требованиям законодательства, в связи с чем подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены, определив сумму такой компенсации в размере сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.
Ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.
Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» - в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В соответствии с п. 12, 13 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ - расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Истцом заявлены требования о взыскании расходов за оказание юридических услуг в размере сумма, платежные документы представлены, услуги оплачены.
С учетом изложенного, принимая во внимание характер спорных правоотношений, сложность дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования и взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
Суд также считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
(ЗАОЧНО):
Исковые требования ФИО1 к ООО «УК Ветроэнергетика» о восстановлении на работе - удовлетворить.
Восстановитьь на работе в должности бухгалтера (налоги) ФИО1 в ООО «УК Ветроэнергетика».
ООО «УК Ветроэнергетика» предоставить ФИО1 рабочее место, оборудованное надлежащим образом и соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда для исполнения трудовых обязанностей.
ООО «УК Ветроэнергетика» предоставить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022 г.,
ООО «УК Ветроэнергетика» предоставить ФИО1 ежегодный дополнительный отпуск продолжительность 3 календарных дня за 2022.
Взыскать с ООО «УК Ветроэнергетика» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 1.445.819 руб., взыскать задолженность по заработной плате в размере 94.660,сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 40.818,сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма
Обязать ООО «УК Ветроэнергетика» (ИНН <***>) произвести ФИО1 индексацию задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни в размере 19.801,сумма с февраля 2019 по апрель 2023 г.
Взыскать с ООО «УК Ветроэнергетика» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 индексацию задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни в размере 19.801,сумма с февраля 2019 по апрель 2023 г.
Взыскать с ООО «УК Ветроэнергетика» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 и обязать с ООО «УК Ветроэнергетика» (ИНН <***>) производить ФИО1 начисления ежемесячно ежедневную денежную компенсацию по невыплаченной заработной плате 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей со следующего дня после обращения в суд по день фактического расчета включительно в размере сумма
Ответчик вправе подать в Щербинский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
фио