Дело № 2-1959/2022

УИД: 62RS0002-01-2022-002185-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2022 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Егоровой Е.Н.,

с участием помощника прокурора Московского района г. Рязани Кузнецовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Ивахненко В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Рязани обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Техпетроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований прокурор Октябрьского района г. Рязани указал, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ главным технологом.

Вместе с тем, до настоящего времени ООО «Техпетроснаб» не выплатило ФИО1 окончательный расчет. Задолженность перед ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 183541 рубль 72 копейки.

Общая сумма подлежащих взысканию с ООО «Техпетроснаб» в пользу ФИО1 процентов составляет 24936 рублей 76 копеек.

Причиненный ФИО1 моральный вред выразился в том, что работа в Обособленном подразделении г. Рязани ООО «Техпетроснаб» была для него основным местом работы и основным источником дохода. В связи с невыплатой заработной платы, а затем и окончательного расчета, он вынужден постоянно обращаться к работодателю с просьбой выплатить заработную плату, испытывая при этом чувство унижения, вынужденно прося выплатить заработанные денежные средства.

ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Прокурор Октябрьского района г. Рязани просил взыскать с ООО «Техпетроснаб» (ОГРН: №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: , задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 183541 рубль 72 копейки; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24936 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда в размере 17000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Рязани Кузнецова А.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что против вынесения заочного решения не возражает.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.

Представитель ответчика ООО «Техпетроснаб» извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, корреспонденция вернулась в адрес суда по истечении срока хранения.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Принимая во внимание изложенное, суд признает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Кузнецовой А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техпетроснаб» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят в ООО «Техпетроснаб» на должность главного технолога.

При приеме на работу ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 110000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изложенные обстоятельства подтверждаются копиями паспорта на имя ФИО1,, уведомления о постановке на учет Российской организации в налоговом органе № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования ФИО1 в части взыскания с ООО «Техпетроснаб» задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме 183541 рубль 72 копейки и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24936 рублей 76 копеек, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст. 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчиком не предоставлены доказательства отсутствия задолженности по окончательному расчету при увольнении перед работником. В судебные заседания его представитель не явился и никаких возражений против исковых требований не представил.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по вопросу невыплаты заработной платы и компенсации отпускных ФИО1 обращался в прокуратуру Московского района г. Рязани. Прокуратурой была начата проверка, запрошены документы по вопросу выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска. Однако ответчик не представил в прокуратуру Московского района г. Рязани никаких документов и на вызов не явился.

Из искового заявления следует, что в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени ООО «Техпетроснаб» не выплатило ФИО1 причитающиеся выплаты по окончательному расчету при увольнении в сумме 183541 рубль 72 копейки.

Поскольку ответчик, на котором лежала обязанность предоставить доказательства отсутствия задолженности по окончательному расчету при увольнении перед работником, таких доказательств не представил, то суд в соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при отсутствии иных доказательств, исходит из доказательств, представленных другой стороной – истцом, утверждающим, что у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 183541 рубль 72 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному стороной истца в материалы дела расчету, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составляют 24936 рублей 76 копеек. Данный расчет проверен судом, и признан верным.

Принимая во внимание изложенное, не представление ответчиком доказательств выплаты на день вынесения решения суда всех сумм, причитающихся работнику, либо отсутствия оснований для взыскания данных денежных сумм, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «Техпетроснаб» задолженности по окончательному расчету при увольнении в размере 183541 рубль 72 копейки и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24936 рублей 76 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «Техпетроснаб» компенсации морального вреда в сумме 17000 рублей 00 копеек, суд полагает, что они подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании истцом факт неправомерных бездействий ответчика доказан.

Установление данного факта является достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Доводы истца о том, что невыплата ФИО1 заработной платы и окончательного расчета при увольнении, повлекла для него нравственные страдания, выраженные в постоянных обращениях к работодателю с просьбой выплатить заработную плату, испытании при этом чувства унижения, судом принимаются. Доказательств обратного ответчик не представил.

Учитывая обстоятельства дела, характер и степень, причиненных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 17 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 5584 рубля 78 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 183541 рубль 72 копейки; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24936 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда в размере 17000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5584 рубля 78 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – подпись –

Копия верна. Судья Е.Н. Егорова