2-4730/2022
10RS0011-01-2022-008065-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2022 г. г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Зариповой Е.В.,
при секретаре Шмуйло И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФЭНЕРГО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Иск заявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «ПРОФЭНЕРГО» был заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции в должности <данные изъяты>, в структурном подразделении «<данные изъяты>. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовым договором было прописано место работы истца: г<адрес> однако, по указанному месту работы в течение действия трудового договора истец никогда не осуществлял трудовую деятельность. Фактически, свои трудовые обязанности истец исполнял в Республике Карелия, в г. Петрозаводске (<данные изъяты>) и <адрес> Как следует из выдаваемых ответчиком истцу расчетных листков и справок о доходах физического лица (2-НДФЛ), за весь период работы, ответчик не выплачивал истцу районный коэффициент и надбавку за работу на территории г. Петрозаводска, приравненной к районам Крайнего Севера. Ссылаясь на ст.ст. 236, 315, 321 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200.000 руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 100.000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.
Истец ФИО3 и его представитель ФИО4, действующий на основании п. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебном заседании уточнили заявленные исковые требования. Истец просит взыскать с ответчика сумму недоплаченной заработной платы – 351.991 руб. 66 коп.; сумму компенсации по ДД.ММ.ГГГГ за невыплату в срок – 111.258 руб. 47 коп.; сумму морального вреда – 10.000 руб., а всего в общей сумме 472.348 руб. 13 коп.
Представитель ответчика ООО «ПРОФЭНЕРГО» - ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что истец принят на работу в обособленное подразделение «<адрес>. О том, что фактически истец осуществлял выполнение своих трудовых обязанностей территориально в г.Петрозаводске, ответчику стало известно из содержания искового заявления. Данный факт свидетельствует, что истец без какого-либо уведомления работодателя самовольно изменил фактическое место осуществления работы, выполнял трудовые функции в удобном для себя месторасположении (территориально рядом со своим местом жительства), что свидетельствует о недобросовестности действий истца, нарушении истцом условий договора, о введении работодателя в заблуждение относительно места осуществления ФИО3 своих трудовых обязанностей, в связи с чем, просит в иске отказать.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля ФИО1., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Компенсации в соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Частью 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Положениями ст. 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Указом Президента Российской Федерации № 2226 от 20.12.1993 (утратил силу с I января 2022 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 651 от 12.11.2021) г. Петрозаводск и Прионежский район Республики Карелия отнесены к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 №155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г. Петрозаводске и Прионежском районе Республики Карелия районный коэффициент составляет 15%.
В соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» к заработной плате на территориях, приравненных к районам крайнего Севера применяются северные надбавки, в зависимости от стажа работы.
В силу п.п. «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «ПРОФЭНЕРГО» был заключен трудовой договор № № о выполнении трудовой функции в должности <данные изъяты> в структурном подразделении «<данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность <данные изъяты> в структурное подразделение обособленное подразделение <данные изъяты>.
Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 1.2 трудового договора местом работы истца являлся ООО «ПРОФЭНЕРГО», находящееся по адресу: <адрес>
Согласно п. 5.1. трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей ежемесячно выплачивается заработная плата в размере должностного оклада – <данные изъяты>.
Начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за работу в неблагоприятных климатических условиях, трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено.
Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу начислялась без учета районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.
Вместе с тем, в соответствии с п. 10.5 трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
В судебном заседании установлено, что истец выполнял трудовую функцию в г.Петрозаводске и пос. Деревянное – местности, отнесенной Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.
Свидетель ФИО1 допрошенная в судебном заседании 06.07.2022, пояснила, что работала вместе с истцом у ответчика. ФИО3 работал с ДД.ММ.ГГГГ. Сначала работал <данные изъяты>, потом перешел на должность <данные изъяты>. Указала, что ФИО3 не осуществлял свою деятельность в <адрес>, работал в должности <данные изъяты> в г. Петрозаводске, затем <данные изъяты> в пос. Деревянное, где была прикреплена автомашина.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец, как сторона по делу, вправе ссылаться на любые доказательства в обоснование своих требований, отвечающие положениям главы 6 ГПК РФ о допустимости, достоверности и относимости.
Согласно ст. 55 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетельские показания являются одним из видов доказательств по делу.
В соответствии с п. 1 ст. 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дела.
Показания данного свидетеля являются допустимыми доказательствами по делу, не опровергнуты ответчиком. Показания свидетеля не противоречат указанным выше правовым принципам, оснований не доверять этим показаниям у суда не имеется, поскольку свидетель заинтересованности в исходе дела не имеет, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания указанного свидетеля согласуются с иными письменными доказательствами.
Факт выполнения трудовых обязанностей истцом в г. Петрозаводске (<данные изъяты>) и пос. Деревянное (Прионежкий район Республики Карелия) подтверждается также актами приема-передачи товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ в г. Петрозаводске <адрес>); счетом на оплату №№ от ДД.ММ.ГГГГ и актом № № от ДД.ММ.ГГГГ услуг по организации питания за ДД.ММ.ГГГГ в пос. Деревянное; приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ об организации работы участков по титулу «<данные изъяты>.; счетом №№ от ДД.ММ.ГГГГ поставщика <данные изъяты> г.Петрозаводск за потребленную электроэнергию за ДД.ММ.ГГГГ по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ; актом № № приема-передачи электрической энергии ИП ФИО2 г. Петрозаводск по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ; актом № № от ДД.ММ.ГГГГ на внесение арендной платы по договору субаренды земельного участка № № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ; актом № № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» г.Петрозаводск на внесение арендной платы по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ; актом № № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении входного контроля по участку <данные изъяты> (п. Деревянное); актом проверки готовности СУ к периоду новогодних праздников и входных дней (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> Деревянное; копиями трудовых книжек истца ФИО3 и свидетеля ФИО1
Указанные доказательства согласуются с пояснениями истца, показаниями свидетеля.
Трудовые обязанности истец выполнял в течение полного рабочего времени, что подтверждается расчетными листками.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Расчет, представленный истцом, судом проверен, выполнен правильно. Истцу за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате недоначисленная заработная плата в следующем размере (за вычетом налога): ДД.ММ.ГГГГ – 32.615 руб. 80 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 31.022 руб. 70 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 39.860 руб. 31 коп., ДД.ММ.ГГГГ- 45.799 руб. 14 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 40.293 руб. 10 коп., ДД.ММ.ГГГГ- 52.051 руб. 79 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 32.786 руб. 10 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 46.981 руб. 91 коп., ДД.ММ.ГГГГ- 29.580 руб. 98 коп., а всего – 351.991 руб. 83 коп., исходя из следующего расчета:
За ДД.ММ.ГГГГ: 50.178,15 руб. (57.676,03 руб. : 100% х 13%) : 100% х 65% (50% + 15%) = 32.615,80 руб.,
За ДД.ММ.ГГГГ: 47.727,23 руб. (54.858,89 руб. : 100% х 13%) : 100% х 65% (50% + 15%) = 31.022,70 руб.,
За ДД.ММ.ГГГГ: 61.323,55 руб. (70.486,84 руб. : 100% х 13%) : 100% х 65% (50% + 15%)= 39.860,31 руб.,
За ДД.ММ.ГГГГ: 70.460,21 руб. (52.298, 75 руб. + 28.690,00 руб. : 100% х 13%) : 100% х 65% (50% + 15%) = 45.799,14 руб.,
За ДД.ММ.ГГГГ: 63.527,84 руб. ((57.080,35 руб. + 14.345,00 руб. + 1.595,16 руб.) : 100% х 13%) : 100% х 65% (50% + 15%) = 41.292,10 руб.,
За ДД.ММ.ГГГГ: 80.079,67 руб. ((88.459,60 руб. + 3.586,00 руб.) : 100% х 13%) : 100% х 65% (50% + 15%) = 52.051,79 руб.,
За ДД.ММ.ГГГГ: 50.440,16 руб. ((45425,20 руб. + 12.552,00 руб.) : 100% х 13%) : 100% х 65% (50% + 15%) = 32.786,10 руб.,
За ДД.ММ.ГГГГ: 72.279,86 руб. (74.114,80 руб. + 8.965,50 руб.) : 100% х 13%) : 100% х 65% (50% + 15%) = 45.509981,91 руб.,
За ДД.ММ.ГГГГ: 45509,20 руб. (52.309,42 руб. : 100% х 13%) : 100% х 65% (50% + 15%) = 29.580,98 руб.
Согласно п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
С учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не выходит за пределы заявленных требований, в связи с чем, суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 351.089 руб. 66 коп.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме, исходя из недоплаченных сумм заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 111.258 руб.47 коп., исходя из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ687 дней) – 11.479,12 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (657 дней) – 10.654,74 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (628 дней) – 13.362,52 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (596 дней) – 14.938,15 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (565 дней) – 12.819,44 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (537 дней) – 16.107,43 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ506 дней) – 9.857,69 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (475 дней) – 13.693,64 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (446 дней) – 8.345,74 руб., исходя из размера ставок рефинансирования (с ДД.ММ.ГГГГ – 4,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 4,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 5,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,75%, ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 17%, с ДД.ММ.ГГГГ –14%, с ДД.ММ.ГГГГ 11%, ДД.ММ.ГГГГ – 9,5%, с ДД.ММ.ГГГГ –8%.
Представленный истцом расчет проверен, выполнен правильно, ответчиком не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
На основании изложенного, суд считает требование ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда обоснованным, так как судом установлены нарушения прав истца как работника на выплату заработной платы в полном размере, суд учитывает характер допущенных нарушений, длительность срока нарушений, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8.123 руб. 48 коп. (7.823 руб. 48 коп. - по имущественным требованиям истца и 300 руб. 00 коп. - по неимущественным требованиям истца).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОФЭНЕРГО» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) заработную плату в размере 351.089 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 111.258 руб. 47 коп. (с учетом налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб. 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОФЭНЕРГО» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 8.123 руб. 48 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.
Судья Е.В. Зарипова
Мотивированное решение составлено 30.08.2022.