УИД: 77RS0027-02-2025-007272-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 сентября 2025 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2731/2025 по иску ФИО1 к Казенному предприятию адрес «Управление гражданского строительства» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к Казенному предприятию адрес «Управление гражданского строительства» о взыскании премии за адрес 2025 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что в период с 18 июля 2024 года по 25 апреля 2025 года он работал в Казенном предприятии адрес «Управление гражданского строительства» в должности ведущего инженера. Действующим у ответчика Положением об оплате труда предусмотрена возможность выплаты квартальной премии по результатам личных достижений сотрудников, размер которой может составлять от 0,1 до 1,8 должностного оклада. По результатам его работы в адрес 2024 года ему была выплачена квартальная премия в размере сумма, между тем, за адрес 2025 года премия выплачена не была, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец фио в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на иск.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 18 июля 2024 года между сторонами заключен трудовой договор № 40, по которому фио был принят на работу в Казенное предприятие адрес «Управление гражданского строительства» на должность ведущего инженера в подразделении Управление комплексной приемки объектов с должностным окладом сумма в месяц.
В соответствии с п. 4.3 трудового договора, на основании приказов генерального директора работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки, а также иные стимулирующие выплаты, предусмотренные в действующих на предприятии локальных нормативных актах об оплате труда/премировании работников.
До подписания трудового договора истец ознакомлен с Положением об оплате труда Казенного предприятия адрес «Управление гражданского строительства», утвержденным 12 июля 2021 года.
В соответствии с должностной инструкцией ведущего инженера управления комплексной приемки объектов, утвержденной 10 декабря 2019 года, с которой истец ознакомлен 18 июля 2024 года, ведущий инженер, в том числе: осуществляет контроль за реализацией адресной инвестиционной программы адрес по объектам программы «Столичное образование» (п. 2.1), проводит мониторинг от лица заказчика за выполнением СМР и поставками планируемого к оснащению оборудования (п. 2.2), проводит мониторинг и сопровождение объектов программы «Столичное образование» на всех этапах реализации (п. 2.3), принимает оперативные меры по проблемным вопросам в пределах компетенции управления комплексной приемки объектов (п. 2.5),
Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда Казенного предприятия адрес «Управление гражданского строительства», заработная плата работников предприятия включает в себя: оклад, который устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием, выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки, доплаты и т.д.).
Приложение № 2 к Положению об оплате труда Казенного предприятия адрес «Управление гражданского строительства» содержит Регламент начисления и выплаты работникам предприятия квартального премиального вознаграждения, которые регулирует начисление и выплату премии по результатам работы за квартал работникам предприятия.
Пунктом 1.2 Регламента предусмотрено, что по решению генерального директора работники могут быть премированы квартальной премией за следующие показатели в работе: за выполнение особо важных заданий руководства, за активную и инициативную работу, за качественную и эффективную работу, за высокие творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов, за высокие результаты работ, за наставническую работу, за большой личный вклад в осуществление уставных задач предприятия, за личный вклад работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.
Квартальная премия состоит из двух частей (п. 2.2 Регламента):
- часть премии, рассчитываемая на основании КПЭ и отраслевых коэффициентов и показателе деятельности предприятия (пп.2.2.1 Регламента);
- часть премии по единоличному решению генерального директора за личные достижения сотрудников предприятия (пп.2.2.2 Регламента).
Часть квартальной премии по результатам личных достижений сотрудников (пп.2.2.2 Регламента) выплачивается по единоличному решению генерального директора предприятия на основании данных, представленных заместителями генерального директора и руководителями подразделений по результатам работы за квартал, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения и с учетом положений п.п. 2.3.5 – 2.3.7 (п. 2.4 Регламента)
Размер части квартальной премии, выплачиваемой по результатам личных достижений сотрудников, может составлять от 0,1 до 1,8 (включительно) к размеру ежемесячной заработной платы в интервале с шагом 0,1. Указанные коэффициенты не зависят от выполнения предприятием КПЭ и отраслевых коэффициентов и показателей деятельности (п.2.5 Регламента).
Квартальная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника (п. 2.6 Регламента).
Разделом 3 Регламента начисления и выплаты работникам предприятия квартального премиального вознаграждения определен порядок утверждения и сроки выплаты премии.
Так, согласно п. 3.1 Регламента определено, что основанием для подготовки проекта приказа о начислении квартальной премии являются служебные записки о выплате отдельно каждой части квартальной премии заместителя генерального директора, руководителя структурного подразделения на имя генерального директора предприятия или лица, исполняющего его обязанности, согласованные с начальником управления – главным бухгалтером предприятия или лицом, его замещающим.
Квартальная премия утверждается приказом генерального директора или лица, исполняющего его обязанности.
Приказом № ... от 25 апреля 2025 года трудовые правоотношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском фио ссылается на то, что ему без законного на то основания не была выплачена премия за адрес 2025 года.
В судебном заседании истец пояснил, что основания для невыплаты квартальной премии отсутствовали, т.к. результаты его работы в адрес 2025 года позволяли произвести начисление и выплату квартальной премии, при этом, его руководителем – начальником управления комплексной приемки объектов фио, изначально определен размер премии – 1.8 к размеру ежемесячной заработной платы, что следует из служебной записки.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании пояснила, что основания для начисления истцу квартальной премии отсутствовали, поскольку в соответствии с пп. 8.1.1 Положения об оплате труда Казенного предприятия адрес «Управление гражданского строительства» в целях повышения трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии при подготовке предложений по премированию работников (ежемесячная, квартальная, полугодовая, годовая) следует учитывать, в том числе нарушения, связанные с невыполнением поручений генерального директора предприятия, его заместителей, а также непосредственного руководителя работника. Начальником управления комплексной приемки объектов фио в адрес заместителя генерального директора была подана служебная записка о результатах работы в адрес 2025 года. В отчете о проделанной ФИО1 работе за адрес 2025 года указано, что последним осуществлена проверка проектной и рабочей документации с осуществлением выезда для мониторинга объектов по программе «Столичное образование», «Здравоохранение» с выявлением несоответствия проекта фактически выполненным СМР в части пожарной безопасности с составлением акта мониторинга (10 объектов); оказание помощи в проведении пусконаладочных работ инженерного оборудования здания на вводимых в эксплуатацию объектах (3 объекта); участие в сдаче объекта эксплуатирующей организации (3 объекта), в том числе ДОУ на 350 мест с бассейном на месте сноса дошкольного отделения ГБОУ Школа № 1383 по адресу: адрес. Вместе с тем, заместителем Мэра адрес в Правительстве адрес по вопросам градостроительной политики и строительства фио утвержден график ввода объектов адресной инвестиционной программы 2025 года, в соответствии с которым ввод объекта программы «Образование» ДОУ на 350 мест с бассейном на месте сноса дошкольного отделения ГБОУ Школа № 1383 по адресу: адрес был определен в адрес 2025 года, однако руководителем проекта и иными лицами, принимающими участие во вводе объекта в эксплантацию был допущен срыв ввода в эксплуатацию объекта ДОУ на 350 мест с бассейном на месте сноса дошкольного отделения ГБОУ Школа № 1383 по адресу: адрес.
Из представленного в материалы дела акта мониторинга выполнения СМР на объекте «ДОУ на 350 мест с бассейном на месте сноса дошкольного отделения ГБОУ Школа № 1383 по адресу: адрес» следует, что установлен ряд замечаний, часть которых относилась к функционалу ФИО1, в частности: замечания к рабочей документации в части пожарной безопасности, замечания к строительно-монтажным работам в части инженерных систем.
Согласно служебной записке заместителя генерального директора по строительству социальных объектов фио на имя Генерального директора Казенного предприятия адрес «Управление гражданского строительства», в порядке согласования премии за личный вклад сотрудников Управления комплексной приемки объектов Казенного предприятия адрес «Управление гражданского строительства» за адрес 2025 года в отношении ФИО1 сообщено, что объекты, курируемые ФИО1: ДОУ на 350 мест с бассейном на месте сноса дошкольного отделения ГБОУ Школа № 1383 по адресу: адрес; учебный корпус на 400 мест, адрес строительством не завершены, пуско-наладочные работы инженерного оборудования не проведены, комплексная приемка не осуществлена, объекты в эксплуатацию не введены, эксплуатирующим организациям не передавались. На объектах имеется недопоставка инженерного оборудования, отсутствие маркировок инженерного оборудования. В полном объеме отсутствует исполнительная документация. фио А.А. не осуществлял проверку наличия исполнительной документации, не давал замечаний к папкам исполнительной документации, не контролировал наличие и качество исполнительной документации, не давал предложений к принятию мер для решения ситуации при наличии соответствующего функционала. ФИО1 в период с 09 января по 25 марта 2025 года не подавались служебные записки по результатам проверок всех курируемых объектов с подготовленными решениями по проблемным вопросам допоставки оборудования и устранению замечаний выездных проверок, производственные совещания не назначались, что привело к невозможности принятия оперативных решений, в том числе по допоставке материалов и оборудования для ввода объектов. Предложения/решения по мероприятиям по своевременному выполнению СМР на объектах заместителю генерального директора по строительству социальных объектов не поступали. При отсутствии личных достижений сотрудника в адрес 2025 года выплата квартального премирования нецелесообразна.
Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, Положением об оплате труда Казенного предприятия адрес «Управление гражданского строительства», суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании премии за адрес 2025 года в размере сумма удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что в спорном периоде решение о премировании истца генеральным директором Казенного предприятия адрес «Управление гражданского строительства» не принималось, поскольку отсутствовали основания для выплаты квартальной премии, предусмотренные Положением об оплате труда (п. 1.2 Регламента), при этом, необходимым отметить, что оценка выполнения работником конкретных показателей в целях определения размера подлежащей выплате премии или принятия решения о лишении работника премии относится к исключительной компетенции работодателя.
Применительно к предмету рассматриваемого спора и его обстоятельствам, работодателем не допущено абстрактное применение положения ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации при разрешении вопроса о депремировании истца, в материалы дела стороной ответчика представлены относимые и допустимые доказательства, обосновывающие законность решения о лишении истца квартальной премии.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основного требования, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Доводы истца о том, что он не отвечает за приемку объектов, судом признаются несостоятельными, поскольку не опровергают доводы стороны ответчика, подтвержденные соответствующими доказательствами, об отсутствии законных оснований для выплаты истцу премии за адрес 2025 года.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Казенному предприятию адрес «Управление гражданского строительства» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.
Решение изготовлено в окончательной форме 29.09.2025.
Судья Утешев С.В.