Решение по делу № 2-257/2025 от 24.04.2025

Дело № 2-257/2025

УИД № 65RS0017-01-2025-000063-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г. Холмск

Холмский городской суд Сахалинской области в составе

председательствующего судьи Петрова А.А.,

при помощнике судьи Скрябиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Вайлдберриз" об установлении факта трудовых отношений, об обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Вайлдберриз" об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с истцом по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме работника на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «Вайлдберриз» в должности "Менеджер по работе с клиентами" в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. Трудовой договор с ним не заключался, однако работает он постоянно и в течение продолжительного времени, в связи, с чем полагает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечено в качестве соответчика ООО «РВБ».

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд признать отношения, сложившиеся между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Вайлдберриз" в должности менеджера по работе с клиентами; обязать ООО "Вайлдберриз" издать приказ о переводе истца с ее согласия в ООО «РВБ», о чем внести в трудовую книжку истца запись от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора в связи с переводом работника с его согласия на работу в ООО «РВБ», на основании п. 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; признать трудовыми отношения, сложившиеся между ООО «РВБ» и истцом, обязать ООО «РВБ» заключить бессрочный трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ; издать приказ о приеме на работу в порядке перевода по п. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 616,15 руб.; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести соответствующие отчисления в Социальный фонд России за истца; Взыскать с ООО "Вайлдберриз" компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ заявленные уточненные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчики - представители ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены.

В представленном письменном отзыве ООО «Вайлдберриз» выражает несогласие с заявленными исковыми требованиями, просят в их удовлетворении отказать.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз" путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор по условиям которого она(истец) приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п. 5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров, иные услуги, согласованные в заявке.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результата оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла деятельность ежедневно в ООО "Вайлдберриз" в должности менеджер по работе с клиентами по адресу: <адрес>.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО "Вайлдберриз" производились выплаты страховых взносов за ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ гражданский-правовой договор между ним (истцом) и ООО "Вайлдберриз" был окончен.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "РВБ" путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор по условиям которого он(истец) принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

В соответствии с п. 5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки.

Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п. п. 5.9, 6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет деятельность ежедневно в ООО "РВБ" по приемке и сортировке товаров, т.е. фактически в должности менеджер по работе с клиентами.

Рабочее место работника было определено по адресу ответчика: <адрес>.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодателем ООО "РВБ" производились выплаты страховых взносов за ФИО1

По сведениям ФНС России, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получала ежемесячный доход сопоставимый по размеру с заработной платой менеджера по работе с клиентами в ООО "Вайлдберриз".

По сведениям ФНС России, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 получает ежемесячный доход сопоставимый по размеру с заработной платой менеджера по работе с клиентами в ООО "РВБ".

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что при устройстве на работу в ООО «Вайлдберриз» ею направлялись документы для заключения трудового договора, однако работодателем был заключен с ней договор возмездного оказания услуг путем акцептирования в приложении ООО «Вайлдберриз» WBManager. В виду отсутствия альтернативы, вынуждена была согласиться на условия ответчика. С первого дня исполнения договора выполняла фактически функции по должности менеджера по работе с клиентами, ежедневно, выполняя задания ответчика и подчиняясь его Правилам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также согласно положений статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям ВС РФ, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Материалами дела подтверждается, что ответчик систематически производил оплату труда, истец имел одно постоянное место работы, выполнял одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, имел регулярные выходные.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец фактически осуществляла функции менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ООО "РВБ" в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Данные обстоятельства не опровергнуты ответчиками.

Из положений правовых норм статей 56, 67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено, что истец лично исполняет обязанности совпадающие с обязанностями по должности "менеджера по работе с клиентами" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз» и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО «РВБ» в течение полной рабочей смены по заявленной должности и в указанный истцом период времени в полном объеме, интегрирована в трудовой коллектив, получала выплаты, которые являются для нее единственным источником доходов, индивидуальных заказов на выполнение работ (услуг) со стороны работодателя не получала, акты выполненных работ между сторонами не создавались.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами подтверждается наличие между истцом и ООО Вайлдверриз» и ООО "РВБ" трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО "Вайлдберриз" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ОО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по работе с клиентами и обязывает ООО "Вайлдберриз" и ООО «РВБ» заключить трудовые договора с ФИО3, ООО "Вайлдберриз" внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что истец осуществляет деятельность по гражданско-правовому договору, не могут быть приняты судом, поскольку исходят от сильной стороны правоотношений, а потому не могут объективно опровергать фактические обстоятельства, свидетельствующие о выполнении истцом в течение длительного времени трудовой функции по определенной должности.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Истец на протяжении длительного времени выполняла определенную трудовую функцию по должности менеджера по работе с клиентами, имел график сменности, ее труд регулярно оплачивался, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Разрешая требования об обязании произвести оплату страховых выплат за период работы, обязании внести запись в трудовую книжку о работе обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным истцом справкам 2-НДФЛ за 2023 и 2024 годы сума ее дохода от ООО «Вайлдберриз» за 12 месяцев составила 949 494,07 руб., что не оспаривается представленным ответчиком контррасчета.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1, в связи с ее увольнением, суд с учетом требований ст. 126, ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что на дату увольнения у истца имеется 51,33 дня неиспользованного отпуска, за которые истцу ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 79845,92 рубля, согласно следующему расчету:

949 494,07 руб. (заработок за 12 месяцев) / 12 месяцев (расчетный период) / 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце) = 2 700,49 руб. (средний дневной заработок), 2 700,49 руб. X 51,33 (дни неиспользованного отпуска) = 138 616,15 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ).

В связи с чем, суд считает, что с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 138 616,15 руб.

При этом, суд учитывает что ответчиком доказательства предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, не представлен.

Суд не принимает представленный контррасчет ответчиком, поскольку он произведен без учета НДФЛ.

Суд отклоняет довод стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, поскольку трудовые отношения, с иском об установлении факта наличия которых обратилась в суд ФИО1 и фактическое наличие которых было установлено судом, не были оформлены работодателем надлежащим образом, приказы о приеме на работу и увольнении работодателем не издавались, трудовая книжка не оформлена и данных о том, что в истцу стало известно или могло быть известно об отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз», в деле не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца моральный вред в заявленной сумме 10000 рублей.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчиков, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3000 рублей.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) и ФИО1, паспорт №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, трудовыми.

Возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку ФИО1, паспорт №, запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Вайлдберриз" в должности менеджера по работе с клиентами; издать приказ о переводе ФИО1 с ее согласия в ООО «РВБ», о чем внести в трудовую книжку истца запись от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора в связи с переводом работника с его согласия на работу в ООО «РВБ», на основании п. 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Признать отношения, сложившиеся между ООО «РВБ» (ИНН №, ОГРН №) и ФИО1, паспорт №, трудовыми.

Возложить обязанность на ООО «РВБ» (ИНН №, ОГРН №) заключить с ФИО1, паспорт №, бессрочный трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ; издать приказ о приеме на работу в порядке перевода по п. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 616,15 руб.

Возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) произвести соответствующие отчисления в Социальный фонд России за ФИО1, паспорт №.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать солидарно с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) и ООО «РВБ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу муниципального образования Холмский муниципальный округ <адрес> государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Холмский городской суд <адрес>.

Судья А.А. Петров