УИД 38RS0030-01-2025-002431-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1932/2025 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании расходов по оплате обучения,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на его обучение, указав в обоснование исковых требований, что 22.08.2024 истцом и ответчиком заключено соглашение на обучение ответчика по профессии машинист экскаватора. Ответчик обязуется проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. 10.09.2024 от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск» с 11.09.2024. 16.09.2024 ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период обучения ответчика затраты истца составили в размере 39 202,61 рублей. После завершения обучения ответчик отработал у истца 4 дня. Таким образом, размер затрат составил 38 772,99 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по соглашению от 22.08.2024 в размере 38 772,99 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Полюс Резерв» не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Возражений по иску не представил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что 22.08.2024 между ООО "Полюс Резерв" и ФИО1 был заключен трудовой договор №00605, на основании личного заявления, приказа от 22.08.2024.

По условиям трудового договора ФИО1 принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности машинистом экскаватора. Место работы: Россия, 663282, Красноярский край, р-он Северо-Енисейский, Еруда тер. Промышленный район, зд.1/88 помещ.13. Договор заключен на срок с 22.08.2024 по 20.09.2024, для выполнения работ, связанных с обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора».

Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии машинист экскаватора подписано соглашение б\н от 22.08.2024 к трудовому договору (далее - соглашение). Из указанного соглашения следует, что ООО "Полюс Резерв" обязуется обеспечить возможность обучения по профессии машинист экскаватора, а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года по профессии.

Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (п. 1.2 соглашения).

Согласно п. 1.4 соглашения работник направляется на обучение: на производственную площадку АО «Полюс Красноярск» для практической подготовки по программе профессионального обучения машинист экскаватора, объемом 165 часов. Форма обучения очная. Сроки обучения: практическая часть с 22.08.2024 по 20.09.2024.

Согласно п. 2.1 соглашения работодатель обязуется:

оплатить стоимость обучения: - практической подготовки по программе в сумме 28710 рублей; проживания по договору № ПК842-23/ПР10-23 от 26.07.2023 в сумме 409,07 руб.; питания договор № ПР22-23 от 25.08.2023 687,34 руб.; оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Пунктом 2.2.2 соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО "Полюс Красноярск".

Согласно п. 2.3.6 соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

ФИО1 прошел обучение.

10.09.2024 от ФИО1 поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск» с 11.09.2024.

Приказом № ПВ.09.11.0009-ЛС от 11.09.2024 трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № П.09.11.023-ЛС от 11.09.2024 ответчик принят на работу в АО «Полюс Красноярск» на участок тяжелой техники Дорожно-строительного цеха Управления горного производства Дирекции по производству – Операционной дирекции.

13.09.2024 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом №П.09.16.0008-ЛС от 16.09.2024 трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения работников ООО "Полюс Резерв" заключены договоры: 1) С АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание № АК23-603/ПР23-23 от 25.08.2023; 2) С ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР22-23 от 25.08.2023 о предоставлении услуг по организации питания и бытового и эксплуатационного обслуживания объектов; 3) С АО "Полюс Красноярск" об оказании услуг по практической подготовке № ПР8-24/ПК95-24 от 31.01.2024; 4) С АО "Полюс Красноярск" на предоставление услуг по временному размещению работников истца №ПК842-23/<...> от 26.07.2023.

За период обучения ответчика ООО "Полюс Резерв" оплатил указанным выше контрагентам затраты, связанные с обучение в размере 39 202,61 руб.

В соответствии с п. 2.3.7 соглашения работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3.

Согласно п. 3.3 соглашения, работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО "Полюс Красноярск" не менее 1 года, либо если трудовой договор будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных п. 3, пп. 6 - 9 ч. 1 ст. 77, пп. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ч. 1 ст. 81, пп. 4, 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

После завершения обучения ответчик проработал 4 дня.

Таким образом, с учетом 4-х отработанных дней, задолженность составила 38 772,99 рублей (39202,61-429,62 (39202,61/365*4).

Ответчик не воспользовался п. 3.3 соглашения, расторгнул трудовой договор по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 38 772,99 руб.

Суд соглашается с данным расчетом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (4 дня).

Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия с требованием возместить расходы на обучение, которая ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению к нему, суду не представлены.

Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., в том числе платежным поручением от 15.07.2025 № 4939.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании расходов по оплате обучения удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН <***>) задолженность по соглашению от 22.08.2024 в размере 38 772,99 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.В. Балаганская

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.09.2025