Решение по делу № 2-2773/2022 от 25.10.2022 - о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку.

Гражданское дело № 2-2773/2022

УИД № 24RS0024-01-2022-003493-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2022 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Дмитриенко Н.С.,

при секретаре Шаповаловой Е.В.,

с участием помощника Канского межрайонного прокурора Поздняковой Л.О.,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ответчику ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет деятельность по розничной торговле одеждой и текстильными изделиями в специализированных магазинах по адресу: <адрес> ТК «Троя град», бутик 99 и 102 «Creative», «Koza». Ответчик допустила к работе в качестве продавца ФИО2, которая исполняла должностные обязанности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за плату, однако трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме не издан, запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесена, страховые взносы в Фонд социального страхования не отчислялись. Указывая на изложенное, просит признать трудовыми отношения между ИП ФИО1 и ФИО2, осуществляющей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность в должности продавца. Обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме ее на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести страховые взносы в Фонд социального страхования РФ за период трудоустройства ФИО2

В судебном заседании, процессуальный истец помощник Канского межрайонного прокурора Позднякова Л.О. исковые требования поддержала, по изложенным в исковом заявлении, основаниям, суду пояснила, что истец была фактически допущена к работе в качестве продавца, 4 месяца проработала у ИП ФИО1, однако трудовой договор не был оформлен в письменной форме, что является нарушением прав ФИО2

Материальный истец ФИО2, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в установленном законом порядке, в судебное заседание не явилась, о причине не явки суду не сообщила, ходатайств не направила.

Ответчик ФИО1, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что ФИО2 действительно проходила обучение в должности продавца у нее в отделе одежды в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она платила ей зарплату, как полноценному продавцу, чтобы стимулировать на обучение. ФИО2 просила её не трудоустраивать официального, по своим личным мотивам. Кроме того, в момент продажи товара, ФИО2 присваивала себе денежные средства, в связи с чем правоохранительными органами, по её заявлению, возбуждено уголовное дело. По истечении 3-х месяцев ФИО2 не прошла стажировку, свои обязанности, как продавца, она выполняла некачественно, её это не устраивала, в связи с чем трудовой договор с ФИО2 не был заключен. Признает, что необходимо было всё оформлять в письменном виде, однако между ними была только устная договоренность.

Третье лицо ФИО3, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в установленном законом порядке, в судебное заседание не явилась, о причине не явки суду не сообщила, ходатайств не направила.

Суд, учитывая исковые требования и доводы процессуального истца, возражения ответчика, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено: что ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями МИФНС №8 по Красноярскому краю, осуществляет деятельность по розничной торговле одеждой и текстильными изделиями в специализированных магазинах по адресу: <адрес> бутик 99 и 102 «Creative», «Koza».

Сведения о доходах и суммах налога физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2021 год в отношении ФИО2, представленных от налогового агента ИП ФИО1 в базе данных ФНС отсутствуют.

Согласно сведениям ГУ-КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО1 зарегистрирована в Филиале в качестве страхователя с ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о производимых отчислениях по налогам и взносам за ФИО2 филиал не располагает, поскольку действующим законодательством не предусмотрен персонифицированный учет застрахованных лиц в системе обязательного социального страхователя.

Согласно сообщению МО МВД России «Канский» от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 обращалась в МВД один раз с заявлением о том, что в период времени с апреля 2022 года по настоящее время продавец ФИО2 присвоила денежные средства за товар (КУСП № от 03.08.2022г.)

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по заявлению ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст. 160 УК РФ в отношении ФИО2

Согласно объяснениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, данных дознавателю ОД МО МВД России «Канский», она является ИП, осуществляет реализацию женской одежды в бутике «Креатив» в ТК «Троя град». С ДД.ММ.ГГГГ у нее стала работать в должности продавца ФИО2, она находилась на испытательном сроке, в связи с чем трудовой договор не заключался. Режим работы с 10-00 час. до 20-00 час. ФИО2 работала вместе с ней, а когда она отсутствовала, то ФИО2 работала одна. Заработная плата выплачивалась ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просматривала запись с камеры видеонаблюдения и увидела, что ФИО2 присвоила себе денежные средства с продажи товара. После этого она больше не вышла на работу.

Процессуальным истцом представлены также в дело пояснения ФИО2, ФИО3, отобранными Ст. помощником Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н. ДД.ММ.ГГГГ, скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp ФИО2, ФИО3 и ФИО1, данный факт ответчик не отрицала.

Таким образом, в суде установлено, что ФИО2 на протяжении трех месяцев за плату осуществляла трудовую функцию продавца, в интересах, под управлением и контролем работодателя, что не оспаривается ответчиком ФИО1, однако, трудовой договор не был заключен, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку о приеме и увольнении не внесена, что влечет нарушение права работника на предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации для работников.

Суд полагает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме с ФИО2 необходимо считать заключенным, так как работник приступил к работе с ведома работодателя, был установлен график рабочего времени, и требования о возложении обязанности на ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме ее на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

Кроме этого, требования обязать ответчика внести страховые взносы в Фонд социального страхования РФ за период трудоустройства ФИО2 также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку – удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес> и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес>, осуществляющей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность в должности продавец.

Обязать ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес> внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес>, сведения о приеме ее на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес> внести страховые взносы в Фонд социального страхования РФ за период трудоустройства ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Канский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.С. Дмитриенко

Дата изготовления мотивированного решения: 25.10.2022 года.