Дело № 2 – 1975/ 2022 (37RS0022-01-2022-001923-95)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.

при секретаре Карауловой Н.А.,

с участием прокурора Царькова С.В.,

30 июня 2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Иваново в интересах ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» о защите трудовых прав,

установил:

Прокурор Фрунзенского района г. Иваново обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» о защите трудовых прав, с требованиями:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Стандарт» в период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года в размере 24 260 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 915рублей 90 копеек, обязать общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой должности дворника в период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года, произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на ФИО1 как на работника указанной организации за период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года;

- установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Стандарт» в период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года в размере 24 260 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4915, 90 руб., обязать общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о занимаемой должности дворника в период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года, произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на ФИО2 как на работника указанной организации за период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года.

Иск обоснован тем, что ФИО1 и ФИО2 работали в ООО «Стандарт» дворниками и осуществляли уборку территории многоквартирного <адрес> в <адрес>, однако трудовые отношения с ними не были оформлены, заработная плата за октябрь и ноябрь 2020 года не выплачена, обязательные взносы не отчислялись, что установлено во время прокурорской проверки.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что сведения о выплате заработной платы в прокуратуру не поступали.

В судебное заседание ФИО1 и ФИО2 не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ.

Как следует из материалов дела, судом предприняты все возможные меры, предусмотренные ст.113 ГПК РФ, для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно материалам дела ответчику дважды направлялись заказными письмами повестки с извещением о дате рассмотрения дела по адресу места регистрации по месту жительства. Согласно почтовым уведомлениям, повестки не были вручены в связи с неявкой адресата за получением и истечением срока хранения почтового отправления.

В соответствии с ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ч.3ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Согласно ст. 167 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4).

Согласно п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., являющейся в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ составной частью ее правовой системы, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона (право на доступ к правосудию).

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в частях 3 и 4 ст. 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ч. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

При возвращении почтовым отделением связи судебных извещений, следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

Прокуратурой Фрунзенского района г. Иваново на основании сведений о нарушении закона, поступивших в прокуратуру района, проведена проверка по фактам нарушений трудовых прав работников общества с ограниченной ответственностью «Стандарт».

Проверкой установлено, что ФИО1 и ФИО2 фактически состояли в трудовых отношениях с ООО «Стандарт» в период с 01.08.2020 по 30.11.2020 в должности дворника.

Занимая должность дворника в ООО «Стандарт» ФИО1 и ФИО2 выполняли соответствующие обязанности, а именно выполнял уборку придомовой территории и подъездов многоквартирного дома по адресу: <адрес>.

В силу ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа положений действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав обязанностей работника, обязанность работника выполнять определен заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья 4 ТК РФ устанавливает запрещение принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

ФИО1 и ФИО2 фактически работали в ООО «Стандарт» в должности дворника, регулярно осуществляя уборку придомовой территории и подъездов многоквартирного дома по адресу: <адрес>. На ФИО1 и ФИО2 были возложены конкретные трудовые функции, которые они выполняли в течение всего установленного рабочего времени по поручению ответчика, подчиняясь графику работы, за свой личный труд должны были получить денежное вознаграждение.

Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер ограничивались исполнением ФИО1 и ФИО2 обязанности.

При трудоустройстве ФИО1 и ФИО2 гарантирована ежемесячная заработная плата в размере 12 000 рублей.

Вместе с тем минимальный размер оплаты труда в 2020 году территории Российской Федерации согласно Федеральному закон} 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» составляет 12 130 рублей в месяц.

Проверкой установлено, что ООО «Стандарт» в нарушение указанных требований законодательства трудовой договор с ФИО1 и ФИО2 не заключен, запись о приеме на работу в трудовой книжке не произведена, заработная плата ФИО1 и ФИО2 за октябрь и ноябрь 2020 года не выплачена.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 31.10.2020 года по 11.03.2022 года проценты составили 4915, 90 руб., что подтверждается расчетами.

По состоянию на март 2022 года у ООО «Стандарт» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 и ФИО2 отдельно в размере 24 260 рублей 00 копеек за период с 01.10.2020 по 30.11.2020, что признал руководитель ООО «Стандарт» ФИО3 в ответе на представление прокурора от 15.03.2021 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 данного Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с данным Федеральным законом, в том числе, организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы всоответствующие фонды за весь период его работы.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

СвоиминезаконнымидействиямиООО«Стандарт»существенно нарушило право ФИО1 и ФИО2 на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ.

Иск подлежит удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает общества с ограниченной ответственностью «Стандарт в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 3755, 50 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Удовлетворить иск.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Стандарт» в период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой должности дворника в период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года в размере 24 260 рублей 00 копеек. Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 915 рублей 90 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на ФИО1 как на работника указанной организации за период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Стандарт» в период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о занимаемой должности дворника в период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года в размере 24 260 рублей 00 копеек. Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 915 рублей 90 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на ФИО2 как на работника указанной организации за период с 01.10.2020 года по 30.11.2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 3755, 50 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Земскова Е.Н.

Мотивированное решение составлено 01.07.2022 года.