Дело №2-200/2025
УИД 54RS0024-01-2024-000909-19
Поступило 20.12.2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июня 2025 года р.п.Краснозерское
Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Тростянской А.Н.,
при помощнике судьи Колокольниковой А.В.,
с участием помощника прокурора Краснозерского района Новосибирской области Москвина Д.А.,
истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ИП ФИО3 – ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, в обосновании требований указав, что решением Краснозерского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ его исковые требования удовлетворены частично, установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО5 в должности рабочего по благоустройству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 восстановлен на работе в должности рабочего по благоустройству у индивидуального предпринимателя ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ. На индивидуального предпринимателя ФИО5 возложена обязанность оформить с ФИО1 трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ и характером работ рабочего по благоустройству и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности рабочего по благоустройству с ДД.ММ.ГГГГ. С индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 266607 рублей 04 копейки, моральный вред в размере 15000 рублей, расходы на оплату оказанных юридических услуг в размере 9000 рублей. В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.
Во исполнение решения суда, ИП ФИО3 внесена в трудовую книжку запись о приёме на работу ФИО1 в должности рабочего по благоустройству с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 восстановлен в должности рабочего по благоустройству с ДД.ММ.ГГГГ, выплачен средний заработок за дни вынужденно прогула в сумме 266607 рублей. Между ИП ФИО3 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, он принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности рабочего по благоустройству на 1 ставку. ФИО1 установлена следующая система оплаты труда: ежемесячный должностной оклад в размере 18666 рублей 67 копеек, районный коэффициент 1,2.
Поскольку местом работы установлено местонахождение работодателя: <адрес>, Красный проспект, <адрес>, оф.28, истец был вынужден ДД.ММ.ГГГГ написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку, в силу отдаленности, не имеет возможности выполнять трудовые функции в <адрес>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен.
С учетом уточнения исковых требований просил суд:
- довзыскать с ответчика недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ (первый день нахождения в трудовых отношениях) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), исходя из размера должностного оклада (18666 рублей 67 копеек), установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в размере 190442 рубля 69 копеек, в том числе, с учетом произведенных ответчиком выплат, за 2021 год: недополученная заработная плата в размере 14214 рублей 04 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3325 рублей 60 копеек, за 2022 год: недополученная заработная плата в размере 70528 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5733 рубля 36 копеек; за 2023 год недополученная заработная плата в размере 74306 рублей 35 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18623 рубля 36 копеек, за 2024 год недополученная заработная плата в размере 3712 рублей;
- доперечислись страховые взносы в ОСФР по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ;
- поскольку ответчиком своевременно и в полном объеме не были начислены страховые взносы в ОСФР по <адрес>, в результате чего истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости, которую он мог бы получать с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, просит взыскать упущенную выгоду в размере 197600 рублей, которая складывается из среднего размера пенсии по <адрес> в сумме 15200 рублей за период с апреля 2024 года по май 2025 года;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, поскольку нарушение трудовых прав со стороны ответчика причинили ему нравственные страдания, выразившихся в его моральном и психологическом угнетении, ухудшении состояния здоровья, кроме того, сильные переживания испытывала и его супруга, у которой также ухудшилось состояние здоровья, объем причиненных нравственных страданий, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человек.
Представить истца ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, обратила внимание суда, что действиями ответчика ей, как супруге истца, с которым она проживает и ведет общее совместное хозяйство, также причинен моральный вред, выразившийся в значительном ухудшении состояния здоровья.
Представитель ответчика ИП ФИО3 – ФИО4 исковые требования признала частично, согласна с размером компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40841 рубль 61 копейку, состоящий из суммы задержанных средств в размере 24639 рублей и компенсации за задержку выплаты в размере 16202 рубля 61 копейка (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Обратила внимание суда, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск время вынужденного прогула, а также начисленные за это время суммы, не подлежат учету при расчете среднего заработка для оплаты отпусков. Поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ фактически не работал и заработная плата ему не начислялась, а в дальнейшем, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом первой инстанции был признан временем вынужденного прогула, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать начисленные суммы и отработанные истцом дни за период с ДД.ММ.ГГГГ (первый день работы) по ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы). Таким образом, сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 117262 рубля. Количество отработанных календарных дней составит 222,11. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 46,67 дней составит 24639 рублей. В остальной части исковых требований просила отказать, подтвердив возражения, представленные в материалы дела в письменном виде, из которых следует, что:
- доводы о перерасчет и выплате денежных средств, исходя из суммы оклада 18666 рублей 67 копеек, несостоятельны, поскольку размер среднего заработка за время вынужденного прогула был определен вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, суд не усмотрел оснований для перерасчета размера среднего заработка. Новые исковые требования о довзыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлены на преодоление истцом вступившего в законную силу решения суда;
- требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагает ошибочными и не подлежащими удовлетворению, поскольку в указанный период истец фактически не работал. Требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за указанный период не подлежит удовлетворению, поскольку данное требование подлежит рассмотрению только в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными;
- требования о нарушении пенсионных прав истца не подлежат удовлетворению, поскольку при исполнении решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком были предоставлены все корректирующие данные в Социальный фонд России и Федеральную налоговую службу по <адрес>, соответственно, все сведения о трудовом стаже и трудовой деятельности на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица – истца, были обновлены. Ежегодно гражданин зарабатывает определенное число пенсионных баллов, которые зависят от суммы внесенных им страховых взносов относительно предельной базы, установленной Правительством РФ ежегодно. Пенсионные баллы имеют максимальный предел накопления в течение календарного года, который поэтапно увеличивался: в 2015 году этот предел составлял 7,39 балла, а с 2021 года он составляет 10 баллов. Для получения права на страховую пенсию по старости необходимо накопить минимальное количество пенсионных баллов и иметь определенный минимальный стаж. К 2025 году минимальные требования будут составлять: страховой стаж - 15 лет, количество пенсионных баллов - 30. Истец длительное время не работал, соответственно, пенсионные коэффициенты не накапливались, поэтому нет вины ответчика в том, что ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости;
- истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение ему моральных, нравственных и физических страданий ответчиком, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскания денежной компенсации морального вреда.
Прокурором Москвиным Д.А., участвующим в деле, дано заключение об обоснованности заявленных требований только в части компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты компенсации за задержку выплаты, согласно расчету, представленному представителем ответчика, в остальной части полагал исковые требования не обоснованными.
Суд, выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, изучив доводы иска и возражения относительно него, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствие с требованиями ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Из материалов дела следует, что на основании решения Краснозерского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО5 в должности рабочего по благоустройству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 восстановлен на работе в должности рабочего по благоустройству у индивидуального предпринимателя ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ. На индивидуального предпринимателя ФИО5 возложена обязанность оформить с ФИО1 трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ и характером работ рабочего по благоустройству и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности рабочего по благоустройству с ДД.ММ.ГГГГ. С индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 266607 рублей 04 копейки, моральный вред в размере 15000 рублей, расходы на оплату оказанных юридических услуг в размере 9000 рублей. В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения (копии судебных актов приобщены в ходе судебного заседания).
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 издан приказ о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу ФИО1 в должности рабочего по благоустройству с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83).
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 издан приказ о восстановлении ФИО1 в должности рабочего по благоустройству с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 должен приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ИП ФИО3 и ФИО1, истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности рабочего по благоустройству на 1 ставку. ФИО1 установлена следующая система оплаты труда: ежемесячный должностной оклад в размере 18666 рублей 67 копеек, районный коэффициент 1,2 (л.д.90-91).
Во исполнении постановления о возбуждении исполнительного производства, ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ произвела выплату в пользу ФИО1: средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда, расходы на оплату юридических услуг, всего 290607 рублей, что подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81).
Компенсация за неиспользованный отпуск и сумма компенсации за задержку выплаты, всего в размере 12890 рублей, ДД.ММ.ГГГГ были перечислены ИП ФИО3 в пользу ФИО1, что подтверждается копий платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80).
На основании заявления ФИО1 (л.д.9), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по инициативе работника (л.д.82).
На основании решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, по нормам действующего пенсионного законодательства в страховой стаж ФИО1 не включен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как отсутствует начисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Из информации от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела по запросу суда ОСФР по <адрес>, следует, что в информационной системе СФР на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены, в том числе, ФИО3, ИНН <***>, факт работы за период: октябрь 2021 года – январь 2024 года, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, из них выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, не превышающие базу по гражданско – правовым договорам: октябрь 2021 года – 10862 рубля, период с ноября 2021 года по мая 2022 года включительно – 15200 рублей, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, из них выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, за период: июнь 2022 года по ноябрь 2023 года включительно – 16374 рубля, в декабре 2023 года – 11716 рублей, в январе 2024 года – 0 рублей. В отношении ФИО1 принято решение об отказе в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Величина индивидуального пенсионного коэффициента на дату обращения за назначением пенсии, исчисленная в соответствии со ст.15 ФЗ №400-ФЗ, составляет 24,176 (при требуемой не ниже 28,2).
Согласно справке № об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, ФИО3, ИНН <***> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не имеет неисполненную задолженность (приобщена в ходе судебного заседания).
Разрешая требования истца о довзыскании с ответчика недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера должностного оклада (18666 рублей 67 копеек), установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.ч.1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Поскольку размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определен вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, перерасчету он не подлежит, в связи с чем, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется. Кроме того, истец не был лишен возможности подать кассационную жалобу с соответствующими доводами, однако данным правом не воспользовалась, в связи с чем, основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.
При разрешении настоящего спора судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не приступил к исполнению своих должностных обязанностей у ИП ФИО3 Истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о незаконном отстранении от работы либо об отказе работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку о восстановлении на работе истец был извещен работодателем, к исполнению трудовых обязанностей не приступил и в спорный период трудовые обязанности в интересах ответчика не осуществлял, в то время как заработной платой в силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации является вознаграждением за труд, в связи с чем, суд полагает, что ответчиком права истца не нарушены, поскольку истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о выполнении им своих должностных обязанностей после постановленного решения о восстановлении в прежней должности, в том числе, лишении возможности в спорный период воспользоваться в полном объеме своим правом на труд.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27682 рубля 32 копейки без учета денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, суд не принимает расчет, произведенный истцом, поскольку в заработок истца включены суммы, не подлежащие включению в него.
В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности Порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее - Порядок).
В соответствии с пунктами 2, 3, 9, 10 Порядка для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно пункту 5 указанного Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).
В соответствии с пунктом 4 Порядка, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
Согласно абзацам 2, 3 пункта 10 Порядка исчисления средней заработной платы, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно содержанию указанной нормы, если месяц отработан работником не полностью, то для расчета среднего заработка используются календарные дни.
Соответственно, время вынужденного прогула, а также начисленные за это время суммы, не подлежат учету при расчете среднего заработка для оплаты отпусков.
Поскольку ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ фактически не работал и заработная плата ему не начислялась, а в дальнейшем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом был признан временем вынужденного прогула, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать начисленные суммы и отработанные истцом дни за период с ДД.ММ.ГГГГ (первый день работы) по ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы).
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком, исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени, с учетом суммы выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12890 рублей.
Расчет денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока оплаты отпуска истцу, является верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40841 рубль 61 копейка, состоящая из суммы неоплаченного отпуска в размере 24639 рублей и компенсации за задержку данной выплаты в размере 16202 рубля 61 копейка.
Разрешая требования истца о доперечислении страховых взносов в ОСФР по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера должностного оклада (18666 рублей 67 копеек), установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.
Пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
На основании пункта 7 статьи 431 Налогового кодекса РФ плательщики страховых взносов представляют в налоговый орган по месту своего нахождения расчет по страховым взносам.
В соответствии со статьей 81 Налогового кодекса РФ при обнаружении плательщиком в поданном им в налоговый орган расчете по страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения и представить в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам.
Таким образом, на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.
Как следует из пояснений представителя ответчика и представленной в материалы дела справкой МИФНС № по <адрес> об отсутствии у ИП ФИО3 неисполненной обязанности, решение Краснозерского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было исполнено ИП ФИО3 в полном объеме, произведены выплаты страховых взносов, что подтверждается так же сведениями из ОСФР по <адрес> на застрахованное лицо – ФИО1
Поскольку сумма страхового взноса была начислена исходя из среднего заработка – 266607 рублей 04 копейки, взысканного по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, которое вступило в законную силу, перерасчету не подлежит, в связи с чем, оснований для удовлетворения требования о доперечислении страховых взносов в ОСФР по <адрес>, исходя из размера должностного оклада (18666 рублей 67 копеек), у суда не имеется.
Несмотря на то, что статья 352 Трудового кодекса РФ не содержит исчерпывающего переченя способа защиты нарушенного права, не всякое избранное заинтересованным лицом требование соответствует критерию материально-правового требования, направленному на восстановление права.
Исковые требования о довзыскании заработной платы, о доперечислении страховых взносов в ОСФР по <адрес> направлены на преодоление истцом вступившего в законную силу решения Краснозерского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ввиду несогласия с расчетом среднего заработка, законность которого проверятся в порядке главы 41 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Разрешая требования истца о взыскании упущенной выгоды в виде неполученной пенсии за период с апреля 2024 года по май 2025 года, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
На основании ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Статьей 1082 ГК РФ установлено, что, удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15 ГК РФ).
Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).
Таким образом, по общему правилу необходимыми условиями для наступления гражданско-правовой ответственности за причиненный вред (убытки) являются: причинение вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, обязанностью по доказыванию которых лежит на потерпевшем, а также вина причинителя вреда. При этом гражданское законодательство предусматривает презумпцию вины причинителя вреда: лицо, причинившее вред, освобождается от обязанности его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине.
В соответствии с разъяснениями пунктов 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» упущенной выгодой являются не полученные кредитором доходы, которые он получил бы с учетом разумных расходов на их получение при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.
При определении размера упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления (пункт 4 статьи 393 ГК РФ). В то же время в обоснование размера упущенной выгоды кредитор вправе представлять не только доказательства принятия мер и приготовлений для ее получения, но и любые другие доказательства возможности ее извлечения.
В силу ч.ч.1 и 1.2 ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
В силу ч.ч.19 и 20 ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента, определяемое за каждый календарный год, учитывается в размере: до 31 декабря 2022 года включительно: не свыше 10 - для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году не формируются пенсионные накопления за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании; не свыше 6,25 - для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году формируются пенсионные накопления за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании; с 1 января 2023 года - не свыше 10.
Стоимость одного пенсионного коэффициента ежегодно увеличивается и устанавливается: на 1 февраля - исходя из роста потребительских цен за прошедший год; на 1 апреля - в соответствии с формулой, учитывая стоимость одного пенсионного коэффициента соответствующего года, объем поступлений от страховых взносов на выплату страховых пенсий, трансферты из федерального бюджета в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату страховых пенсий, учитываемые для расчета, суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов получателей страховых пенсий.
В силу ст.3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Согласно ст.16 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органы Фонда имеют право требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом.
Согласно п.1 ст.11 указанного закона страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Из анализа вышеуказанных норм следует, что обязанность по предоставлению сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета лежит на страхователях, к которым данный закон и Федеральный закон от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относит организации, индивидуальных предпринимателей, адвокатов и др.
Согласно ч.1 ст.28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
ОСФР по Новосибирской области принято решение об отказе ФИО1 в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Величина индивидуального пенсионного коэффициента на дату обращения за назначением пенсии, исчисленная в соответствии со ст.15 ФЗ №400-ФЗ, составляет 24,176 (при требуемой не ниже 28,2).
При этом страхователем – ИП ФИО6 за спорные периоды были начислены страховые взносы в отношении застрахованного лица – ФИО1
Оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что не установлена необходимая совокупность юридически значимых обстоятельств для возложения на ответчика обязанности компенсировать неполученную пенсию (упущенную выгоду), поскольку истцом не доказан факт причинения именно работодателем – ИП ФИО3, такого вреда, наличие причинной связи между действиями работодателя и наступившими убытками, а также то, что возможность получения недополученной пенсии существовала реально.
В силу положений ст.46 Конституции Российской Федерации и требований ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная защита прав гражданина возможна только в случае реального нарушения его прав, свобод или законных интересов, а способ защиты права должен соответствовать по содержанию нарушенному праву и характеру нарушения, тогда как избранный истцом способ защиты в части неполученной пенсии нельзя признать законным, поскольку истцу страховая пенсия не назначена, а страховые взносы влияют только на её размер, в связи с чем, в настоящее время нет оснований полагать, что пенсионные права истца в этой части нарушены ответчиком и нуждаются в судебной защите.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в его пользу также подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, то обстоятельство, что ответчиком до обращения истца в суд с настоящими исковыми требованиями, выплачена компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12890 рублей, и с учетом принципов разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
На основании п.1 ч.1 ст.333.36. Налогового кодекса РФ и ст.393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно подп. 1,3, части 1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины для физических лиц составляет 3000 рублей, размер госпошлины за подачу иска имущественного характера – в зависимости от цены иска. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3000 рублей за требование нематериального характера о компенсации морального вреда, 4000 рублей за требование материального характера, а всего 7000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40841 рубль 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 43841 рубль 61 копейку.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход государства в размере 7000 рублей
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи жалобы в суд, вынесший решение.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья