№ 2-22/2025
64RS0015-01-2024-000949-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 января 2025 г. г. Ершов
Ершовский районный суд Саратовской области, в составе председательствующего судьи Лукьяновой Ж.Г.,
при секретаре Яковлевой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,
установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ответчиком ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 550 от 20.11.2023г..
В соответствии с приказом от 22.12.2023 №284, ФИО1 была отчислена с курсов подготовки по собственному желанию.
За время обучения ФИО1 была начислена стипендия за ноябрь 2023 г. в размере 7285,71 руб. выплачено 6338,71 руб. (платежное поручение №725711 от 11.12.2023г.)
Согласно п.9 Договора, Ученик в случае отчисления из группы подготовки без уважительной причины обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.
Стоимость понесенных затрат за фактическое обучение составила 7285,71 руб.
За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.
Просит взыскать с ФИО1 понесенные расходы на обучение в размере 7285,81 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представила.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Суд, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.
Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела следует, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и Ответчиком - ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №550 от 20.11.2023г., именуемый далее Договор, по условиям которого Ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».
Согласно п.3 Ученического договора обучение осуществлялось в Волгоградском технике железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения».
Согласно п. 4 Договора, срок обучения составил с 20.11.2023 по 25.12.2023 г.
В соответствии с приказом от 20.11.2023 г. №247, ответчик был зачислен в учебную группу №ПВ-1.
В соответствии с приказом от 22.12.2023 №284, ФИО1 была отчислена с курсов подготовки по собственному желанию.
Пунктом 5 Договора, предусмотрена выплата стипендии в размере 17000,00 руб.
На основании приказа «О выплате стипендии» №625 от 01.12.2023 г. была начислена ежемесячная стипендия за обучение и перечислена за вычетом подоходного налога, а именно, за ноябрь 2023г. начислена стипендия в размере 7285,71 руб. выплачено 6338,71 руб. согласно реестра №0276 (платежное поручение №725711 от 11.12.2023г.).
Согласно п.9 Договора, Ученик в случае отчисления из группы подготовки без уважительной причины. Ученик обязал возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.
Стоимость понесенных затрат за фактическое обучение составила 7285,71 руб.
Условия Договора Ответчиком не оспорены, подписаны без возражений.
Согласно СТ.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.
В соответствии со ст.205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство.
Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
С целью урегулирования спора и на основании раздела 15 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №550 от 20.11.2023г., ответчику была направлено претензионное письмо №02/9 от 11.01.2024г., со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента ее получения.
Согласно Отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором с официального сайта Почта России №80084492200564, 12.01.2024г. прибыло в место вручения. Ответчиком не получено, 19.02.2024 оформлен возврат из-за истечения срока хранения.
В соответствии с п.67 Постановления пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена
Однако, до настоящего времени расходы за обучение ответчиком не возмещены.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что ответчиком не выполнены условия ученического договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору. По смыслу названных выше норм, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.).
Ученическим договором истец и ответчик определили, что работник обязуется возместить затраты, в том числе, выплаченную стипендию и другие расходы, понесенные работодателем на обучение ФИО1, подлежащие возмещению последним при досрочном расторжении трудового договора.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» понесенные расходы на обучение в размере 7285,71 рублей и государственную пошлину размере 4000,00 (четыре тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательном виде в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы или представления через Ершовский районный суд Саратовской области.
Мотивированное решение суда изготовлено 13 января 2025 года
Председательствующий Ж.Г. Лукьянова