РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 ноября 2025 года город Заинск
Заинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Горшунова С.Г.,
при секретаре Алдошиной Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Г.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремнефтестрой», Ф.Ф.Ф. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
изначально Н.А.В., Р.Г.И., С.Р.Р., С.Г.З., С.С.М., Т.Р.И., Г.Р.М., Х.А.Н., М.Э.М., З.А.А., Н.Р.И., У.А.И. в Заинский городской суд было направлено исковое заявление, поданное к ООО «РемНефтеСтрой», Ф.Ф.Ф., ООО «СМУ-АКТАШ», Ф.Р.Р. о взыскании заработной платы.
Определением Заинского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ постановлено выделить из материала за № исковые требования, заявленные указанными истцами, в том числе Р.Г.И., поданные к ООО «РемНефтеСтрой», Ф.Ф.Ф. о взыскании заработной платы в отдельное производство для рассмотрения по существу заявленных требований.
Истец Р.Г.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ремнефтестрой» (далее по тексту ООО «Ремнефтестрой»), а также директору ООО «Ремнефтестрой» Ф.Ф.Ф. о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО "Ремнефтестрой" в должности начальника участка, также совмещал свою должность с должностными функциями монтажника и машиниста. Заработная плата, согласно устной договоренности сторон установлена в размере 250000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не производил выплату заработной платы истцу в полном объеме, выплатил лишь 390485 рублей. Сумма задолженности по выплате заработной платы составила 2609515 рублей.
В связи с данными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 2 609 515 рублей за указанный период работы.
Истец Р.Г.И. в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил суду, что начал работать в ООО «Ремнефтестрой» с 2022 года начальником участка. Исполнял также трудовые функции монтажника, механизатора, экскаваторщика. По устной договоренности ему была установлена заработная плата в размере 250000 рублей в месяц. До декабря 2023 ему заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. С января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата в размере 390485 руб. Всего за указанный период времени ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ему должны были выплатить 3000000 рублей исходя из заработной платы в 250000 руб. В 2025 году он на работу не выходил, так как ему сказали, что работы нет, нужно ждать работу.
Представители ответчика ООО "Ремнефтестрой" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв, в котором возражает относительно удовлетворения заявленных требований, указывая, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Истец работал по трудовому договору, размер заработной платы установлен трудовым договором, никаких дополнительных устных договоренностей между сторонами не имелось. Указывает также о пропуске истцом срока за разрешением трудового спора.
Ответчик Ф.Ф.Ф. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ судебное разбирательство проведено при данной явке.
Исследовав представленные письменные доказательства, выслушав истца, исследовав письменный отзыв ответчика, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что Р.Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО "Ремнефтестрой" в должности производителя работ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-33, 34).
В соответствии с п. 14 трудового договора, а также приказа о приеме на работу истцу установлен должностной оклад в размере 19600 руб. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Согласно приказу о переводе работника на другую работу за № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада производителя работ увеличен до 22500 руб. в месяц (л.д.37).
В соответствии с п. 17 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится работнику не реже чем каждые пол месяца.
Судом из материалов дела (приказов о предоставлении отпусков работнику) следует, что Р.Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения оплаты по заявлению работника (л.д.38-49).
Из материалов дела (сведений отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, расчетных листков) следует, что за спорный период работы истца ответчиком выплачивалась истцу заработная плата, предусмотренная трудовым договором (исходя из оклада в размере 22500 руб., исходя из количества отработанных дней и с учетом удержания подоходного налога), а именно: в феврале 2024 – 19575 руб.; в марте 2024 - 9788 руб.; в мае 2024 – 11745 руб.; в июне 2024-19575 руб.; в июле 2024- 19575 руб.; в августе 2024 – 19575 руб.; в сентябре 2024 с учетом премии – 28275 руб.; в октябре 2024 – 19575 руб.; в ноябре 2024 с учетом премии – 60465 руб. (л.д.59-63, 111).
Факт выплаты заработной платы в указанном размере истцом Р.Г.И. не оспаривается и считается установленным.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Р.Г.И. по его заявлению находился в отпусках без сохранения заработной платы, а потому у работодателя выплачивать работнику заработную плату за указанный период времени не имелось. Сам Р.Г.И. в судебном заседании подтвердил, что в 2025 году он на работу не выходил.
На основании приказа ООО "Ремнефтестрой" № от ДД.ММ.ГГГГ Р.Г.И. уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.49).
Согласно расчетному листку за июнь 2025 Р.Г.И. выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 38470 руб., исходя из оклада в размере 22500 руб. (л.д.63). Указанное обстоятельство истцом в судебном заседании не оспаривается.
Согласно справке ООО «Ремнефтестрой» за № от ДД.ММ.ГГГГ, общество не имеет задолженности перед Р.Г.И. по выплате заработной плате (л.д.107).
В обоснование заявленных требований о выплате заработной платы в размере 2609515 руб., истец указывает, что между сторонами существовала устная договоренность, в соответствии с которой заработная плата истца составляет 250000 руб. в месяц.
Возражая против исковых требований, представитель ответчика указывал, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, размер заработной платы установлен трудовым договором, никаких дополнительных устных договоренностей между сторонами не имелось.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Разрешая заявленные требования, суд, учитывая изложенные выше нормы права, а также фактические обстоятельства дела, не усматривает предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы. Довод истца о том, что заработная плата подлежала выплате в большем размере в связи с устной договоренностью сторон не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Таких доказательств истцом не представлено.
Каких-либо относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о фактическом получении истцом от работодателя денежных средств в качестве заработной платы сверх установленной трудовым договором и указанной в приказе о переводе работника на другую работу, в материалы дела не представлено.
Суд также принимает во внимание, что в случае, если между сторонами имелась устная договоренность об иных условиях оплаты труда, то соглашаясь на такие условия выполнения трудовых обязанностей, заключая трудовой договор, в котором отражен оклад меньшего размера оплаты труда, тем самым соглашаясь на уменьшение своих налогооблагаемых доходов, истец должен был осознавать последствия в виде невозможности представления доказательств реального размера оплаты труда и ее расчета, поскольку определить в таком случае тот размер оплаты труда, который должен был быть выплачен, не представляется возможным, при условии, что ответчик наличие каких-либо договоренностей об обратном не подтверждает.
При таких обстоятельствах в отсутствие доказательств наличия между истцом и работодателем договоренностей о выплате неофициальной заработной платы, доказательств фактической выплаты неофициальной заработной платы, а также ее размера, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца к ООО «Ремнефтестрой» о взыскании невыплаченной заработной платы. Исковых требований о компенсации морального вреда истцом Р.Г.И. не заявлено.
Надлежащим ответчиком по делу является работодатель истца, он же сторона по трудовому договору - ООО "Ремнефтестрой". Директор организации Ф.Ф.Ф. в споре о взыскании заработной платы является ненадлежащим ответчиком, а потому в иске к указанному ответчику о взыскании заработной платы также следует отказать.
Руководствуясь ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Р.Г.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремнефтестрой», Ф.Ф.Ф. о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд Республики Татарстан.
Судья: С.Г. Горшунов
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.