РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 апреля 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-817/2025 по иску ФИО1 к ООО «Качество Сроки Цена» о взыскании задолженности по оплате труда, возложении обязанности произвести установленные законом отчислений, и встречному иску ООО «Качество Сроки Цена» к ФИО1 о признании трудового договора аннулированным,
установил:
истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Качество Сроки Цена» в котором, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 11.07.2023 по 01.04.2025 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, гонорар успеха в размере сумма, расходы по оплате услуг связи в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; обязать ответчика произвести отчисления взносов в Фонд социального страхования России, Пенсионный фонд РФ, произвести перечисление подоходного налога за 2023, 2024, 2025 г., произвести начисление пособие по беременности и родам; обязать оформить в установленном порядке отпуск по беременности и родам, взыскать судебную неустойку в размере сумма.
В обоснование указано, что на основании трудового договора № 151 от 11.07.2023 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Качество Сроки Цена» в должности коммерческого директора, с должностным окладом в размере сумма. В соответствии с дополнительным соглашением, работодатель обязался возмещать работнику транспортные расходы, представительские расходы и иные расходы. Также указанным дополнительным соглашением работнику установлен гонорар успеха в размере 10% от стоимости успешно завершенного проекта. Заработная плата работнику была выплачена единожды – 11.10.2023 в размере сумма. Кроме того, за период работы истцом обеспечена реализация ряда новых проектов, гонорар успеха за который ответчиком истцу не выплачен. Нарушение указанных прав истца послужило основанием для обращения в суд.
Представитель ответчика ООО «Качество Сроки Цена» в судебном заседании, возражая против заявленных требований, предъявил встречные требования, указав, что истец к выполнению трудовой деятельности так и не приступила, с локальными нормативными актами организации ознакомлена не была, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, на работу не вышла, что подтверждается актами с 11.07.2023 по 31.08.2024. Между тем, истец зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя и оказывала предприятию посреднические услуги, которые ответчиком оплачивались в соответствии с выставленными счетами. Согласно сверке расчетов, задолженность организации перед ИП составляет сумма. На основании указанного просит суд признать аннулированным трудовой договор № 151 от 11.07.2023, взыскать с истца в пользу ответчика расходы по оплате госпошлины в размере сумма.
Истец фио и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали, возражали против встречного иска.
Представитель ответчика явился, встречные требования поддержал.
Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что 11.07.2023 между ФИО1 и ООО «Качество Сроки Цена» был заключен трудовой договор № 151, в соответствии с которым работник принят на работу в организацию на должность коммерческого директора. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, дистанционно. Работа для работника является основной.
11.07.2023 работодателем издан приказ № 44/2-к о приеме истца на работу.
В соответствии с п. 2.4 трудового договора, работнику установлен испытательный срок – 3 месяца.
Согласно п. 3.1 работнику установлена должностной оклад в размере сумма.
В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора работник обязался добросовестно исполнять трудовую функцию, закрепленную в должностной инструкции.
Также, 11.07.2023 сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому сторонами достигнуто соглашение о том, что под обязанностями работника будут считать поиск и реализацию новых проектов, под которым подразумевается комплекс мероприятий, направленных на реализацию продукции, производимой работодателем, в том числе: поиск клиентов для реализации продукции; ведение переговоров с клиентами и их мотивация; участие в заключении сделок купли-продажи продукции; курирование всех этапов реализации проектов.
В соответствии с п. 3.1 дополнительного соглашения, работодатель обязался компенсировать работнику расходы, связанные с ведением проектов, в том числе: транспортные расходы, представительские расходы, иные расходы. Компенсация расходов осуществляется работодателем в течение 7 календарных дней на основании представленного работником акта о расходах с приложением первичной финансовой документации.
Также из п. 3.3 дополнительного соглашения следует, что кроме заработной платы, работодатель обязался выплачивать работнику гонорар успеха, эквивалентный 10% от стоимости успешно завершенного проекта. Оплата гонорара успеха выплачивается по частям, выплата первой и последующей части привязывается к платежам, осуществляемым клиентов по договору поставки продукции работодателя и составляет 10% от суммы платежа, осуществленного клиентом.
Оплата гонорара успеха осуществляется наличными денежными средствами, при этом работником выдается расписка о получении денежных средств, либо безналичными денежными средствами. Из сумм гонорара успеха работодатель удержания не производит, налоговые и другие издержки работник несет самостоятельно
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в СФР работодателем предоставлены сведения о приеме ФИО1 на работу в ООО «Качество Сроки Цена» на основании приказа № 442к от 11.07.2023.
Согласно справке ООО «Качество Сроки Цена» № 13-25/к от 13.05.2025, ФИО1 в кассе предприятия, в счет заработной платы, выплачены денежные средства: июль 2023 – сумма, август 2023 – сумма, сентябрь 2023 – сумма, октябрь 2023 - сумма, ноябрь 2023 - сумма, декабрь 2023 - сумма, январь 2024 - сумма, февраль 2024 - сумма, март 2024 - сумма, апрель 2024 - сумма, май 2024 - сумма, июнь 2024 - сумма, июль 2024 - сумма, а всего сумма.
Согласно протоколу контроля сведений СФР по состоянию на 08.11.2024, в сведениях о персонифицированном учете страхователя содержатся сведения об увольнении ФИО1 из ООО «Качество Сроки Цена» на основании приказа №70/7-к от 02.09.2024 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истцом представлены акты сдачи-приемки работ в гарантийную эксплуатацию от 25.11.2023, согласно которому ООО «Качество Сроки Цена» предъявило ООО «Атитока-Строй» к приемке работы по изготовлению и монтажу мебели на сумму сумма, от 25.12.2023 на сумму сумма, от 23.04.2023 на сумму сумма.
26.02.2025 истцом в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 24.02.2025 по 13.07.2025, а также выплате пособия.
Истец, обращаясь в суд указывает, что за время осуществления трудовой деятельности, заработная плата ей была выплачена единожды – 11.10.2023 в размере сумма, кроме того, работодателем не выплачен гонорар успеха, предусмотренный дополнительным соглашением.
Ответчик ссылается, что работник к выполнению трудовых обязанностей так и не приступил, истец оказывала организации услуги в качестве индивидуального предпринимателя.
В подтверждение представителем ответчика представлены акты о невыходе истца на работу от 31.07.2023 за период с 11.07.2023 по 31.07.2023, от 30.09.2023 за период с 01.09.2023 по 30.09.2023, от 31.10.2023 за период с 01.10.2023 по 31.10.2023, от 30.11.2023 за период с 01.11.2023 по 30.11.2023, от 29.12.2023 за период с 01.12.2023 по 29.12.2023, от 31.01.2024 за период с 09.01.2024 по 31.01.2024, от 28.02.2024 за период с 01.02.2024 по 28.02.2024, от 31.03.2024 за период с 01.03.2024 по 31.03.2024, от 30.04.2024 за период с 01.04.2024 по 30.04.2024, от 31.05.2024 за период с 02.05.2024 по 31.05.2024, от 28.06.2024 за период с 01.06.2024 по 28.06.2024, от 31.07.2024 за период с 01.07.2024 по 31.07.2024, от 31.08.2024 за период с 01.08.2024 по 31.08.2024.
Также из материалов дела следует, что 19.09.2024 работодателем в адрес работника направлено требование о предоставлении отчета о выполненной работе за период с 11.06.2023 по 28.08.2024. из указанного требования также следует, что 11.10.2023 работнику выплачен аванс, в период с 11.06.2023 работник с работодателем взаимодействие не осуществляет, что лишает работодателя корректно произвести учет рабочего времени.
Также из материалов дела следует, что ООО «Качество Сроки Цена» за оказанные услуги по проектам поставки мебели индивидуальному предпринимателю ФИО1 произведены безналичные выплаты, в том числе: по акту № 1 от 06.05.2024 – сумма, по акту № 3 от 06.05.2024 – сумма. На представленных актах стоит подпись истца и печать ИП. Также платежными поручениями индивидуальному предпринимателю ФИО1 произведены безналичные выплаты по счетам, а именно: 18.08.2023 – сумма, 04.09.2023 – сумма, 07.09.2023 – сумма, 11.10.2023 – сумма, 11.10.2023 – сумма, 19.10.2023 – сумма, 24.10.2023 – сумма, 24.10.2023 – сумма, 27.10.2023 – сумма, 08.12.2023 – сумма, 26.12.2023 – сумма, 29.12.2023 – сумма, 18.03.2024 – сумма, 18.03.2024 – сумма, 18.03.2024 – сумма, а всего сумма.
Согласно акту сверки по состоянию на 14.03.2025 задолженность ООО «Качество Сроки Цена» составляет сумма.
В опровержение доводов ответчика истцом указано, что счета и оплаты ответчиком производились в рамках дополнительного соглашения в качестве гонорара успеха.
Из представленных истцом документов следует, что 07.03.2024 истцом в адрес работодателя направлена претензия с требованием выплатить заработную плату за весь период работы; 28.08.2024 истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию; 02.09.2024 истцом в адрес работодателя направлено заявление об отзыве заявления об увольнении.
По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании допрошен свидетель фио, который показал, что работает у ответчика с осени 2022, истца ему рекомендовали для приема на работу в 2023, истцу был оформлен трудовой договор, но в офисе организации она не появлялась, оказывала услуги по поиску клиентов. По факту невыхода истца на работу проводилась служебная проверка, по результатам которой установлена ошибка сотрудников отдела кадров
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).
Разрешая встречные требования ответчика о признании трудового договора незаключенным и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из того, что трудовой договор с истцом был заключен в установленном порядке, договор подписан уполномоченным лицом организации, сведения о работнике направлены в Фонд пенсионного и социального страхования РФ и налоговые органы, работнику 13 месяцев в кассе предприятия выплачивалась заработная плата, осуществлялся учет рабочего времени.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11.07.2023 по 01.04.2025 в размере сумма, компенсации за задержку ее выплаты в размере сумма, суд, руководствуясь ст. ст. 10 ГК РФ, 7, 15, 22, 129, 135, 312.1 ТК РФ, исходит из того, что исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства свидетельствуют что оплата труда истца в спорный период произведена ответчиком пропорционально отработанному времени, что согласуется с действующим законодательством, при условии исполнения работником дистанционным способом своих трудовых функций.
По смыслу положений ч. 1 ст. 21, ст. ст. 129, 132, ч. 3 ст. 155 ТК РФ оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).
Частью 3 ст. 155 ТК РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Из смысла данной нормы следует, что гарантия оплаты труда при невыполнении нормы выработки распространяется только на те случаи, когда в действиях работника есть противоправность, выразившаяся в невыполнении им установленной нормы труда (нормы выработки), но нет вины в форме умысла прямого или косвенного, неосторожности, халатности, неосмотрительности и в иных ее формах. Другими словами, работодатель, лишающий работника права на сохранение за ним при невыполнении норм выработки заработка, должен доказать вину работника.
При этом вина работника в невыполнении норм труда не презюмируется, ее должен доказать работодатель со ссылкой на конкретные доказательства.
Учитывая приведенное правовое регулирование, предмет и основание заявленных требований, возражения ответчика, обстоятельствами, имеющими значение для правильного разрешения спора по иску об оплате труда, являются установление фактического исполнения им трудовых обязанностей, соблюдение режима рабочего времени, наличие вины в невыполнении норм выработки.
По общему правилу, в силу ст. 56 ГПК РФ, доказать надлежащее исполнение обязанности по оплате труда или наличие обстоятельств, освобождающих от исполнения данной обязанности, должен работодатель, то есть ответчик.
Критически оценивая показания свидетеля фио, акты о невыходе работника на рабочее место, суд указывает, что в соответствии с условиями заключенного трудового договора работник принимался на дистанционную работу, предоставление работником отчетов выполненной работы не предусмотрено, при этом направленные доказательств направления работодателем работнику требований о предоставлении отчета или ином взаимодействии с работником суду представлены не были.
В соответствии с п. 9 ст. 312.3 ТК РФ порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вменяя в вину работнику несоблюдение порядка дистанционной работы, ответчик никаких доказательств установления работнику с учетом указанных требований закона порядка взаимодействия с работодателем, передачи результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, в том числе предусматривающих обязанности работника вести переписку с работодателем с определенной периодичностью, нарушение которых могло быть допущено работником, ответчик суду не представил, доводы истца о том, что его дистанционная работа заключалась в поиске заказчиков, для которых ответчиком производилась мебель, что трудовые обязанности выполнялись им в полном объеме и надлежащим образом, а претензии к его работе обусловлены исключительно конфликтной ситуацией, - не опроверг.
Судом не учтено, что невыполнение трудовых обязанностей может повлечь применение ч. 3 ст. 155 ТК РФ лишь в тех случаях, когда работник не выполнил установленную норму рабочего времени (совершил прогул, был отстранен от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, опоздал на работу, отсутствовал на рабочем месте). Некачественное и ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей дает работодателю право на применение дисциплинарного взыскания.
Между тем факт невыполнения работником нормы рабочего времени, нарушения режима рабочего времени, виновного неисполнения трудовых обязанностей при рассмотрении дела не установлен и ответчиком не доказан.
Кроме того, суд учитывает, что произведенные ответчиком выплаты, в том числе в кассе организации, которые истцом не оспорены, общая сумма которых составляет сумма, превышает общую сумму заработной платы работника за период его официального трудоустройства (с 11.07.2023 по 02.09.2024). То есть по существу, по убеждению суда, основанному на исследованных письменных доказательствах, оплата соответствующих услуг ответчиком осуществлялась истцу как индивидуальному предпринимателю. При этом судом не установлено, что между истцом – как индивидуальным предпринимателем и ответчиком были какие-либо иные правоотношения, кроме рассматриваемых в настоящем споре.
Требования истца о взыскании задолженности по оплате труда за период с 03.09.2024 по 01.04.2025, взыскании пособия по беременности и родам суд находит несостоятельным, поскольку в силу норм трудового законодательства, после расторжения трудового договора, обязанность по выплате бывшему работнику заработной платы и пособий прекращается. Как судом установлено, трудовой договор с истцом расторгнут 02.09.2024 на основании заявления самого работника, процедура расторжения трудового договора истцом не оспорена, временная нетрудоспособность по беременности и родам возникла после расторжения трудового договора. (24.09.2024). При этом истец – как работник, не обращался к ответчику с заявлениями о выплате соответствующих пособий.
Суд также критически относится к доводам истца о наличии задолженности ответчика по выплате ему гонорара успеха в заявленном истцом размере, обращая внимание на то, что доказательств непосредственного участия истца в проектах в интересах работодателя и по его поручению, истцом не представлено.
Отклоняя доводя ответчика о том, что истцом, оказывались ему услуги по поиску клиентов, только как индивидуальный предприниматель, за что истцу производилась оплата по счетам, суд исходит из того, что доказательств заключения гражданско-правового договора или наличия иных договорных оснований стороной ответчика не представлено.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела, установлено, что что стороны на протяжении длительного периода действовали на взаимовыгодных условиях.
Доказательств предоставления в пенсионные и налоговые органы сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам и произведенным соответствующим отчислениям за период работы истца с 11.07.2023 по 02.09.2024 ответчиком не представлено.
Руководствуясь положениями Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ООО «Качество Сроки Цена» предоставить в пенсионные и налоговые органы сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления за период работы истца с 11.07.2023 по 02.09.2024.
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма.
На основании ст. 100 ГПК РФ, учитывая сложность дела, количество судебных заседаний в которых принимал участие представитель истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на представителя в разумном размере в сумме сумма.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
возложить на ООО «Качество Сроки Цена» обязанность предоставить в пенсионные и налоговые органы сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления взносов в Социальный фонд Российской Федерации и налогов на доходы ФИО1 в федеральный бюджет за период работы ФИО1 с 11.07.2023 по 02.09.2024.
Взыскать с ООО «Качество Сроки Цена» ...) в пользу ФИО1 (паспорт ... № ...) компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма.
В остальной части иска - отказать.
В удовлетворении встречных требований отказать.
Взыскать с ООО «Качество Сроки Цена» ...) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 26 сентября 2025 года.
Судья Р.Б. Куличев