Дело № 2-5041/2025
УИД 50RS0035-01-2025-005252-06
Решение в окончательной форме 08.07.2025 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2025 года г.о. Подольск Московская область
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,
при секретаре судебного заседания Шевченко А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда-
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором просит:
- установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать внести запись в трудовую книжку истца о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в ФОМС и ФСС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать ответчика учесть весь период трудовых отношений при подсчете отпускного стажа;
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 116,67 дней в размере 488 554,46 рублей;
- взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнялись трудовые функции в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика. Согласно договору, истцом выполнялась следующая работа: приемка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя. Истец полагает, что указанный договор является трудовым. Место оказания услуг находится на территории ответчика, ответчик обеспечивает истца необходимым оборудованием, организовывает рабочее место, осуществляет выплаты, которые для истца являются основным источником дохода. Для каждого сотрудника имеется свой ID – уникальный номер работника, благодаря которому каждый специалист может получать оборудование «Терминал» для сбора данных и с помощью него оказывать услуги на любых этапах работы склада. Номер ID идентичен табельным номерам сотрудников, работающих по трудовому договору; при заключении истцу, как сотруднику ответчика, выдан уникальный магнитный ключ для прохода на место работы под своими личными идентификационными данными, включая фото сотрудника, а также выйти оттуда; место оказания услуг находится на территории ответчика, ответчик обеспечивает истца необходимым оборудованием, организовывает рабочее место, осуществляет выплаты, которые для истца являются основным источником дохода.
Истец – ФИО2, в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз» ФИО6, в судебном заседании заявленные требования не признала, поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.1-9, Т.2).
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» заключен договор оказания услуг. Договор заключен в электронной форме путем присоединения к условиям оферты, размещенной на интернет-сайте ООО «Вайлдберриз», Договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств (л.д.24-27)
По условиям договора Исполнитель принял обязательство по заданию Заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договора, а Заказчик обязался оплачивать принятые им услуги (п. 5.1 Оферты).
В соответствии с п. 5.2. Оферты Исполнитель оказывает услуги на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направлять Исполнителю зевку одним исследующих способов: посредством Сайта, устно через управомоченное лицо непосредственно в месте оказания услуг, иными способами, позволяющими достоверно установить, что Заявка исходила от Заказчика (п. 5.3 Оферты).
Пунктом 5.4 предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать Заказчику: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.
В соответствии с п.6.1 Оферты по результатам оказания услуг Заказчик предоставляет Исполнителю Акт оказания услуг в электронной форме, который предоставляется Заказчиком путем его размещения в Аккаунте Исполнителя. Периодичность предоставления акта определится Заказчиком.
Пунктом 6.2. Оферты установлено, что после оплаты услуг Заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний Акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены. Стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по До
Трудовую деятельность на территории ответчика осуществлял посредством Терминала сбора данных (ТСД), являющегося собственностью ООО «Вайлбдерриз» и интегрированного в корпоративную сеть работодателя (л.д.22-23).
После фактического трудоустройства, ответчиком ежемесячно перечислялась заработная плата на банковскую карту, производились отчисления в страховых взносов на страховую пенсию (л.д.6-231, 232-2344).
Ранее истец работал в ООО «Вайлдберриз» через аутсорсинговую компанию ООО «Профи-стафф» и ООО «Провресурс» до ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор между сторонами не заключен.
При этом, работодатель систематически производил оплату труда (л.д.241-243, Т.1, 12-15, Т.2), сведения об истце как о сотруднике содержатся в пропускной системе компании, выдана электронная карта-пропуск с указанием на ней данных истца и табельный номер, истец обеспечивался фирменной одеждой, имел одно постоянное место работы, выполнял одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, имел регулярные выходные по графику. Дирекцией ответчика велся табель учета времени, фактически отработанного истцом.
Согласно справке ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 оказывал услуги ООО «Вайлдберриз» по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16, Т.2).
Принимая во внимание, что ФИО2 на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию по должности кладовщика, его труд ежемесячно оплачивается, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.
Вместе с тем, согласно информации, предоставленной Фондом пенсионного и социального страхования РФ, а также представленным истцом справкам по форме 2 НДФЛ, истец с декабря 2024 года осуществляет деятельность в ООО «РВБ» (л.д.56-57, Т.2).
При таких обстоятельствах, требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании трудовыми отношений в должности «Кладовщик» подлежат удовлетворению частично, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО2 трудовой договор и произвести оплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Фонд ОМС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Удовлетворяя частично требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.
В силу положений абз.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из заявленных истцом требований следует, что за период работы у ответчика, оплачиваемый ежегодный отпуск ФИО2 ответчиком не предоставлялся.
В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Проверив представленный истцом расчет компенсации (л.д.4, Т.1), суд не может с ним согласиться, поскольку установлено, что истец осуществлял деятельность в период до ДД.ММ.ГГГГ.
Суд полагает необходимым пересчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 423 439,39 рублей, исходя из следующего расчета:
107,33 дн. - количество дней отпуска, за которые положена компенсация (период работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (3 года 10 месяцев 10 дней, Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней, в соответствии со ст. 115 ТК РФ).
Согласно справкам 2 НДФЛ за 2023-2024 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 начислена заработная плата:
Декабрь 2023 132 826,26 рублей
Январь 2024 161 692,34 рублей
Февраль 2024 83 036,12 рублей
Март 2024 123 627,45 рублей
Апрель 2024 86 133,00 рублей
Май 2024 150 165,82 рублей
Июнь 2024 164 010,00 рублей
Июль 2024 174 434,00 рублей
Август 2024 85 826,97 рублей
Сентябрь 2024 141 380,00 рублей
Октябрь 2024 227 729,00 рублей
Ноябрь 2024 63 548,00 рублей
Всего 1 594 408,96 рублей
С учетом НДФЛ 1 387 135,80 рублей
Среднедневной заработок = 1 387 135,80 рублей/12 / 29,3 = 3 945,21 рублей.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: 3 945,21 рублей ? 107,33 дн. = 423 439,39 рублей.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей.
Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 3000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда –удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2, паспорт № и ООО «Вайлдберриз», ИНН <***>, в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз», ИНН <***>, внести запись в трудовую книжку ФИО2, паспорт №, о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз», ИНН <***>, произвести отчисления страховых взносов в Фонд ОМС и ФСС в отношении ФИО2, паспорт №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Фонд ОМС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт №, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 423 439,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина