РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2023 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего Пелипенко А.А.,

при секретаре Пятиненко С.А.,

помощник судьи Борисова Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца ФИО1 гражданское дело № 2-181/2023 (2-2429/2022) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вторпласт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вторпласт» (далее – ООО «Вторпласт») о взыскании заработной платы в размере 592 800 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 01.03.2021 ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «Вторпласт». На основании пунктов 1.1, 1.6 указанного договора принят на должность юриста с условием исполнения трудовой функции дистанционно. В соответствии с п. 5.1 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада в сумме 38 000 рублей и районного коэффициента 30%. Сумма заработной платы за месяц составляет 49 400 рублей. На основании п. 5.1.3 трудового договора, заработная плата должна быть выплачена два раза в месяц. С 01.11.2021 до настоящего времени заработная плата не выплачивалась. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 592 800 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что при устройстве на работу на его имя работодателем была выдана доверенность, заработная плата выплачивалась. С 01.11.2021 заработная плата не выплачивается, директор перестал выходить на связь, из выписки из ЕГРЮЛ стало известно, что директор ответчика изменился.

Ответчик ООО «Вторпласт» представителя в судебное заседание не направило, уклонившись от получения судебных извещений.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. При этом риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Судом были предприняты исчерпывающие меры к извещению ООО «Вторпласт» по юридическому адресу о дате, времени и месте рассмотрения дела. Неполучение судебного извещения является злоупотреблением правом, что не должно влечь нарушение прав других лиц, участвующих в деле, на судебное разбирательство в разумный срок.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что 01.03.2021 между ООО «Вторпласт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность юриста в основное подразделение, договор является договором по основному месту работы, работник принимается на работу без испытательного срока, начало работы 01.03.2021, работник подчиняется непосредственно директору, место работы: по месту жительства работника, работа выполняется дистанционно.

Указанное также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 01.03.2021 № 002/П.

Пунктом 2.1 указанного трудового договора предусмотрено, что договор является бессрочным.

Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад 38 000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30% (п. п.5.1.1, 5.1.2).

Заработная плата выплачивается безналично перечислением на банковскую карту работника в следующие сроки: не позднее 20-го числа месяца (за первую половину месяца аванс в размере 50% заработной платы) и не позднее 5 числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

Обращаясь с настоящим иском в суд ФИО1 указано, что при устройстве на работу в ООО «Вторпласт» на его имя работодателем была выдана доверенность, заработная плата выплачивалась. С 01.11.2021 заработная плата не выплачивается, по истечении срока действия доверенности директор перестал выходить на связь, из выписки из ЕГРЮЛ стало известно, что директор ответчика изменился.

Как следует из материалов дела, 14.05.2021 ООО «Вторпласт» в лице генерального директора ФИО6 на имя ФИО1 выдана генеральная доверенность на представление интересов общества сроком до 31.12.2021.

30.09.2021 между ФИО6 (продавец) и ФИО7, действующим от имени ФИО8 (покупатель), заключен договор купли-продажи, предметом которого является 100% в уставном капитале ООО «Вторпласт».

21.10.2021 в ЕГРЮЛ внесены сведения о ФИО8 как директоре ООО «Вторпласт».

Согласно сведениям ГУ-ОПФР по Томской области от 23.11.2022 № 914/3-55-79п/п информация о работодателе ООО «Вторпласт», производившем отчисление страховых взносов в ПФР ин индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1, отсутствует.

Сведения о доходах ФИО1 за 2021 год представлены ФИО9, ООО «Техносибэко».

Доказательства, опровергающие обстоятельства указанные истцом, в материалы дела не представлены.

Согласно заявленным требованиям, заработная плата истцу не выплачена за период с 01.11.2021 по 01.11.2022 в размере 592 800 рублей, доказательства выплаты истцу заработной платы также не представлены.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ООО «Вторпласт» о взыскании заработной платы в размере 592 800 рублей подлежат удовлетворению.

Как следует из положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом изложенного решение суда в части взыскания с ООО «Вторпласт» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца (ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, январь 2022 года) в размере 148 200 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации до подачи искового заявления в суд общей юрисдикции плательщики уплачивают государственную пошлину.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

Таким образом, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 128 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вторпласт» о взыскании задолженности по заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторпласт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 по 01.11.2022 в размере 592800 рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторпласт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 9128 рублей 00 копейки.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Вторпласт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) заработной платы за три месяца (ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, январь 2022 года) в размере 148200 рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ Пелипенко А.А.

Копия верна

Подлинник подшит в гражданском деле № 2-181/2023

Судья Пелипенко А.А.

Секретарь Пятиненко С.А.

УИД 70RS0005-01-2022-003002-38