77RS0013-02-2025-009509-92
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2025 года адрес
Кунцевский районный суд адрес
в составе судьи Шеровой И.Г.,
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6904/25 по иску ФИО1 к ООО «НПО Конверсия» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу:
- Задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 23.12.2025 в размере сумма
- Денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с 01.10.2024 по 23.12.2025 (с учетом ранее взысканной суммы) в размере сумма, обязав Ответчика произвести окончательный расчет компенсации на дату полного погашения долга.
- Обязать Ответчика предоставить полную информацию о начислениях заработной платы, связанных с ними выплатах и перечисленных налогах.
- Компенсацию морального вреда в размере сумма, причиненного неправомерными действиями Ответчика (ст. 237 ТК РФ).
Иск мотивирован тем, что 29.06.2022 года между сторонами был заключен Трудовой договор №08/22 и дополнительное соглашение к нему от 16 октября 2023 г., в соответствии с которыми истец был принят по основному месту работы на должность главного бухгалтера.
В период с октября 2024 года по настоящее время Ответчик не выплачивает Истцу заработную плату.
С 01.05.2025 г. истец, воспользовавшись своим правом согласно части 2 статьи 142 ТК РФ, приостанавливает свою работу, предварительно уведомив об этом ответчика.
В судебном заседании истец поддержала уточненный иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил, направил в суд письменный отвыв на исковые требования истца, представил контррасчет задолженности.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абзацу 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии с абзацем 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и(или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии о статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактических не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что 29.06.2022 года между сторонами был заключен Трудовой договор №08/22 и дополнительное соглашение к нему от 16 октября 2023 г., в соответствии с которыми, истец был принят по основному месту работы на должность главного бухгалтера.
В период с октября 2024 года по настоящее время Ответчик не выплачивает Истцу заработную плату.
С 01.05.2025 г. истец, воспользовавшись своим правом, согласно части 2 статьи 142 ТК РФ, приостанавливает свою работу, предварительно уведомив об этом ответчика.
Факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком с 29.06.2022 по настоящее время, а также факт систематической и длительной задержки выплаты заработной платы, начиная с октября 2024 года, подтверждены материалами дела, в том числе представленными Истцом расчетными документами, и не оспариваются Ответчиком по существу. Ранее факт задолженности за период с октября 2024 г. по 30.04.2025 г. был подтвержден вступившим в законную силу решением Кунцевского районного суда по делу № 02-4613/2025.
Ответчик, отрицая отдельные составляющие расчета Истца, не оспаривает основную обязанность по выплате заработной платы и наличие задолженности как таковой.
Истец представила детальный расчет, основанный на ее среднем заработке в связи с приостановкой работы по ст. 142 ТК РФ с 01.05.2025.
Ответчик, оспаривая расчет, указывает на необходимость исключения из него следующих сумм:
а) Начислений за совмещение должности генерального директора в 2023 году ввиду пропуска истцом срока исковой давности по обращению с данными требованиями. Суд принимает данный довод ответчика, поскольку истцом пропущен срок для обращения за взысканием указанной задолженностью по выплате заработной платы, в связи с чем, из расчета истца подлежат вычету сумма (сумма за апрель 2023 г., сумма за май 2023 года, сумма за июнь 2023 года, сумма за июль 2023 года)
б) Начислений за исполнение обязанностей генерального директора в период с 01.05.2025 по 12.09.2025. Ответчик ссылается на протокол общего собрания участников от 27.12.2024, который свидетельствует против назначения Истца исполняющим обязанности генерального директора, и утверждает, что соответствующий приказ №15-л/с ничтожен. Истец, представляя данный приказ, не оспорила доводы о его нелегитимности убедительными доказательствами (протоколом о назначении, дополнительным соглашением к договору). При таких обстоятельствах суд считает довод Ответчика обоснованным и исключает из расчета Истца суммы, начисленные за совмещение должности генерального директора в указанный период в размере сумма (сумма за апрель 2025 г., сумма за май 2025 г., сумма за июнь 2025 г., сумма за июль 2025 г.), как не подтвержденные надлежащими правовыми основаниями.
Учитывая позицию Ответчика и представленный им контррасчет, а также исключив из расчета Истца необоснованные, по мнению суда, составляющие, суд приходит к выводу, что размер невыплаченной заработной платы за период приостановки работы с 01.05.2025 по 23.12.2025 подлежит определению в сумме сумма. Данный вывод основывается на анализе представленных Истцом данных о среднем заработке с учетом корректировок, предложенных Ответчиком и принятых судом.
Судом изучены как расчет Истца, так и контррасчет Ответчика. Контррасчет Ответчика логически обоснован, учитывает динамику ключевой ставки ЦБ РФ и производится от сумм задолженности без учета НДФЛ, что соответствует сложившейся судебной практике.
Однако суд, оценивая общую продолжительность нарушения, значительный размер основного долга, а также принимая во внимание частичное удовлетворение требований о заработной плате, считает справедливым и соразмерным взыскать денежную компенсацию в фиксированной сумме сумма. Данная сумма является разумной компенсацией за длительную просрочку выплаты значительных сумм заработной платы.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю. В противном случае отсутствие мотивов свидетельствует о том, что суд не рассмотрел надлежащим образом требования заявителя и не руководствовался принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.
Таким образом, учитывая требования разумности и справедливости (ст. 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ), а также характер и продолжительность нарушения, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма.
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «НПО Конверсия» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «НПО Конверсия» в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «НПО Конверсия» в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено судом 10 февраля 2026 года
Судья фио