47RS0014-01-2024-000437-06
Гражданское дело № 2-1103/2024
г. Приозерск 10 сентября 2024 года
Заочное решение
Именем Российской Федерации
Приозерский городской суд Ленинградской области в составе:
судьи Горбунцовой И.Л.,
при секретаре Калиновой М.А.,
с участием истца ФИО1;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Приозерский городской суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор, по условиям которого осуществляла трудовую деятельность в качестве менеджера по работе с клиентами в офисе ответчика по адресу: <адрес>. По условиям трудового договора заработная плата была установлена в размере 16 000 рублей в месяц, режим работы – 5 рабочих дней с понедельника по пятницу (40 рабочих часов), суббота, воскресенье выходные. В феврале 2024 года ответчик прекратил осуществление коммерческой деятельности по адресу: <адрес>, офис был закрыт, при этом ответчик как работодатель прекращение трудовых отношений не оформил, окончательный расчет не произвел. ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Письмо адресату доставлено не было и вернулось истцу ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока хранения. О своем желании оформить прекращение трудовых отношений, истец неоднократно сообщала ответчику в ходе телефонных разговоров и переписке по WhatsApp. На что ответчик отвечала, что на это у нее пока нет времени, и она займется оформлением необходимых документов, когда освободится. По состоянию на настоящее время трудовой договор не расторгнут, расчет не произведен, запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора работодателем также не произведена. По настоящее время записи в электронной трудовой книжке о прекращении трудовых отношений не сделано, заработная плата не выплачена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 месяцев) сумма невыплаченной заработной платы составляет 192 000 рублей = 116 000 рублей*12 месяцев. Согласно положениям ст. 236 ТК Российской Федерации, общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 40 148 рублей 10 копеек. Также в соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации, ответчик обязан выплатить компенсацию морального вреда, размер которого истец оценивает в сумме 100 000 рублей.
В уточненном исковом заявлении (л.д. 70-71) истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 333 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 113 280 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, просила удовлетворить заявленные требования. В обоснование иска ссылалась на обстоятельства, указанные в нем. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, конверт вернулся обратно с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 69).
Согласно п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Как усматривается из материалов дела, ответчик извещен о дате судебного заседания, при этом в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, у суда имеются правовые основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений истца на заочное рассмотрение дела, в соответствии со ст. 233, 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, которым работник принят на работу к ИП ФИО2 на должность менеджер по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата состоит из оклада в размере 16 000 рублей (л.д. 13-15). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу (л.д. 16).
Из искового заявления следует, что в феврале 2024 года ответчик прекратил осуществление коммерческой деятельности по адресу: <адрес>, офис был закрыт, при этом ответчик как работодатель прекращение трудовых отношений не оформил, окончательный расчет не произвел.
Истец ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 27,30). Письмо адресату доставлено не было и вернулось истцу ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока хранения (л.д. 28,29).
Согласно представленному истцом расчету (л.д. 72) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом составляет 309 333 рублей, из расчета 16 000 рублей (размер заработной платы)*19 месяцев и 10 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Исходя из общепризнанных принципов и норм трудового права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Доказательств, что после увольнения ФИО1 с работы, по состоянию ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату истцу задолженность о заработной плате, компенсацию за просрочку выплат, не представлено.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
Расчет задолженности представлен истцом из суммы средней заработной платы, взятой за 19 месяцев и 10 дней исходя из размера вознаграждения с учетом налога на доходы физических лиц. Указанная задолженность составила 309 333 рублей.
Проанализировав представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт выплаты заработной платы истцу в период, указанный в исковом заявлении, в связи с чем суд принимает решение об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в полном объеме.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Принимая во внимание выводы суда о допустимости ответчикам нарушения прав истца в части своевременной выплаты заработной платы, суд пришел к выводу об обоснованности требований о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты указанных сумм.
Подробный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представлен истцом на л.д. 72-76.
Ответчик суду не представил альтернативный расчет указанных требований. Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, суд находит его арифметически и методологически верным. В связи с чем суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 113 280 рублей 97 копеек.
Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 100 000 рублей.
Обосновывая данное требование истец указала, что ответчик грубо нарушил ее трудовые права. В результате незаконных действий ответчика истец вместе с малолетним ребенком осталась без средств к существованию. Бездействие ответчика в части оформления увольнения препятствует истцу трудоустроится по трудовому договору.
Учитывая нестабильную экономическую ситуацию. Истец испытывает тревожность страх за будущее. Такое психоэмоциональное состояние привело к бессоннице, повышенной утомляемости.
Учитывая изложенное обстоятельства суд считает требование истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако заявленный размер суд признает завышенным.
Принимая во внимание необходимость соблюдения баланса спорящих сторон, оценивая представленные доказательства суд пришел к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом требований части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Приозерского муниципального района государственная пошлина.
Судом рассмотрено 2 требований имущественного характера на общую сумму 422 613 рубля 97 копеек и 1 требование неимущественного характера.
Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию в бюджет составляет 16 065 рублей 33 копейки
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
решил:
исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 333 рубля.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 280 рублей 97 копеек;
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении иска ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей – отказать
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета Приозерского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 16065 рублей 33 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградском областной суде в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Приозерский городской суд.
Судья И.Л. Горбунцова
Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2025 года