Дело № 2-348/2025
УИД 23RS0034-01-2025-000131-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Новокубанск 7 мая 2025 года
Новокубанский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Кувиковой И.А.
при секретаре Гержа Г.И.
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Город 137» о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, по которому, с учетом его уточнений, просит взыскать с ООО Управляющая компания «Город 137» (ИНН <***>, ОГРН<***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 121 230 (сто двадцать одна тысяча двести тридцать) рублей; взыскать с ООО Управляющая компания «Город 137» (ИНН <***>, ОГРН<***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день возвращения ей со стороны ООО Управляющая компания «Город 137» (ИНН <***>, ОГРН<***>) ее трудовой книжки сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, из расчета 20 205 (двадцать тысяч двести пять) рублей ежемесячно.
В обоснование иска указано, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО Управляющая компания «Город 137» в должности - «Объектный менеджер» с установлением ежемесячного оклада в размере 20 205 рублей. На основании приказа № . . . от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель выдал Истцу трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушил ее права на трудоустройство.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить, поскольку из-за отсутствия трудовой книжки, не выданной ей работодателем вовремя, она была лишена возможности подтвердить свою квалификацию, трудоустроиться либо встать на учет в качестве безработной. Трудовая книжка фактически была выдана ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО УК «Город 137» в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте судебного заседания уведомлялся почтовыми извещениями по месту нахождения, что соответствует положениям, изложенным в ст. 165.1 ГК РФ и абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25. Согласно почтовым отправлениям, направленные в адрес ответчика извещения возвращены в связи с истекшим сроком хранения, т.е. ответчик по зависящим от него обстоятельствам уклонился от получения судебных извещений. Кроме того, в адрес Ответчика судебные извещения направлялись по электронной почте и в виде телефонограммы. С учетом изложенного, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствие со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО Управляющая компания «Город 137» в должности - «Объектный менеджер» с установлением ежемесячного оклада в размере 18 00 рублей, согласно трудовому договору № . . . от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № . . . от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку Работодателем вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 84.1 ч. 4 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как следует из представленных документов и пояснений Истца, в нарушение требований указанной статьи работодатель трудовую книжку выдал только ДД.ММ.ГГГГ.
В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165). Работник имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться и который составляет не полученный им заработок (статья 234).
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок.
Пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлено, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. Трудовой кодекс предусматривает, что в случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если такое уведомление не отправлено, то данная ситуация квалифицируется как один из случаев задержки выдачи работнику трудовой книжки. Задержкой выдачи трудовой книжки считается также невыполнение работодателем обязанности по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как следует из представленных документов, последним днем работы и днем получения трудовой книжки является ДД.ММ.ГГГГ. Фактически Трудовая книжка была получена истцом ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке о доходах за 2024 год, заработная плата ФИО1 в ООО УК «Город 137» с 2024 года составляла 20205 рублей в месяц.
Таким образом, подлежащий возмещению ущерб, причиненный работнику задержкой выдачи трудовой книжки составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 рабочих дня из 19 рабочих дней) 20205:19х3=3190,26 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев) 20205х9=181845 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 рабочих дней из 22 рабочих дней) 20205:22х20=18368,18 рублей, в связи с чем, с Ответчика в возмещение ущерба, причиненного в результате незаконного лишения ФИО1 возможности трудиться подлежит взысканию не полученный ею заработок в сумме 3190,26+181845+18368,18= 203403,44 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, что от взысканной суммы 203403,44 рублей составит: 4000+(103402,44х3%)=4000+3102,07=7102,07 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Город 137» о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, удовлетворить.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Город 137» (ИНН <***>, ОГРН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт № . . .) в возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 203403 рубля 66 копейки.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Город 137» (ИНН <***>, ОГРН<***>) в бюджет муниципального образования Новокубанский район государственную пошлину в размере 7102,07 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Новокубанский районный суд.
Судья И.А. Кувикова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.