09 июня 2022 года Дело № 2-2485/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Карповой О.В.
с участием прокурора Дунчевой Ю.А.
При секретаре Крыловой Т.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «Севмормонтаж» о восстановлении на работе, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском и просит восстановить его на работе в АО «Севмормонтаж» в должности заместителя генерального директора по производству, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 05.08.2021 года по октябрь 2021 года в сумме 451314 рублей, взыскать с ответчика заработок за вынужденный прогул 1113795 рублей, указав, что с 01.10.2019 года работал на предприятии ответчика в должности заместителя генерального директора по производству.
29.06.2021 года на торгах Российского Аукционного Дома (РАД) были проданы 100% акций АО «Севмормонтаж», собственником стало ООО «ТЕХРОСС СПб». Предыдущим собственником общества (100% акций) было МТУ Росимущества в Санкт-Петербурге.
Как указал истец, 05.10.2021 года его и других работников АО «Севмормонтаж» перестали допускать на рабочее место. В ходе общения с представителем ООО «ТЕХРОСС СПб», говорилось, что после ремонта и назначения нового генерального директора АО «Севмормонтаж», они вернутся на рабочее место. 03.11.2021 года истец направил в АО «Севмормонтаж» заказное письмо с просьбой обеспечить истца рабочим местом.
10.11.2021 года, запросив сведения о трудовой деятельности из Пенсионного Фонда РФ по Санкт-Петербургу, истец узнал, что 10.10.2021 года его уволили по собственному желанию по личному заявлению. Однако, как указал истец, он не был предупрежден об увольнении, не был предупрежден об увольнении, никаких заявлений не писал, никаких приказов не подписывал. Так же ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с 01.08.2021 года по 05.10.2021 года в сумме 451314 рублей, которую истец просит взыскать в полном объеме.
На основании изложенного, истец просит удовлетворить свои исковые требования в полном объеме.
Истец в суд не явился, доверил представлять свои интересы в суде представителю по доверенности.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика и третьего лица в суд явился, против удовлетворения исковых требований возражал, указав, что предыдущим директором ООО «Севмормонтаж» не переданы документы о работе истца в ООО «Севмормонтаж». Представитель ответчика указал, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку о своем увольнении истец узнал 11.10.2021 года, что подтверждается представленным истцом в материалы дела актом № 5 от 11.10.2021 года.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав доводы сторон, заключение прокурора, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии с п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» расторжение трудового договора по инициативе работника допустима в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.
В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Материалами дела установлено, что 29.02.2008 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №01/08, в соответствии с которым истец принят на работу в ФГУП «Севмормонтаж» в аппарат управления на должность главного инженера.
01.10.2019 года сторонами заключено дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору № 01/08 от 29.02.2008 года, на основании которого истец переведен на должность заместителя генерального директора по производству с окладом 90000 рублей.
Истцом в материалы дела представлено решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 31.08.2021 года по делу № 2-4409/2021 года, на основании которого с АО «Севмормонтаж» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2021 гола в сумме 2437309 рублей 45 копеек и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 18741 рубль 98 копеек. Решение суда вступило в законную силу.
Согласно сведениям ГУ Отделения Пенсионного Фонда РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области отчисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 производились АО «Севмормонтаж» по октябрь 2021 года включительно. В ответе МИФНС № 19 по Санкт-Петербургу содержатся сведения о доходах истца, полученных от АО «Севмормонтаж» за 2020-2021 года.
Истцом в материалы дела представлен акт № 5 от 11.10.2021 года, подписанный заместителем генерального директора АО «Севмормонтаж» ФИО1, главным бухгалтером ФИО2, начальником отдела кадров ФИО3, в соответствии с которым 07.10.2021 года в телефонном разговоре с представителем ООО «ТЕХРОСС» ФИО4 была согласована дата встречи 11.10.2021 года в 10-00 на территории АО «Севмормонтаж» по адресу: , с целью предоставления коллективу решения вопросов, связанных с дальнейшей деятельностью АО «Севмормонтаж».
11.10.2021 года в 10-00 в помещении офиса АО «Севмормонтаж» состоялась встреча коллектива и представителя собственника, где было просто объявлено, что все уволены по собственному желанию с 11.10.2021 года, что полностью противоречит Трудовому кодексу РФ. Подписавшие данный акт считают увольнение проведено незаконно, без уведомления, без расчета, без отчета в Пенсионный Фонд и налоговые органы. Представитель собственника не смог дать какие-либо разъяснения по поводу законного оформления увольнения сотрудников АО «Севмормонтаж». На протяжении с 01.07.2021 года по 11.10.2021 года коллектив старался продолжить выполнять свои должностные обязанности в рамках тех ограничений, которые выставил представитель собственника, как то: расчетный счет предприятия заблокирован, бухгалтерская документация изъята, компьютер главного бухгалтера изъят, вход в офисное здание с 05.10.2021 года перекрыт. 11.10.2021 года представителем собственника ФИО4 было разрешено зайти в свои кабинеты на 15 минут и забрать свои личные вещи.
Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО3 пояснила суду, что работала на предприятии ответчика с июля 2017 года по 28.01.2022 года в должности начальника отдела кадров. Во время ее приема на работу, истец уже работал в АО «Севмормонтаж» и занимал должность заместителя генерального директора по производству. Истец работал у ответчика до 11.10.2021 года, когда сотрудникам объявили об увольнении сотрудников предприятия с 10.10.2021 года. Никаких заявлений об увольнении работники не писали, с приказами об увольнении никого не знакомили, уведомления об увольнении не вручались. Трудовые книжки не возвращены. Решением суда была восстановлена на работу. 28.01.2022 года на основании решения суда прибыла в офис предприятия ответчика, зашла в свой кабинет, и обнаружила, что вся кадровая документация была разбросана, находилась в строительной пыли, часть документов отсутствовало, восстановить ее было невозможно, в здании проводился ремонт, были сняты радиаторы отопления, в здании отсутствовало отопление, работать было невозможно, в связи с чем, написала заявление об увольнении.
Не доверять показаниям допрошенной в качестве свидетеля ФИО3, поскольку ее показания последовательны, объективно согласуются с материалами дела. Данный свидетель не заинтересован в исходе дела.
Согласно представленной справке, подписанной главным бухгалтером АО «Севмормонтаж» задолженность по заработной плате перед истцом за период с августа 2021 года по октябрь 2021 года составила 451314 рублей.
Как указал истец, о своем увольнении с АО «Севмормонтаж» он узнал из Портала Госуслуги, что по сведениям в Пенсионном Фонде он уволен 10.11.2021 года приказом от 10.10.2021 года № 11-У на основаниям пункта 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец указал, что никакого заявления на увольнение с АО «Севмормонтаж» он не писал.
Поскольку отсутствует заявление истца об его увольнении по собственному желанию с предприятия ответчика, истец с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовая книжка ему не вручена, поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе с 11.10.2021 года в должности заместителя генерального директора по производству.
Истцом в материалы дела представлена справка бухгалтерии АО «Севмормонтаж» о заработке истца за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года включительно в размере 1796124 рубля. Согласно представленному расчету среднедневной заработок составил из расчета 1796124 рубля 65 копеек/248 рабочих дней = 7242 рубля 44 копеек. Расчет судом проверен, арифметически правильный, сомнений не вызывает.
Таким образом, на основании статей 234 и 294 Трудового кодекса российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за вынужденный прогул в размере 7185 рублей 78 копеек Х 160 рабочих дней=1149724 рубля 80 копеек. Поскольку представитель истца в судебном заседании не уточнил свои исковые требования в части взыскания заработка за вынужденный прогул, просил взыскать согласно представленному расчету заработок за вынужденный прогул по 02.06.2022 года в сумме 1113795 рублей 90 копеек, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1113795 рублей 90 копеек.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 451314 рублей.
Учитывая, что истцу в установленном законом порядке не был ознакомлен с приказом об увольнении, трудовая книжка ему при увольнении не вручена, о своем увольнении по основаниям п3, ч.1 ст. 77 Трудового кодекса он узнал 11.11.2021 года из выписки Пенсионного Фонда, за защитой своих прав обратился в суд 19.01.2022 года, поэтому заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности удовлетворению не подлежит.
На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход государства в сумме 16025 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным приказ от 10.10.2021 года № 11-у АО «Севмормонтаж» об увольнении ФИО1.
Восстановить ФИО1 на работе в АО «Севмормонтаж» в должности заместителя генерального директора по производству с 11.10.2021 года
Взыскать с Акционерного Общества «Севмормонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 451314рублей и средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1113795 рублей, а всего – 1565109 (один миллион пятьсот шестьдесят пять тысяч сто девять) рублей.
Взыскать Акционерного Общества «Севмормонтаж» пошлину в доход государства в сумме 16025 (шестнадцать тысяч двадцать пять) рублей
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.
Судья: Карпова О.В.