Решение по делу № 2-1448/2023 от 19.05.2023

КОПИЯ

86RS0№-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре судебного заседания Кишларь Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истицы к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕПЛОСТРОЙМОНТАЖ» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора бессрочным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, по перечислению страховых взносов, предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета, о взыскании расходов на приобретение рабочей одежды,

с участием представителя истицы ФИОу, представителя ответчика ФИО,

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с исковым заявлением к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕПЛОСТРОЙМОНТАЖ» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора бессрочным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. В обоснование исковых требований указано, что <дата> между сторонами заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец <дата> приступила к выполнению трудовых обязанностей по специальности уборщика служебных и производственных помещений, по пятидневной рабочей неделе с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. <дата> между сторонами вновь заключен срочный трудовой договор по <дата> на выполнение аналогичной трудовой функции. Истица работала на территории филиала ООО «РН-ГРП», осуществляя уборку трех помещений (вагонов) и склад №, подчинялась установленному работодателем порядку, находилась в непосредственном подчинении бухгалтера ФИО, которая перечисляла истице дважды в месяц заработную плату. Истица работала у ответчика по <дата>. Полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения, т.к. заключение срочного трудового договора является незаконным. <дата> истица отстранена от работы устным распоряжением ФИО. Задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> составила <данные изъяты>. Кроме того, <дата> между истицей и ФИО по телефону достигнута устная договоренность по уборке дополнительных помещений с доплатой за указанный объем работы <данные изъяты>. Указанный объем работы не оплачен, в связи с чем возникла задолженность за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, за период с <дата> по <дата> по основной работе задолженность составляет <данные изъяты>. Истице установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Полагает, что сумма задолженности ответчика по невыплаченному районному коэффициенту составляет <данные изъяты>, по невыплаченной процентной надбавке за работу районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях – <данные изъяты>. Также истицей отработаны нерабочие праздничные дни: в 2018 году – 11, 12 июня, 05 ноября; в 2019 году – 3, 4, 7, 8 января, 2, 3 мая, 16 июня, 04 ноября; в 2020 году – 3, 6, 7, 8 января, 24 февраля, 09 марта, 4, 5, 11 мая, 12 июня, 04 ноября; в 2021 году – с 4 по 8 января, 22 февраля, 03, 10 мая, 14 июня; за работу в праздничнее дни ответчик обязан выплатить <данные изъяты>. <дата> истицей ответчику направлено заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>, полагает, что период с 12 по <дата> является вынужденным прогулом подлежащим оплате в размере <данные изъяты>. За период с <дата> истице не предоставлялись оплачиваемые отпуска, в связи с чем с ответчицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Просит суд установить факт трудовых отношений между ответчицей и истицей в должности уборщика служебных и производственных помещений в период с <дата> по <дата>; признать срочный трудовой договор от <дата> трудовым договором заключенным на неопределенный срок; обязать ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с <дата> на должность уборщика служебных и производственных помещений и об увольнении с <дата> по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; взыскать невыплаченный районный коэффициент в размере <данные изъяты>; взыскать невыплаченную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты>; взыскать доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>; взыскать заработную плату за период вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период в размере <данные изъяты>; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>; обязать ответчика выдать истице надлежащим образом заполненные в соответствии с произведенными выплатами, подтвержденные финансовыми документами: справки по форме 2-НДФЛ за 2018, 2019, 2020 и 2021 годы, справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от <дата> №н о сумме заработка за 2 года, выписки из СЗВ-М и СЗВ-стаж и копию приказа об увольнении.

Впоследствии истица дополнила заявленные требования и просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты>, в связи с тем, что в период работы у ответчика <дата> и <дата> приобреталась рабочая одежда (футболка, фартук-сарафан и полуботинки), кроме того просит суд обязать ответчика произвести удержание и уплату в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц с заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплаченных за период с <дата> по <дата>, обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, обязать ответчика предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с <дата> по <дата>, обязать ответчика предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах за период с <дата> по <дата>.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истицы в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержав доводы письменных возражений на исковое заявление, в которых указано, что истицей пропущен срок исковой давности, в том числе и по требованиям о перечислении страховых взносов, по обстоятельствам дела пояснила, что истица была принята на работу к ответчику в 2018 году и проработала до 2019 года по срочному трудовому договору, за период 2018-2019 года, запись в трудовую книжку ответчиком внесена не была, перечисление пенсионных и страховых взносов не производилось, срочный договор заключался в связи с тем, что все договоры с ООО «РН-ГРП» заключались на определенный срок, с сотрудниками договоры заключались при наличии объема работ, данным договором не предусматривалось начисление северных и районных коэффициентов, в отпусках истица не была, но и работала она не восьмичасовой рабочий день, она приходила убиралась, после того как заканчивала уборку могла уйти, истица осуществляла деятельность одновременно в нескольких организациях.

Третьи лица ФИО, МРИ ФНС России № по ХМАО-Югре, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре извещены надлежащим образом, представителя в зал суда не явились.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что <дата> между сторонами спора был заключен договор, по условиям которого ответчик поручает, а истица принимает на себя выполнение трудовых обязанностей уборщика служебных и производственных помещений, договор является срочным и действует до <дата> (п. 1.3). Истице устанавливается заработная плата: должностной оклад <данные изъяты>

Факт работы истицы подтверждается также показаниями свидетелей ФИО и ФИО.

<дата> между сторонами заключен аналогичный договор, который является срочным и действует до <дата> (п. 1.3) (том I л.д. 26-27).

Между ООО «РН-ГРП» (заказчик) и ответчиком (исполнитель) <дата> заключен договор №Ш/15-18 на оказание комплекса коммунально-бытовых услуг на объектах ООО «РН-ГРП» в г. Нижневартовске (том II л.д. 48-63). По условиям указанного договора исполнитель по поручению заказчика берет на себя обязательство оказать комплекс коммунально-бытовых услуг для заказчика, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги (п. 1.1). Исполнитель оказывает услуги собственными силами и средствами, с привлечением собственного персонала и с использованием собственных материалов и оборудования, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги (п. 1.3). Исполнитель вправе привлекать к исполнению настоящего договора третьих лиц только после письменного согласования этих кандидатур с заказчиком (п. 3.2.2). Срок действия договора с <дата> по <дата> (п. 11.1).

<дата> между ООО «РН-ГРП» (заказчик) и ООО ответчиком (исполнитель) заключен договор №-Ш/14-21 на оказание комплекса коммунально-бытовых услуг на объектах ООО «РН-ГРП» в г. Нижневартовске (том II л.д. 64-90).

<дата> ответчик выдал истице удостоверение о прохождении проверки знаний правил и инструкций и допуске к самостоятельной работе по профессии (должности) уборщицы в производственный участок, из которого следует, что истица прошла проверку знаний <дата> и <дата> (том I л.д. 173-176). <дата> истице выдано аналогичное удостоверение (том I л.д. 177-180).

<дата> в адрес ООО «РН-ГРП» ответчиком направлено письмо о разрешении допуска работников ответчика, в том числе истицы как уборщицы служебных и производственных помещений. Ответственный за производственные работы, за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, санитарных норм, пожарной безопасности – ФИО (том II л.д. 91). <дата> в адрес ООО «РН-ГРП» ответчиком направлено письмо о разрешении допуска работников ответчика, в том числе, истицы как уборщицы (том II л.д. 92).

Из представленных штатных расписаний ответчика следует, что в штатных расписаниях за 2018-2021 года предусмотрены 25 должностей уборщиков служебных помещений с тарифной ставкой <данные изъяты>, районный коэффициент – 70 %, северная надбавка – 50 %, премия 50 % (том I л.д. 224-227).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

В ст. 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 ТК РФ определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В абзаце четвертом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № разъяснено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, проанализировав условия заключенных трудовых договоров, действия сторон после истечения срока действия трудовых договоров, приходит к выводу, что заключенный <дата> срочный трудовой договор между сторонами спора является заключенным на неопределенный срок.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В данном случае после истечения срока действия трудового договора истица продолжила выполнять те же обязанности, при этом добросовестно полагала, что продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком, поэтому суд считает, что срок обращения в суд пропущен истицей по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В данном случае ответчик не оформил увольнение истицы в установленном законом порядке, поэтому суд приходит к выводу, что стороны состояли в трудовых отношениях с <дата> по дату, которую указывает истица как день увольнения, т.е. по <дата>.

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от <дата> №н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, следует признать факт наличия трудовых отношений между сторонами спора, и возложить на ответчика обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приёме истицы на работу с <дата> в качестве уборщика служебных и производственных помещений и об увольнении <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, подтверждено копией трудового договора от <дата>, что истице был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, при этом из штатного расписания (том I л.д. 226) следует, что уборщику служебных помещений устанавливается тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>, районный коэффициент 70 %, северная надбавка 50 % за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, таким образом, суд находит установленным, что заработная плата истицы в месяц составляла <данные изъяты>, при этом включала в себя районный коэффициент и северную надбавку.

Истица просит о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> как задолженности по заработной плате на основании устной договоренности по уборке дополнительных объектов ООО «РН-ГРП», а также о взыскании заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> как задолженности по уборке основных объектов ООО «РН-ГРП».

В судебном заседании не было установлено, и в порядке ст. 56 ГПК РФ не доказано, что истицей осуществлялась какая-либо дополнительная работа по уборке помещений, поэтому суд полагает, что задолженность по заработной плате имеется только за период с <дата> по <дата>, при расчете задолженности суд исходит из размера заработной платы в размере <данные изъяты>, соответственно, размер задолженности составит <данные изъяты>

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Истицей в порядке ст. 56 ГПК РФ не доказано, что ею осуществлялась работа в конкретные выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за данные дни не имеется.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В судебном заседании установлено, что <дата> истица не была допущена к работе.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В данном случае ответчиком не доказано, что по объективным причинам истица была отстранена от работы, приказ об отстранении от работы не издавался, соответственно, истица без законных на то оснований не была допущена к работе, в связи с чем период с <дата> по <дата> является вынужденным прогулом истицы.

За период октября 2020 года по сентябрь 2021 года размер заработка истицы составил <данные изъяты>, количество рабочих дней 249, соответственно, среднедневной заработок истицы составит <данные изъяты>, а заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> за 14 рабочих дней– <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что в период с <дата> по <дата> отпуск истице не предоставлялся, суд принимает расчет истицы о количестве неиспользованных дней отпуска, т.к. он произведен верно, количество неиспользованных дней отпуска составляет 150,33.

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска следует рассчитать следующим образом: среднедневной заработок истицы составляет <данные изъяты>, именно данную сумму следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в следующих размерах: 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период составляет менее 5 миллионов рублей или равна 5 миллионам рублей.

В силу ч. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений п.п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 данного Кодекса.

Исходя из указанных положений закона, в случае, если гражданин осуществляет деятельность по трудовому договору с организацией, то уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование производится данной организацией с сумм выплат и иных вознаграждений, начисляемых в его пользу в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ не доказано, что в заявленный период он производил оплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное медицинское и социальное страхование за истицу в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку ответчик свою обязанность по перечислению налога на доходы физических лиц, страховых взносов, предусмотренную указанными выше нормами закона, за период работы истицы не исполнил в полном объеме, суд полагает исковые требования о возложения на ответчика обязанности по перечислению налога на доходы физических лиц, страховых взносов за весь период работы, обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя за размера заработной платы <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Администрирование страховых взносов осуществляет налоговый орган, поэтому на ответчика следует возложить обязанность по перечислению взносов в МЕЖРАЙОННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № ПО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ-ЮГРЕ.

Согласно ст. 1 Федерального закона от <дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования.

Обязанность предоставления сведений индивидуального персонифицированного учета возложена на страхователей (работодателей) (ст.ст. 6, 11, 15 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»), которые подают сведения о каждом работающем у него застрахованном лице. В сведениях указываются, в том числе, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах.

В судебном заседании установлено, что ответчик не исполнил свою обязанность по подаче сведений индивидуального (персонифицированного) учета, сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении истицы, в связи с чем, на него следует возложить данную обязанность.

В данном случае срок исковой давности по оплате налога, перечислению страховых взносов и передаче сведений индивидуального (персонифицированного) учета составляет три года, и он не пропущен, т.к. о нарушении своего права истица узнала в 2021 году.

Требование истицы о возложении обязанности по выдаче документов (справку по форме 2-НДФЛ за 2018-2021 года, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М, приказа об увольнении), суд находит необоснованным поскольку, согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В данном случае истица к ответчику с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой, не обращалась, в связи с чем права истицы, предусмотренные ст. 62 ТК РФ, ответчиком в настоящее время не нарушены, обращение в суд является преждевременным.

Требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере <данные изъяты> за приобретенную рабочую одежду (футболку, фартук-сарафан и полуботинки), суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку истицей в силу ст. 56 ГПК РФ не доказано, что именно в связи с работой у ответчика она приобретала данные предметы одежды.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации следует произвести следующим образом:

Общий размер задолженности составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

При этом проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, после вступления судебного акта в законную силу и до даты его фактического исполнения начислению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, и не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы процентов за задержку выплаты заработной платы на будущее время.

Таким образом, с ответчика в пользу истцы подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истицы, степень вины ответчика, личность истицы, длительность периода нарушения прав истицы, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать факт трудовых отношений между ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕПЛОСТРОЙМОНТАЖ» и истицей в период с <дата> по <дата>.

Признать срочный трудовой договор от <дата>, заключенный между ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕПЛОСТРОЙМОНТАЖ» и истицей, заключенным на неопределенный срок.

Обязать ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕПЛОСТРОЙМОНТАЖ» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку истицы (паспорт №) запись о приеме на работу с <дата> на должность уборщика служебных помещений и об увольнении по собственному желанию с <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕПЛОСТРОЙМОНТАЖ» (ИНН <***>) в пользу истицы (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Обязать ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕПЛОСТРОЙМОНТАЖ» (ИНН <***>) произвести оплату налога на доходы физических лиц за истицу (паспорт №) за период с <дата> по <дата> исходя из размера ежемесячной заработной платы <данные изъяты> и размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>.

Обязать ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕПЛОСТРОЙМОНТАЖ» (ИНН <***>) произвести перечисление страховых взносов в отношении истицы (паспорт №) за период работы с <дата> по <дата> в МЕЖРАЙОННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № ПО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ-ЮГРЕ на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование и на обязательное медицинское страхование исходя из размера заработной платы <данные изъяты> в месяц и размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>.

Обязать ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕПЛОСТРОЙМОНТАЖ» (ИНН <***>) предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре сведения индивидуального (персонифицированного) учета, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении истицы (паспорт №) за период работы с <дата> по <дата>.

В остальной части иска истице отказать.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕПЛОСТРОЙМОНТАЖ» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Н.М. Глотов