Решение по делу № 2-1675/2025 от 28.07.2025 | Ленинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область)

КОПИЯ

УИД: 66RS0009-01-2025-002459-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.07.2025 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Исаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1675/2025 по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило исковое заявление АО «Евраз НТМК» к ФИО1, в котором просит расторгнуть ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Евраз НТМК» и ФИО1 Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в связи с неисполнением условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28750 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обосновании заявленных требований указано следующее.

01.04.2024 ФИО1 была зачислен в ЧОУ ДПО «ЦПП Евраз-Урал» для обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основной программе профессионального обучения подготовки «токарь» 4 р.

Согласно протоколу конкурсной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №ПРЛРОНТ24/0158 в соответствии с вышеуказанным Положением были утверждены кандидаты, в том числе ФИО1, на выплату корпоративной стипендии в размере 28 750 руб. ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ НТМК» и ФИО1 был заключен ученический договор на выплату корпоративной стипендии.

По условиям указанного договора АО «ЕВРАЗ НТМК» приняло обязательства по выплате ФИО1 стипендии в период обучения.

ФИО1 принял обязательства пройти обучение в соответствии с программой по направлению/специальности, соблюдать учебную дисциплину, овладеть навыками профессиональной деятельности, предусмотренной квалификационной характеристикой специальности/профессии, по окончании обучения в ЧОУ ДПО «ЦПП Евраз-Урал» отработать в АО «ЕВРАЗ НТМК» в течении 2 лет.

В соответствии с п. 3.2 Договора стипендия выплачивается ежемесячно в размере 28 750,00 руб. Стипендия является доходом Стипендиата и облагается НДФЛ.

Корпоративная стипендия за период обучения была выплачена ФИО1 в сумме 28750 руб.

14.06.2024 ФИО1 была отсратнена от практического обучения на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №/к.

В связи с невыполнением условий Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика была направлена претензия с предложением возместить ущерб, причиненный Обществу в добровольном порядке. Претензия Ответчиком не удовлетворена.

Согласно п. 4.1 Договор может быть расторгнут в судебном порядке при невыполнении его условий по иску одной из сторон.

В случае расторжения Договора и неисполнения обязательств, Стипендиат обязуется возместить ранее выплаченную сумму стипендии (п. 4.2 Договора).

В судебное заседание представитель истца не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении дела заявлено не было.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Ответчику было направлено заказное почтовое отправление по месту регистрации, однако, конверт был возвращен в суд, тем самым ответчик правом получения почтового отправления воспользоваться не пожелал. При таких обстоятельствах, суд считает возможным признать неявку ответчика неуважительной, расценивает данный факт как злоупотребление ответчиком предоставленными ему процессуальными правами и считает необходимым рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Действительно, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом учтено, что ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ, в соответствии с ч. 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса РФ).

Ссылаясь на то, что затраты на обучение ФИО1 по ученическому договору составили 28750 руб., подлежат возмещению, поскольку ответчик был отстранен от обучения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена в Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр подготовки персонала Евраз-Урал» для обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основной программе профессионального обучения подготовки «токарь» 4р., что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ НТМК» и ФИО1 был заключен ученический договор на выплату корпоративной стипендии.

В соответствии с п.1.1 указанного выше договора АО «ЕВРАЗ НТМК» приняло обязательства по выплате ФИО1 стипендии в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.2 Договора ФИО1 приняла обязательства пройти обучение в соответствии с программой по направлению/специальности, соблюдать учебную дисциплину, овладеть навыками профессиональной деятельности, предусмотренной квалификационной характеристикой специальности/профессии, по окончании обучения в ЧОУ ДПО «ЦПП Евраз-Урал» отработать в АО «ЕВРАЗ НТМК» в течении 2 лет.

Согласно п. 3.2 Договора стипендия выплачивается ежемесячно в размере 28 750,00 руб. Стипендия является доходом Стипендиата и облагается НДФЛ.

Корпоративная стипендия за период обучения была выплачена ФИО1, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 012,00 руб. (с учетом вычета НДФЛ) – л.д. 15.

Однако, до окончания обучения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была отстранена от практического обучения.

В связи с невыполнением условий Ученического договора в адрес Ответчика была направлена претензия с предложением возместить ущерб, причиненный Обществу в добровольном порядке. Претензия Ответчиком не удовлетворена.

В связи с изложенным, в связи с тем, что ответчик согласился с условиями Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ при его заключении, получив корпоративную стипендию, не исполнил условия Ученического договора, предусматривающие обязанность Ответчика пройти обучение в соответствии с программой по направлению/специальности, по окончании обучения в ЧОУ ДПО «ЦПП Евраз-Урал» отработать в АО «ЕВРАЗ НТМК» в течение 2 лет, отказался от добровольного возврата выплаченной ему стипендии, завяленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы, понесенные по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-237, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Евраз НТМК» удовлетворить.

Расторгнуть ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между акционерным обществом «Евраз НТМК» и ФИО1.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №, СНИЛС № паспорт №) в пользу акционерного общества «Евраз НТМК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) задолженность в размере 28750 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 28.07.2025.

Председательствующий: /подпись/ Е.В.Балицкая

Копия верна. Судья: Е.В.Балицкая