Дело №
УИД: №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 января 2025 года <адрес>
Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шкаленковой М.В., при секретаре Усановой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Магия Улыбки» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Магия Улыбки» о взыскании заработной платы в сумме 754831,25, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 95952,6 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГ и до фактического исполнения решения суда включительно.
Свои требования обосновала тем, что ДД.ММ.ГГ истец и ответчик расторгли трудовой договор на основании заявления об увольнении по собственному желанию. В период с мая 2024 г. по сентябрь 2024 г. заработная плата истцу не выплачивалась.
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Магия Улыбки» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, письменных возражений относительно заявленных исковых требований не предоставил.
Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы настоящего дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ООО «Магия Улыбки» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Магия улыбки» на должность Заместитель директора по хозяйственной части с ДД.ММ.ГГ
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГ о переводе на другую должность к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 переведена на должность коммерческого директора с ДД.ММ.ГГ.
Согласно п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГ об изменении оклада к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ раздел 3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГ изложить в виде: «Работнику устанавливается оклад в размере 172 500 руб.».
Согласно доводам истца, ответчик не выплатил заработную плату в размере 754 831,25 руб. за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года, размер которой рассчитан истцом с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГ (за период с января 2024 г. по апрель 2024 г. истец получила 756 597,32 руб., что на 66 597,32 руб. больше, чем общая сумма заработной платы согласно трудовому договору; за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года истец должна была получить 821 428,57 руб. (172 500 руб. * 4 + 131428,57) – 66 597,32 руб. = 754 831,25 руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты денежных средств ответчиком в адрес истца суду не представлено. Сведений об ином размере невыплаченной заработной платы ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 754 831,25 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд считает возможным, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 164 642,24 руб. ( 95952,6+ 68 689,64), соответственно, за период с 01.06.2024г по ДД.ММ.ГГ согласно расчета, представленного истцом (л.д.21-22), находя данный расчет правильным и за период с ДД.ММ.ГГ – 16.01.2025г. в сумме 68 689,64 руб.. исходя из расчета 754 831,25 х0,21/365х1/150х 65 дней.
Кроме этого, с ответчика подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГ и до фактического исполнения решения суда включительно.
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 517 500 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 209 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Магия улыбки» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) заработную плату за период с мая 2024 г. по сентябрь 2024 г. в сумме 754 831,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 164 642,24 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГ и до фактического исполнения решения суда включительно.
Решение в части взыскании заработной платы за три месяца в сумме 517 500 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Магия улыбки» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы госпошлину в размере 23 209 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.В. Шкаленкова
Мотивированное решение принято в окончательной форме 12.03.2025г.