Дело № 2-4148/2025

УИД 24RS0041-01-2025-000438-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником судьи Маколовой Я.А., секретаре Чотбаевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к Краевому государственному казённому учреждению по исполнению полномочий в области образования о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к Краевому государственному казённому учреждению по исполнению полномочий в области образования о взыскании премии за ноябрь и декабрь 2023г. в размере 55040 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Требования мотивировала тем, что с 22.01.2018 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность ведущего бухгалтера финансового отдела мониторинга.

Указывает, что, несмотря на то, что комиссией по установлению стимулирующих выплат было предложено дополнительное стимулирование истца в спорные периоды, установив 35 баллов в ноябре 2023г. и 51 балл в декабре 2023 года, премия необоснованно, при отсутствии дисциплинарных взысканий, не была выплачена.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что руководитель финансового отдела писала служебные записки, на основании которых комиссией по установлению стимулирующих выплат было предложено дополнительное стимулирование истца, с установлением баллов, однако премии выплачены не были. Относительно пропуска срока на обращение с иском в суд пояснила, что изначально обращалась с указанным иском в суд в декабре 2024г., однако документы были ей возвращены. После устранения недостатков, иск был подан вновь.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, поддержав письменные возражения на исковое заявление и дополнив, что оценочный лист, заполняемый комиссией по установлению стимулирующих выплат, имеет для руководителя рекомендательный характер. Также полагала, что истцом пропущен предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с иском.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 22.01.2018 года истец ФИО1 с указанной даты состояла в трудовых отношениях с ответчиком Краевым государственным казённым учреждением по исполнению полномочий в области образования, занимая должность ведущего бухгалтера финансового отдела по обеспечению отдельных полномочий, проведению мониторинга, составлению отчетности.

Разделом 4 трудового договора истцу установлен оклад 5253руб. в месяц, 30 % районный коэффициент, 30% - надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата за опыт работы в занимаемой должности, ежемесячные стимулирующие выплаты: за важность работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2023г., размер должностного оклада истца увеличен до 7167 руб.

Условиями трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 22 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 8 числа каждого месяца (п. 4.2)

Из протокола заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера от 30.11.2023г. следует, что по рассмотрению двух служебных записок начальника отдела финансового учёта и отчётности с предложением дополнительного стимулирования работников отдела, руководителю Учреждения рекомендовано установить объем стимулирующих выплат в соответствии с оценочными листами. В оценочном листе указано количество баллов по итогам работы ведущего бухгалтера ФИО1 - 35.

Кроме того, в оценочном листе по определению выплат стимулирующего характера за декабрь 2023г. указано количество баллов по итогам работы ведущего бухгалтера ФИО1 - 51.

Приказом от 31.05.2024г. истец уволена 07.06.2024г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.

Полагая, что истцу необоснованно не были выплачены премии за ноябрь и декабрь 2023 года на основании поданных руководителю оценочных листов, истец обратился с иском в суд.

Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.

Разрешая указанное ходатайство, суд, принимая во внимание, что истец, получая расчетные листки знала о размере и составных частях заработной платы, при этом с настоящим иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в виде премии за ноябрь и декабрь 2023г. обратилась в суд, согласно почтового конверта, 15.01.2025г., то есть по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ГК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика.

Однако, принимая во внимание, установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы за вторую половину месяца – 8 числа каждого месяца и учитывая представленные истцом документы, согласно которых первоначально она обратилась в суд с требованиями о взыскании премии за ноябрь и декабрь 2023г. 04.12.2024г., то есть, в предусмотренный законом срок, при этом определением суда от 17.12.2024г. исковое заявление было оставлено без движения, а определением 22.02.2025г. возвращено ФИО1, после чего после устранения недостатков вновь подано в суд 15.01.2025г., суд полагает, что имеются основания для восстановления пропущенного срока на обращение в суд с требованием о разрешении индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премиальных выплат, суд приходит к следующему.

Оплата труда работников Краевого государственного казённого учреждения по исполнению полномочий в области образования регулируется Положением об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению исполнения полномочий в области образования в редакции от 07.11.2023г., утвержденным 31.12.2019г., согласно которого заработная плата (оплата труда) работников учреждения включает: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера ( п 2.1. Положения).

Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с работником, в котором конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда (п. 2.6 Положения).

Пунктом 3.1 Положения работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу в закрытых административно-территориальных образованиях 20% от оклада (должностного оклада);

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитывается за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с пунктом 4.2. Положения, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрения за выполненную работу.

Работникам, согласно п. 4.2 Положения, установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

Вышеуказанные выплаты могут устанавливаются работникам Учреждения по решению руководителя, с учетом мнения специально созданной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются на квартал (п. 4.1 Положения).

При выплатах по итогам работы учитывается: степень освоения выделенных бюджетных средств; объем ввода законченных ремонтом объектов; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; достижение высоких результатов в работе за определенный период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению (п. 4.10 Положения).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, положениями заключённого с истцом трудового договора истцу предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты: за важность работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ.

Согласно выписки из приложения № 2 к приказу Учреждения от 02.10.2023г. № 86-ОД ФИО1 на период с 01.10.2023г. по 31.12.2023г. установлено количество баллов по следующим выплатам стимулирующего характера: за важность работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 35 баллов; за интенсивность и высокие результаты работы – 30 баллов; за качество выполняемых работ – 30 баллов, итого общее количество баллов составило 95.

Из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2023г. видно, что истцу пропорционально отработанному времени начислена оплата по окладу, северная надбавка, районный коэффициент, персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности, оплата дней диспансеризации, а также стимулирующие выплаты в размере 95 баллов (за интенсивность, за качество, выплата за сложность).

Таким образом, поскольку в соответствии с заключенным с иском трудовым договором, а также Положением об оплате труда выплата стимулирующего характера по итогам работы не является обязательной, основания для начисленная данной выплаты для конкретного работника определяются руководителем учреждения, с учетом мнения специально созданной комиссии по установлению выплат стимулирующего характер, принимая во внимание, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, а также учитывая, что согласно расчетных листков за спорные периоды стимулирующие выплаты исходя из 95 баллов были начислены и выплачены истцу в полном объеме, что ею не отрицалось, суд полагает, что обязанность по оплате труда, предусмотренную условиями трудовым договором, за период с ноября по декабрь 2023г. ответчик не нарушил, в связи с чем приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании премии по итогам работы за ноябрь и декабрь 2023г.

Исходя из того, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении данных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А1 к Краевому государственному казённому учреждению по исполнению полномочий в области образования о защите трудовых прав - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2025 года