Дело № 2-5012/2025
УИД 45RS0026-01-2025-004807-03
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Курганский городской суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Макеевой И.С.,
при секретаре судебного заседания Федоровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 10 июля 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее ООО «Эльга-Строй») о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что ФИО1 в период с 27 апреля 2023 года по 31 октября 2024 года работал в организации ответчика в должности водителя. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в районах Крайнего Севера, вахтовым методом. При трудоустройстве, как в вакансии, размещенной на сайте hh.ru, так и во время собеседования и последующем трудоустройстве представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. После увольнения истец, проанализировав расчетные листки, в которых были детализировано расписаны как начисления, так и удержания, пришел к выводу, что ответчик без согласия истца производил произвольное удержание стоимости питания из заработной платы, а именно: в 2023 году: апрель 2200 рублей, май 17050 рублей, июнь 11000 рублей, август 13750 рублей, сентябрь 11000 рублей, ноябрь 13200 рублей, декабрь 11550 рублей. В 2024 году: февраль 11000 рублей, март 17050 рублей, апрель 16500 рублей, май 3300 рублей, июнь 6050 рублей, июль 17050 рублей, август 2750 рублей, сентябрь 5500 рублей, октябрь 16000 рублей. Всего на сумму 174950 рублей. Начисление данных сумм носило произвольный характер, а не на основании ведомостей по питанию. В случае предоставления указанных ведомостей ответчиком, и при условии отсутствия в данных ведомостях подписи истца, просил суд критически отнестись к представленным документам. При этом, истец рассчитывал, что данные денежные средства будут выплачены работодателем в день увольнения. Возможность удержаний из заработной платы стоимости питания ни ТК РФ, ни иным законом не предусмотрена.
Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год, вахтовым методом с тарифной ставкой 91,33 рублей в час. Ответчик нарушил его права, установленные Трудовым кодексом РФ, право на оплату дней междувахтового отдыха, гарантированного ч. 3 ст. 301 ТК РФ, которая указывает, что ввиду переработки рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочего дня (сверх 8 часов в день и работа в выходные дни), работнику вахтовым методом предоставляются дни междувахтового отдыха, оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки или дневного заработка работника за день работы без начисления территориальных надбавок. Пунктом 4.5 Основных Положений «Об организации работ вахтовым методом», действующим в РФ, установлена оплата дней междувахтового отдыха в размере дневного заработка работника за каждый день междувахтового отдыха, а при увольнении работника и неиспользовании дней междувахтового отдыха полагается только компенсационная выплата в указанном размере, рассчитанная за дни междувахтового отдыха. Из фактически отработанного истцом времени по расчетным листам вычитается норма времени за период вахты, получившаяся разница часов делится на 8 часов в день и переводится в дни междувахтового отдыха, которые подлежат оплате в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, исходя из дневного заработка работника, которому установлен 8 часовой рабочий день и часовой тарифной ставки 91,33 рублей в час. Таким образом, оплата одного дня междувахтового отдыха составляет: 91,33 руб.*8 часов =730,64 рублей (дневная тарифная ставка) оплата за день междувахтового отдыха. Общее число дней, подлежащее оплате при увольнении - 213 дней.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 09.01.2024 по 01.03.2025 в размере 35 580 рублей, и за период с 31.10.2024 по 01.03.2025 за задержку оплаты дней междувахтового отдыха по итогам 2024 года в размере 14259 рублей. Всего 49839 рублей.
Кроме того, за 2023 год истцом отработан 1539 часов, при норме 1391, что говорит о наличии сверхурочно отработанных 202 часах. За 2024 год истцом отработано 1874 час. при норме 1036 (1644 - 66 дней отпуска и 10 дней больничного), что говорит о наличии сверхурочно отработанных 838 часах. Данная задолженность также не была погашена ответчиком при увольнении истца. Задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год составляет 111 059 рублей. Задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год составляет 462 505 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 09.01.2024 по 01.03.2025 в размере 55684 рублей за задержку оплаты часов сверхурочной работы за 2023 год и за период с 31.10.2024 по 01.03.2025 в размере 78348 рублей за задержку оплаты сверхурочной работы по итогам 2024 года. Всего 134032 рублей.
Ответчиком при расчете дней междувахтового отдыха умышленно при определении нормы отработанных часов не вычитаются выходные и праздничные, нерабочие дни, что в свою очередь приводит к снижению количества часов и соответственно дней оплачиваемого междувахтового отдыха, что является недопустимым.
Доводы ответчика о том, что истец при расчете задолженности по оплате дней междувахтового отдыха дополнительно начисляет северную надбавку и иные компенсационные выплаты не соответствуют действительности, расчет истцом произведен из размера дневной тарифной ставки, с учетом стоимости одного часа работы.
Доводы ответчика в части неправомерности начисления компенсационных выплат на сверхурочную работу основаны на ошибочном толковании норм права, а также на устаревшей судебной практике.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности основаны на неверном толковании норм права. В соответствии с трудовыми договорами и положением ответчика о вахтовом методе работы истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. В связи с чем, оплата междувахтового отдыха и сверхурочной работы должна осуществляется 09 января года, следующего за учетным. Так междувахтовый отдых и сверхурочная работа за 2023 год должны быть оплачены 09.01.2024, за 2024 год - 09.01.2025, либо в день увольнения работника, в случае увольнения до окончания учетного периода. Расчетные листы, направляемые ответчиком истцу, а также представленные в материалы гражданского дела, не содержат сведений о количестве сверхурочно отработанных часов, а также не содержат сведения о часах, дающих право на оплачиваемый междувахтовый отдых.
Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.
Ответчиком, как работодателем, возложенная на него ст. 136 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы, извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, исполнена не была. В представленных ответчиком расчетных листках отсутствуют сведения о начислениях в счет оплаты дней междувахтового отдыха, а также сверхурочной работы и, как следствие о задолженности на стороне работодателя при увольнении работника, при том, что, возражая против исковых требований, работодатель, исходя из имеющихся у него данных, такой расчет произвел и представил в материалы дела. Тем самым, работнику были созданы препятствия в ознакомлении со сведениями о составных частях его заработной платы. В свою очередь работник, не обладая специальными юридическими познаниями, не мог достоверно знать о нарушении его прав работодателем. О факте нарушения трудовых прав истцу стало известно после вынесения решения по делу его коллег Советским районным судом г. Омска по делу № от 29.01.2025.
Также с ответчика подлежит взысканию моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей.
Просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 174 950 рублей, неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 155 352 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 49839 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 573 564 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 134 032 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также восстановить срок исковой давности.
В судебное заседание ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия и участия его представителя.
Представитель ответчика ООО «СПС» (ранее ООО «Эльга-Строй») в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил в материалы дела возражения на исковое заявление, в которых указал, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям по оплате междувахтового отдыха, сверхурочной работы за период с 27.04.2023 по 09.01.2024. Работник добровольно распорядился заработной платой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости услуг питания. Истцом неверно приведен расчет сверхурочной работы, расчет междувахтового отдыха, расчет по ст. 236 ТК РФ по сверхурочной работе и междувахтовому отдыху.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился при надлежащем извещении.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что приказом № 1566-ок от 27.04.2023 ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля 5 разряда на участок № 3 (МК)/обособленное подразделение «Эльга» - рабочие.
Между сторонами заключен трудовой договор № 1566/23 от 27 апреля 2023 г., по условиям которого датой начала работы установлено 27 апреля 2023 г. (п. 1.6), работнику установлен вахтовый метод работы (п. 1.5), место работы: <адрес> (п. 1.3).
Согласно п. 3.1. трудового договора, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством РФ.
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91 руб. 33 коп. за фактически отработанное время (п. 4.1).
Учитывая, что работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается: районный коэффицент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством РФ, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80 % (п. 4.1).
Трудовым договором предусмотрено, что датой выплаты заработной платы за первую половину месяца является 25-ое число отчетного месяца, датой выплаты второй части заработной платы за месяц - 10-е число месяца, следующего за расчетным (п. 4.8).
Приказом № 2298-п от 20.06.2024 ФИО1 переведен на участок № 5 (БВР)/обособленное подразделение «Эльга» - рабочие на должность машиниста буровой установки 6 разряда.
В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за период с апреля 2023 г. по октябрь 2024 г., отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.
Приказом № 7189-ув от 31.10.2024 ФИО1 уволен с 31 октября 2024 г. по истечении срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании заложенности по заработной плате за дни междувахтового отдыха, за сверхурочную работу, за неосновательное удержание стоимости питания.
В процессе рассмотрения дела ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям по оплате междувахтового отдыха, сверхурочной работы за период с 27.04.2023 по 09.01.2024.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Стороной истца в ходе судебного разбирательства заявлено ходатайство о восстановлении срока.
В качестве причин для восстановления пропущенного срока сторона истца указывала на отсутствие в расчетных листках сведений о переработанных часах, не указание количества оплаченных дней междувахтового отдыха.
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин, о которых может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).
В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В судебном заседании установлено, что с условиями трудоустройства, в том числе об оплате труда, своих должностных обязанностях истец был ознакомлен при заключении трудового договора. В представленной в материалы дела копии трудового договора содержатся подписи работника ФИО1 об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда работников, с Положением о премировании работников, с Положением о вахтовом методе организации работ и др. При этом, истец ежемесячно получал заработную плату, знал о размере и составе денежного вознаграждения, механизме расчета и начисления заработной платы, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками. При несогласии с составом денежного вознаграждения не был лишен возможности обратиться к работодателю за разъяснениями.
Как следует из материалов дела, трудовой договор с истцом расторгнут 31 октября 2024 г., с исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 15 марта 2025 г. (штамп на почтовом конверте).
В связи с тем, что оплата междувахтового отдыха и сверхурочной работы должна осуществляться 09 января года, следующего за учетным, междувахтовый отдых и сверхурочная работа за 2023 год должны быть оплачены 09.01.2024, за 2024 год - 09.01.2025.
На основании изложенного, подлежит применению срок исковой давности в отношении требований истца по оплате междувахтового отдыха, сверхурочной работы за период с 27.04.2023 по 09.01.2024 (15.03.2025-1 год=15.03.2024).
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для отказа в удовлетворения иска о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Положениями ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из приведенных положений ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возврата сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности.
Согласно п. п. 5.13 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденного приказом генерального директора от 29.10.2021 №75/21, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует.
В соответствии с п. 9.2 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй» работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ.
Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу.
В материалы дела ответчиком представлено распоряжение первого заместителя генерального директора ООО «Эльга-Строй» от 01 марта 2022 г. № 15/22 «Об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства», которым установлена стоимость трехразового питания в размере 550 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).
Ответчиком предоставлены ведомости на питание работников за период с апреля 2023 г. по октябрь 2024 г.
Также в материалы дела представлено заявление ФИО1 от 27.04.2023, в котором он просит в период нахождения его на вахте на возмездной основе обеспечить его ежедневным трехразовым питанием, ежемесячно, начиная с выплат за апрель 2023 г. удерживать из его заработной платы стоимости трехразового питания в счет возмещения расходов ООО «Эльга-Строй» по организации платного питания работников.
Принимая во внимание вышеуказанное заявление, представленные в материалы дела ведомости на питание, суд приходит к выводам об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации каждому работнику гарантирует своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2,4 ст. 91 ТК РФ).
Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01 сентября 2024 года).
В постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А.И.», в определении от 12 октября 2023 года № 2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина И. об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П» Конституционным Судом Российской Федерации указано, что оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В силу изложенного положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ с 01 сентября 2024 г. в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Суд постановил, что до тех пор, пока в статью 152 ТК РФ не внесут поправки, сверхурочную работу нужно оплачивать из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Эти выплаты должны входить в систему оплаты.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него, законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).
Согласно ст. 299 данного кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно условиям трудовых договоров работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.
Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Как указано в абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
При этом следует учесть, что решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 № ГКПИ 2002-398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.
Признавая незаконным (недействительным) и недействующим данной части Положение, Верховный Суд РФ указал, что поскольку при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет не семь, а восемь часов.
Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода.
Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.
Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха - в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.
В материалы дела представлены табели учета рабочего времени и расчетные листы в отношении ФИО1
Из представленных документов следует, что в 2024 г. истцом отработано 173 дня или 1774 час. при норме часов за указанный период 933 час. Таким образом, переработка составила 808 часов.
При расчёте дней междувахтового отдыха за 2024 год, подлежащих оплате истцу, суд соглашается с доводами и контррасчетом, представленными стороной ответчика, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата дней междувахтового отдыха в размере 78 061 руб. 98 коп.
Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени истцом отработано в 2024 г. 1774 час., что превышает норму рабочего времени.
Итого, задолженность по оплате сверхурочной работы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за 2024 г. (в пределах сроков исковой давности) составляет 167466 руб. 60 коп. (согласно контррасчету ответчика, с которым суд соглашается).
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом удовлетворения заявленных истцом ФИО1 требований в части взыскания оплаты за дни междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной работы его требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.
Расчет компенсации за задержку оплаты дней междувахтового отдыха за 2024 на сумму 78061,98 руб.:
01.11.2024 – 08.06.2025 (период) 21 (Ставка, %) 220 (дни) = 24 043,09 (компенсация)
09.06.2025 – 10.07.2025 (период) 20 (Ставка, %) 32 (дни) = 3 330,64 (компенсация)
Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 27 373,73 руб. (24043,09 + 2220,64).
Расчет компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за 2024 год на сумму 167 466,60 руб.
01.11.2024 – 08.06.2025 (период) 21 (Ставка, %) 220 (дни) = 51579,71 (компенсация)
09.06.2025 – 10.07.2025 (период) 20 (Ставка, %) 32 (дни) = 7 145,24 (компенсация)
Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 58 724,95 руб. (51579,71 + 7145,24).
В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «СПС» (ООО «Эльга-Строй»), выразившееся в неполной выплате заработной платы, суд полагает, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «СПС» компенсации морального вреда в пользу истца в размере 25 000 рублей.
При удовлетворении исковых требований, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования города Кургана подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 790,68 руб. (из 331 627, 26 руб.) + 3000 руб. за неимущественные требования = 13 790,68 руб.
руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 78 061 руб. 98 коп., компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 27 373 руб. 73 коп., оплату за сверхурочную работу 167 466 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в сумме 58 724 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 13 790 руб. 68 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.С. Макеева
Мотивированное решение составлено 24.07.2025.