Решение по делу № 2-2851/2023 от 24.07.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

2-2851/2023

52RS0*-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 г. г.Н.Новгород

***

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи З.В.Филипповой,

при секретаре Е.Д. Пудовой,

с участием истца ФИО1, представителя ГБУЗ НО «Детская городская клиническая больница * «Айболит» ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ НО «Детская городская клиническая больница *» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ГБУЗ НО «Детская городская клиническая больница *» с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указывая в обоснование позиции, что с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* работала в ГБУЗ НО «Детская городская больница *» *** в должности специалиста по кадрам и юрисконсульта. В связи с реорганизацией ГБУЗ НО «Детская городская больница *» в форме присоединения к ГБУЗ НО «ДГКБ *» ЧЧ*ММ*ГГ* была переведена на должность специалиста по кадрам ГБУЗ НО «ДГКБ *». ЧЧ*ММ*ГГ* подано заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. ЧЧ*ММ*ГГ* была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. В последний рабочий день присутствовала на рабочем месте, однако работодатель расчёт по заработной плате и иным причитающимся при увольнении суммам произвел не в полном объеме. Расчет был произведён не в полном объеме, а именно, в день увольнения на банковский счет главным бухгалтером ГБУЗ НО «ДГКБ *» были переведены денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска и оплата последнего рабочего дня (10.05.2023г.), а заработная плата за май 2023 года не выплачена. Работодателем не были оплачены четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня (02.05.2023г. - 05.05.2023г.), предоставленные для ухода за ребёнком - инвалидом.

На основании изложенного просит суд:

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2023 года, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку расчётных сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ЧЧ*ММ*ГГ* – день увольнения; взыскать с ответчика 30 000 (тридцать тысяч) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда; вынести в адрес Государственной инспекции труда по *** частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просил удовлетворить, указав, что не была произведена выплата заработной платы в размере 6 рублей. Кроме того, согласно протокола судебного заседания от ЧЧ*ММ*ГГ* от исковых требований в части вынесения в адрес Государственной инспекции труда по *** частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, отказалась.

Представитель ответчика в судебном заседание просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку требования ФИО1 исполнены в добровольном порядке, а компенсацию морального вреда снизить до разумных пределов.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования": объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально предоставляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2п.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 05.11.2019г. по 26.04.2023г. работала в ГБУЗ НО «Детская городская больница *» в должности специалиста по кадрам и по внутреннему совместительству юрисконсультом.

В связи с реорганизацией ГБУЗ НО ДГКБ * «Айболит» в форме присоединение к нему ГБУЗ НО «Детская городская больница *» ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 была переведена на должность специалиста по кадрам ГБУЗ НО ДГКБ * «Айболит».

26.04.2023г. ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию.

ЧЧ*ММ*ГГ* истица была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (Приказ *-у от 10.05.2023г.).

Согласно расчетному листку за май 2023 года ФИО1 кроме прочих выплат была произведена оплата дней ухода за детьми-инвалидами с 02.05-05.05 в размере 7 614.24 рубля (по основному месту работу) и 2 628,64 рубля (по внутреннему совместительству).

В соответствии с платежным поручением * от ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 была произведена выплата в размере 15 236,88 рублей.

23.06.2023г произведена выплата денежной компенсации за несвоевременный расчет при увольнении за период с 11.05. по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 205,70 рублей (платежное поручение * от ЧЧ*ММ*ГГ*).

Постановлением Государственной инспекции труда в *** *-ППР/12-6517-И/571 от 26.06.2023г. принято решение признать главного бухгалтера ГБУЗ НО ДГКБ * «Айболит» ФИО2 виновной в совершении административного правонарушения и назначить ей административное наказание в виде предупреждения.

Однако, учитывая, что ответчиком допущена просрочка исполнения обязательства по выплате заработной платы, а именно срок просрочки составляет 28 дней (с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*год), суд считает необходимым довзыскать с ГБУЗ НО «Детская городская клиническая больница * «Айболит» *** в пользу ФИО1 6 рублей.

Поскольку истец испытала нравственные страдания, а также имеет на иждивении ребенка – инвалида, которого из- за сложившейся ситуации необходимо было оставлять одного дома с целью обращения к ответчику по взысканию невыплаченной заработной платы, однократно отпрашивалась с работы с целью урегулирования вопроса мирным путем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к ГБУЗ НО «Детская городская клиническая больница *» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ НО «Детская городская клиническая больница * «Айболит» *** с ФИО1 денежные средства в размере 6 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

З.В. Филиппова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ЧЧ*ММ*ГГ*.