УИД 77RS0013-02-2025-011109-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 декабря 2025 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего
судьи Семенихиной А.Ю.,
при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7550/25 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГУДФОКАСТ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «ГУДФОКАСТ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, в обоснование своих требований указав, что между ООО «ГУДФОКАСТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 93/23-К от 14.09.2023 о приеме на работу, согласно которому истец был принят в ООО «ГУДФОКАСТ» на должность «Технический руководитель проектов /Внедрение и консалтинг/» с установленным окладом сумма в месяц (до вычета налогов). Истец возложенные на него обязанности, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством, исполнял должным образом и в полной мере, в результате чего, дважды был переведен на должности: 09.01.2024 – должность «Технический директор проектного офиса /Внедрение и консалтинг/»; 01.07.2025 – должность «Владелец продукта. Разработка и исследование/ Интеграционное планирование/ Направление/ Оптимизация целей поставок». С учетом повышения заработной платы оклад истца в 2025 году составил сумма в месяц (до вычета налогов). С октября 2024 года по вине ответчика начались задержки в выплатах заработной платы. 31.12.2024 задолженность ответчика перед истцом составила сумма; 31.01.2025 – сумма; 21.02.2025 – сумма В связи с невыплатой (задержкой в выплате) заработной платы и ежемесячной премии, истец 21.02.2025 был вынужден уволиться, расторгнув трудовой договор по собственному желанию. На основании расчетного листка за январь 2025 года всего задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила сумма сумма (после удержания 15 % от суммы). Таким образом, налоги и все отчисления за истца производились, однако, начисленная заработная плата выплачена не была. Задолженность ответчика перед истцом частично была погашена в указанный период в размере: сумма – 21.02.2025, сумма – 11.03.2025, сумма – 01.04.2025, сумма – 01.04.2025, а всего сумма Таким образом, размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом на момент подачи иска составил: сумма сумма - сумма = сумма Задолженность до настоящего момента ответчиком не выплачена.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ООО «ГУДФОКАСТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.
Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в судебном заседании в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136).
Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «ГУДФОКАСТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 93/23-К от 14.09.2023 о приеме на работу, согласно которому истец был принят в ООО «ГУДФОКАСТ» на должность «Технический руководитель проектов /Внедрение и консалтинг/» с установленным окладом сумма в месяц (до вычета налогов).
Истец возложенные на него обязанности, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством, исполнял должным образом и в полной мере, в результате чего, дважды был переведен на должности: 09.01.2024 – должность «Технический директор проектного офиса /Внедрение и консалтинг/»; 01.07.2025 – должность «Владелец продукта. Разработка и исследование/ Интеграционное планирование/ Направление/ Оптимизация целей поставок».
С учетом повышения заработной платы оклад истца в 2025 году составил сумма в месяц (до вычета налогов).
С октября 2024 года по вине ответчика начались задержки в выплатах заработной платы. 31.12.2024 задолженность ответчика перед истцом составила сумма; 31.01.2025 – сумма; 21.02.2025 – сумма
В связи с невыплатой (задержкой в выплате) заработной платы и ежемесячной премии, истец 21.02.2025 был вынужден уволиться, расторгнув трудовой договор по собственному желанию.
На основании расчетного листка за январь 2025 года всего задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила сумма сумма (после удержания 15 % от суммы).
Таким образом, налоги и все отчисления за истца производились, однако, начисленная заработная плата выплачена не была.
Как пояснил представитель истца, задолженность ответчика перед истцом частично была погашена в размере: сумма – 21.02.2025, сумма – 11.03.2025, сумма – 01.04.2025, сумма – 01.04.2025, а всего сумма
Таким образом, размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом на момент подачи иска составил: сумма сумма - сумма = сумма
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы, доводы истца не оспорены.
Судом проверен расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, признан арифметически верным.
При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «ГУДФОКАСТ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «ГУДФОКАСТ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 19 декабря 2025 года
Судья фио