РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2023 года Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2059/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» об оспаривании дисциплинарных взысканий,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес ПрОП» (далее – Общество, работодатель) и с учетом заявления об уточнении исковых требований просит суд:

- признать приказы генерального директора адрес ПрОП» в отношении управляющего филиалом ФИО1 о применении дисциплинарных взысканий от 18.10.2022 № 20-В, от 19.10.2022 № 21-В, от 20.10.2022 № 22-В и от 20.10.2022 № 23-В незаконными и необоснованными;

- обязать адрес ПрОП» отменить приказы генерального директора адрес ПрОП» фио «О применении дисциплинарного взыскания» от 18.10.2022 № 20-В, от 19.10.2022 № 21-В, от 20.10.2022 № 22-В и от 20.10.2022 № 23.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России и ответчиком был заключен трудовой договор от 31.07.2006 № б/н, согласно которого истец был принят на работу к ответчику.

На основании распоряжения ТУ Росимущества в адрес от 07.04.2022 № 77-341-р «Об условиях приватизации федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» 23.06.2022 ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования в адрес ПрОП» (ОГРН <***> ИНН <***>), адрес: адрес.

Без предварительного уведомления о проведении проверки и вне графика проверок с 01.08.2022 по 05.08.2022 ответчик проверил филиал «Казанский» адрес ПрОП», проверяющие не уведомили филиал об основании проверки, у проверяющих отсутствовало разрешение для запроса и изучения документов, имеющих «ограниченный» допуск, проверка проводилась в период ежегодного отпуска истца, главного бухгалтера филиала, ведущего юрисконсульта.

Истец полагает, что в связи с нахождением указанных работников филиала в ежегодных отпусках, комиссия не могла получить и изучить оригиналы необходимых документов.

Истец считает, что Акт выявленных по итогам проверки замечаний и нарушений от 24.08.2022 не может являться основанием для объявления ему дисциплинарных взысканий, т.к. в нарушение локального нормативного акта ответчика, утвержденного приказом от 05.05.2022 № 141 «О порядке проведения внутренних проверок предприятия», в т.ч. п.п. а), б), в) п. 2.3 Положения, проверяющие не согласовали Акт с филиалом.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать по доводам письменных возражений.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 31.07.2006 № б/н, в редакции дополнительного соглашения от 02.09.2021 .

В соответствии с п. 1.1 трудового договора от 31.07.2006 истцу предоставлена работа по должности управляющего филиалом по обусловленной трудовой функции (конкретный вид поручаемой работы):

- руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью филиала «Казанский» адрес ПрОП» в пределах полномочий, установленных Положением о филиале адрес «Московское ПрОП» , локальными нормативными актами, а также на основании доверенности, выданной ему предприятием;

- обеспечение соблюдения законности в деятельности филиала.

Пунктами 4.2.1, 4.2.2 трудового договора от 31.07.2006 предусмотрена обязанность работника добросовестно и разумно руководить филиалом, при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством РФ, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка филиала , Положением о филиале, трудовым договором, указаниями директора, локальными нормативными актами работодателя, правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.

Согласно п. 5.1.2 трудового договора от 31.07.2006 ответчик вправе требовать от истца исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения ПВТР и иных локальных нормативных актов Общества, трудовой дисциплины, правил охраны труда, производственной санитарии, противопожарной защиты.

Ответчик вправе: контролировать выполнение истцом трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил охраны труда, производственной санитарии, противопожарной защиты, ПВТР, иных локальных нормативных актов (п. 5.1.4 трудового договора от 31.07.2006); привлекать истца к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ (п. 5.1.6 трудового договора от 31.07.2006).

Как следует из п. 10.3 трудового договора от 31.07.2006 истец ознакомлен под роспись 02.09.2021 с Уставом предприятия, положением о филиале, утвержденным приказом от 29.11.2019 № 446, ПВТР, Инструкцией по делопроизводству, утвержденной приказом от 23.06.2021 № 238, иными локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 6.2.2 Положения о филиале управляющий филиалом осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала в соответствии с законодательством РФ, Уставом Общества, локально нормативными актами, решениями, указаниями, поручениями, распоряжениями, приказами и иными документами Общества.

Пунктом 6.5 Положения о филиале установлено, что управляющий филиалом несет ответственность в порядке, установленном законодательством РФ, локальными нормативными актами и документами Общества, трудовым договором.

В соответствии с п. 5.10.11 Положения о филиале в рамках осуществления контроля за деятельностью филиала Общество осуществляет проверочные и иные мероприятия.

Пунктом 7.4 Положения о филиале предусмотрено, что порядок проведения финансово-хозяйственной деятельности филиала и отражения ее результатов устанавливаются Обществом.

В результате проверки деятельности филиала, проведенной на основании приказа Общества от 29.07.2022 № 383 «О создании комиссии» в период с 01.08.2022 по 05.08.2022 работниками Общества был составлен акт проведения проверки филиала «Казанский» адрес ПрОП» от 24.08.2022 , в соответствии с которым были выявлены факты нарушений, допущенные истцом.

Ответчик письмом от 24.08.2022 № 01-1607/БХ направил в филиал копии Акта от 24.08.2022 и плана мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений, недостатков и замечаний, отраженных в Акте от 24.08.2022.

Ввиду того, что взаимодействие между филиалом и Обществом осуществляется посредством использования электронной почты филиала kazan@mprop.ru, ответственность за которую несет управляющий филиалом (истец), ответчиком были направлены на почту филиала уведомлениям от 31.08.2022 №№ 99/22-104/99 о предоставлении письменных объяснений обстоятельств и причин нарушений, указанных в Акте от 24.08.2022 .

В ответ на указанные уведомления филиал письмом от 02.09.2022 № 137 сообщил о том, что вручить истцу под роспись уведомления не предоставилось возможным ввиду нахождения истца на лечении с 30.08.2022, что подтверждается табелем учета рабочего времени истца от 31.08.2022 № АОЗП-000009 за период с 01.08.2022 по 31.08.2022, табелем учета рабочего времени истца от 02.09.2022 № АОЗП-000011 за период с 01.09.2022 по 02.09.2022.

Согласно данным листка нетрудоспособности № 910135177235 (дата выдачи 23.08.2022) истец по причине нетрудоспособности освобожден от работы с 24.08.2022 по 05.09.2022, однако листок нетрудоспособности № 910135177235 содержит отметку о том, что истец не работал с 30.08.2022 по 05.09.2022, т.е. фактически ушел на больничный 30.08.2022.

Согласно данным листка нетрудоспособности № 910137496923 (дата выдачи 06.09.2022) истец по причине нетрудоспособности освобожден от работы с 06.09.2022 по 26.09.2022, листок нетрудоспособности № 910137496923 содержит отметку о том, что истец не работал 06.09.2022 по 26.09.2022.

27.09.2022 истец вышел на работу. Сведения об открытии листка нетрудоспособности 23.08.2022, о состоянии нетрудоспособности истец ответчику не сообщил. О нахождении истца на больничном ответчику стало известно из письма филиала от 02.09.2022 № 137, что также подтверждается копиями листков нетрудоспособности, копиями табеля учета рабочего времени от 31.08.2022 № АОЗП-000009, табеля учета рабочего времени от 30.09.2022 № АОЗП-000014, табеля учета рабочего времени от 01.11.2022 № АОЗП-000020.

Как следует из материалов дела истец получил уведомления под роспись 07.10.2022. В ответ на уведомления истец направил в адрес Общества письмо от 11.10.2022 № 165, поясняющее обстоятельства и причины нарушений, указанных в Акте от 24.08.2022.

Данные обстоятельства ФИО1 в ходе судебного разбирательства не оспаривались и подтверждаются собранными по делу доказательствами, в связи с чем, суд находит указанный факт получения ФИО1 07.10.2022 уведомлений доказанным.

Приказом Общества «О применении дисциплинарного взыскания» от 18.10.2022 № 20-В за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в допущенных истцом нарушениях законодательства РФ в сфере пожарной безопасности и антитеррористической защищенности, зафиксированных в Акте от 24.08.2022, к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С приказом Общества «О применении дисциплинарного взыскания» от 18.10.2022 № 20-В истец ознакомлен под роспись 20.10.2022, что подтверждается копией указанного приказа.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку материалами дела подтверждается факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 1.1 (работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию (обеспечение соблюдения законности в деятельности Филиала) в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка), подпунктами 4.2.1 (добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором), 4.2.2 (при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала, Положением о Филиале, настоящим трудовым договором и указаниями директора Предприятия иными локальными нормативными актами Предприятия, правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения), 4.2.8 (соблюдать законодательство Российской Федерации, Правила внутреннего трудового распорядка Филиала, Положение о Филиале, иные локальные нормативные акты и документы Предприятия, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д., правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения), 4.2.16 (организовывать контроль соблюдения работниками Филиала производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка Филиала, требований охраны труда, производственной санитарии, санитарно-эпидемиологических требований к производственной зоне и условиям труда работников, норм и правил экологической, промышленной и пожарной безопасности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения персональных данных и сведений конфиденциального характера), 4.2.17 (обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, обеспечения антитеррористической защищенности, выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке) пункта 4.2 («Работник обязан») трудового договора, пунктами 5.5 (выполнять обязательные указания головного Предприятия; осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации; хранить должным образом предусмотренные законодательством Российской Федерации документы), 6.2, (Филиал возглавляет управляющий Филиалом. Управляющий Филиалом отвечает за деятельность работников, структурных подразделений Филиала и Филиала в целом. Управляющий Филиалом несет ответственность, предусмотренную законодательством за исполнение настоящего Положения, за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящим Положением обязанностей, полномочий, возложенных на него доверенностью руководителя головного Предприятия), 6.9 (Управляющий Филиалом в своей работе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом головного Предприятия, данным Положением, приказами и указаниями руководителя головного Предприятия), 6.13 (Управляющий Филиалом отвечает за соблюдение норм и правил техники безопасности работ, норм экологии и правил противопожарной безопасности) Положением о филиале Предприятия, пунктом 6.3.1 (управляющий филиалом обязан в своей работе руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, настоящим Положением, иными локальными нормативными актами, документами и указаниями Общества, а также правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения), подпунктами «а» (управляющий филиалом обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, устав Общества, Правила внутреннего трудового распорядка Филиала, настоящее Положение, иные локальные нормативные акты и документы Общества, правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения), «б» (управляющий филиалом обязан соблюдать требования безопасности, в т.ч. охраны безопасных условий труда, санитарно-эпидемиологического режима и контроля, требования гражданской обороны и мобилизационной работы, требования пожарной, информационной, экологической, промышленной, производственной, экологической, экономической, транспортной безопасности, правильному применению средств индивидуальной и коллективной защиты и иные требования по обеспечению безопасности) пункта 6.3.4, пунктом 6.3.5 (управляющий филиалом обязан выполнять обязательные указания Общества, Генерального директора Общества, а также от уполномоченных им лиц.), подпунктами «а» (управляющий филиалом обязан обеспечить в филиале соблюдение/исполнение законодательства Российской Федерации, устава Общества, настоящего Положения, локальных нормативных актов, документов, указаний Общества), «б» (управляющий филиалом обязан обеспечить в филиале своевременное и надлежащее исполнение всех договоров, обязательств и обязанностей Общества в рамках деятельности Филиала), «е» (управляющий филиалом обязан обеспечить в филиале проведение обучения и проверку знаний требований охраны труда работников Филиала, а также их подготовку и аттестацию в областях промышленной, пожарной, экологической безопасности, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников Филиала и иные мероприятия в сфере охраны труда), «л» (управляющий филиалом обязан обеспечить в филиале разработку и актуализацию всех необходимых документов Филиала, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами и документами Общества, правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения) пункта 6.3.7, пункта 6.3.12 (управляющий филиалом обязан организовывать контроль соблюдения работниками Филиала производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка Филиала, требований охраны труда, производственной санитарии, санитарно-эпидемиологических требований к производственной зоне и условиям труда работников, норм и правил экологической, промышленной и пожарной безопасности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения персональных данных и сведений конфиденциального характера) Положения о филиале Общества, несоблюдения требований законодательства РФ (Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Постановления Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации», Свода правил 1.13130.2020 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы», Федеральных законов Российской Федерации от 06.03.2006 № 35 «О противодействии терроризму», от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 14.06.2012 № 851 «О порядке установления уровней террористической опасности, предусматривающих принятие дополнительных мер по обеспечению безопасности личности, общества и государства», Постановления Правительства Российской Федерации от 13.05.2016 № 410 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)»).

Приказом Общества «О применении дисциплинарного взыскания» от 19.10.2022 № 21-В за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в допущенных истцом нарушениях требований законодательства РФ в сфере охраны труда, зафиксированных в Акте от 24.08.2022 к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С приказом Общества «О применении дисциплинарного взыскания» от 19.10.2022 № 21-В истец ознакомлен под роспись 20.10.2022, что подтверждается копией указанного приказа.

Суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку материалами дела подтверждается факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 1.1, подпунктами 4.2.1., 4.2.2, 4.2.8, 4.2.9, 4.2.12, 4.2.14, 4.2.16 пункта 4.2 трудового договора, пунктами 5.5, 6.2, 6.9, 6.13 Положения о филиале Предприятия, пунктом 6.3.1, подпунктами «а», «б» пункта 6.3.4, подпунктами «а», «е», «ж», «л» пункта 6.3.7, пунктом 6.3.12 Положения о филиале Общества, несоблюдения требований законодательства РФ (статьи 214, 220, 223 ТК РФ, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426, Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-Ф, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29, Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» утвержденных приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 835н, Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.01.2021 № 4 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней»).

Приказом Общества «О применении дисциплинарного взыскания» от 20.10.2022 № 22-В за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении истцом трудового законодательства РФ, неисполнение требований приказа от 23.06.2021 № 237 «Об утверждении типовой формы трудового договора с работником Предприятия», заключении 09.03.2020 и 15.07.2020 трудовых договоров от 09.03.2020 № 1-С/20, от 09.03.2020 № 2-С/20, от 15.07.2020 № 3-С/20, от 09.03.2020 № 4-С/20, от 09.03.2020 № 5-С-20, от 15.07.2020 № 6-С/20 на условиях, противоречащих нормам статьи 56 ТК РФ, неосуществлении работникам филиала, принятым на работу на условиях внутреннего совместительства на должность (профессию) «слесарь механосборочных работ 6 разряда» с даты заключения вышеуказанных трудовых договоров по 04.08.2022 (включительно) доплаты за работу во вредных условиях труда, зафиксированных в Акте от 24.08.2022, к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С приказом Общества «О применении дисциплинарного взыскания» от 20.10.2022 № 22-В истец ознакомлен под роспись 20.10.2022, что подтверждается копией указанного приказа.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку Актом от 24.08.2022 подтверждается факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 1.1, подпунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.8, 4.2.20 пункта 4.2 трудового договора, пунктами 5.5, 6.2,6.9 Положения о филиале Предприятия, пунктом 6.3.1, пунктом 6.2.4, подпунктом «а» пункта 6.3.4, пунктом 6.3.5, подпунктами «а», «б», «и», «л» пункта 6.3.7 Положения о филиале Общества, несоблюдения требований законодательства РФ.

Приказом Общества «О применении дисциплинарного взыскания» от 20.10.2022 № 23-В за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в допущении нецелевого использования имущества филиала, в т.ч. недвижимого, а именно: разведение в вольере для собак на территории филиала кроликов, к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

С приказом Общества «О применении дисциплинарного взыскания» от 20.10.2022 № 23-В истец ознакомлен под роспись 20.10.2022, что подтверждается копией указанного приказа.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку материалами проверки подтверждается факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 1.1, подпунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.6, 4.2.8 пункта 4.2 трудового договора, пунктами 6.2, 6.9 Положения о филиале Предприятия, пунктом 6.3.1, подпунктом «а» пункта 6.3.4, подпунктами «а», «г» пункта 6.3.7 Положения о филиале Общества, подпунктами 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4 пункта 4.1 ПВТР, несоблюдении Устава Предприятия, порядка использования федерального имущества Российской Федерации, находящегося у предприятия на праве хозяйственного ведения (до 23.06.2022), несоблюдение Устава Общества и порядка использования имущества, принадлежащего Обществу на праве собственности (после 23.06.2022).

При таком положении дела, учитывая, что указанные нарушения, допущенные истцом, как руководителем филиала, могут повлечь привлечение Общества к административной ответственности, предусмотренной статьями ст. 5.27 5.27, 5.27.1 20.4, 20.35 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарные взыскания соответствуют тяжести совершенных проступков.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При таких обстоятельствах, поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемых ему дисциплинарных проступков, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, приказы оспариваемые истцом изданы с соблюдением установленного законом срока, при наложении на истца дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и иные значимые обстоятельства, по совокупности которых ответчиком избрана мера дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о признании незаконным и отмене приказов от 18.10.2022 № 20-В, от 19.10.2022 № 21-В, от 20.10.2022 № 22-В и от 20.10.2022 № 23-В.

Доводы истца о том, что ответчик при наложении на истца дисциплинарных взысканий не учел предшествующее поведение работника и его отношение к труду, суд находит несостоятельными, поскольку ответчиком в материалы дела представлены документы кадрового учета, справка о применении к истцу мер поощрений и дисциплинарных взысканий, в которой отражено, что за период работы (с даты заключения трудового договора по 17.10.2022) меры поощрения в виде объявления благодарности, награждения ценным подарком, награждения грамотой, выдачи премии за достигнутые успехи в работе, а также дисциплинарные взыскания к истцу не применялись.

Кроме того, документами, характеризующими отношение истца к трудовым обязанностям являются, в том числе Акт проведения проверки от 2021 года, содержащий нарушения, допущенные истцом, за нарушение которых истец не привлекался к мерам дисциплинарной ответственности, Акт проведения проверки от 24.08.2022, содержащий нарушения, допущенные истцом, за совершение которых ответчик не подверг его мерам дисциплинарного воздействия, фактические обстоятельства дела, свидетельствующие о нарушении истом обязанностей, установленных ПВТР, в т.ч. несообщение истцом работодателю сведений об открытии листка нетрудоспособности, нарушение истцом режима в период нетрудоспособности, сокрытие истцом от работодателя факта выдачи листка нетрудоспособности 23.08.2022, факта освобождения от работы с 24.08.2022 и нахождения на работе в период с 24.08.2022 по 29.08.2022 включительно (нарушение режима, в т.ч. санитарно-эпидемиологического).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком при принятии решения в отношении истца о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговоров и замечания учитывались тяжесть совершенного проступка, и иные значимые обстоятельства, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Рассматривая доводы истца о невозможности ознакомления комиссией с оригиналами документов во время проведения проверки суд приходит к следующему.

В соответствии с положением абзаца «к» подпункта 5.7.4 пункта 5.7 Положения о филиале Общества филиал обязан обеспечивать сохранность документов, штампов, печати филиала, иных печатей филиала, управляющий филиалом обязан соблюдать порядок делопроизводства и документооборота, установленные Обществом (абзац «д» подпункта 6.3.4 пункта 6.3 Положения о филиале Общества).

Согласно требованиям пункта 3 приказа предприятия от 23.06.2021 № 238 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России» управляющему филиалом (истцу) надлежало обеспечить организацию делопроизводства в возглавляемом филиале, применяя требования Инструкции по делопроизводству, на управляющего филиалом (истца) возложена ответственность за организацию и состояние делопроизводства в филиале (пункт 4 приказа предприятия от 23.06.2021).

Инструкция по делопроизводству, утвержденная приказом предприятия от 23.06.2021 № 238, распространяется на организацию работы с документами независимо от вида носителя, в т.ч. с электронными документами, включая подготовку, обработку, хранение и использование документов. Указанная инструкция распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, распоряжения, приказы, решения, протоколы, акты, письма, справки, отчеты и др. При уходе в отпуск, выезд в командировку, на время болезни или в случае увольнения и кадрового перемещения работники обязаны передавать все находящиеся у них документы другому работнику (пункты 1.3, 1.12 Инструкции по делопроизводству).

Кроме того, истец в обоснование незаконности проведения ссылается на то, что проверка проводилась в период ежегодного отпуска истца, главного бухгалтера филиала, ведущего юрисконсульта.

Как следует из материалов дела, а именно: акта от 24.08.2022, пояснений главного бухгалтера от 04.08.2022, табеля учета рабочего времени от 31.08.2022 № АОЗП-000009, в период проведения проверки главный бухгалтер находилась на рабочем месте, давала объяснения, справки по возникающим у комиссии вопросам, предоставляла документы, осуществляла взаимодействие с членами комиссии.

Таким образом, доводы истца о невозможности ознакомления комиссией с оригиналами документов во время проведения проверки и об отсутствии работников филиала в отпуске не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с правилами ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, поскольку материалами дела подтверждается факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, дисциплинарные взыскания применены в сроки, установленные действующим законодательством, с соблюдением требований статей 192, 193 ТК РФ, соответствуют тяжести проступков.

При таких обстоятельствах, заявленные фио исковые требования удовлетворению не подлежат по вышеизложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» об оспаривании дисциплинарных взысканий - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья: