11RS0003-01-2022-002127-73

Дело № 2-1636/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инта Республики Коми 03 ноября 2022 года дело по иску ФИО1 к ООО «Девелопмент бюро» об установлении факта работы по трудовому договору в районах Крайнего Севера, внесении изменений в трудовую книжку, обязании уточнить сведения персонифицированного учета, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании внести изменения в трудовую книжку, а именно указать, что в период с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 работал на должности «дизайнер» в обособленном структурном подразделении Отдел веб-разработок в ____ департамента разработки интернет-проектов с рабочим местом в г.Инте Республики Коми, возложить на ООО «Девелопмент бюро» обязанность уточнить сведения персонифицированного учета за 2013 и 2014 годы путем предоставления в органы Пенсионного фонда РФ корректирующих индивидуальных сведений с проставлением кода территориальных условий работы – РКС, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <....>, судебные расходы в сумме <....>. В обоснование своих требований указал, что с __.__.__ по __.__.__ работал в ООО «Девелопмент бюро» (____) дизайнером. В трудовую книжку внесена соответствующая запись. Однако истец фактически трудовые функции выполнял по месту регистрации в г.Инте, в ____ никогда не выезжал. Полагает, что за период работы у ответчика им выработан стаж для начисления надбавки за работу в РКС в размере 40 %. Истец обращался к ответчику с требованием о корректировке сведений, однако ответчик отказался исправить нарушения по отражению в персонифицированном учете недостоверных сведений.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, в котором с требованиями не согласился. Указал, что условия заключенного с истцом трудового договора прямо предусматривают место работы ____. Истец не представил доказательств, о выполнении трудовой функции в ином, не связанном с ____ месте, заявил о применении пропуска истцом срока исковой давности по ст.392 ТК РФ.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что __.__.__ истец принят на работу в Обособленное структурное подразделение Отдел веб-разработок в ____ разработки интернет-проектов ООО «Девелопмент бюро» на должность дизайнера.

Согласно п.1.2 трудового договора от __.__.__ место организации указано ____. Работнику установлен оклад в размере <....> (п.4.1. договора). Работодатель может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера: премию, оплату сверхурочной работы, оплату в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплату расходов за пользование корпоративной мобильной связью, иные выплаты (п.4.2 договора).

В трудовом договоре указано место жительства и место прописки истца – г.Инта, ____ (п.8.2 договора).

Сведений об ином месте работы, не связанном с ____, трудовой договор не содержит.

Из представленных в материалы дела расчетных листков с июня 2013 по август 2014 год следует, что заработная плата истцу начислялась исходя из предусмотренного трудовым договором оклада, без надбавок, предусмотренных для лиц, работающих в РКС.

__.__.__ трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Запись в трудовой книжке заверена печатью ООО «Девелопмент бюро» ____.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 период его работы в ООО «Девелопмент бюро» с __.__.__ по __.__.__ отражен без кода особых условий работы в РКС.

Из уведомления ИФНС России по ____ следует, что Обособленное подразделение Отдел веб-разработок ООО «Девелопмент бюро» в ____ прекратило деятельность __.__.__, организация снята с учета.

По информации АО «Федеральная пассажирская компания» получить информацию об оформлении проездных документов на имя ФИО1 на периоды ранее 2015 года не представляется возможным.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ, а особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 ТК РФ.

В соответствии со ст.312.1 ТК РФ (в ред. от 18.06.2013 года на момент возникновения правоотношений между сторонами) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации - ст. 316 ТК РФ.

На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В период работы истца в ООО «Девелопмент бюро» действовал Перечень, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, с перечислением районов, в которых распространялись льготы для лиц, работающих в этих районах и местностях. В данный перечень включался город Инта Коми АССР (в настоящее время – Республика Коми) с территориями, находящимися в его административном подчинении.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 в г. Инте установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

По утверждению истца, по соглашению сторон работа являлась дистанционной с местом исполнения трудовых обязанностей в г.Инта. Ответчик данный факт отрицает.

Суд допускает возможность выполнения истцом трудовых функций по специальности «дизайнер» удаленно (дистанционно), т.е. не в офисе работодателя, вместе с тем, доказательств достижения с работодателем соглашения о дистанционной работе с местом выполнения обязанностей в г.Инте, равно как и доказательств фактического выполнения такой работы в РКС в деле нет. Трудовой договор, заключенный с ФИО1, таких положений не содержит, местом исполнения трудовых обязанностей указан ____. Подписав данный трудовой договор и приступив к работе на указанных в нем условиях, истец выразил свое согласие с ними.

Представленный истцом паспорт транспортного средства с отметкой о приобретении в г.Инте в августе 2013 года транспортного средства не свидетельствует о постоянном пребывании истца в РКС в течение всего заявленного в иске периода с __.__.__ по __.__.__ год.

При этом судом показания свидетелей <....>., <....>. не принимаются в качестве достоверных, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих работу истца в спорный период в РКС, поскольку указанные свидетели не работали вместе с истцом у одного работодателя, пояснений по характеру выполняемой истцом работы не дали, являются его друзьями. Кроме того, характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Исковое заявление истцом подано __.__.__, следовательно, за период с __.__.__ по __.__.__ предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд истек.

Ответчиком в материалы дела представлено положение об оплате труда ООО «Девелопмент бюро» с подписанным истцом листом ознакомления. Согласно п.8.2 положения районный коэффициент начисляется на сумму заработной платы работника, включая установленные доплаты, надбавки, т.е. истец был уведомлен о возможности получения компенсационных выплат. Кроме того, ФИО1 в судебном заседании предположил, что ответчиком на корпоративную электронную почту могли направляться расчетные листки с указанием составных частей заработной платы, однако истец их не смотрел.

Также истец не оспаривает, что трудовую книжку, в которой отсутствует запись о работе в г.Инта, получил от работодателя по почте в сентябре 2014 года. Суд полагает, что с этого момента истец знал о нарушении своих прав.

Уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истец не представил.

Таким образом, в связи с отсутствием доказательств исполнения ФИО1 трудовых функций в период с __.__.__ по __.__.__ в г.Инте, а также в связи с пропуском истцом срока исковой давности исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Девелопмент бюро» об установлении факта работы по трудовому договору в районах Крайнего Севера, внесении изменений в трудовую книжку, обязании уточнить сведения персонифицированного учета, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято __.__.__.

Судья Н.А. Вежнина