УИД: №...

Дело №...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2022 г. г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Перемышлиной А.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мозговец Т.С.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Волгограда – Максаковой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» (далее – ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой»), предъявив вышеуказанные требования.

В обоснование исковых требований указал, что по результатам прокурорской проверки, проведенной на основании обращения гражданина ФИО1, на предмет соблюдения ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» требований трудового законодательства, был выявлен факт нарушения данной организацией сроков выплаты заявителю заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в должности заместителя директора по части МТС на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой», трудовой договор прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно представленной информации ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» окончательный расчет с работником в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведен, задолженность по заработной плате и обязательным выплатам при увольнении за период с апреля 2021 г. по январь 2022 г. составила 342 351 рубль 16 копеек.

Кроме того, денежная компенсация в нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работнику за задержку выплаты заработной платы не произведена.

В результате невыплаты заработной платы за выполненный труд ФИО1 испытывал нравственные страдания и переживания, поскольку был лишен вознаграждения за труд, являющегося источником его существования.

На основании изложенных обстоятельств, просит взыскать с ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 342 351 рубль 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 68 711 рублей 57 копеек.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда по Волгоградской области.

Помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Максакова Д.Д. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить иск в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель ответчика ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Третье лицо – представитель Государственной инспекции труда по Волгоградской области о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность начальника учстка в ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заместителя директора по части МТС в ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой».

В соответствии разделом 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ сроки выплаты работникам заработной платы: 10 и 25 число текущего месяца.

При этом пунктом 3.5. вышеуказанного Положения установлено, что «при прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников».

Согласно Приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, а работник уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие задолженности ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 342 351 рубль 16 копеек подтверждено справкой №... от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на указанную сумму.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета, сумма подлежащей взысканию денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, за период с апреля 2021 г. по январь 2022 г. составляет – 68 711 рублей 57 копеек.

Проверив данный расчет, суд находит его соответствующим фактическим обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства, не противоречащим нормам действующего законодательства, а также математически верным.

Возражений относительно наличия задолженности, иного расчета, доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании с работодателя денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере – 68 711 рублей 57 копеек, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействия) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд. До настоящего времени задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погашена.

Суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный в размере 2 000 рублей, соответствует объему и характеру нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» задолженности по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2021 г., январь 2022 г. в размере 113 014 рублей 43 копейки подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 310 рублей 63 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» (№...) в пользу ФИО1 (№... №..., ... ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 342 351 рубль 16 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере - 68 711 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» (№...) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2021 г., январь 2022 г. в размере 113 014 рублей 43 копейки обратить к исполнению немедленно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 7 310 рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районной суд г. Волгограда в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.С. Перемышлина

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись А.С. Перемышлина