№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Кормиловка 29 августа 2025 г.
Кормиловский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Материкина Н.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Горловой Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Интегра» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, обязании работодателя пересчитать и перечислить выплаты и взносы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Интегра», в обоснование которого указал, что 07.07.2023 между ООО «Интегра» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор. Согласно предмету договора, работник принимается на должность водителя, местом работы является: <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.6.), однако согласно графику сменности, копию которого подтвердил генеральный директор, ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ, а согласно расчетному листу за июль 2023, работник работал с ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из условий и п. 4.1. Договора, Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 233,20 рублей в час. Районный коэффициент - 1,15%. Пункт 5.1. Договора гласит, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Чередование смен, распределение рабочего времени и отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения Работника под подпись (п. 5.2.). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 233,20 рублей в час на 268,18 рублей в час. Распространяется на отношения с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 268,18 рублей в час на 295 рублей в час. Распространяется на отношения с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 295 рублей в час на 324,5 рублей в час. Распространяется на отношения с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительные соглашения истец получил ДД.ММ.ГГГГ и только по запросу работника. Помимо окладной части, работник может быть поощрен, т.е. предусмотрена выплата премии, исходя из п. 5.1.3 и п. 9.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Интегра», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пункту 2.3. Положения об оплате труда и премировании работников, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) для работников ИТР согласно действующему штатному расписанию, оклад (тариф) для водителей и подсобных рабочих плюс премия почасовая. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Не начисляются премии работникам только за дисциплинарные взыскания, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, опоздания, невыполнения распоряжений руководителя, ненадлежащее исполнение обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение. В течение всего периода работы истец не получал расчетные листы. Доказательств иного в материалы дела не представлено. ДД.ММ.ГГГГ в офисе организации, находящегося по адресу: <адрес>А Работодателем были выданы запрашиваемые истцом документы: выписка из графика смен, расчетные листы, дополнительные соглашения, справка 2-НДФЛ за 2024 год, правила внутреннего трудового распорядка, копии путевых листов. Работником были изучены документы, по результатам истец пришел к выводу, что в период работы до дня увольнения Работодателем не в полном объеме были выплачены денежные средства. Как указано выше, оклад (тарифная ставка) истца за стоимость часа за 2023 год -233,2 рублей. Отсутствие оплаты за сверхурочные часы и праздничные дни. Согласно условиям, заключенного между сторонами трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, водитель работает по графику три через три. При суммированном учете водителей продолжительность учетного периода составляет 1 месяц. Каждый месяц у истца были переработки. При исчислении размера задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежащей выплате истцу необходимо в том числе учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Не оплачены сверхурочные 2023 год: Июль 2023-31,5 часов, Август 2023 - 83,5 часов, Сентябрь 2023 - 136,5 часов, Октябрь 2023 - 163 часов, Ноябрь 2023 - 33,5 часов, Декабрь 2023- 82 часа. 2024 год: Январь 2024 - 60 часов, Февраль 2024 - 36 часов, Март 2024 - 55 часов, Апрель 2024 - 39 часов, Май 2024 - 57 часов, Июнь 2024 - 21,5 часов, Июль 2024 - 201 час, Август 2024 - 102,5 часов, Сентябрь 2024 - 79,5 часов, Октябрь 2024 - 54,5 часов, Ноябрь 2024 - 33 часа, Декабрь 2024 - 91,5 часов. 2025 год: Январь 2025 – 63,5 часов, Февраль 2025 - 50 часов, Март 2025 - 11 часов, Апрель 2025 - 10,5 часов, Май 2025 - 14 часов. Праздничные дни: 2023 год ДД.ММ.ГГГГ. 2024 год: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 2025 год: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 07 01.2025, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Всего не выплачено - за 2023 год - 249 290 рублей, за 2024 год - 490 502,62 рублей, за 2025 год - 120 065,1 рублей. Согласно пункту 6.1.7. заработная плата выплачивается Работнику за первую половину месяца - 30-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Поскольку Работодатель выплатил заработную плату не в полном объеме, произведен расчет неустойки в размере: 2023 год - 183 235,77 рублей; 2024 год - 207123,37 рубля; 2025 год - 17 617,77 рубля. Обязанность Работодателя произвести перерасчет и доплатить недостающие суммы за отпускные, больничные листы, налоги (13% НДФЛ), страховые взносы. Работнику причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. Считает, что срок исковой давности истцом не пропущен, так как расчетные листы, из которых отслеживается, что работнику недоплачивали, получены работником ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 40 мин. Ранее, работодателем, в нарушение ТК РФ расчетные листы не выдавались, иного материалы дела не содержат. Истец обратился в суд 30.06.2025. Течение срока исковой давности исчисляется в зависимости от периодичности выплаты заработной платы, то есть в данном случае с момента первой невыплаты заработной платы. Однако в данном случае длительная ежемесячная невыплата заработной платы отодвигает срок исковой давности. При увольнении работодатель обязан выплатить все средства, невыплаченные ранее работнику, поэтому за ним сохраняется обязанность выплатить не начисленные суммы. Поэтому срок исковой давности (в данном случае - один год) начинает течь с момента увольнения работника. Работник вправе обратиться в суд за взысканием выплат с 2023 по 2025 год. Поскольку исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, в данном случае срок исковой давности не пропущен (последний день додачи иска ДД.ММ.ГГГГ). Необходимо подчеркнуть, что требования истца касаются начислению заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, т.е. носят неоспоримый характер. Просит взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату (в том числе часы переработки и праздничные дни) за период с июля 2023 по май 2025 года в размере 859 857 рублей 72 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 407 976,91 рублей, обязать работодателя пересчитать отпускные, больничные, расчет при увольнении, перечислить НДФЛ и страховые взносы с начисленных работнику сумм за период с июля 2023 года по июнь 2025, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату (в том числе часы переработки и праздничные дни) за период с июля 2023 по май 2025 года в размере 841952 рубля 58 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 448674 рубля 37 копеек, обязать работодателя пересчитать отпускные, больничные, расчет при увольнении, перечислить НДФЛ и страховые взносы с начисленных работнику сумм за период с июля 2023 года по июнь 2025, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
В судебном заседании представители истца ФИО3, ФИО4 исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, по доводам изложенным в иске и уточненном иске.
В судебном заседании представители ответчика ФИО5, ФИО6 исковые требования не признали, обратилась с ходатайством о применении срока исковой давности, в обоснование своих доводов в отзывах указали, что в соответствии с частью IV трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Интегра» и ФИО2, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 233,20 руб. в час, а также районный коэффициент, который составляет 1,15%. Никаких стимулирующих выплат в Договоре не прописано. С данным Договором Истец был ознакомлен под подпись еще в июле 2023 года. Противоречий между заключенным Договором и Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Интегра» не имеется, т.к. в п.2.1 данного Положения прописано - в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Все стимулирующие выплаты работодатель устанавливает по своему усмотрению. Размер премий, порядок их расчета работодатель также устанавливает самостоятельно. Основанием для начисления премии является приказ руководителя. В отношении Истца за весь период работы было издано 2 приказа на премирование. Пунктами 5.3, 5.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Интегра» определен порядок премирования, согласно которого единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год - за счет прибыли Организации; в иных случаях, предусмотренных настоящим положением - из фонда оплаты труда. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника. Все они приложены и учтены при проведении перерасчета заработной платы. Трудовым договором с Истцом гарантированного премирования не установлено. Других приказов о премировании Истца Работодатель не издавал. Истцом данные доводы не опровергнуты. Помимо этого, п.5.1 Договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период в организации ООО «Интегра» в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка составляет один календарный месяц. Таким образом, по истечении учетного периода, работодатель обязан оплатить в повышенном размере часы сверхурочной работы. В статье 112 ТК РФ прописаны нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, а именно: - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Работа только в эти дни также оплачивается в повышенном размере в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Обращают внимание, что истец в расчете суммы исковых требований использует в том числе и иные дни в качестве праздничных, такие как ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит нормам ТК РФ. Истец в расчетах также ссылается на полученные от Работодателя по заявлению расчетные листки и графики. В части представленных Работодателем Истцу, а впоследствии Истцом суду расчетных листков, поясняют, что при их формировании бухгалтером была допущена расчетная ошибка, что следует из содержания трудового договора с приложениями, и путевых листов. В связи с чем, просят считать указанные листки неверными, и руководствоваться исправленными расчетными листками, прилагаемыми к настоящему Отзыву. Обращают внимание, что при формировании исправленных расчетных листов, Ответчиком осуществлен перерасчет больничных и отпусков в соответствии с начислениями за весь период работы в ООО «Интегра», таким образом расчет с учетом давности искового периода в том числе основан на верных значениях предыдущего периода. Предоставленные Работодателем Истцу а Истцом суду «Графики» также не соответствуют ни путевым листам, ни табелю, позволяют считать верными сведения из путевых листов и табеля учета рабочего времени. При этом, все неустранимые сомнения по спорным датам смен учтены в пользу работника и отражены в табеле. Обращают внимание суда, что по факту как таковые графики сменности с работником не подписывались в силу особенностей производственно-технических и организационных процессов организации. ООО «Интегра» с ДД.ММ.ГГГГ является оператором по транспортированию твердых коммунальных отходов на территории Кормиловского муниципального района, части Омского муниципального района по Черлакскому направлению и Черлакского муниципального района <адрес>, на основании договоров, заключенных с региональным оператором по обращению с ТКО ООО «Магнит» по результатам открытых публичных аукционов. Указанные обстоятельства, на которые Работодатель не может повлиять, не позволяют организовать труд работников так, чтобы они отдыхали в одни и те же дни, или выходили на смену в строго определенное время, а равно составить предварительный план-график сменности и установить строгое количество времени рабочей смены. На основании изложенного, выданные истцу «графики» в силу выявленных недостатков, отсутствия в них подписи работника об ознакомлении, являются порочным документом, их нельзя считать надлежащим доказательством по делу. Выданные Истцу по запросу расчетные листы, представленные им в материалы дела, нельзя признать надлежащим доказательством, так как приведенная в них информация не соответствует первичным документам по учету рабочего времени, тарифной ставке, положению об оплате труда, не подтверждается приказами о премировании. Вопреки доводам Истца расчетные листы не могут являться основанием для начисления премии, поскольку это противоречит нормам статьи 135 ТК РФ и системе оплаты труда, утвержденной Работодателем. В отношении продолжительности смены сообщают следующее, в организации учет фактически отработанного работником времени осуществлялся и проверялся следующими способами: табель фактически отработанных смен; путевой лист; данные аппаратуры спутниковой навигации ГЛОНАСС. Согласно отчету из системы спутниковой навигации ГЛОНАСС, среднее значение продолжительности рабочей смены (движение мусоровоза от выезда из гаража до заезда в гараж) составляет 8 часов 42 минуты, (с вычетом времени на обед 1 час). К указанному времени надлежит прибавить время на прохождение предрейсового освидетельствования у медика. Таким образом, среднее значение смены будет равняться 9 часов 15 минутам. Норма продолжительности смены работника без учета времени на питание составляет 11 часов. В ООО «Интегра» данное условие соблюдалось, средняя продолжительность смены не превышала 12 часов, в том числе включала в себя неоплачиваемый перерыв для питания и отдыха протяженностью 1 (один) час, время которого в период нахождения на смене водитель определял самостоятельно. В данной связи, с учетом невозможности достоверного определения количества часов, отработанных в течение трудовой деятельности (наличия сомнения в достоверности представленных графиков, в разночтении смен, в том числе по количеству смен и конкретным датам, наличия большой разницы в продолжительности рабочих смен между графиком и сведениями о работе транспортного средства согласно системы спутниковой навигации ГЛОНАСС (в графике указано по умолчанию 11 часов и только отмечены часы переработки) и наличия путевых листов с указанием даты привлечения к работе, считают, что для расчета отработанных часов необходимо использовать норму часов, то есть 11 часов. На основании вышеизложенного, работодатель произвел перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.06.2025г., где учел все часы переработки сотрудника, а также его работу в праздничные дни. Таким образом, были пересчитаны отпуска и больничные листы Истца и оплачиваемые дни ухода за ребенком инвалидом. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачивают за счет средств работодателя. Сумма к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитывается исходя из среднего часового заработка. Таким образом, все произведенные расчеты заработной платы соответствуют трудовому договору от 07.07.2023г. со всеми дополнительными соглашениями к нему, штатному расписанию, утвержденному в организации 15.12.2021г., нормам трудового права, и не противоречат Положению об оплате труда организации. Итоговый расчет заработной платы с учетом срока исковой давности 1 год (период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.06.2025г.) составит: задолженность Работодателя с учетом СИД (1 год) минус 104156,75 руб., задолженность Работодателя по исполнительному листу работника (за весь период работы) с февраля 2024 по июнь 2025 составляет 89306 руб. После проведения перерасчета заработной платы видно, что у работодателя отсутствует задолженность перед работником. Наоборот, на момент увольнения за работодателем числится переплата в размере 104 156,75 рублей. Работодатель при первичном начислении заработной платы не учел, что оплата за дни ухода за ребенком-инвалидом также входит в состав доходов для расчета взысканий по исполнительному листу. Таким образом работодатель не в полной мере производил удержания из заработной платы работника в пользу взыскателя по исполнительному производству. Такая задолженность с момента поступления исполнительного листа к работодателю (период с февраля 2024 г. по июнь 2025г.) составила 89 306,00 рублей. В связи с отсутствием основной задолженности перед Работником, неустойка за несвоевременное перечисление сумм заработной платы с учетом срока исковой давности, взысканию не подлежит. При расчете доплаты за сверхурочные часы Ответчиком был одновременно произведен перерасчет подлежащих к выплате сумм отпускных и больничных листов, таким образом с учетом срока исковой давности, сумма недостающей доплаты за отпускные и больничные листы уже входит в состав расчета, изложенного выше. Как видно из обстоятельств дела, все фактические договоренности между Работником и Работодателем исполнялись последним в полном объеме. Никаких претензий со стороны Работника к Работодателю в период работы не имелось, соответственно, никаких нравственных страданий Работник в период работы не испытывал. Таким образом, обоснованность требования о взыскании компенсации морального вреда обусловлена исключительно формальным указанием законодателя на безусловное взыскание компенсации морального вреда по трудовым спорам. Просят суд применить срок исковой давности один год к исковым требованиям истца о неполной выплате заработной платы за период до 01.07.2025г. Отказать в исковых требованиях в полном объеме.
Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснила, что работает в ООО «Интегра», бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ, имеет высшее экономическое образование. Опыт работы бухгалтером 25 лет, а именно по заработной плате 9 лет. Она не направляла расчетные листы сотрудникам. ФИО2 направляла на Вотсап расчетные листки с той целью, что исполнительный лист по алиментам на его имя пришел в организацию, и в частном разговоре с ФИО2 выяснилось, что ребенок, на которого он должен выплачивать алименты, живет с ним. Поскольку был исполнительный лист, игнорировать его она не могла, поэтому, как у ФИО2 с бывшей супругой была устная договоренность о том, что алименты она получает и эту сумму она возвращает ему, поскольку ребенок с ним живет. И для того, чтобы знать, какую сумму истребовать у нее, для этого расчетные листки он просил у неё. Раньше не направляла расчетные листки всем работникам, так как таких заявлений от них не было и вопросов никаких не было. Свое количество часов работники знали, они это обсуждали, они когда получали деньги на карту, аванс или заработную плату, вопросов ни у кого не возникало. Количество часов определялось по путевым листам, которые сдавали работники, на основании путевых листов, по умолчанию 11 часов закрывалось. Если были какие-то дополнительные часы, за какие-то дополнительные работы, у них была договоренность с механиком по определенному количеству времени часов, которые они закрывали. Но эти часы дополнительно оплачивались по тарифной ставке. Расчетные листы, которые выданы ФИО2, выдавала она, когда он написал заявление. Количество часов отработанных в них написано правильно. Заработная плата состоит из оплаты за час тарифная ставка и 15 % районного коэффициента. Премия была не каждый месяц, в январе выплачивалась всем сотрудникам один раз в год, на нее есть приказ. Директор, составляет приказ, на основании которого она начисляет премию. В расчетном листке за март указана премия за добросовестное выполнение обязанностей, это часы, которые не вошли, то есть сверх нормы или не сверх, вот так она их назвала, но на самом деле это не премия. Это часы, которые должны быть оплачены, вот они и оплачены. Что такое счетная ошибка, сказать не может. Графики составляла и печатала она на основании графиков предоставленных сотрудником, который учитывает сколько времени отработал. Часы они вычисляют на основании путевых листов. Человек сдает путевой лист, он может по Глонассу в этот день отработать 7 часов, но они ему закрывают 11 часов. Следующий путевой лист он сдает в следующий свой рабочий день, он может отработать 12 часов, но они ему закрывают 11 часов по умолчанию. Если они всех будут подводить под Глонасс, то у людей заработок будет меньше, потому что количество отработанных часов будет меньше. На основании приказа, которым они тоже руководствуются, что водитель должен работать 12 часов с учетом одного часа не оплаченного, то есть 11 часов, вот они 11 часов и закрывают.
В судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил, что работает в ООО «Интегра» генеральным директором. У него бухгалтер работает с 2021 года, которому он доверяет. Бухгалтер самостоятельно не принимает решения. Зарплату бухгалтер начисляет советуясь с ним, без его подписи не перечисляет. ФИО2 устраивал его как работник. К дисциплинарной ответственности его не привлекали. Премии выплачивались работникам раз в год за предыдущий год. За его подписью есть расчетные листы организации, которые он проверяет, вникает. В каждом документе, которые выдали ФИО2 есть строчка премия за добросовестное исполнение обязанностей, как ему объяснил бухгалтер, это не премия, это зарплата, тарифная ставка, что так правильно делается через программу. Налоговую отчетность он проверяет. Он знает, что в приказе обязательна подпись сотрудника. В процессе спора они никаких документов не изготавливали. Почему все приказы, которые предоставлены в суд, без подписи работника, не может пояснить. Графики сменности делают совместно диспетчер, механик и в какой-то мере бухгалтер согласовывая с ним. Было такое, что работники у них перерабатывали, больше, чем положено, работали часов. Некоторые нарушения в деятельности организации имеют место быть, устраняют их. Считает, что иск не обоснован.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интегра» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор. Согласно предмету договора, работник принимается на должность водителя, местом работы является: <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.6.). Исходя из условий и п. 4.1. Договора, Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 233,20 рублей в час. Районный коэффициент - 1,15%. Пункт 5.1. Договора гласит, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Чередование смен, распределение рабочего времени и отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения Работника под подпись (п. 5.2.).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 233,20 рублей в час на 268,18 рублей в час. Распространяется на отношения с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 268,18 рублей в час на 295 рублей в час. Распространяется на отношения с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели изменение оклада (тарифной ставки) с 295 рублей в час на 324,5 рублей в час. Распространяется на отношения с ДД.ММ.ГГГГ.
Помимо окладной части, работник может быть поощрен, т.е. предусмотрена выплата премии, исходя из п. 5.1.3 и п. 9.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Интегра», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно пункту 2.3. Положения об оплате труда и премировании работников, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение, ДД.ММ.ГГГГ был уволен.
ДД.ММ.ГГГГ в офисе организации, находящегося по адресу: <адрес>А Работодателем были выданы запрашиваемые истцом документы: выписка из графика смен, расчетные листы, дополнительные соглашения, справка 2-НДФЛ за 2024 год, правила внутреннего трудового распорядка, копии путевых листов.
Истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы за период с июля 2023 по май 2025 года.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Суд, руководствуясь статьей 392 ТК РФ, а также п. 4.3 Трудового договора, согласно которого заработная плата выплачивается 15 числа, следующего за расчетным месяцем, аванс выплачивается в последний рабочий день месяца, путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника. При совпадении дня выплаты заработной платы или аванса с выходным нерабочим и праздничным днем – выплата производится накануне этого дня. Датой обращения ФИО2 в суд является ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, полагает, что истцом ФИО2 в части требований о взыскании недоплаченной заработной платы за период с июля 2023 по май 2024 года пропущен срок.
Доводы стороны истца, о том, что срок исковой давности не пропущен, так как расчетные листы, из которых отслеживается, что работнику недоплачивали, получены работником ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 40 мин. Ранее, работодателем, в нарушение ТК РФ расчетные листы не выдавались. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Течение срока исковой давности исчисляется в зависимости от периодичности выплаты заработной платы, то есть в данном случае с момента первой невыплаты заработной платы. Однако в данном случае длительная ежемесячная невыплата заработной платы отодвигает срок исковой давности. При увольнении работодатель обязан выплатить все средства, невыплаченные ранее работнику, поэтому за ним сохраняется обязанность выплатить не начисленные суммы. Поэтому срок исковой давности (в данном случае - один год) начинает течь с момента увольнения работника. Работник вправе обратиться в суд за взысканием выплат с 2023 по 2025 год. Поскольку исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, в данном случае срок исковой давности не пропущен (последний день додачи иска ДД.ММ.ГГГГ), суд находит не состоятельными, основанные на неверном толковании норм трудового законодательства. В отношении выплаты заработной платы предусмотрены сроки выплаты, которые текут вне зависимости от увольнения или продолжения трудовой деятельности работника. Кроме того статья 140 ТК РФ распространяется на выплаты, которые работодатель должен произвести при увольнении работника, к таким выплатам не относится заработная плата за предыдущие периоды, за исключением ранее начисленной, но не выплаченной. Никаких доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца с расчетными листами, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по данным выплатам стороной истца не представлено.
С учетом применения годичного срока на требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы судом в решении будет приведен анализ за период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.06.2025г.
Судом установлено, что работодателем производился учет рабочего времени следующим образом, работники предприятия самостоятельно отмечали отработанное время и представляли указанную информацию бухгалтеру. В связи с тем что время смены варьировалось и для стимулирования работников на предприятии за основу была принята продолжительность смены в 11 часов.
В ходе судебного разбирательства были подвергнуты анализу данные представленных работником графиков, путевые листы с отметками времени проведения предрейсовых осмотров, сведения о периодах движения транспортных средств, а также табели учета рабочего времени составленные работодателем на основании вышеперечисленных данных. С учетом невозможности достоверного определения количества часов, отработанных истцом ФИО2 в течение трудовой деятельности (наличия сомнения в достоверности представленных графиков, в связи с указанием в них несуществующих календарных дней, наличия большой разницы в продолжительности рабочих смен между графиком и сведениями о работе транспортного средства согласно систем Глонасс) и наличия путевых листов с указанием даты привлечения к работе, судом за количество отработанных часов ежедневно берется 11 часов.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2192-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1554-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2080-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у ФИО1 системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работника и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Судом установлено, что в разделе IV трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО2 и ООО «Интегра» определено два вида обязательных выплат предусмотренных для работника: тарифная ставка и районный коэффициент. Вопрос премирования работника в трудовом договоре не прописан, равно как и в приказе о приеме на работу. Не определены размеры премий, порядок их исчисления. При увеличении тарифной ставки, вопрос об увеличении или установлении размера и порядка его определения в отношении премиальной части заработной платы не разрешался.
Согласно п. 2.1 положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования предусмотренных настоящим Положением (п. 2.2). Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) для работников ИТР согласно действующему штатному расписанию, оклад (тариф) для водителей и подсобных рабочих плюс премия почасовая. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.3) Настоящим положением также определен порядок премирования, согласно которого единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли Организации; в иных случаях, предусмотренных настоящим положением – из фонда оплаты труда. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника. (п. 5.3, 5.4.).
В правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ в разделе 9 определены меры поощрения работников. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные успехи, достижения в работе. В обществе применяются следующие виды поощрений: выдача премий. Решение о поощрении работника принимает генеральный директор Общества. В случае положительного решения генеральный директор Общества издает приказ о поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения. С данным приказом работник должен быть ознакомлен в течение трех дней со дня его издания под подпись.
Анализ содержания трудового договора, положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, а также штатного расписания предприятия позволяет сделать вывод, что премия как постоянная часть заработной платы в отношении ФИО2 не предусмотрена.
Выданные ФИО2 по его заявлению расчетные листы за период с июля 2023 по июнь 2025 года суд не может признать надлежащим доказательством, так как приведенная в них информация не соответствует первичным документам по учету рабочего времени, тарифной ставке, положению об оплате труда, не подтверждается приказами о премировании.
В расчетных листах за вышеуказанный период имеются графы премия за добросовестное исполнение обязанностей с указанием тарифной ставки и отработанных часов в месяце. Суд приходит к выводу о том, что данными выплатами были оплачены часы переработки в двойном размере к ранее оплаченным отработанным часам в одинарном размере.
Разовые премии в отношении ФИО2, как работника предприятия ООО «Интегра» предусмотрены, однако при их начислении бухгалтером нарушен порядок. Данные премии начислены в отсутствии приказов о премировании, без ознакомления работника с данными приказами. Данный вывод суда подтверждается способом указания в расчетных листках за декабрь 2023 и январь 2025 года премии выданной работнику по итогам года в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и приказом директора.
Истец в расчете суммы исковых требований использует в том числе и иные дни в качестве праздничных, такие как ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит нормам ТК РФ.
Предоставленные Работодателем Истцу, а Истцом суду «Графики» в силу выявленных недостатков, отсутствия в них подписи работника об ознакомлении, которые не соответствуют ни путевым листам, ни табелю, являются ненадлежащими доказательствами по делу, что позволяют считать верными сведения из путевых листов и табеля учета рабочего времени.
Стороной ответчика представлен итоговый расчет заработной платы с учетом срока исковой давности 1 год (период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.06.2025г.), что составляет: задолженность Работодателя с учетом СИД (1 год) минус 104156,75 руб., задолженность Работодателя по исполнительному листу работника (за весь период работы) с февраля 2024 по июнь 2025 составляет 89306 руб.
Данный расчет проверен судом, является арифметически верным, после проведения перерасчета заработной платы видно, что у работодателя отсутствует задолженность перед работником. Наоборот, на момент увольнения за работодателем числится переплата в размере 104 156,75 рублей. В указанном расчете ответчиком учтены все часы переработки сотрудника, его работа в праздничные дни, пересчитаны отпуска и больничные листы Истца и оплачиваемые дни ухода за ребенком инвалидом. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачены за счет средств работодателя. Сумма к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитана исходя из среднего часового заработка. Таким образом, все произведенные расчеты заработной платы соответствуют трудовому договору от 07.07.2023г., всем дополнительным соглашениям к нему, штатному расписанию, утвержденному в организации ДД.ММ.ГГГГ, нормам трудового права, и не противоречат Положению об оплате труда организации.
Работодатель при первичном начислении заработной платы не учел, что оплата за дни ухода за ребенком-инвалидом также входит в состав доходов для расчета взысканий по исполнительному листу. Таким образом, работодатель не в полной мере производил удержания из заработной платы работника в пользу взыскателя по исполнительному производству. Такая задолженность с момента поступления исполнительного листа к работодателю (период с февраля 2024 г. по июнь 2025г.) составила 89 306,00 рублей.
В связи с отсутствием основной задолженности перед Работником, проценты за несвоевременное перечисление сумм заработной платы с учетом срока исковой давности, взысканию не подлежат.
При расчете доплаты за сверхурочные часы Ответчиком был одновременно произведен перерасчет подлежащих к выплате сумм отпускных и больничных листов, таким образом, с учетом срока исковой давности, сумма недостающей доплаты за отпускные и больничные листы уже вошла в состав расчета, изложенного выше, в связи с чем, требования об обязании работодателя пересчитать отпускные, больничные, расчет при увольнении, перечислить НДФЛ и страховые взносы с начисленных работнику сумм не подлежат удовлетворению.
Так как отсутствуют нарушения трудовых прав истца, компенсация морального вреда не подлежит взысканию.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Интегра» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, обязании работодателя пересчитать и перечислить выплаты и взносы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кормиловский районный суд Омской области.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Н.В. Материкин