Дело № 2-1-318/2023

УИД 64RS0010-01-2023-000146-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года г.Вольск

Вольский районный суд Саратовской области, в составе:

председательствующего судьи Козловой С.В.,

при помощнике судьи Ноевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком 20.09.2021 года был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № на обучение по профессии «проводник пассажирского вагона». Обучение проводилось на базе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в период с 20.09.2021 года по 28.12.2021 года. 20.09.2021 года ФИО1 была зачислена в учебную группу и согласно ученическому договору ей была предусмотрена выплата стипендии в размере 12 792 рублей. Ответчику была начислена стипендия за обучение, которая была перечислена за вычетом подоходного налога за сентябрь 2021 года в размере 5 233 рублей 09 копеек, за октябрь 2021 года в размере 12 792 рублей, за ноябрь 2021 года в размере 12 792 рублей, за декабрь 2021 года в размере 11 629 рублей 09 копеек. В соответствии с п.8 данного ученического договора по окончанию обучения и получении профессии ФИО1 была обязана в срок до 15.01.2022 года заключить с АО «ФПК» трудовой договор и проработать по данному трудовому договору не менее 3 лет по полученной профессии. Согласно п.10 ученического договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ФИО1 обязана возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением ответчиком профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени. По завершению обучения ответчику согласно свидетельству № была присвоена профессия «проводник пассажирского вагона». В соответствии с заявлением о принятии на работу с ФИО1 был заключен трудовой договор № от 27.12.2021 года и издан приказ №/лс от 27.12.2021 года «О приеме работника на работу». Не проработав установленный ученическим договором срок, ответчик написала заявление о расторжении трудового договора, на основании которого был издан приказ №/лс от 26.01.2022 года о прекращении трудового договора с ФИО1 с 04.02.2022 года. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу ФИО1 при увольнении не представила. Как указывает истец, ответчик взял на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением, в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее трех лет по полученной профессии. Однако ответчик не выполнил взятые на себя по ученическому договору обязательства, по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по обучаемой профессии. С ответчиком было заключено соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение с 07.02.2022 года, в общей сумме 47 488 рублей 32 копейки, со сроком последнего платежа 15.01.2023 года. Данные требования ответчиком исполнены не были, денежные средства за обучение не возмещены. С целью урегулирования спора, ответчику было направлено претензионное письмо от 16.08.2022 года со сроком представления ответа по существу требования в течение трех недель с момента его получения, которое ответчиком было оставлено без исполнения. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика фактически понесенные расходы на ее обучение в размере 47 488 рублей 32 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 625 рублей.

Истец - Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без его участия, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал. В предыдущем судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные доверителем исковые требования поддержала в полном объеме и дала пояснения аналогичные вышеизложенным обстоятельствам.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, возражений по предъявленным требованиям не представила.

Принимая во внимание положения ч.2 ст.117 ГПК РФ, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем с учетом отсутствия возражений истца считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст.198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч.1).

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как видно из представленных истцом документов, между истцом и ответчиком 20.09.2021 года был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № на обучение по профессии «проводник пассажирского вагона». Обучение проводилось на базе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в период с 20.09.2021 года по 28.12.2021 года. 20.09.2021 года ФИО1 была зачислена в учебную группу и согласно ученическому договору ей выплачивалась стипендии в размере 12 792 рублей в месяц. Ответчику была начислена стипендия за обучение, которая была перечислена за вычетом подоходного налога: за сентябрь 2021 года в размере 5 233 рублей 09 копеек, за октябрь 2021 года в размере 12 792 рублей, за ноябрь 2021 года в размере 12 792 рублей, за декабрь 2021 года в размере 11 629 рублей 09 копеек.

В соответствии с п.8 данного ученического договора по окончании обучения и получении профессии ФИО1 была обязана в срок до 15.01.2022 года заключить с АО «ФПК» трудовой договор и проработать по данному трудовому договору не менее 3 лет по данной профессии.

Согласно п.10 ученического договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине, ФИО1 обязана возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением ответчиком профессии (квалификации), пропорционально отработанному времени. По завершению обучения ответчику была присвоена профессия «проводник пассажирского вагона».

Согласно приказу о приеме на работу №/лс от 27.12.2021 года, трудовому договору № от 27.12.2021 года, ответчик ФИО1 с 28.12.2021 года была принята на работу проводником пассажирского вагона 3-го разряда в Вагонный участок Саратов-Пассажирский структурного подразделения Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» г.Саратов (л.д. 30-35, 36).

26.01.2022 года приказом начальника вагонного участка Саратов-Пассажирский структурного подразделения Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» г.Саратов №/лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) с 04.02.2022 года (л.д.37).

На основании вышеизложенных обстоятельств судом установлено, что ответчик принял на себя обязанность после обучения отработать у работодателя не менее 3 лет, однако данную обязанность не исполнил.

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство, однако ответчик таких доказательств суду не представил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что на ответчика в соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации и условий ученического договора должна быть возложена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение. К таким затратам относится и выплаченная ответчику истцом стипендия.

Указанные затраты согласно представленным платежным поручениям состоят из выплаченной стипендии за вычетом подоходного налога: за сентябрь 2021 года в размере 5 233 рублей 09 копеек (платежное поручения № от 18.10.2021 года), за октябрь 2021 года в размере 12 792 рублей (платежное поручения № от 12.11.2021 года), за ноябрь 2021 года в размере 12 792 рублей (платежное поручения № от 13.12.2021 года), за декабрь 2021 года в размере 11 629 рублей 09 копеек (платежное поручения № от 18.01.2022 года).

Суд считает указанные денежные суммы расходами, понесенными работодателем на обучение работника, так как все они понесены истцом в связи с обучением ответчика и были реально затрачены АО «ФПК». Поскольку ученическим договором предусмотрено возмещение расходов работодателя, то данные расходы должны быть с ответчика взысканы в указанной истцом сумме.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Следовательно, с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в пользу АО «ФПК» в размере 1625 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в счёт возмещения затрат на обучение в размере 47 488 (сорок семь тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 32 копейки, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 1625 (одна тысяча шестьсот двадцать пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В.Козлова

Мотивированное решение изготовлено 3 апреля 2023 года