14RS0035-01-2024-021181-51

Дело №2-453/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 19 марта 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Петровой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что ____ между сторонами заключен срочный трудовой договор № до выхода основного работника, истец временно исполнял трудовые функции руководителя стрелкового тира. ____ между сторонами к срочному договору заключено дополнительное соглашение о переводе истца на должность инструктора по стрельбе. ____ истец уволен с работы по сокращению штатной должности. Из условий трудового договора и дополнительного соглашения истцу установлен оклад в размере 32 184 руб., районный коэффициент 1.7, северная надбавка 80%, при этом вместо полагавшейся суммы в размере 80 460 руб. истцу выплачивалась заработная плата в размере 57 472,50 руб. Поскольку ответчик несвоевременно известил истца о составных частях заработной платы, работник не знал, что с 2019 года заработная плата начислялась неверно.

Истец просит: взыскать с ответчика заработную плату в размере 1 279 471,12 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 787 726,37 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 (по доверенности) исковые требования поддержал, ссылаясь на те же доводы, просил восстановить пропущенный срок на обращение в суд с исковым заявлением.

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) в суд не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, указала, что иск ответчиком не признается со ссылкой на доводы, изложенные возражениях. Заявлением от 25 ноября 2024 года представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ____ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № до выхода основного работника ФИО1 Истец временно исполнял трудовые функции руководителя стрелкового тира. ____ между сторонами к срочному договору заключено дополнительное соглашение о переводе истца на постоянную работу в должности инструктора по стрельбе (л.д.7-11).

В соответствии с трудовым договором № от ____ истцу установлен должностной оклад в размере 32 184 руб. в месяц (п.13).

Установлено, что ____ ответчиком принято решение об исключении из штатного расписания должности инструктора по стрельбе с ____ в связи рационализацией штатной структуры.

Приказом № от ____ истец уволен с работы с ____ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д.12). Окончательный расчет произведен ____.

Определением суда от ____ по ходатайству истца назначена почерковедческая экспертиза. Перед экспертом поставлен следующий вопрос: выполнены ли ФИО2 подписи в дополнительном соглашении от ____ к трудовому договору от ____ №?

Экспертным заключением от ____ № дан следующий ответ: Подписи от имени ФИО2, расположенные в строках «Работник: ФИО2», «Второй экземпляр дополнительного соглашения получил:» дополнительного соглашения к трудовому договору от ____ № от ____, выполнены не ФИО2, а другим лицом, с подражанием какой-то подлинной подписи ФИО2

Судом установлено, что в штатном расписании (л.д.105), в приказе о приеме на работу (л.д.64), личной карточке формы Т-2 ФИО2 определен оклад в размере 22 989 руб., с указанными документами истец был ознакомлен под роспись (л.д.100). Также истец ознакомлен с приказом о переводе работника на другую работу № от ____, ФИО2 переведен на должность инструктора по стрельбе с должностным окладом 22 989 руб. (л.д.66, 98).

Таким образом, истец знал о размере заработной платы и ее составных частях с момента перевода на другую должность – ____.

Довод представителя истца о том, что ответчиком не представлены доказательства направления расчетных листков ФИО2 судом не принимается, поскольку трудовым законодательством для работодателя соответствующая обязанность не установлена. Кроме того установлено, что расчетные листки направлялись на указанный истцом адрес электронной почты (заявление от ____).

В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с иском ____ (л.д.3).

Таким образом, поскольку дата нарушенного права определена судом ____, истцом пропущен срок исковой давности за период с октября 2019 г. по ____

В нарушение ст.56 ГПК РФ истец не представил суду доказательства подтверждающие пропуск срока обращения в суд по уважительной причине.

Требование истца в части взыскания заработной платы с ____ по ____ также не подлежат удовлетворению поскольку бесспорных доказательств, подтверждающих невыплаты ответчиком заработной платы исходя из оклада в размере 22 989 руб. истец суду не представил.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна

Судья И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 02.04.2025 г.