Дело № 2-3800/2022
03RS0004-01-2022-001360-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Уфа 28 июля 2022 года
Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,
при секретаре Кожевниковой Е.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу "Авиакомания "ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО "Авиакомания "ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований ФИО1 ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности второго пилота воздушного судна Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за 168 дней неиспользованного отпуска в размере 1 680 000 руб., денежную компенсацию в размере 21 924 рубля за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, незаконно удержанные средства за сентябрь 2021 года в размере 138 415,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и все понесенные по делу судебные расходы.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ПАО "Авиакомания "ЮТэйр", надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.
Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствии неявившегося лица.
Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что согласно представленной трудовой книжки TK № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что ДД.ММ.ГГГГ принят в отдел профподготовки летный директорат в ПАО «Авиакомпания «ЮТЭйр» на должность второго пилота место работы г.Тюмень, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в летную группу № № Летный директорат на должность второго пилота, место работы г.Уфа, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в авиационную эскадрилью № № Летный директорат на должность второго пилота, место работы г.Уфа, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда).
Согласно коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» работникам предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с приложением № к коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда) такой отпуск представляется на основании положений ст.118 ТК РФ с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного и кабинного экипажа воздушного судна) до 7 лет – 6 рабочих дней, от 7 до 11 лет – 10 рабочих дней, от 11 до 15 лет – 14 рабочих дней, от 15 до 19 лет – 18 рабочих дней, от 19 до 23 лет – 24 рабочих дней, от 23 до 27 лет – 28 рабочих дней, от 27 до 30 лет – 35 рабочих дней, более 30 лет – 42 рабочих дней, при этом указано, что работникам, пользующимся дополнительными отпуском за работу в особых условиях труда, оплачиваемых отпуск за работу во вредных условиях не предоставляется, при это перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда указан в приложении № к коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в котором бортпроводники не поименованы и примечании установлено, что летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях не менее 7 календарных дней.
Между тем, согласно Правилам представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/у, с изменениями решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работниками сверх основного отпуска следующей продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней, от 201-300 часов – 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов – 24 рабочих дней, от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней, свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
Согласно действующему законодательству применение Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № ограничено требованиями Трудового кодекса РФ и не применяется к работникам, чьи условия труда признаны в установленном порядке вредными и (или) опасными.
Согласно ч.1 ст. 423 ТК РФ применение нормативных правовых актов, принятых в СССР, возможно в той части, в которой данные правовые акты не противоречат действующему законодательству.
В силу п.22 Приказа № отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Следовательно, отпуск, предоставляемый в соответствии с Приказом №: является взаимоисключающим по отношению к отпуску за вредные и (или) опасные условия труда.
Верховным Судом РФ в решении от ДД.ММ.ГГГГ № в рамках нормоконтроля п.22 Приказа № признан соответствующим требованиям законодательства, в связи с чем подлежит применению.
В силу ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
При этом ст.117 ТК РФ также установлены: обязанность предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.1); минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по данному основанию составляет 7 календарных дней в год (ч.2); конкретизация объема предоставляемых отпусков в трудовом договоре с учетом положений коллективного соглашения, коллективного договора и специальной оценки условий труда.
Следовательно, с учетом обязательности условий трудового договора для работодателя (ст.15 и ст.56 ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работнику отпуск за вредные условия труда в объемах, определенных трудовым договором на основании коллективного соглашения и коллективного договора, учитывая результаты специальной оценки условий труда.
Таким образом, работодатель, обязанный предоставлять отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, не вправе заменять его предоставление иными видами отпусков.
Коллективными договорами ФИО1 на периоды с 2008 по 2011 г.г., с 2012 по 2014 гг., с 2015 по 2017 гг., с 2018 по 2020 гг. предусмотрено предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда кабинному экипажу (бортпроводникам) продолжительностью не менее 7 календарных дней согласно приложению № в порядке, предусмотренном приложением № к коллективным договорам в качестве отпуска за вредные условия труда.
На регулирование данных условий коллективным договором также указано в п.3 Приложения № к трудовому договору ответчика.
В силу ч.1 ст.423 ТК РФ нормативные акты СССР применяются в РФ лишь в части, не противоречащей законодательству РФ положения Приказа № могут применяться лишь в той в мере, в которой они не противоречат обязательности предоставления отпусков за вредные и (или) опасные условия труда, закрепленной ТК РФ.
Действующим трудовым законодательством закреплены следующие положения: запрет непредставления отпуска за вредные и(или) опасные условия труда; взаимоисключающий характер отпуска по ст.117 ТК РФ и отпуска в соответствии с Приказом №.
Следовательно, отпуск в соответствии с Приказом № предоставляться не должен: членам экипажей воздушного судна, работающих во вредных условиях труда - в связи с обязательностью предоставления отпуска за вредные и (или) особые условия труда и взаимоисключающим характером отпуска по ст.117 ТК РФ и отпуска по Приказу №.Учитывая изложенное выше, а также факт работы ФИО1 вторым пилотом во вредных условиях труда, право ФИО1 на отпуск в соответствии с Приказом № не возникло, следовательно, основания для взыскания компенсации за непредставленный в соответствии с Приказом № отпуск ФИО1 как вредных отсутствуют.
На основании ч.4 и 5 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При этом право формируется на каждый календарный период, исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев, следовательно, для каждого рабочего года должна быть самостоятельно определен размер среднего дневного заработка.
Согласно данным ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», средняя заработная плата ФИО1 на дату увольнения составляла 4 285,22 руб.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность второго пилота отдела профподготовки Летного директората.
Истцом ФИО1 заявлены требования о предоставлении компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2016 по 2021 календарные годы.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 в ред. от ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.
С учетом даты приема ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 26 декабря и оканчивается 25 декабря через год
Требования истца основаны на положениях Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях».
В п.1 Приказа № установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней); от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней); от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней); от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней); от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней); свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).
В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска производиться в календарных днях, а не в рабочих.
Дополнительный отпуск (в случае применения судом Приказа №):
Рабочий год
Налёт часы
Дополнительный отпуск
26.12.2017г.-ДД.ММ.ГГГГ.
533
42
26.12.2018г. -ДД.ММ.ГГГГ.
602
42
26.12.2019г.-ДД.ММ.ГГГГ.
409
35
ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.
337
28/12*8=18.66
ИТОГО
137.66
С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели.
В соответствии с п.21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА N 50 от ДД.ММ.ГГГГ, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев. За рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 8 полных месяцев.
После вступления решения ВС РФ в законную силу отпуск (при применении приказа МГА СССР №) равен:
Рабочий период
Количество дней в соответствии с
Приказом ГА №
Фактическое количество использованных дней отпуска
Остаток (неисполь
зованные) дни отпуска
ДД.ММ.ГГГГ-
ДД.ММ.ГГГГ.
70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска)
38 календарных дней
32 календарных
дня
ДД.ММ.ГГГГ-
ДД.ММ.ГГГГ.
70 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 42 дней дополнительного отпуска)
40 календарных
дней
30 календарных дней
ДД.ММ.ГГГГ-
ДД.ММ.ГГГГ.
63 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска)
40 календарных
дней
23 календарных
дня
ДД.ММ.ГГГГ -
ДД.ММ.ГГГГ.
37.34 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска)/! 2*8
7 календарных
дней
30.34 календарных дней
Компенсация за неисполь
зованный отпуск
20 календарных
дней
Итого:
240,67 календарных дней
145 календарных дней
95,67 календарных
дней
Таким образом, в случае применения Приказа № задолженность составляет 95.67 календарных дней, предоставлено 145 календарных дней отпуска.
Учитывая размер заработной платы на день увольнения - 4 285 руб. 52 коп., обоснованный в п.2 возражений, компенсация за неиспользованный отпуск в случае применения Приказа № составит: 95.67*4285.52 = 409 995, 70 рублей.
При таких обстоятельствах, взыскать с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за 95,67 дней неиспользованного отпуска в размере 409 995,70 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» прекращены.
Расчет по ст.236 ТК РФ (в случае признания судом наличия задолженности ответчика перед истцом) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ:
Задолжен
ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
409 995,70
14.09.
2021
12.10.
2021
29
6.75 %
1/150
409 995.70 х 29 х
1/150 х 6.75%
5 350.44 р.
Итого:
5 350,44 руб
Поскольку в день увольнения ФИО1 не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 350,44 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 5 350,44 руб.
Что касается требований истца ФИО1 о взыскании незаконно удержанных средств за сентябрь 2021 года в размере 138 415,64 руб., то они подлежат отклонению, поскольку сумма в размере 138 4153,64 руб. была удержана по ученическому договору (приказ) в сентябре 2021 года, что подтверждается расчетным листком ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» за сентябрь 2021 года.
Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты зарплаты нашел свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера нарушенных прав ФИО1, а также степени вины работодателя, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.
Также, истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов, которое подлежит отклонению, поскольку истец не предоставил договор об оказании юридических услуг, а также не предоставил какие-либо квитанции или платежные поручения в качестве доказательства того, что он понес эти расходы.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу "Авиакомания "ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества "Авиакомания "ЮТэйр" в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 409 995 (четыреста девять тысяч девятьсот девяносто пять) руб. 70 коп, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 5 350,44 (пять тысяч триста пятьдесят) руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу "Авиакомания "ЮТэйр" в остальной части – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.
Председательствующий