Дело № 2-512/2025

64RS0022-01-2025-000809-94

Решение

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года г.Маркс

Марксовский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Фроловой Н.П.,

с участием помощника Марксовского межрайонного прокурора Стороженко Д.С.

при секретаре судебного заседания Романченко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марксовского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, третье лицо: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, налогов, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Марксовский межрайонный прокурор Саратовской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ИП ФИО2 в котором просит: признать факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1; обязать ИП ФИО2 издать приказ о приёме на работу ФИО1, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 15.05.2025.; обязать ИП ФИО2 произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в ОСФР по Саратовской области и подать сведения индивидуального персонифицированного учета; произвести налоговые отчисления от размера заработной платы ФИО1; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что Межрайонной прокуратурой во исполнение указания прокурора области от 22.02.2024 г. № 42/2/7 «Об организации прокурорского надзора за исполнение трудового законодательства» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2. В соответствии с договором аренды от 20 февраля 2024 года ИП ФИО2 арендует нежилое здание общей площадью 58 кв.м., расположенное по адресу: <адрес>, кадастровый №.

В соответствии с уведомлением о постановке на учет физического лица в налоговом органе, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 16.02.2024 года, поставлена на учет в межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе № 7 по Саратовской области. Согласно акту проверки от 16.05.2025 установлено, что ФИО1 фактически осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности администратора с графиком работы с 09:00 - 18:00 с графиком 5/ без оформления трудового договора.

Опрошенный в ходе проверки ФИО1 пояснил, что он осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО2 с 15 апреля 2025 года в должности администратора заведения (кафе «Шаурмян») по настоящее время. Ему установлена заработная плата в размере 24 000 рублей в месяц с учетом графика работы 5/2. Оплату за труд последний получает наличными.

На момент отбора объяснений ФИО2 пояснила, что у нее не имеется официально трудоустроенных работников. С ФИО1 трудовой договор не заключался, как-либо трудовые отношения не оформлялись

По утверждению истца, между ФИО2 и ФИО1 сложились трудовые отношения, в связи с чем на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 информацию о трудовой деятельности, произвести обязательные отчисления пенсионного и социального страхования. В соответствии с представленными данными из налогового органа установлено, что подоходный налог за ФИО1, а также страховые взносы за истекший период 2025 года не перечислялись.

Бездействие ответчика, выразившееся в неоформлении трудовых отношений, является неправомерным, нарушает трудовые права работника, причиняет ему нравственные и моральные страдания.

Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ истец обратился в суд с названным иском.

Помощник Марксовского межрайонного прокурора Стороженко Д.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичным изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с иском согласна.. Последствия признания иска разъяснены и понятны.

Представитель третьего лица ОСФР по Саратовской области - ФИО3, действующая на основании доверенности от 17.02.2025г. в судебное заседание не явилась, представила отзыв на иск, в котором указывает, что в выписке из ИЛС застрахованного лица ФИО4 имеются сведения о трудовой деятельности за период с 30.03.2015г. по 27.08.2020г, после указанного периода в информационных ресурс ах Отделения СФР по Саратовской области сведения о трудовой деятельности ФИО1 отсутствуют. Ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 был допущен ответчиком к выполнению обязанностей администратора с 15 мая 2025года, с заработной платой 24 000 рублей в месяц, выполнял трудовую функцию с ведома, по поручению и в интересах работодателя, в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем ИП ФИО2, в связи с чем суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами трудовых отношений с 15 мая 2025года по настоящее время нашел подтверждения в судебном заседании. В связи с чем следует возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку Сукиасян Э..М. о приеме на работу к ИП ФИО2 на должность администратора с 15.05.2025года.

Правовые основы и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

Согласно статье 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Исходя из положений статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

С 1 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты обязательных страховых взносов регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, введенной в действие Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему - ст. ст. 24, 226 НК РФ.

Поскольку в судебном заседании факт трудовых отношений между сторонами установлен, межу тем ответчиком в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств исполнения обязанности перечислить в бюджет сумму налога на доходы, полученные ФИО1 за период работы с 15 мая 2025года, то суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы и налоги за ФИО1 за период его работы с 15 мая 2025года исходя из суммы заработной платы в размере 24 000 рублей в месяц.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца ФИО1, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера допущенного нарушения и обстоятельств дела, следует определить в размере 1 000 руб., что отвечает принципу разумности и справедливости.

Так же суд считает, что в порядке статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Марксовского муниципального района Саратовской области в сумме 3000 рублей, поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Марксовского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 15 мая 2025года к ИП ФИО2 на должность администратора.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность передать в территориальные органы Федеральной налоговой службы, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области сведения об оформлении трудовых отношений с ФИО1.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица ФИО1.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 исчислить и произвести уплату налоговых и страховых взносов за ФИО1 с 15 мая 2025года исходя из суммы заработной платы в размере 24 000 рублей в месяц.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии № в пользу с ФИО1 ( паспорт гражданина №) компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей (одна тысяча) рублей).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии № ) государственную пошлину в бюджет Марксовского муниципального района Саратовской области в размере 3000 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Марксовский городской суд Саратовской области.

Мотивированный текст решения изготовлен 30 июня 2025 года.

Судья Н.П. Фролова