Решение по делу № 2-6230/2022 от 23.03.2023

Дело №2-959/2023 (2-6230/2022;)

УИД: 22RS0065-02-2022-007444-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Барнаул 23 марта 2023 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Ивановой Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт качества» о признании приказа об увольнении незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Стандарт качества» о признании приказа об увольнении незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между С.Н. (работником) и ООО «Стандарт качества» (ранее - ООО «Торговый дом «Мегаполис») (работодателем) заключен трудовой договор о дистанционной работе ***, по условиям которого дистанционный работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности «ведущий специалист отдела продаж» вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а работодатель обязуется обеспечивать дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, также своевременную и полную выплату заработной платы (п. 1.1 трудового договора). Согласно п.п. 1.6-1.7 трудового договора местом работы являлся г. Барнаул Алтайского края, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен сторонами на неопределенный срок. Работа по заключенному договору являлась основным местом работы (п. 1.2 трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ на счет истца в ПАО «Сбербанк» от работодателя поступила сумма сумма руб. с назначением в строке платежа указано «расчет при увольнении». Ввиду следующего, истцом сделан запрос в ОПФР о предоставлении сведений о трудовой деятельности, поскольку работодателем в его адрес приказа об увольнении, сведения о трудовой деятельности не направлялись. До ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал осуществлять трудовую деятельность у ответчика, заявление об увольнении по инициативе работника не писал, дисциплинарных поступков не допускал. Согласно ответу на запрос от ДД.ММ.ГГГГ «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ», истец уволен на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ***-КЛ на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец попытался связаться с работодателем посредством привычных каналов связи, чтобы узнать о причинах, которые послужили основанием для увольнения, о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности, но выяснил, что работодатель заблокировал именную корпоративную сим-карту, посредством которой осуществлялось исполнение трудовых обязанностей. На звонки на номера, указанные в сети «Интернет», представитель работодателя не отвечал. ДД.ММ.ГГГГ работодателю направлен адвокатский запрос о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с трудовой деятельностью истца, который до настоящего времени не исполнен. Истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в г. Москве по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ООО «Стандарт качества». Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ *** ООО «Стандарт качества» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, истцу разъяснено право на обращение в суд с требованием о рассмотрении индивидуального трудового спора. С ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о том, что он уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, копия приказа об увольнении работодателем не вручена до настоящего времени, о дате принятия приказа работодателем и его номере истцу стало известно из ответа пенсионного органа. В период осуществления трудовой деятельности истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, никаких проступков, за которое могло быть наложено дисциплинарное взыскание, не совершал. Ответчик в нарушение положений трудового законодательства не известил истца о том, что послужило основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности; когда были совершены дисциплинарные проступки и в чем они выразились; не истребовал у истца объяснения в установленном законом порядке; не направил в адрес истца по известным ему адресам и каналам связи (истец осуществлял трудовую деятельность согласно условиям трудового договора дистанционно, поэтому связь осуществлялась посредством телефонных каналов связи: смс-сообщения, вотсап, телеграмм; а также посредством использования телекоммуникационной сети «Интернет»; приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и наложении дисциплинарных взысканий. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель применяет в настоящее время массово ко всем работникам ООО «Стандарт качества», без наличия к тому законных оснований. Период времени с ДД.ММ.ГГГГ (с момента незаконного приказа об увольнении) является временем вынужденного прогула. Полагает, что в данном случае должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. В случае удовлетворения судом требований истец не желает продолжать трудовые отношения с ООО «Стандарт качества», полагает, что на работодателя подлежит возложению обязанность внести изменения записи в трудовую книжку. Изменить формулировку, основания и причину увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, указав дату увольнения - дату принятия судом решения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем не выплачивался районный коэффициент, что подтверждается выписками по его счету. Ссылаясь на положения абз. 1-2 ст. 392, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч.ч. 1,3,5 ст. 192, п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 193, ч. 1 ст. 194, ч. 4 ст. 84, ст. 140, ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 150,ст. 151, п.п. 1-2 ст. 1064, п. 1 ст. 1099, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, п.п. 23,33, пп.1-2 п. 34, абз. 1 п. 35, абз. 2,3,4 п. 53, п. 60, п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 4, п. 9, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пп. 2 п.2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», просит:

признать приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ, принятый ООО «Стандарт качества» о расторжении трудовых отношений с С.Н. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

возложить на ООО «Стандарт качества» обязанность внести изменения записей в трудовую книжку С.Н., изменить формулировку, основания и причину увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, указав в качестве увольнения - дату принятия судом решения по настоящему делу;

взыскать с ООО «Стандарт качества» в пользу С.Н. размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме сумма руб.;

взыскать с ООО «Стандарт качества» в пользу С.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма руб.;

взыскать с ООО «Стандарт качества» в пользу С.Н. невыплаченный районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма руб.;

возложить на ООО «Стандарт качества» обязанность предоставить в ОПФР индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за С.Н. за ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления;

взыскать с ООО «Стандарт качества» в пользу С.Н. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма руб.;

взыскать с ООО «Стандарт качества» в пользу С.Н. проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма руб.;

взыскать с ООО «Стандарт качества» в пользу С.Н. проценты за несвоевременную выплату районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма руб.;

взыскать с ООО «Стандарт качества» в пользу С.Н. компенсацию морального вреда в размере сумма руб.

Уточнив требования в окончательном виде истец просит:

признать приказ *** «О наложении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ, принятый ООО «Стандарт качества» о применении к территориальному менеджеру С.Н. дисциплинарного взыскания в виде замечания, незаконным;

взыскать с ООО «Стандарт качества» в пользу С.Н. компенсацию морального вреда в размере сумма руб.

Истец С.Н. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в иске, и приведенным его представителем в ходе судебного разбирательства.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, по доводам, изложенным в иске, также поясняла, что расчет среднего заработка произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, ответчик в части требования истца признает, вместе с тем, позиция ответчика об определении среднего заработка на дату увольнения, т.е. вынесения судом решения основана на неправильном толковании норм права. Истец требований о восстановлении на работу не заявляет, просит изменить формулировку увольнения, вынужденный прогул - это лишение возможности истца трудиться. Ответчик высказывал намерение окончить дело мировым соглашением, но действий к тому не предпринял. До настоящего времени истцу трудовая книжка не вручена. Истец до сих пор не работает.

Представитель ответчика ООО «Стандарт качества» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против удовлетворения требований, указывал на то, что факт того, что истец не работал, полностью подтверждается материалами дела. Истец требований о восстановлении на работе не заявляет вопреки его доводам о том, что работа была его источником дохода. Истец не стремился окончить дело мирным путем, стремился получить как можно больше денежных средств. Из представленного расчета среднего заработка следует, что расчет производится за год предшествующий дате увольнения, т.е. в данном случае на ДД.ММ.ГГГГ, сумма среднего заработка в таком случае составить сумма руб. Сумма выплаты за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ дня составит сумма руб., проценты - сумма руб. Кроме того, ответчик готов выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма руб. и судебных расходов в размере сумма руб. просит отметить, что в первоначальном предложении в мировом соглашении истцу предлагались денежные суммы в большем объеме, однако, истец от его заключения отказался. Поскольку истец не просит восстановить его на работе, то ответчик готов внести запись в его трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 настоящего Кодекса, а также п.п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно п.п. 23, 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Аналогичная обязанность работодателя корреспондирована ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Установлено и следует из личной карточки С.Н., что на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ С.Н. принят на работу в ООО «Торговый дом «Мегаполис» на должность ведущего специалиста отдела продаж, на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность территориального менеджера.

Из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что С.Н. принят в ООО «Торговый дом «Мегаполис» на в качестве дистанционного работника должность ведущего специалиста отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, с осуществлением трудовой деятельности вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работников информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а работодатель обязуется обеспечивать дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работа по данному договору является основным местом работы дистанционного работника, местом работы является г. Барнаул.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торговый дом «Мегаполис» переименовано в ООО «Стандарт качества».

Должностная инструкция территориального менеджера ООО «Торговый дом «Мегаполис» (утв. ДД.ММ.ГГГГ) определяет функциональные обязанности права и ответственность территориального менеджера Общества.

Территориальный менеджер подчиняется непосредственно директору по региональному развитию, а также его заместителям в объеме их компетенции (п. 1.3).

Территориальный менеджер обязан:

фотографировать входы в торговые точки (магазины), направляя фото в момент визита и геолокацию из торговых точек (магазинов) по электронной почте (п. 2.3);

из каждой торговой точки присылать по электронной почте 5-7 фото (общий вид, фото продукции Компании, фото конкурентов, ценники должны быть читабельны) (п. 2.4);

производить фото в момент посещения торговой точки и присылать их по электронной почте (все указанные фотографии не должны дублироваться) (п. 2.5);

ежедневно посещать все торговые точки в соответствии с маршрутными листами и предоставлять отчет (в свободное форме) о проделанной работе не позднее 17:30 текущего дня по электронной почте. Отчет о проделанной работе должен включать в себя не только фотографии, но и описание ситуации на вверенных торговых точках (территории) (п. 2.7);

обеспечивать представленность продукции согласно категории торговой точки и стандартов мерчендайзинга у вверенных Клиентов, руководствуясь правилом «Золотая полка» и требованиями представленности (п. 2.8).

Директором по региональному развитию ООО «Стандарт качества» Д.А. генеральному директору ООО «Стандарт качества» представлены докладные записки о невыполнении территориальным менеджером С.Н. должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 2.3, 2.4, 2.5, 2.7, 2.8 должностной инструкцией, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ С.Н. по месту его жительства: <адрес>, ООО «Стандарт качества» направлены:

телеграмма следующего содержания «Предлагаем Вам дать объяснение о причинах непредставления письменных отчетов за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в срок не позднее 2 раб. дн. с даты получения настоящей телеграммы»;

уведомление о необходимости дать С.Н. объяснения невыполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в срок не позднее 2 рабочих дней с даты получения настоящего уведомления, в связи с поступлением докладных записок от директора по региональному развитию Д.А.

Согласно отчету почтовой службы телеграмма С.Н. не доставлена с указанием причины невручения «Квартира закрыта, по извещению за телеграммой адресат не является», уведомление (РПО ***) почтовой службой возвращено ДД.ММ.ГГГГ с указанием причины невручения «Возврат отправителю из-за истечения срока хранения».

ООО «Стандарт качества» ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о непредоставлении С.Н. объяснений.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** «О наложении дисциплинарного взыскания» к С.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В качестве фактического основания указано не исполнение обязанностей в соответствии с Должностной инструкцией, а именно:

Данный приказ направлен С.Н. ДД.ММ.ГГГГ почтой по месту его жительства: <адрес> (РПО ***), письмо возвращено в адрес отправителя ДД.ММ.ГГГГ с отметкой «Возврат отправителю по иным обстоятельствам».

ДД.ММ.ГГГГ С.Н. по месту его жительства: <адрес>, ООО «Стандарт качества» направлены:

телеграмма следующего содержания «Предлагаем Вам дать объяснение о причинах непредставления письменных отчетов за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в срок не позднее 2 раб. дн. с даты получения настоящей телеграммы»;

уведомление о необходимости дать С.Н. объяснения невыполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в срок не позднее 2 рабочих дней с даты получения настоящего уведомления, в связи с поступлением докладных записок от директора по региональному развитию Д.А.

ООО «Стандарт качества» ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о непредоставлении С.Н. объяснений.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** «О наложении дисциплинарного взыскания» к С.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В качестве фактического основания указано не исполнение обязанностей в соответствии с Должностной инструкцией, а именно:

Данный приказ направлен С.Н. ДД.ММ.ГГГГ почтой по месту его жительства: <адрес> (РПО ***), письмо возвращено в адрес отправителя ДД.ММ.ГГГГ с отметкой «Возврат отправителю из-за истечения срока хранения».

п. 2.8 обеспечивает представленность продукции согласно категории торговой точки и стандартов мерчендайзинга у вверенных Клиентов, руководствуясь правилом «Золотая полка» и требованиями представленности.

ДД.ММ.ГГГГ С.Н. по месту его жительства: <адрес>, ООО «Стандарт качества» направлены:

уведомление о необходимости дать С.Н. объяснения невыполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в срок не позднее 2 рабочих дней с даты получения настоящего уведомления, в связи с поступлением докладных записок от директора по региональному развитию Д.А.

ООО «Стандарт качества» ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о непредоставлении С.Н. объяснений.

Данный приказ направлен С.Н. ДД.ММ.ГГГГ почтой по месту его жительства: <адрес> поляна, <адрес> (РПО ***), письмо возвращено в адрес отправителя ДД.ММ.ГГГГ с отметкой «Возврат отправителю из-за истечения срока хранения».

ДД.ММ.ГГГГ С.Н. по месту его жительства: <адрес>, ООО «Стандарт качества» направлены:

уведомление о необходимости дать С.Н. объяснения невыполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в срок не позднее 2 рабочих дней с даты получения настоящего уведомления, в связи с поступлением докладных записок от директора по региональному развитию Д.А.

Согласно отчету почтовой службы телеграмма С.Н. не доставлена с указанием причины невручения «Квартира закрыта, по извещению за телеграммой адресат не является», уведомление (РПО 11505475035121) почтовой службой возвращено ДД.ММ.ГГГГ с указанием причины невручения «Возврат отправителю из-за истечения срока хранения».

ООО «Стандарт качества» ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о непредоставлении С.Н. объяснений.

На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ С.Н. уволен с должности территориального менеджера в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В качестве оснований увольнения указаны приказы о применении мер дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ *** «О наложении дисциплинарного взыскания», от ДД.ММ.ГГГГ ***«О наложении дисциплинарного взыскания», от ДД.ММ.ГГГГ ***«О наложении дисциплинарного взыскания», докладные записки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, уведомления о необходимости дать письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акты об отсутствии объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Данный приказ направлен С.Н. ДД.ММ.ГГГГ почтой по месту его жительства: <адрес>, <адрес> (РПО ***), письмо возвращено в адрес отправителя ДД.ММ.ГГГГ с отметкой «Возврат отправителю по иным обстоятельствам».

Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по обращению С.Н. о нарушении трудовых в прав в адрес ООО «Стандарт качества» вынесено предостережение *** о принятии мер по соблюдению требований, указанных в предостережении на предмет правомерности увольнения С.Н. и выдачи ему документов, связанных с работой.

Из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между С.Н. и ООО «Торговый дом «Мегаполис» следует, что взаимодействие между работодателем и дистанционным работником осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Из представленных в материалы дела ответчиком документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «Мегаполис» при трудоустройстве С.Н. ему выдана корпоративная сим-карта с номером телефона ***. Кроме того, на основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ С.Н. создана учетная запись и предоставлен корпоративный адрес электронной почты э/почта.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем изменен адрес почтового домена с @msd-spirits.ru на @q-standart.com, письма направлены на почтовый домен @msd-spirits.ru так же будут получены нужным адресатом.

В соответствии с пп. «д» п. 7.2 трудового договора установлено, что в период действия настоящего договора устанавливается следующий порядок обмена документированной информацией между работодателем и дистанционным работником: ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами предусмотренными ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, а также дистанционного работника с приказами (в том числе о приеме на работу/расторжении договора), осуществляется путем обмена сторонами электронными документами с последующей незамедлительной пересылкой оформленных надлежащим образом документов заказным письмом с уведомлением.

Истец в обоснование требований указывает, что доступ ко всем корпоративным каналам связи был ограничен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день его увольнения.

Ответчику ООО «Стандарт качества» в ходе судебного разбирательства судом предложено представить содержание переписок и распечатку звонков между дистанционным работником и работодателем до даты его увольнения по корпоративным каналам связи.

Ответчиком в материалы дела представлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в связи с увольнением С.Н. учетная запись, корпоративный электронный адрес и корпоративный электронный ящик, в том числе письма, содержащиеся в электронном почтовом ящике, документы удалены, за исключением письма от ДД.ММ.ГГГГ в 09:12 о направлении приказа об увольнении, которое предоставлено в распоряжение отдела кадров до отдельных указаний.

При составлении актов о непредоставлении работником объяснений работодатель фактически руководствовался возвращением сведений о невручении ответчику телеграмм по месту его жительства, направление которых трудовым договором не предусмотрено. Акты составлены до поступления сведений о неполучении работником уведомлений о необходимости дать объяснения почтой по месту жительства работником.

Работодателем не представлено доказательств направления дистанционному работнику документов (в том числе уведомлений о необходимости дать объяснения, о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении) посредством каналов корпоративной связи.

Кроме того, ответчиком в материалы дела помимо служебных записок непосредственного руководителя истца, не представлено доказательств, подтверждающих совершение дистанционным работником нарушений условий трудового договора и должностной инструкции.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что бремя доказывания наличия дисциплинарного проступка лежит на работодателе; принимая во внимание, что ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств нарушения истцом условий трудового договора и должностной инструкции, надлежащего извещения истца о необходимости дать объяснения о невыполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, о привлечении к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения истца, соответствия тяжести нарушений, допущенный истцом, примененному дисциплинарному взысканию, суд приходит к выводу о незаконности привлечения истца к дисциплинарной ответственности и его увольнения.

Суд также обращает внимание, что согласно трудовой книжке основанием увольнения С.Н. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ явился приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ, до вынесения которого требования и условия применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.ст. 192-193 Трудового кодекса РФ, работодателем не выполнены.

Таким образом, требования истца в части признания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении подлежат удовлетворению.

Истцом требования о восстановлении его на работе в прежней должности не заявлено, заявлено требование о внесении изменений в записи в трудовой книжке, изменении формулировки, оснований и причины увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, указав в качестве увольнения - дату принятия судом решения по настоящему делу.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Ответчик выражал согласие на изменение записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

На основании изложенного, требования истца о внесении изменений в записи в трудовой книжке истца, изменении формулировки, оснований и причины увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с даты принятия судом решения по настоящему делу, суд находит подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме сумма руб.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Указанным Положением также предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13).

Из приведенных правовых норм следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула юридически значимыми обстоятельствами являются размер фактически начисленной истцу заработной платы, установленный работнику режим рабочего времени в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, продолжительность отработанного работником времени в этот период, продолжительность периода вынужденного прогула, подлежащего оплате.

Согласно положению об оплате труда и премированию работников ООО «Торговый дом «Мегаполис» (утв. ДД.ММ.ГГГГ, далее - Положение) выплаты, предусмотренные Положением, относятся к расходам на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 1.7)

В организации установлена повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени. Учет фактически отработанного времени работниками организации ведется в табеле учета рабочего времени (п.п. 2.2-2.4).

Оплата труда работников Общества заключается в выплате заработной платы. Состоящей из фиксированной и переменной части, начисляемых с учетом районного коэффициента. Заработная плата максимальными размерами не ограничивается. Фиксированная часть включает в себя должностной оклад. Переменная часть состоит из текущих и единовременных пособий. Районный коэффициент начисляется в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ. Должностной оклад работнику устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором. Текущие и единовременные премии начисляются в соответствии с п. 4 Положения (п.п 3.1-3.5 Положения).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач и договорных обязательств, достижения организацией устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Текущее премирование работников Общества осуществляется по итогам работы за месяц. Текущая премия может начисляться ежемесячно (п.п. 4.2, 4.4 Положения).

Премии, предусмотренные Положением, включаются в состав среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 4.6 Положения).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (п. 5.4 Положения).

В соответствии с п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТД «Мегаполис» (утв. ДД.ММ.ГГГГ) в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Рабочий день устанавливается с 9.00 до 18.00.

Согласно выпискам из штатного расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) территориального менеджера отдела продаж (г. Барнаул) дистанционный характер работы составляет сумма руб., районный коэффициент - 1,15, заработная плата с надбавками (включая районный коэффициент) - сумма руб.

Согласно данным производственного календаря за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 72 дня.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, средний дневной заработок С.Н. в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумма руб.

Истцом представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма руб.

Судом расчет проверен, признан арифметически верным и основанным на положениях действующего трудового законодательства.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд, принимая решение по заявленным истцом требованиям, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма руб.

Доводы ответчика об исчислении размера среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, т.е. дате принятия судом решения по настоящему делу, суд полагает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер процентов, причитающихся за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумма руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд, принимая решение по заявленным истцом требованиям, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма руб.

Истцом заявлено требование о выплате ответчиком невыплаченного районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На территории Алтайского края к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены утвержден районный коэффициент - 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»).

Согласно выпискам из штатного расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С.Н. установлен районный коэффициент - 1,15.

Из представленных ответчиком расчетных листков о выплате С.Н. заработной платы следует, что работодателем районный коэффициент С.Н. начислялся в установленном размере 1,15, ежемесячно с учетом фактически отработанного времени. Доводы истца о его не выплате не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 1 ст. 8 и п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Страхователи представляют предусмотренные п.п. 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные п. 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 ст. 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 2 и 3 пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета С.Н. ООО «Стандарт качества» представлены индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за С.Н. по дату его увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с вышеизложенным, ответчику надлежит уплатить за истца страховые взносы, исходя из начисленных сумм заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в заявленном размере суд считает завышенной.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в части.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования - городской округ город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования С.Н. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Стандарт качества» (ОГРН <***>, ИНН <***>) от ДД.ММ.ГГГГ *** «О наложении дисциплинарного взыскания» о применении к С.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения; паспорт гражданина РФ: ***) дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Стандарт качества» (ОГРН <***>, ИНН <***>) от ДД.ММ.ГГГГ ***-КЛ «о прекращении (расторжении) трудового договора с С.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения; паспорт гражданина РФ: 01 19 ***) на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить дату и формулировку увольнения С.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения; паспорт гражданина РФ: ***) на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Считать недействительной запись в трудовой книжке С.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения; паспорт гражданина РФ: ***) об увольнении С.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения; паспорт гражданина РФ: ***) ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Стандарт качества» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку С.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения; паспорт гражданина РФ: ***) запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт качества» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу С.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения; паспорт гражданина РФ: 01 19 ***) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма., компенсацию морального вреда в сумме сумма руб., всего взыскать сумма

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Стандарт качества» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации индивидуальные сведения на начисленным и уплаченным страховым взносам за С.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения; паспорт гражданина РФ: ***) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт качества» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход муниципального образования - городской округ город Барнаул - государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Е.А. Танская

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2023.