РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 27 октября 2022 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к бюджетному учреждению <адрес> – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница», в котором просила суд взыскать с БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» в её пользу задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2021 года по февраль 2022 года в сумме 253 832 рубля 19 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» в должности операционной медицинской сестры, длительное время наблюдала в графиках сменности нагрузку, превышающую норму часов операционной медицинской сестры. Так, за период с марта 2021 года по февраль 2022 года ею фактически отработано 2 382 часа при норме в 1 536,8 часов. Привлекая её к сверхурочной работе, работодатель оплачивал её труд в одинарном размере, чем нарушил её права. Соглашений о работе по совместительству не заключалось, в связи с чем считала отработанные сверх нормы часы сверхурочной работой. Задолженность работодателя по выплате ей заработной плате за период с марта 2021 года по февраль 2022 года составила 253 832 рубля 19 копеек. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 261 694 рубля 65 копеек. Размер компенсации морального вреда, причинённого ей работодателем, оценила в 200 000 рублей.

В представленных суду возражениях на исковое заявление главный врач БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» ФИО2 просил суд отказать в удовлетворении требований ФИО1, указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница», ей установлена 36-ти часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно скользящему графику работы, и не привлекалась к выполнению сверхурочной работы.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО3 на удовлетворении исковых требований настояли, по основаниям, изложенным в иске.

Представители БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, просили суд отказать в удовлетворении требований ФИО1 по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав представленные суду письменные доказательства и документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено статьёй 1 Трудового кодекса РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса РФ, признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объёме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (статья 391 Трудового кодекса РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно наличия задолженности по заработной плате за сверхурочную работу БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» перед ФИО1

Судом установлено, следует из представленных сторонами документов и не оспаривается сторонами, что БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» зарегистрировано в качестве юридического лица, учреждено департаментом здравоохранения Югры, основным видом деятельности общества является деятельность больничных организаций.

Истец ФИО1 работает в БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ в должности операционной медицинской сестры. Работа для работника является основной. Трудовой договор заключен на неопределённый срок.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести точный учёт продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пунктом 3 указанной статьи установлено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Из доводов стороны истца следует, что в период марта 2021 года по февраль 2022 года ФИО1 выполняла сверхурочную работу, в указанный период времени привлекалась к дежурствам по графикам сверх установленной нормы рабочего времени, в связи с чем полагала, что выполняемая ей работа за пределами установленной нормы является сверхурочной.

Представитель ответчика в судебном заседании оспаривала обстоятельства выполнения истцом сверхурочной работы, указала, что приведённые истцом доводы выполнения работы сверх установленной нормы не состоятельны.

Как следует из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительных соглашений ФИО1 установлена продолжительность рабочей недели не более 36 часов, режим работы устанавливается согласно графику работы подразделения.

В соответствии с коллективным договором БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» на период 2017-2020 годы, режим рабочего времени определяется решением работодателя и первичной профсоюзной организации, приказом по учреждению, правилами внутреннего распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в учреждении не может превышать установленного законодательством Р.Ф. Продолжительность рабочей недели, график работы по отделениям и должностям утверждены в правилах внутреннего распорядка и в приложении №.

В приложении № к коллективному договору указано, что продолжительность рабочей недели у женщин – операционных медицинских сестёр составляет 36 часов с режимом работы по графику.

Как следует из материалов дела, в частности из графиков рабочего времени, табелей учёта рабочего времени за оспариваемый период с марта 2021 года по февраль 2022, а также не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства, в рассматриваемый период ФИО1 привлекалась к дежурствам.

Из расчётных листов, информационных справок по заработной плате за период с марта 2021 года по февраль 2022 усматривается, что заработная плата ФИО1 производилась, в том числе, за дежурства.

В соответствии со статьёй 97 Трудового кодекса РФ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство. При этом выделение указанных видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится в зависимости от того, по чьей инициативе выполняются указанные работы.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя главного врача БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» подано заявление, в котором истец просила разрешить работу за пределами продолжительности рабочего времени с оплатой за фактически отработанные часы в должности операционной медицинской сестры.

Таким образом, суд находит установленным, что ФИО1 работала дополнительно в пределах одного учреждения, без занятия вакантной штатной должности, в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями статьи 103 Трудового кодекса РФ.

Согласно названной статье при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Устанавливая истцу ФИО1, выполняющей работу в посменном режиме, ответчик предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени.

Анализ изложенного позволяет суду прийти к выводу, что, поскольку дежурство медицинских работников — это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной неотложной медицинской помощи, в связи с чем выполняемая медработниками работа без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной.

В соответствии со статьёй 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время, о работе по совместительству между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор.

Согласно статье 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

В соответствии с абзацем 6 статьи 282 Трудового кодекса РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу подпункта «а» пункта 1 Постановления Министерства труда и соцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», устанавливающего особенности работы по совместительству указанных работников, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (в том числе за вредные, особо опасные и тяжёлые условия труда), за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

На основании абзаца 5 подпункта «б» пункта 1 Постановления продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского персонала в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно пункту 2 Постановления Министерства труда и соцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № дежурство медицинских работников не считается совместительством, и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении сверх месячной нормы работы по графику.

Оплата такого дежурства осуществляется исходя из среднего заработка соответствующего работника пропорционально времени, фактически отработанному сверх месячной нормы рабочего времени.

Из представленных в материалы дела расчётных листков по начислению заработной платы ФИО1 за период с марта 2021 года по февраль 2022 чётко видно, что оплата труда истцу производилась в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора и действующего Положения об оплате труда работников БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница», пропорционально отработанному истцом времени, оплачивалась норма часов, а также часы дежурства.

Проанализировав табеля учета рабочего времени и графики сменности, суд приходит к выводу, что в период с марта 2021 года по февраль 2022 истцу производилась оплата за отработанные часы. В связи с этим доводы истца о том, что дополнительная работа подлежит оплате в двойном размере, как сверхурочная работа, судом отклоняются, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что работа выполнялась истцом за рамками нормальной продолжительности рабочего времени без занятия штатной должности, выплата заработной платы была произведена исходя из условий заключенного трудового договора.

Совокупностью представленных доказательств подтверждается, что, осуществляя работу у ответчика на основании трудового договора по основному месту работы по должности операционной медицинской сестры, ФИО1 также фактически осуществляла работу по этой же должности, в том числе на основании её личного заявления о фактической отработке рабочего времени. При этом её работа осуществлялась в соответствии с утверждёнными работодателем графиками работы.

В этой связи, указанные истцом часы работы сверх нормы рабочего времени по основной ставке не являются сверхурочной работой, а представляют собой работу по внутреннему совместительству, что соответствовало волеизъявлению ФИО1, отражённому, в том числе в вышеуказанном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, учитывая приведённые положения закона в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, суд приходит к выводу, что у ФИО1 отсутствует право на повторную оплату одного и того же периода работы с марта 2021 года по февраль 2022 по правилам сверхурочной работы, так как этот период оплачен на основании дополнительной работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени без занятия штатной должности, что подтверждается заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт выполнения истцом сверхурочной работы в период с марта 2021 года по февраль 2022 года не установлен, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и производное от него требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат.

К показаниям свидетелей ФИО8 и ФИО9 данным ими в судебном заседании о том, что для подписания листов ознакомления с приказами и иными локально нормативными документами их просили подходить к старшей медицинской сестре, времени на ознакомление не предоставляли, суд относится критически, поскольку они не имеют отношения к рассматриваемому делу, кроме того свидетель ФИО9

Свидетель ФИО9 пояснила, что график рабочего времени составлялся заблаговременно и выдавался сотрудникам, для корректировки. Ей изменения в график никогда не вносили, но это было возможно.

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель, в данном случае не допустил нарушение трудовых прав истца, суд, исходя из требований статей 22, 236, 237 Трудового кодекса РФ, разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», не установил оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности, а также для компенсации истцу морального вреда.

По изложенным основаниям, рассмотрев дело в пределах заявленных требований (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ), суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объёме.

Поскольку в удовлетворении требований ФИО1 отказано, оснований для возмещения ей судебных расходов и расходов на оплату услуг представителя у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение составлено 03 ноября 2022 г.

Председательствующий О.С.Разина