Дело 2-2340/2025
УИД 18RS0011-01-2025-003580-13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2025 года г.Глазова
Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Бекмансуровой З.М.
при секретаре судебного заседания Болтачевой Е.Л.
с участием представителя истца ФИО1, действующего по ордеру № 01 от 10 ноября 2025 года
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.Ю. к ООО «Земтек Инжиниринг» о взыскании процентов за задержку выплаты заработный платы, компенсации морального вреда,
Установил:
К.А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Земтек Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, истец по срочному трудовому договору <данные изъяты> от 10 июля 2025 работал в ООО «Земтек Инжиниринг» диспетчером. 25 сентября 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетного листа полученного 29 сентября 2025 года задолженность предприятия по заработной плате составила 609392,95 руб. На дату подачи иска (02 октября 2025 года) заработную плату не выплатили. Несвоевременная выплата заработной платы послужила поводом для обращения в государственные органы с целью защиты своих прав. Указанные обстоятельства вызвали переживания в связи с невыплатой заработной платы, отсутствие денежных средств на содержание своей семьи, оплату коммунальных услуг, длительное ухудшение настроения, бессонницу и повышение артериального давления, причинен моральный вред.
Настоящим иском поставлены следующие требования:
1. Взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 609392,95 рублей.
2. Выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 609392,95 рублей, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно.
3. Выплатить компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец К.А.Ю.. отказался от искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 609392,95 руб.
В ходе рассмотрения дела истец К.А.Ю. после неоднократных изменений предмета иска, окончательные требования сформулировал в следующем виде:
Просил взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» проценты за задержку выплаты заработной платы, а именно
за июль 2025г. проценты в размере 12025,08 руб. от невыплаченной заработной платы в размере 133315,75 руб. за период с 16 августа 2025 года по 01 ноября 2025 года,
за август 2025г. проценты в размере 11325,42 руб. от невыплаченной заработной платы в размере 213418,75 руб. за период с 16 сентября 2025 года по 01 ноября 2025 года,
за сентябрь 2025г. проценты в размере 110961,63 руб. от невыплаченной заработной платы в размере 262658,95 руб. за период с 26 сентября 2025 года по 01 ноября 2025 года.
Взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В судебное заседание истец К.А.Ю. не явился, был извещен о месте и времени рассмотрения дела. Просил дело рассмотреть в его отсутствие, доверил представлять свои интересы представителю ФИО1
В судебном заседании представитель истца ФИО6 на исковых требованиях настаивал.
В судебное заседание ответчик ООО «Земтек Инжиниринг» своего представителя не направил, будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Письменный отзыв не направили.
Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Основанием для обращения истца послужило неисполнение работодателем ООО «Земтек Инжиниринг» своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
Сторонам было распределено бремя доказывания по заявленным требованиям. Так в соответствии со ст. 56 ГКП РФ истец должен был подтвердить факт нахождения в трудовых отношениях, задержку выплаты начисленной заработной платы, причинение морального вреда вследствие несвоевременной выплатой заработной платы. Ответчик обязан был представить доказательства по размеру начисленной но, не выплаченной заработной платы, и их своевременной выплате.
Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 09 <данные изъяты>, основной вид деятельности: строительство автомобильных дорог и автомагистралей.
Согласно срочному трудовому договору № <данные изъяты> от 10 июля 2025г., между ООО «Земтек Инжиниринг» и К.А.Ю. заключен срочный трудовой договор, по которому работник принят 10 июля 2025 на должность диспетчера в «Дирекцию по строительству/Диспетчерская служба/Группа строительства мостов» с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца.
Согласно пункту 7.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: тарифная ставка 143,30 руб. в час; в случае добросовестного и надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения установленных требований и норм, выполнения установленных показателей и условий премирования Работнику может выплачиваться премия по итогам работа за месяц в размере до 42,9 % от его часовой тарифной ставки (должностного оклада), устанавливаемая приказом Работодателя. Премия выплачивается ежемесячно, с соблюдением условий настоящего пункта. Решение о выплате премии принимается уполномоченным должностным лицом.
Согласно пункту 7.2 Трудового договора на все виды выплат, перечисленных в п. 7.1. дополнительно начисляется: районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0; процентная надбавка к заработной плате, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Пунктом 7.6 Трудового договора предусмотрен порядок выплаты заработной платы Работнику - не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:
- 30 числа расчетного месяца (29/28 в феврале) (за первую половину месяца - за фактически отработанное время);
- 15-го числа, следующего за расчётным, месяца (окончательный расчёт за месяц).
25 сентября 2025 г. трудовые отношения прекращены, трудовой договор от 10 июля 2025 г. расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждено сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Истец утверждал, что за период с июля 2025 года по сентябрь 2025 года имелась задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 609392,95 рублей, в подтверждении предоставлены расчетные листы.
Согласно расчётному листу за июль 2025г. к выдаче заработная плата в размере 133315,75 руб. Согласно расчётному листу за август 2025г. к выдаче заработная плата в размере 213418,75 руб. Согласно расчётному листу за сентябрь 2025г. к выдаче заработная плата в размере 262658,45 руб.
Истцом представлена выписка по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк из которой следует, что на счет <данные изъяты> на имя К.А.Ю.. 01 ноября 2025 года поступили денежные средства: расчет по увольнении – 248912,05 руб. заработная плата -122152,35 руб., заработная плата -115622,95 руб., заработная плата – 69566,40 руб., заработная плата – 10500 руб., заработная плата – 11200 руб., расчет по увольнении -13746,40 руб., заработная плата – 17692,80 руб. Общая сумма перечислений составила 609392,95 руб.
Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении полагающихся работнику.
В части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п.7.6 Трудового договора от 10 июля 2025г. заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истец определил размер компенсации за задержку заработной платы в размере 34312,13 руб., определяя период задолженности датой когда должна была быть выплачена заработная плата (15 число следующее за отработанным месяцем, 25 сентября 2025 года – день увольнения) и датой выплаты задолженности по заработной плате 01 ноября 2025.
С методикой расчета денежной компенсации, произведенной истцом суд соглашается. Размер компенсации за задержку зарплаты составляет 34312,13 руб., исходя из нижеследующего расчета:
Расчет процентов по задолженности по зарплаты за июль 2025 года.Сумма задержанных средств 133 315,75 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
4 799,37
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
6 345,83
27.10.2025 – 01.11.2025
16,5
6
879,88
всего
12 025,08
Расчет процентов по задолженности по зарплаты за август 2025 года.Сумма задержанных средств 213 418,75 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2025 – 26.10.2025
17
41
9 916,86
27.10.2025 – 01.11.2025
16,5
6
1 408,56
11 325,42
Расчет процентов по задолженности по зарплаты за июль 2025 года.Сумма задержанных средств 262658,45 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.09.2025 – 26.10.2025
17
31
9228,08
27.10.2025 – 01.11.2025
16,5
6
1 733,55
10 961,63
Таким образом, установив нарушение ответчиком прав истца по своевременной выплате заработной платы, в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ в пользу К.А.Ю.. подлежат взысканию с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработный платы в размере 34312,13 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из анализа положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ следует, что характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда первой и апелляционной инстанции.
Таким образом, данная категория носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Судом было установлено, что работодатель ООО «Земтек Инжиниринг мебели» с момента принятия К.А.Ю.. на работу, в течение 3 месяцев, а после увольнения – в период более 1 месяца не производил выплату заработной платы за отработанное время работнику, что свидетельствует о неправомерных действиях ответчика. Истец представил доказательство того, что него иждивении находится несовершеннолетний ребенок <данные изъяты> года рождения.
Принимая во внимание, что истец испытал нравственные переживания в связи с неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, суд находит сумму компенсации морального вреда, определённую истцом в размере 15000 руб., разумной, справедливой, не завышенной, подлежащей взысканию с ответчика.
Поскольку решение состоялось в пользу истца, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета в размере 7000 руб. (4000 руб. за требование материального характера по взысканию компенсации за задержку заработной платы, 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ суд
Решил:
Исковое заявление ФИО2 к ООО «Земтек Инжиниринг» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработный платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» <данные изъяты> в пользу К.А.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт <данные изъяты>
- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 34312,13 руб., а именно
за июль 2025г. в размере 12025,08 руб. за период с 16 августа 2025 года по 01 ноября 2025 года,
за август 2025г. в размере 11325,42 руб. за период с 16 сентября 2025 года по 01 ноября 2025 года,
за сентябрь 2025г. в размере 10961,63 руб. за период с 26 сентября 2025 года по 01 ноября 2025 года,
- компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» ОГРН <***> государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
Решение в окончательной форме составлено 25 декабря 2025 года.
Судья З.М.Бекмансурова