Дело № 2-1642/2022 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нижний Новгород 08 августа 2022 года
Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Рубинской О.С.
при секретаре Марушиной Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Архитектурно-Строительный Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику с заявленными требованиями, в обоснование указав, что она работала на предприятии ООО «Архитектурно-Строительный Альянс» с (дата) по (дата) в должности (марка обезличена). Истец полагает, что при увольнении истцу не выплачена установленная заработная плата за январь и февраль 2021 г. в размере 46 000 руб., а также не оплачена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 6 272,73 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 52 272,73 руб. Истец полагает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ) и условиями трудового договора.
Истцом были предприняты попытки мирно урегулировать конфликт в досудебном порядке посредством личного общения с работодателем, затем на электронную почту ему была направлена претензия с требованием погасить задолженность. Работодатель требование проигнорировал. Истец была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с заявлением о нарушении прав и просьбой провести внеплановую проверку. Представитель инспекции запросила у работодателя документы, необходимые для проверки. Работодатель игнорировал запрос инспекции, что повлекло невозможность проведения проверки. Представитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области выявил в бездействии работодателя признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст. 19.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверок или уклонение от таких проверок), повлекшие невозможность проведения или завершения проверки.
Истец полагает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в том, что она попала в трудную жизненную ситуацию, более 2 месяцев находясь без единственного источника дохода. Это обстоятельство спровоцировало нехватку средств к существованию, а, следовательно, повышенную тревожность и беспокойство, бессонницу и психоэмоциональный стресс. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 52272,73 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 20000 руб.
Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила удовлетворить, пояснила суду, что не отрицает факт получения от ФИО2, супруги директора Общества, денежной суммы в размере 20000 руб., но, поскольку директором было сообщено о выплате премии в размере 20000 руб., то данную сумму она считает вознаграждением и не учитывала ее при расчете задолженности. Также пояснила суду, что моральный вред причинен ответчиком в связи с нарушением ее трудовых прав.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил суду, что ответчику была выплачена часть спорной заработной платы в размере 20000 руб., через банковскую карту ФИО2, его супруги, поскольку у организации были финансовые трудности. Также просил учесть, что истцом была некачественно выполнена работа, в связи с чем у ответчика имеются к ней претензии. Просил в иске отказать. После объявленного судом перерыва в судебное заседание не явился.
Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила письменную позицию по делу, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Суд, с учетом мнения участников процесса, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав участников, исследовав материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Архитектурно-Строительный Альянс» с (дата) по (дата) в должности (марка обезличена).
Согласно трудового договора, заключенного между сторонами (дата) за №... заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет Работника.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 от (дата), ответчиком начислена истцу заработная плата в размере январь 2021 - 23000 руб., февраль 2021 – 23000 руб., март - 6272,73 руб., а также отпускные в размере 15322,61 руб.
Судом установлено, что (дата) ФИО2 была перечислена денежная сумма в размере 20000 руб. на счет истца (л.д. (марка обезличена)).
Из материалов дела следует, что ФИО2 является супругой генерального директора ООО «Архитектурно-Строительный Альянс» ФИО3
Из объяснений представителя ответчика ФИО3 следует, что в январе-феврале 2021 у организации не было на расчетном счету денежных средств для выплаты заработной платы, в связи с чем заработная плата была перечислена со счета ФИО2 на счет истца.
Указанные обстоятельства подтверждается письменными пояснениями третьего лица ФИО2
Истцом доказательства получения денежной суммы в размере 20000 руб. в счет иного обязательства, наличия договорных или иных правоотношений с ФИО2 суду не представлены.
Довод истца о том, что денежная сумма в размере 20000 руб. была перечислена ей в счет премии, не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Из Положения о премировании работников от (дата) также не следует, что истцу была выплачена премия в размере 20000 руб.
Кроме того, истец не оспаривала справки о доходах и суммах налога физического лица, предоставленные в материалы дела.
Также не нашел своего подтверждения довод истца о том, что работодателем не в полном объеме выплачены отпускные.
Так, истец не отрицала, что ею получено от работодателя в счет отпускных 10194,29 руб. и 3136,32 руб. (13330,61 руб. – после вычета подоходного налога или 15322,61 руб. – без вычета подоходного налога).
Согласно представленным приказам об отпуске истца, а также заявлениям истца о предоставлении отпуска, истцу предоставлялся отпуск с (дата) по (дата) - 14 календарных дней и (дата) по (дата) – 4 календарных дня.
Денежная сумма, которую истец просит взыскать с ответчика за март 2021, составляет заработная плата в размере 6272,73 руб. до вычета налога, или 5457,73 руб.
Поскольку ответчиком не представлены относимые и допустимые доказательства выплаты истцу заработной платы за январь-март 2021, то требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания заработной платы из следующего расчета, после вычета подоходного налога:
за январь 2021 - 20 010 руб.,
февраль 2021 – 20 010 руб.,
март 2021 – 5457,73 руб.,
а всего 45477,73 руб. – 20000 руб. (выплаченных истцу) = 25477,73 руб.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В остальной части заявленное требование о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению.
Из объяснений сторон судом установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком один раз в месяц, не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу за период январь-март 2021, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 010,00
11.02.2021
21.02.2021
11
4,25 %
1/150
20 010,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.25%
62,36 р.
-20 000,00
21.02.2021
Погашение части долга
10,00
22.02.2021
21.03.2021
28
4,25 %
1/150
10,00 ? 28 ? 1/150 ? 4.25%
0,08 р.
10,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
10,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
0,11 р.
10,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
10,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
0,17 р.
10,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
10,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
0,15 р.
10,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
10,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
0,21 р.
10,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
10,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
0,19 р.
10,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
10,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
0,28 р.
10,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
10,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
0,32 р.
10,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
10,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
0,09 р.
10,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
10,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
0,56 р.
10,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
10,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
0,26 р.
10,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
10,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
0,21 р.
10,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
10,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
0,13 р.
10,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
10,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
0,26 р.
10,00
25.07.2022
08.08.2022
15
8,00 %
1/150
10,00 ? 15 ? 1/150 ? 8%
0,08 р.
Итого:
65,46руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 010,00
11.03.2021
21.03.2021
11
4,25 %
1/150
20 010,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.25%
62,36 р.
20 010,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
20 010,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
210,11 р.
20 010,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
20 010,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
333,50 р.
20 010,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
20 010,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
300,82 р.
20 010,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
20 010,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
424,88 р.
20 010,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 010,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
378,19 р.
20 010,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 010,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
560,28 р.
20 010,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 010,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
634,98 р.
20 010,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 010,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
177,42 р.
20 010,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
20 010,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 120,56 р.
20 010,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 010,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
521,59 р.
20 010,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 010,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
429,55 р.
20 010,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 010,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
264,13 р.
20 010,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 010,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
519,59 р.
20 010,00
25.07.2022
08.08.2022
15
8,00 %
1/150
20 010,00 ? 15 ? 1/150 ? 8%
160,08 р.
6 098,04руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 457,73
27.03.2021
25.04.2021
30
4,50 %
150
5 457,73 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%
49,12 р.
5 457,73
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
5 457,73 ? 50 ? 1/150 ? 5%
90,96 р.
5 457,73
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
5 457,73 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
82,05 р.
5 457,73
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
5 457,73 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
115,89 р.
5 457,73
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
5 457,73 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
103,15 р.
5 457,73
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
5 457,73 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
152,82 р.
5 457,73
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
5 457,73 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
173,19 р.
5 457,73
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
5 457,73 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
48,39 р.
5 457,73
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
5 457,73 ? 42 ? 1/150 ? 20%
305,63 р.
5 457,73
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
5 457,73 ? 23 ? 1/150 ? 17%
142,26 р.
5 457,73
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
5 457,73 ? 23 ? 1/150 ? 14%
117,16 р.
5 457,73
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
5 457,73 ? 18 ? 1/150 ? 11%
72,04 р.
5 457,73
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
5 457,73 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
141,72 р.
5 457,73
25.07.2022
08.08.2022
15
8,00 %
1/150
5 457,73 ? 15 ? 1/150 ? 8%
43,66 р.
Итого:
1 638,04руб.
Сумма основного долга: 25 477,73 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 801,54 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7801,54 руб.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 7000 руб.
В остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1490,38 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере 25477,73 руб.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Архитектурно-Строительный Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архитектурно-Строительный Альянс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт (марка обезличена)) задолженность по заработной плате в размере 25477,73 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7801,54 руб., компенсацию морального вреда 7000 руб. В остальной части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архитектурно-Строительный Альянс» в доход государства государственную пошлину в размере 1490,38 руб.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в размере 25477,73 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.
Судья О.С. Рубинская
(марка обезличена)