Дело № 2-858/2025

УИД 29RS0017-01-2025-001207-40

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Няндома 14 ноября 2025 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Росковой О.В.,

при секретаре Зарубиной Л.В.,

с участием помощника прокурора Няндомского района Архангельской области Холматовой С.С.,

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы № 12» о возложении обязанности произвести перерасчет дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда, исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы № 12» о возложении обязанности произвести перерасчет дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, возложении обязанности предоставлять ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Няндомского района Архангельской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы № 12» (далее - ГКУ АО «ОГПС№ 12», Учреждение).

В обоснование иска указано, что прокуратурой района в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства в ГКУ АО «ОГПС№ 12», установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности командира отделения пожарной части № 30 ГКУ АО «ОГПС№ 12» на основании трудового договора от 23 августа 2008 года. В 2020 году ГКУ АО «ОГПС№ 12» была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой по должности командира отделения установлен итоговый класс условий труда – 4. В 2024 году была проведена очередная СОУТ, по результатам которой по должности командира отделения установлен итоговый класс условий труда – 3,2. Согласно пункту 3.11 Отраслевого соглашения между агентством государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области и Архангельской областной территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом минимальная продолжительность составляет: при классе условий 3.2 – 7 календарных дней, при классе условий труда 3.3 – 9 календарных дней, при классе условий труда 3.4 – 11 календарных дней, при классе условий труда 4 (опасные условия труда) – 13 календарных дней. ГКУ АО «ОГПС№ 12» расчет стажа дающего право на предоставление дополнительного отпуска производит из учета времени работы на пожаре или ликвидации чрезвычайной ситуации, включая выезд и возвращение в подразделение, то есть за фактически отработанное время в соответствующих условиях. ФИО1 за работу во вредных и опасных условиях в период с 2022 по 2024 год были предоставлены дополнительные отпуска в количестве 1 дня в год, что не соответствует действующему законодательству. С целью устранения выявленных нарушений 28 марта 2025 года начальнику ГКУ АО «ОГПС № 12» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено, нарушения трудового законодательства не устранены. Просит обязать ГКУ АО «ОГПС № 12» произвести перерасчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда командиру отделения пожарной части № 30 ФИО1 за период с 2022 года по 2024 год; взыскать с ГКУ АО «ОГПС№ 12» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 20000 рублей.

ФИО1 в суд представлены заявления об уточнении, увеличении исковых требований, согласно которым он просит обязать ГКУ АО «ОГПС № 12» произвести перерасчет и предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ФИО1 из расчета 13 календарных дней за каждый год за период с 2017 по 2024 год, а именно за 2017 год в размере 10 дней, 2018 год – 13 дней, 2019 год – 10 дней, 2020 год – 11 дней, 2021 год – 10 дней, 2022 год – 10 дней, 2023 год – 11 дней, 2024 год – 11 дней, итого за спорный период 86 дней; дополнительно возложить на ГКУ АО «ОГПС № 12» обязанность предоставлять ежегодно дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда на период действия отраслевого соглашения между Агентством государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области и Архангельской областной территориальной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного образования РФ на 2024 – 2026 годы в количестве от 7 до 13 дней.

Протокольным определением суда от 29 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Агентство государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области (далее – Агентство).

Помощник прокурора Холматова С.С. в судебном заседании на заявленных прокурором требованиях настаивала. Заявленные дополнительно ФИО1 требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск, с учетом изменений поддержал, просил его удовлетворить. При этом уточнил, что просит возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет дополнительного отпуска и предоставить его за период, начиная с 1 июля 2017 года.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования прокурора, ФИО1 не признал, поддержав доводы отзыва на исковое заявление.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился.

Третье лицо Агентство, надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения настоящего спора, своего представителя для участия в судебном заседании не направило, представило отзыв на исковое заявление.

На основании вышеизложенного, суд определил рассмотреть настоящее дело в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) при сложившейся явке.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (ст.56 ГПК РФ).

Свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

При подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялись требования ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

В соответствии с частью пятой статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации – (далее - ТК РФ) установлено, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Согласно статье 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу.

Согласно определению Конституционного суда Российской Федерации от 29 мая 2019 г. № 1267-О, с целью введения для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел комплекс мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье таких работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117), а также закрепил в части третьей статьи 121 порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Включение в такой стаж исключительно времени, фактически отработанного в соответствующих условиях, обусловлено тем обстоятельством, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных факторов.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Согласно пункту 9 Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В силу пункта 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Из материалов дела следует, что ФИО1 (Работник) 1 июля 2000 года принят на работу в Учреждение г.Каргополя на должность пожарного, а с 1 ноября 2014 г. по настоящее время исполняет обязанности командира отделения пожарной службы Учреждения.

Данное обстоятельство подтверждается копиями приказа № от 19 июня 2000 г., трудовой книжки, трудового договора от 23 августа 2008 г., с учётом дополнительных соглашений от 11 января, 30 декабря 2011 г., 15 ноября 2013 г., 16 января, 23 октября 2014 года, 1 марта, 5 июля 2016 г., 29 декабря 2017 г., 1 октября 2019 г., 9 января, 10 февраля, 30 апреля, 1 октября 2020 г., 10 января 2022 г., 16 января, 31 мая, 1 октября 2023 г., 1 октября 2024 г., 9 января 2025 года.

Указанным трудовым договором установлено, что работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера – 16 рабочих дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

В 2015 году проведена специальная оценка условий труда истца, по результатам которой по должности «командир отделения пожарной части Государственной противопожарной службы» установлен итоговый класс условий труда – 4.

По результатам проведенной в 2020 году специальной оценки условий труда истца итоговый класс условий труда по должности истца остался прежним – 4.

По результатам проведенной в 2024 году специальной оценки условий труда истца итоговый класс условий труда по должности истца установлен – 3.2.

Вступившим решением Няндомского районного суда Архангельской области от 8 июля 2025 года, с учетом определения об исправлении описки от 22 июля 2025 года признаны недействительным и отменены отраженные в карте специальной оценки условий труда № 16 от 08 августа 2024 года результаты специальной оценки условий труда, в том числе рабочего места командира отделения пожарной части государственной противопожарной службы ГКУ АО «ОГПС № 12» ФИО1; на ГКУ АО «ОГПС № 12» возложена обязанность в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу провести внеплановую специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в том числе на рабочем месте истца (л.д.145-152 т.1).

Таким образом, на день вынесения решения судом условия труда командира отделения ФИО1 имеют итоговый класс условий труда – 4.

Дополнительным соглашением от 5 июля 2016 года к трудовому договору от 23 августа 2008 года, заключенным с ФИО1 пункт 12 дополнен следующим абзацем: «на основании проведенной специальной оценки условий труда, рабочее место командира отделения имеет итоговый класс условий труда 4 (влияние вредных факторов при тушении пожаров – высокая температура, задымленность, токсичность). В соответствии ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ работнику устанавливается: за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда доплата за фактическое время выполнения работ в размере 4% должностного оклада; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях до 7 дней; сокращенная рабочая неделя 36 часов» (л.д.49 т.1).

В дальнейшем, при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору ФИО1 также указывалось на предоставление истцу ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время в таких условиях.

В соответствии с отраслевым соглашением, заключенным между Агентством и Архангельской областной территориальной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, утвержденного 27 апреля 2017 года, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом минимальная продолжительность составляет: при классе условий труда 3.2 – 7 календарных дней, при классе условий труда 3.3 – 9 календарных дней, при классе условий труда 3.4 – 11 календарных дней, при классе условий труда 4 (опасные условия труда) – 13 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только отработанное в соответствующих условиях время. При этом в фактически отработанное в соответствующих условиях время следует засчитывать лишь те дни, когда работник подвергался непосредственному воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов не менее половины рабочего дня (п.п.3.10.1, 3.10.2) (л.д.51-68 т.3).

Согласно пункту 3.11 отраслевого соглашения, заключенного между Агентством и Архангельской областной территориальной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2021 – 2023 годы, утвержденного 28 июня 2021 года, пункту 3.11 отраслевого соглашения, заключенного между Агентством и Архангельской областного территориальной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2024 – 2026 годы, утвержденного 12 марта 2024 года, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом минимальная продолжительность составляет: при классе условий труда 3.2 – 7 календарных дней, при классе условий труда 3.3 – 9 календарных дней, при классе условий труда 3.4 – 11 календарных дней, при классе условий труда 4 (опасные условия труда) – 13 календарных дней. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в этих условиях, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, размер которой исчисляется в порядке, установленном частью 4 ст.139 Трудового кодекса. Стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемое отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исчисляется в порядке, установленном статьей 121 Трудового кодекса (п. 3.11) (л.д.32-49 т.3).

Как следует из п.6.9 коллективного договора ГКУ АО «ОГПС № 12» Агентства противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области на 2019-2021 гг. в учреждении работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о специальной оценке условий труда, списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (л.д.173-179 т.2).

Из коллективного договора на 2023-2025 гг. усматривается, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени либо опасными труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам должна составлять 7 календарных дней (п.6.9.3) (л.д.93-105 т.1).

В соответствии с протоколом разногласий к данному коллективному договору п.6.9.3 предлагается в следующей редакции – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиями труда 2, 3 и 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам предоставляется в соответствии со ст.117 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть 3 ст. 121 ТК РФ).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ГКУ АО «ОГПС № 12», действовавшими в спорный период, также предусмотрено предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о специальной оценке условий труда, отраслевым (межотраслевым) соглашением, другими нормативными документами с учетом результатов специальной оценки условий труда и только за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно п.5 ст.14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

К должностным обязанностям командира отделения ФИО1 относится в том числе, выезд к месту вызова во главе караула (дежурной смены) и исполнение функций руководителя тушения пожара до прибытия старшего должностного лица; при ведении действий по тушению пожара в непригодной для дыхания среде лично возглавить звено ГДЗС (л.д.92-96 т.3).

В соответствии со ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчиком предоставлен расчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ФИО1, в соответствии с которым за период с 2017 года по 2024 год последнему положено 8 дней отпуска, по 1 дню за каждый год (л.д.164 т.3, 195-196 т.1).

Указанный расчет произведен работодателем исходя из фактически отработанного времени ФИО1 на пожарах, аварийно-спасательных работах, выездов на дорожно-транспортные происшествия, т.е. во вредных и опасных условиях.

Указание истцом на количество выездов согласно журналу анализа реагирования пожарных подразделений ГКУ АО «ОГПС №» расчет фактического времени нахождения истца во вредных и опасных условиях не опровергает.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается ФИО1 предоставлено по 1 календарному дню отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за периоды работы с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года, с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года, с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года, с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года, с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года.

Указанное подтверждается как пояснениями сторон, так и личной карточкой работника, копиями приказов работодателя о предоставлении отпуска работникам №а от 25 июня 2024 г., №а от 12 июля 2023 г., №к от 6 июля 2022 г., информационной справкой (л.д.66-68, 190, 191-193, т.1).

Учитывая изложенное, требования закона, условия трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, условия коллективного договора и отраслевых соглашений, заключенных между Агентством и Архангельской областного территориальной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии обязанности ответчика по предоставлению истцу дополнительного отпуска за период работы с 2019 года по 2024 год без учета фактически отработанного времени во вредных или опасных условиях труда.

Нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя за указанный период не установлены. Ответчиком истцу предоставлен дополнительный отпуск, рассчитанный из фактически отработанного истцом времени во вредных и (или) опасных условиях труда, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований прокурора и материального истца в указанной части не имеется, как и не имеется оснований для удовлетворения требований прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, являющихся производными от основного требования.

Доводы прокурора и материального истца о том, что к фактически отработанному в соответствующих условиях времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда следует относить рабочее время, в течение которого истец выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, являются несостоятельными, основанными на ошибочном толковании закона.

Доводы ФИО1 о воздействии на него вредных факторов, в т.ч. во время нахождения на рабочем месте, в гараже, какими-либо доказательствами не подтверждены, из материалов дела указанное не следует. В то время, как совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что рабочее место истца имеет итоговый класс условий труда – 4 в связи с осуществлением последним работ по тушению пожаров, проведении аварийно-спасательных работ, т.е. при воздействии на него высокой температуры, задымленности, токсичности.

Что касается требований материального истца ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года, а также за период с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за указанные периоды работодателем истцу не предоставлялся, что стороной ответчика не оспаривается.

Между тем ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Разрешая вопрос о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу.

Право работника, работающего во вредных условиях труда, на использование дополнительного оплачиваемого отпуска сохраняется на период трудовых отношений. Поскольку на день предъявления иска трудовые отношения с истцом не были прекращены, то есть являлись длящимися, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Как следует из расчета работодателя, за период 2017 - 2018 г.г. истцу положено по 1 календарному дню отпуска за работу во вредных условиях труда за каждый год.

Таким образом, требования материального истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет и предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года, а также за период с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года подлежат частичному удовлетворению.

Требования ФИО1 о возложении на ГКУ АО «ОГПС № 12» обязанности предоставлять ежегодно дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда на период действия отраслевого соглашения между агентством и Архангельской областной территориальной организацией общероссийского профессионального союза работников государственный учреждений и общественного образования РФ на 2024 – 2026 года в количестве от 7 до 13 дней, удовлетворению не подлежат, поскольку защита возможного нарушения права на будущее время действующим законодательством не предусмотрена, защите подлежит только нарушенное право. Между тем, истцом заявлено требование о предполагаемом нарушении его права в будущем, то есть защита права носит предположительный характер.

Относительно требования материального истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума № 33) работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено нарушение трудовых прав истца, выразившегося в непредоставлении истцу дополнительных дней отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда за 2017 и 2018 годы работы, суд с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Государственному казенному учреждению Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы № 12» о возложении обязанности произвести перерасчет дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № №) к Государственному казенному учреждению <адрес> «Отряд государственной противопожарной службы №» (ИНН <***>) о возложении обязанности произвести перерасчет дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, возложении обязанности предоставлять ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично,

Обязать Государственное казенное учреждение <адрес> «Отряд государственной противопожарной службы № 12» произвести перерасчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда командиру отделения пожарной части № 30 ФИО1 за период работы с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года и с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года, по 1 календарному дню за каждый период.

Обязать Государственное казенное учреждение Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы № 12» предоставить ФИО1 1 календарный день дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период работы с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года и 1 календарный день дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период работы с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года.

Взыскать с государственного казенного учреждения Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы №12» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному казенному учреждению Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы №12» в оставшейся части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.В. Роскова

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2025 года.