Дело № 2-5028/2025
УИД 39RS0002-01-2025-005019-13
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 октября 2025 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,
при секретаре Мухачевой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В период с < Дата > по < Дата > ФИО1 работала в должности бухгалтера у ИП ФИО2
При увольнении истцу не выплачена заработная плата.
Претензию о погашении задолженности по заработной плате ответчик оставил без удовлетворения.
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 23 076 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2, извещенный о судебном заседании надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представителя не направил, возражений и ходатайств в адрес суда не представил.
Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, изучив представленные в нем доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Исходя из содержания ст. 56 Трудового кодека РФ размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.
Согласно данным из ЕГРИП ИП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, деятельность его в установленном законом порядке не прекращена, основным видом деятельности являются работы по устройству покрытий и облицовке стен.
В соответствии со сведениями электронной трудовой книжки истец ФИО1 в период с < Дата > по < Дата > работала в должности бухгалтера, уволилась на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что при увольнении ей не выплачена задолженность по заработной плате в размере 23 076 руб. за январь 2025.
В подтверждение доводов истцом представлена выписка по счету в АО «ТБанк», в соответствии с которой последние выплаты заработной платы совершены ответчиком < Дата > в размере 22 504 руб. и 23 076 руб., т.е. на сумму 45 580 руб.
Также стороной истца представлены скриншоты переписки с ответчиком и бухгалтером ИП ФИО2 в мессенджере Whatsapp, в соответствии с которыми долг по заработной плате составляет 23 076 руб. (за январь и расчетные).
Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы с ответчика, суд принимает во внимание, что ФИО1 выступает слабой стороной в трудовых отношениях с ответчиком, в то время как ответчик уклоняется от явки в судебное заседание, не представляет письменных доказательств и возражений, в связи с чем берет за основу показания истца в части определения размера взыскиваемой задолженности по заработной плате.
Таким образом, с учетом показаний истца, принимая во внимание отсутствие правовой позиции ответчика и возражений относительно заявленных требований, суд полагает, что с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 23 076 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленной невыплаты ответчиком истцу при увольнении < Дата > причитающихся последней сумм в размере 23 076 руб. (заработной платы), за период с < Дата > (следует за датой увольнения) по < Дата > подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат, причитающихся работнику, в размере 7 648,93 руб.:
Расчёт процентов по задолженности по зарплате за период с < Дата > по < Дата >
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
23 076
< Дата >
< Дата >
123
21 %
1/150
23 076 ? 68 ? 1/150 ? 21%
3 973,69 р.
23 076
< Дата >
< Дата >
49
20 %
1/150
23 076 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1 507,63 р.
23 076
< Дата >
< Дата >
49
18 %
1/150
23 076 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 356,87 р.
23 076
< Дата >
< Дата >
31
17 %
1/150
23 076 ? 31 ? 1/150 ? 17%
810,74 р.
Итого:
7 648,93руб.
Сумма основного долга: 23 076 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 648,93 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, период задержки выплат, причитающихся работнику, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как следует из материалов дела, услуги по составлению претензии и искового заявления в суд истцу оказала ФИО3 на основании договора на оказание юридических услуг от < Дата >.
Стоимость услуг по договору составляет 6 000 руб. (п.3.1 договора), оплата услуг подтверждается чеком от < Дата > №.
Поскольку возмещение судебных издержек (в том числе, расходов на оплату юридических услуг) на основании приведенных выше норм осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, суд полагает требование о возмещении судебных издержек обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме, с ИП ФИО2 подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в полном объеме, т.е. в размере 6 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП № в пользу ФИО1, < Дата > года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 23 076 руб., компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с < Дата > по < Дата > в размере 7 648,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 руб., а всего 61 724 (шестьдесят одну тысячу семьсот двадцать четыре) рубля 93 копейки.
Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Л. Ивонинская
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 21.11.2025.