Дело № 2-4722/2023
УИД: 76RS0016-01-2023-004934-24
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 декабря 2023 г. г. Ярославль
Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе
судьи Ю.А. Шумиловой,
при секретаре Щербаковой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Трэлл" о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по август 2022 г. в размере 359 435,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в должности коммерческого директора в ООО «Трэлл» с 05.08.2021 г., с ежемесячным окладом в 60 000руб., без удержания подоходного налога, уволена 31.08.2022 г., за период с февраля по август 2022 г. образовалась задолженность по выплате заработной платы и причитающимся выплатам по увольнению на сумму 419 435,17руб., задолженность была частично погашена, остаток задолженности составляет 359 435,17руб.
В судебное заседание стороны, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, причины неявки суду не известны. Истец просила о рассмотрении в свое отсутствие, ранее в судебном заседание исковые требования поддерживала по основаниям, изложенным в иске. Ответчик возражений по доводам исковых требований не представил, причина неявки суду неизвестна.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон по правилам заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец работала в должности коммерческого директора в ООО «Трэлл» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено сведениями из электронной трудовой книжки, сведениями из ФСС РФ, расчетными листками, запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), справками 2-НДФЛ, ответчиком не оспорено.
В нарушение указанных требований закона, заработная плата за период с февраля по август 2022 г. в размере 359 435,17 руб. истцу не выплачена, что подтверждено расчетными листками. Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представил.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, работнику причинены нравственные страдания, связанные с необходимостью изыскивать средства к существованию на протяжении длительного периода времени.
Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля по август 2022 г. в размере 359 435,17 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.
Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда, размер которой определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в сумме 5 000руб., оснований для взыскания в большем размере, суд не усматривает.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью "Трэлл" (<данные изъяты>) о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трэлл» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с февраля по август 2022 г. в размере 359 435,17 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трэлл» ((ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере 7 094,35 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Шумилова